当前国有企业党群部门主要工作任务

当前国有企业党群部门主要工作任务_浅谈国有企业党群工作存在的问题及建议

龙源期刊网 .cn 浅谈国有企业党群工作存在的问题及建议 作者：包秀明 来源：《现代企业文化· 理论版》2015 年第 12 期 中图分类号：D267;;;;; 文献标识：A;;;;; 文章编号：1674-1145（2015）06-000-01 摘;; 要 ;;国有企业是国民经济重要支柱，做好国有企业的党群工作，对国家社会经济健康 发展意义重大。党群工作是企业管理的一项重要内容，是服务于企业长远发展。因此，加强党 群工作，构建和谐党群关系，有利于树立企业形象，提高综合竞争力，实现企业可持续发展战 略目标。

关键词 ;;国有企业;; 党群工作;; 问题及建议 在新的社会形势下，国有企业对于思想建设工作主要集中在内部的党群工作中，党群工作 是企业党政建设的重要内容，也是党组织密切联系企业基层职工的必要途径。做好企业党群工 作，能够有效提高员工思想政治水平，充分调动员工的积极性，推动企业可持续发展。当前， 随着社会经济和政治文化快速发展，企业党群工作存在的问题日益突出，因此，做好企业的党 群工作具有非常重要的现实意义。

一、国有企业党群工作的现状及问题 （一）企业党群工作重要性认识不够。受市场经济的影响，现代企业经营管理体制不断改 革创新，企业股东会、董事会成为企业决策的最高机构，党组织的地位和作用逐步弱化，党组 织职权和能力不断受限制，难以发挥自身的作用，党群工作更是受不到重视。特别是在日常工 作中，企业经营效益、市场开发、人力管理等成为优先考虑的重要事项，没有把党群工作摆在 一个突出位置，认为企业经济效益才是“硬指标”，党群工作则是无关紧要的“软任务”，形成重 业务、轻党建的局面;企业一些干部只追求业务能力和经济效益，往往忽视自身的政治修养和 思想品质，对党群工作讲起来很重要，做起来敷衍了事，存在着“一手硬，一手软”的问题。

（二）企业党群工作人员力量不足。企业党群工作普遍认为是一项软任务，务虚解决不了 企业经济发展中的实际问题。因而，在党群工作人员配置上很多都是兼职，且平均年龄较大， 整个工作团队老化，党群工作人员力量严重不足，大部分还要兼顾纪检、计生、工会、宣传等 工作内容，工作繁琐，效率不高。同时，党群机构设置不到位，党群队伍的力量越来越弱，人 员积极性也越来越不高，新生力量培养投入不够，导致党群工作不能有效推进，使党群工作的 开展大大落后于企业的发展。

（三）企业党群工作受外部环境影响。随着社会经济成分、组织形式、物质利益的多样 化，也产生了经济利益主体分化、收入差距拉大、人际关系复杂等情况，制约着党群工作的开 龙源期刊网 .cn 展。当前存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，使广大干部职工思想 认识动摇。

二、目前国有企业党群工作现状的原因 目前国有企业党群工作现状的存在原因是有多方面造成的，主要存在以下几个方面。

（一）思想认识不够到位。

（二）基层党组织凝聚力不强。

（三）企业党组织活动内容形式单一。

三、加强国有企业党群工作的建议 （一）提高思想认识，坚定理想信念。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所 未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进企业党群工作是巩固党的执政基础，是 全面落实科学发展观，构建和谐企业的需要，是促进企业创新发展的重要保证。做好企业党群 工作，要认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，不断推进改革创新，转变思路，更 新观念。在企业的发展过程中，积极推进党的群众路线教育实践活动，要求广大党员要有坚定 不移地为建设中国特色社会主义而奋斗的理想和信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值 观，自觉地为党和人民的事业服务。做好企业党群工作，要坚决执行党的路线、方针、政策， 坚持党性原则，提高思想认识，改进工作作风，加强自身建设，增强企业的凝聚力、创造力和 战斗力，为企业改革发展提供强有力的组织和政治保证。

（二）加强组织建设，提高人员素质。国有企业党支部是党的基层组织，是党的全部工作 和战斗力的基础，而企业党群工作是党支部一项非常重要的内容。在推进党群工作中，积极加 强企业党支部的建设，不断提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党员作用， 通过党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题活动，强化群众意识、服务意识，促进党群 工作的顺利实施。

（三）创新工作理念，改善工作方法。随着市场经济的不断改革和发展，企业党群工作内 容和环境都发生巨大的转变，传统党群工作理念和工作方式，难以满足现代企业的党群建设和 发展需要。必须要与时俱进，结合时代的发展变化改变观念，创新思想，在党群工作中不断融 入新理念、新思路、新方法。要加强企业文化建设，树立企业品牌，培育企业精神，促使广大 企业职工爱岗敬业，增强企业凝聚力。

（四）狠抓廉政工作，建设廉洁组织。国有企业党群工作应当从加强党风廉政建设工作入 手，坚决纠正损害群众利益的不正之风。以强化“一岗双责”为重点，认真落实党风廉政建设责 任制，签订廉政建设目标责任书，明确党政责权利，规范党员和职工的行为，防止滥用职权现 象发生。以规范权力“阳光运行”为目标，着力推进内控机制建设。推进廉政监管“信息化”，积 龙源期刊网 .cn 极开展“阳光工程”，加强反腐监督体系建设，注重预防方针，严惩腐败行为，做好早预防、早 发现、早治理。以落实“八项规定”为核心，进一步深化作风建设。深入贯彻“八项规定”，切实 强化纪律保障和效能监察，推进企业健康可持续发展。要以加强廉政文化为 四、结束语 综上所述，国有企业党群工作是基本的思想建设，要切实做好党群工作，必须以十八大和 十八届三中全会精神为引领，结合企业自身实际及市场环境的各种变化，不断创新管理理念， 充分调动职工工作的积极性，全面推进企业党群工作，为国有企业的长远发展提供保障。

当前国有企业党群部门主要工作任务_党建工作心得：提高国有企业党群干部素质能力

党建工作心得：提高国有企业党群干部素质能力 习近平总书记指出， 国有企业是中国特色社会主义的重要支柱， 是我们党执政的 重要基础。

加强和改进国有企业党的建设和群团工作， 是确保国有企业改革发展的社 会主义方向、 提升国有企业制度和竞争优势、 促进国有企业做强做优做大的基本保证。

而加强和改进党群工作的关键，是要建设一支素质优、能力强的党群干部队伍。

一、提高党群干部素质能力是当前国企的一项紧要任务 面对全面从严治党、 深化国企改革和经济发展新常态下的新要求， 提高党群干部 的素质能力，已经成为当前国有企业的一项紧要任务。

落实全面从严治党战略部署的需要。

党群干部是党群事业的骨干， 对党群工作的 水平有着决定性的影响。落实全面从严治党任务，必须培养锻炼一支理想信念坚定、 洞悉工作规律、坚持组织原则、善做群众工作的高素质党群人才队伍。因此，提高党 群干部素质能力，适应和落实全面从严治党要求的任务显得尤为迫切。

推进国有企业改革发展的需要。随着经济发展进入新常态，国有企业在稳增长、 促改革、调结构、惠民生、防风险中的责任进一步凸显，党群干部在抓好思想引领、 凝聚共识、组织保障、激励创新等方面的责任进一步凸显。提高党群干部队伍素质能 力，适应和推进国有企业改革发展要求的任务显得尤为迫切。

加强和改进国有企业党群工作的需要。

党的十八大以来， 党中央和国资委党委对 加强和改进国有企业党的建设与群团工作作出一系列重要部署。

中组部、 国资委党委 要求解决国有企业全面从严治党没有落实、党的领导弱化、虚化、淡化等问题，从严 从实抓好党的建设。

国有企业党群工作迎来了新的发展机遇， 同时也对党群干部把握 和运用规律的能力提出了更高要求。党群干部只有练好内功，提高素质能力，才能肩 负起所承担的历史重任。因此，提高党群干部队伍素质能力，适应国企党群工作新要 求的任务显得尤为迫切。

党群干部成长成才的需要。

一段时期以来， 企业党群干部普遍存在 “兼职化” “高 龄化”等问题，加上大多数“半路出家”，对于干什么、怎么干，没有系统认知。特 别是在“互联网+”时代，更面临着老办法不管用、新办法不会用的尴尬。党群工作 要强起来，关键是党群干部要强起来。因此，提高党群干部队伍素质能力，加快推动 党群干部成长成才的任务显得尤为迫切。

二、国有企业党群干部应当具备的素质能力结构 党群干部除了政治上可靠以外，总是要在理论上、笔头上、口才上或其他专长上 有“几把刷子”。我们认为，如果为党群干部的素质能力建立一个模型，那么，它应 当包含以下的知识、能力、素质以及技能。系统的知识结构。党群工作的内容涵盖多 门学科，具有很强的科学性和专业性，党群干部应当比较系统地掌握以下知识。一是 党的基本理论。

熟悉党的基本理论， 善于运用马克思主义的立场、 观点、 方法来观察、 分析、解决问题，指导实际工作，这是党群干部的基本功。面对不断出现的新问题， 没有扎实的理论功底和科学的思想方法， 就很难找到解决问题的办法。

二是党的规章 制度。党章党规及党内有关制度，是党群干部开展工作的基本依据和基本规矩。能够 将相关规章制度了然于胸、随手拈来，开展工作才能如鱼得水、如虎添翼。三是党群 专业知识。

党群干部只有系统掌握与岗位工作相关的专业知识， 使之成为自己的看家 本领，才能推进党群工作的有效开展。四是经营管理知识。党群工作必须结合实际工 作一道去做才能有效，只有掌握必备的经营、生产、管理等知识，才能实现党群工作 与中心任务的深度融合、一体推进，党群工作才会展现出强大的力量。

过硬的工作能力。

党群干部应当具备的核心能力主要包括五点。

一是学习创新能 力。

党群干部必须具有强烈的学习愿望和创新动机， 善于运用党的理论创新成果武装 头脑指挥工作， 善于运用经营管理新理念新方法， 善于学习运用科技进步新成果新手 段，创造性地开展工作。二是分析判断能力。能够具备透过现象看本质的能力，对于 发生的事件或出现的苗头性、倾向性问题，以科学的理论为指导，对所获取到的信息 进行分析，客观公正、全面深刻认识事物，从而作出判断、提出方案。三是沟通协调 能力。沟通协调是党群部门最主要的工作方式。党群干部必须能够有效传达思想、观 点，获得认识、情感、方法等方面的认同；必须能够把工作中的各项资源、各种关系、 各个环节、各类要素统筹整合，达到目标一致、行动协调。四是策划执行能力。以活 动推动工作是党群工作的常用方法。党群干部必须扩大知识面、占有信息量、打开想 象力，借鉴一切有益的思路和方式为己所用，让策划有创意、有价值、有实效；必须 朝着明确的目标，以坚定的意志、严密的思维、恰当的方法，将工作任务执行到位。

五是灵活应变能力。对于新的情况、突发事件，是否坚持了正确的处置原则、运用了 妥当的应对方法、达到了良好的实际效果，是对党群干部素质能力的重要考验。党群 干部应当加强应变处置能力的日常训练， 达到遇事既沉着冷静又快速反应、 既坚持原 则又灵活应对。除此之外，掌握调查研究、公文写作、新闻采编、语言表达等基本技 能，也是国有企业党群干部能力的重要构成。

高尚的职业素质。一是锤炼理论素质。理论素质是党群干部素质的灵魂。政治上 的坚定来自理论上的清醒，只有不断地锤炼理论素质，学透理论悟透原理，才能坚定 信仰、站稳政治立场。同时，党的理论是全部党群工作的依据，只有不断锤炼增强理 论素质，才能掌握党群工作的基本依据、原理和规律；只有具备一定的理论功底，才 能履行好宣传群众、教育群众、组织群众的职责。二是锤炼道德素质。道德素质是党 群干部素质的基本要求。

道德建设是党群工作的重要内容， 党群干部的道德表率具有 重大的示范效应。党群干部只有具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品 德，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，群众才真心 信服，党群工作才富有魅力。三是锤炼过硬作风。良好作风是党群干部的必备素质。

党群干部的作风直接关系党在职工群众中的形象，党群干部必须加

当前国有企业党群部门主要工作任务_国企党群工作部2017年个人工作总结

国企党群工作部2017年个人工作总结 国企党群工作部 2017 年个人工作总结 国企党群工作部 2017 年个人工作总结 各位领导、各位同事大家好: 2017 年,我所从事的是经理办“多种经营”岗位业务内容,具体包括文书、秘书、 保密、督办信息、企管:基层建设、普法、规章制度、现代化管理成果:、计划生 育、爱国卫生、四有三卡执行督办、值班编报、机关库房管理、会议会务、中心大 事记获奖情况登记、绿化管理以及维护稳定:610、信访、综合治理:相关业务内容 的基础资料建设,同时配合完成宣传报道以及信息编报等十七项具体工作,对口上级 职能部门 8 个、对口具体科室 20 余个。一年来,在中心领导的关心理解支持下,在 部门领导的具体指导和带领下,在同志们的帮助下,在各科室和基层单位的通力配合 下,2017 年工作已经圆满完成,现将一年来的学习和工作情况总结如下: 2017 年工作总结: 一、做好常规工作,夯实基础管理,形成规范的业务循环体系。

由于业务内容较为繁 杂,为既保证工作效果、又实现忙而有序地工作状态,对常规工作的业务运行模式进 行了规范。一是在时间、频次上加以确定,每天分上下午各查看上行文两次,并及时 处理转发,每周打印公文存档一次,对于石化公司重特大事件或与本单位有关的公文, 转发处理的同时提醒相关部门领导及时查看落实,与公司文书室沟通规范中心内部 发文号,配合各部门做好中心下行文编制管理、分发分报工作,认真做好收发文登记, 截至目前,全年存档上行文 163 份、下行文 25 份;坚持每天随时注意查收办公自动 化内容,并浏览公司网页, 对于公司各职能部门部署的工作,及时对接,按期落实反馈,一年中,没有出现任何迟 报、误报、漏报或完成质量不合格问题;做到每周一石化公司安全生产例会结束后, 关注督办信息事项,对于重大督办事项汇报中心领导,对于常规督办内容协调机关各 部门落实完成,保证及时上报,该项工作得到了公司经理办直管领导肯定,落实反馈督 办信息 52 项;做好会议会务工作,保证做到会前进行卫生清扫、会上作好会议记 录、会后及时编写下发会议纪要,尤其企业重组后,要求期期会议有纪要,现存档会议纪要 13 份。二是严肃工作纪律、严守审批程序,严格遵守文书业务以及保密人员工 作纪律,工作中做到不跑风、不漏气,不该说的话不说,不该做的事情不做,做到对单位 负责、对领导负责、对工作负责、对自己负责;由于目前中心没有各部门的业务专 用章,中心行政用章使用率非常高,为避免出现公章误用现象,建立了公章使用档案,严 格公章管理,对于各部门常规报表经中心领导审批见签字后用印,除此以外的其他情 况在见到签字后与签字领导沟通确认,予以用印;不轻易开具介绍信,开具介绍信时,必 须部门领导或具体执行人员阐明具体原因,根据业务内容实际予以办理,并对介绍信 的存根予以留存;树立节约意识,机关库管工作做到按流程操作、按规定办事,领取物 品时在一次性领取量上加以控制,做到小量领取,认真登记,对于需报销办理的出入库 手续,坚决执行出入库经手人、主管领导签字制度,层层负责、层层把关。三是抢先 抓早完成常规资料的编制、编报,基于 2016 年的工作实践,按照原石化总厂、现石 化公司可预测工作内容,按照“紧急性工作优先、预定性工作抢先、临时性工作争 先”的原则,制定自己工作计划,依据年、季、月、周的执行节奏以及随机任务要求, 逐项完成了基层建设、企业管理、610、信访管理、综合治理、计划生育、爱卫等 426 份基础资料的编制和规范;编写上交了一年一度的《餐 饮服务中心年鉴》;第三次修订完善了《餐饮服务中心管理制度汇编》,包括 5 个模 块、62 个岗位、75 项内容、1431 条款,对新增岗位相关制度进行填充,已下发到各 基层单位。

二、落实工作新标准,努力做到干一样、通一样、精一样,为业务帄台的整体提升提 供必要条件 根据公司职能部门出台的执行业务新标准,在工作中,努力突出行业特点,不折不扣的 贯彻落实。一是爱国卫生管理,2017 年是大庆市争创国家卫生文明城市的关键年, 基于石化企业现场管理已经具备良好基础的实际,本次主要突出 2015 年—2017 年 空白资料的补建与规范;作为特殊卫生管理行业,公司多次强调餐饮中心是被查单位 中的首选,在工作进行中也确实遇到了很多问题,其一同一项工作指导部门多,包括市 旅游局、龙凤区卫生防疫站以及公司爱卫办等;其二布置工作不同步,即便是同一项 工作不同部门提出的执行标准也不同;其三落实单位不合程序,我们谨遵各项工作由 中心贯彻到各基层,层层落实,而作为市和区的职能部门按照中心成立前的工作惯例 一步落到基层,使整体工作被动且杂乱无序;其四包括公司爱卫办在内的管理部门均在边执行边探索中不断提升工作标准,对已建资料体系不断地推翻更新,工作量非常 加大,各宾馆酒店工作也很茫然,基于这种情况,我们与公司爱卫办沟通,建立统一的资 料样本下发到基层单位,各单位再根据本单位实际可用的用,不可用的简单修改,使繁 杂的工作落实到基层相对简约化很多,切实起到了落实工作“指导基层、服务基 层、方便基层”的核心理念,经过近三个月的努力,现中心爱卫资料管本文档来源于第一 文库网： ht tp s://www.we nk u1. ne t/ne ws/42D D7 403 1ED E48 12. h tml