2020 岗位说明书
2020 岗位说明书
一、基本信息 |
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岗位名称 |
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岗位编号 |
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岗位类别 |
□ 职能类 □ 生产技术类 □ 采购类 □销售类 |
岗位性质 |
□核心岗位 □关键岗位 |
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所属部门 |
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定编人数 |
(人力资源部统一填写) |
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直接上级 |
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直接下级 |
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所属职系 |
(人力资源部统一填写) |
薪酬区间 |
(人力资源部统一填写) |
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编写日期 |
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编制人 |
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二、设置目的 |
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三、主要职责与任务 |
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职责1: |
工作标准 |
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工作 任务 |
1、 2、 3、 |
1、 2、 3、 |
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职责2: |
工作标准 |
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工作任务 |
1、 2、 |
1、 2、 |
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职责3: |
工作标准 |
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工作任务 |
1、 2、 3、 |
1、 2、 3、 |
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职责4: |
工作标准 |
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工作任务 |
1、 2、 |
1、 2、 |
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职责5: |
工作标准 |
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工作 任务 |
1、 2、 3、 |
1、 2、 |
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四、在组织中的位置 |
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五、工作协作关系 |
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协作关系 示意图 |
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协作关系 说明 |
1、 对上: |
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2、对下: |
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3、对内: |
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4、对外: |
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六、权责描述 |
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人事权限:□ 建议权 □ 知情权 □ 提名权 □ 考核权 □ 审核权 □ 审批权 □ 否决权 1、 |
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七、任职资格 |
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教育水平 |
□ 本科/学士 □ 硕士/研究生 □ 博士/研究生 □ 博士后/研究生 |
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对口专业 |
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工作经验 |
一般工作经验 |
□ 1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 |
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相关专业技术经验 |
□ 1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 |
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相关管理工作经验 |
□ 1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 |
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外语要求 |
级别 |
□ 大学英语4、6级 □ 英语专业6、8级 □ 商务英语 □ 托福、雅斯、GRE □ 其他语种: |
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熟练程度 |
□ 阅读 □ 一般听说 □ 专业笔译 □ 专业口译 |
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职业资格 要求 |
□ 专业技术资格(职称): □ 执业资格: □ 其他资格: |
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知识要求 |
□ 战略管理知识 □ 财务管理 □ 人力资源知识 □ 市场营销知识 |
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能力要求 (5-很强,非常出色 4-较强 3-基本具备 2-有点 1-几乎没有) |
能力种类 |
指标解释 |
能力等级(高—低) |
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业务能力 |
掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能,能有效地发现问题并及时加以解决。 |
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职业敏感性 |
具备一定的信息敏感性,通过恰当的途径及时了解与本岗位工作有关的信息,掌握本领域最新研究动态的能力。 |
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创新能力 |
在工作中不断提出新设想、新方案,改进工作方式和方法,开拓新局面的能力。 |
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协调能力 |
与人融洽相处,在人际交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。与上司、下属、客户保持友好关系的能力。 |
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沟通能力 |
通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情,根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力,在人际交往的情景中,能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图,抓住关键信息,作出恰当反映的能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。 |
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公关能力 |
采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通,以达到预定的目标。 |
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分析判断能力 |
对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻辑思维的方法进行系统分析,找出影响因素,把握相关关系,抓住问题实质,得出正确结论的能力. |
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思维灵活性 |
思路开阔、思维敏捷,不受定势的影响,机动灵活,能够具体情况具体分析,面对问题和困境能及时准确地找到应对措施的能力。 |
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适应性 |
能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法,在新的自然和人文环境下能很快胜任工作要求,采取相应的应变措施。 |
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承压能力 |
承受挫折,在有压力的情况下,保持情绪稳定,继续做好工作的能力,面对困难能够百折不挠、勇往直前。 |
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决策能力 |
正确地判断形势,做出选择的能力。 |
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培养指导下属能力 |
善于发现下属的缺点,适时地指导和帮助下属,能把自己的经验和技能传授给下属,能对具体业务或技术工作进行指导,不断带动下属成长。 |
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计划能力 |
工作中有超前意识,能合理规划,并推进各项事务。 |
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组织能力 |
运用各种企业资源,并有条不紊地达成目标的能力。 |
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主动性 |
在工作情况有了新的变化和碰到新问题时,不是消极等待上级分派任务或提出要求,能主动开展工作,或及时向有关部门提出建议。 |
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技能要求 |
公文写作能力 |
具有较强的文字表达能力,言简意赅,行文流畅。 |
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电脑及办公软件操作能力 |
熟悉办公软件的操作,能够利用办公软件解决实际工作问题。 |
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其他技能要求: |
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八、工作环境 |
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使用工具 设备 |
□ 台式电脑及固定办公工具 □ 笔记本电脑及移动办公工具 □ 两者兼具 |
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工作环境 |
□ 独立办公室 □ 半开放式办公室 □ 开放式工位 |
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工作时间 特征 |
□ 正常工作时间,偶尔加班或出差 □ 经常出差,出差时间占总工作时间的比重 |
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九、培训要求 |
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1、新员工培训: □ 集团的发展史、现状、使命和企业精神 □ 生化能源事业部介绍 □ 职业生涯规划 □ 规矩与方圆-人事政策介绍 □ 规矩与方圆-财务制度介绍 □ 事业部公文规范 □ 事业部团队学习法 |
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2、专业技术培训: |
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3、基础管理培训: □ 商务礼仪 □ 时间管理 □ 沟通技巧 □ 简报技巧 □ 问题分析与解决 □ 压力管理 |
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十、职业发展 |
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岗位轮换或锻炼 |
□ 需轮岗学习 □ 需参加基层锻炼 |
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职业发展方向 |
□ 管理系列 □ 专业系列 |
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可能晋升方向 |
□ 本部职位 □ 企业职位 |
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备注:要求性别 :男 具有创造性思维、强烈的工作责任心和积极向上的工作心态 |
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部门负责人签字:
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