终止劳动合同协议书范例

　　现在合同我们使用的机会越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。下面是职场范文网为大家整理的终止劳动合同协议书范例，供大家参考。

　　终止劳动合同协议书范例
　　
　　甲 方：
　　
　　法定代表人：
　　
　　经营地址：
　　
　　乙 方：
　　
　　性 别：
　　
　　身份证号码：
　　
　　家庭地址：
　　
　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。
　　
　　一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。
　　
　　二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计______元整。
　　
　　三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司
　　
　　账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。
　　
　　四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
　　
　　四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。
　　
　　五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。
　　
　　六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
　　
　　甲 方（签章）：
　　
　　乙 方（签章）：
　　
　　身份证号码：
　　
　　签订日期：______年______月______日
　　
　　终止劳动合同协议书范例
　　
　　兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，
　　
　　住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
　　
　　因________________________________，根据<劳动法>第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
　　
　　员工签名:
　　
　　(用人单位盖章)________年________月________日
　　
　　附:<劳动合同法>条款规定:
　　
　　第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　
　　第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同:
　　
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
　　
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
　　(二)严重违反用人单位规章制度的;
　　
　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
　　
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　
　　第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
　　
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
　　
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　
　　第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
　　
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;
　　
　　(二)生产经营发生严重困难的;
　　
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　
　　第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
　　
　　(一)劳动合同期限届满的;
　　
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　
　　(四)用人单位被依法宣告破产的;
　　
　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
　　
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　
　　另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。
　　
　　终止劳动合同协议书范例
　　
　　申请人(单位):____________________________________________
　　
　　解除合同人员基本情况_______________________________________
　　
　　姓名:____________
　　
　　性别:____________
　　
　　年龄:____________
　　
　　学历:____________
　　
　　参加工作时间: ______年 _____月 _____日
　　
　　何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日
　　
　　职工类别:________________
　　
　　签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日
　　
　　合同编号:___________________________________________
　　
　　工作岗位:____________________________________________
　　
　　解除合同主要原因:_____________________________________
　　
　　本人意见:_____________________________________________
　　
　　单位意见:_____________________________________________
　　
　　主管部门意见(盖章): ___________________
　　
　　______年 _____月 _____日
　　
　　人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________
　　
　　______年 _____月 _____日