[2018年江西省新余市高新区招聘城管协管员公告]2018年城管协管员工资
【导语】江西省新余市高新区事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，大范文网恭祝各位取得佳绩。
新余市鼎力人力资源开发服务有限公司受新余高新区用人单位委托，招聘5名城管协管员，现就有关事项公告如下：
一、报名条件
(一)身体健康、新余高新区户籍;
(二)遵纪守法,具有良好的品行;
(三)高中(中专)以上文化程度(大专以上文化程度优先);
(四)原则上身高170CM以上;
(五)年龄在30周岁以下(1988年3月7日以后出生)的退役军人;
二、有以下情形之一者不得报考：
(一)违*公德、职业道德，造成不良影响的。
(二)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(三)被开除公职的;
(四)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的。
三、岗位职责
(一)配合从事城市管理宣传教育，巡查、信息收集、违法行为劝导等辅助性事务;
(二)协助完成上级领导交办的其他工作。
四、招聘原则
(一)公平、公开、竞争、择优的原则;
(二)思想品德、身体素质与文化素质并重的原则。
五、招聘办法和程序
采取测试与考察相结合的办法，面向社会公开招聘，按照发布公告、报名、笔试、体能测试、面试、体检、政审、聘用等程序进行。招聘名额与该岗位报考人员的比例达到1:3(即总人数满15人)以上方可开考，若报名人数不足，则按比例核减招聘人数或取消该岗位的本次招聘。
(一)报名
1.网上报名
应聘人员下载并填写报名表后以附件(附件以“xxx(本人姓名)报名表”命名)形式发送到邮箱:[email protected] ,联系电话：0790-7138709;报名时间：2018年3月7日- 3月21日。
2.现场资格审核
时间：2018年 3 月23日9:00-12:00。
地点：新余市鼎力人力资源开发服务有限公司(新余市人力资源和社会保障局大楼一楼东侧市人力资源市场)。
资格审核时应提供材料：报名时携带本人户口本、居民身份证、毕业证(原件和复印件各1份)、近期1寸免冠照片3张，部队退出现役证(复员证)原件及复印件各1份、立功受奖等荣誉证书原件及复印件各1份。
(二)笔试和体能测试
1.笔试(笔试时间及地点另行通知)
笔试内容：政治理论、时事常识。根据笔试成绩从高到低按岗位数的1:4的比例确定体能测试入围人员，末位成绩相同者一并入围体能测试。
2.体能测试(体能测试时间及地点另行通知)。
测试内容：男：1000米跑、4×10米往返跑，另引体向上、俯卧撑。根据笔试+体能测试总成绩从高到低按岗位数的1：3的比例确定面试入围人员，末位成绩相同者一并入围面试。
(三)面试(面试时间及地点另行通知)
结构化面试。重点测试考生综合分析能力、语言表达能力、人际关系处理及应变能力。
计分方法(体能测试、笔试、面试均按百分制计分)：个人总分=笔试成绩×20%+体能测试成绩×40%+面试成绩×40%，成绩保留小数点后面贰位数。总成绩同分并列的，按笔试成绩、体能测试、面试成绩单项排分高低确定名次。
(四)体检和政审。
按照总分排名确定体检对象，从高分到低分按1:1比例确定体检人员名单。体检费用由报考者本人承担。体检合格人员进入考核政审。体检或政审合格人数达不到招考计划数的，按总成绩由高到低依次递补体检和政审人员。
(五)公示和聘用
对经考试、体检、考核合格人员进行公示，公示期为5个工作日，对公示无异议者列为拟聘对象，拟聘对象试用期三个月。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者予以辞退。
六、薪资待遇
新聘用的城管协管员工资待遇及管理参照《高新区劳务派遣、编外聘用工作人员管理办法》及《高新区聘用人员工资福利待遇补充规定》执行。入职后签订不少于2年的服务期限合同。
七、其他事项
资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。
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