什么是公会【关于工会女职工工作的创新与发展的研究】

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关于工会女职工工作的创新与发展的研究 作者：苏杨

来源：《科技与企业》2013年第18期

为适应电力改革快速发展的形势需要，进一步激发女职工主动参与、主动思考、积极作为的热情，努力将理论研讨转化为促进工作的实际成果，拓宽工作思路，创新工作方法，改变以往征文、学习、讨论等形式，拓展思路，因地制宜开展女工互动、女工论坛等多种形式的女工工作，旨为促进企业的和谐发展。

某企业，现有员工102人，女职工35人，占员工总数的34%，从事专业一线的女员工24人，占职工总数的33%。因此推进女职的的精神战略、提升女职工自身素质是不可或缺的生力军和重要力量。

一、细处着眼，实处入手，女职工维权工作实打实

在2013年第一届一次职工代表大会上强调女工的权益，签订《集体合同》明确规定了女职工在特殊时期的待遇、妇科病普查及卫生保健用品的发放等内容：包括“三八节”当日，为女职工放假半天；提升女职工综合素质，定期组织女职工进行技术技能培训；坚持男女同工同酬原则，坚持晋职、晋级、评定职称等方面的男女平等原则，使这份合同既符合企业实际，又保障了广大女职工的特殊利益，既调动了女职工的积极性，又促进了企业的和谐发展，以达到共赢的目的。同时，女工委建立了定期巡查制度，规定每季度进行一次女工工作检查，加大了合同监督的力度，起到在权益方面保障女职工的知情权、参与权和监督权，在特殊利益方面得到切切实实的好处。

二、细节关爱，活力健康，女职工快乐成长聚人气

女工委始终把为女职工办实事、解难题放在重要日程，积极开展女职工爱心帮扶活动，不仅逐级建立、健全了单亲、困难、特困女职工档案，实现了动态管理，还采取多种有效措施对女职工进行力所能及的帮扶。截至目前安康保险参保率100%，看望困难女工3人次，组织体检35人次。女工委在注重开展好为女职工“送温暖”工作的基础上，还组织女职工以健身为主的体育活动，每周一次利用业余时间组织女职工参加乒乓球、羽毛球、排球等体育活动，鼓励广大女工参加业余体育锻炼，增强健身意识，使大家在紧张在工作之余有张有弛，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，促进工作的良性发展，也为女职工拥有健康的身体提供了保障。通过一系列的措施，为广大女职工的身心健康筑起一道坚实的防护墙。

三、营造氛围，提供舞台，女职工提高素质不打折

镜头一：厨艺搭台

经过精心筹备，以“快乐女人，由我做煮”专题系列活动拉开帷幕。