中国新歌声2018导师 2018年考研复试面试：4种触及导师"底线"的行为别做
【导语】考研复试面试，导师为什么会淘汰你？一定是你的某些行为触及了导师“底线”，大范文网总结了4种，大家别做。
其一，"套磁"信写不好。
出了成绩发信给目标学校的导师们"套磁"下，可以理解，我每年都收到不少这样的邮件。不过，如果你群发，大撒网式发信，或者写错姓氏、写错研究方向(明显是写给另一教授误发到我处的)，一般都是不被理睬的。
其二，"套磁"信没实质内容。
想下如果你只发来考研成绩，或者本科一堆证书之类，就要潜在导师给你一个肯定回复，最好是"非你不取"的最佳人选，基本上没有导师敢这么保证。
导师选学生希望你有好的专业背景(有科研经历最好)，更重要的是看你对读研后的大致计划和对目标课题组的初步认识，有浓厚的个人兴趣、独立的思考能力、一定的科研潜力、清晰的学业规划等，如果您能表现出来这些，才是导师想"抢"的考生。
其三，面试表现不佳。
很多失败的考生下来说，好像面试时考官都很Nice的，也没什么尖锐问题，怎么就被淘汰了。原因可能很多，我说几个表现，你换位思考下你是考官你会不会给高分：衣着邋遢、言不及义、逻辑混乱、没有自信或者过度自信、递简历缺页或错页、叫错老师名、和考官争辩已有定论的学术问题、背诵准备好的中英文个人介绍、莫名的情绪变化如哭泣等，虽说因人而异，有个性也非绝对错事，在短暂到几分钟的面试环节想取得高分，是需要注意最基本的礼仪言行细节的。
其四，不守信不诚实等。
这些可能与个人品行有关，比如人为编造学术经历、荣誉证书、身份证件等，这些都应是一票否决的。
另外，也有些非正式复试环节会让你给人的第一印象打折扣，比如，见导师迟到的、第一次见导师送礼的、父母家人陪同的等，这些都给人不守时、不自信、不独立的感觉，从而对你将来能否独立承担课题、应对科研挫折等产生不好联想。
当然，考研生大多毛头小孩，不多苛求能细节完美，毕竟不能像社会上不少灵活到圆滑的职场高手，但做到言行礼貌和举止得体总是有益的，这不也是将来进入科研领域能够保持严谨认真态度的一种铺垫吗?