【勇立潮头谱新篇】锐意进取 勇立潮头

　　“井冈学者”、江西农业大学校长黄路生教授成为江西省本土走出的第一个中科院院士，他主持完成的“仔猪断奶前腹泻抗病基因育种技术的创建及应用”科研项目，获得了国家技术发明奖二等奖。南昌大学江风益教授、江西师范大学廖维林教授等几位“井冈学者”特聘教授也正在冲刺院士。
　　短短三年时间，首批“井冈学者”特聘教授在任期内共建立了15个部级以上的科研平台，其中国家级4个，省部级11个。江西通过设立“井冈学者”特聘教授岗位，吸引了一批领军人才扎根江西省高校。
　　江西省首批“井冈学者”特聘教授从2009年1月起聘，至2012年1月届满，共15名。“井冈学者”特聘教授计划作为江西省领军人才队伍建设的一项重大举措，已取得了预期的成效，促进了江西高校的科研和学科建设工作；对高校引进高层次领军人才，提高高等教学质量，服务经济社会发展起到了积极作用。
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　　江西省教育工委、省教育厅自2006年始，重点实施了江西省高等学校“高层次创造性人才计划”，主要包括江西省高等学校“井冈学者”和创新团队发展计划、江西省高等学校中青年学科带头人培养计划和江西省高等学校青年骨干教师培养计划等三个层次的人才培养与支持体系。根据《江西省中长期人才发展规划纲要(2010～2020)》要求，江西省决定，在全省高等学校增设15个井冈学者特聘教授岗位。
　　井冈学者特聘教授岗位的设置，根据国家尤其是江西省经济社会发展的需要，根据江西省重点工程、重大项目、重点产业和创新产业的需求，在光伏、风能核能及节能、新能源汽车及动力电池、航空制造、半导体及绿色照明、金属新材料、非金属新材料、生物和新医药、绿色食品、文化创意等十大战略性新兴产业，以及机械工程、化学工程与技术、环境科学与工程、生物学、材料科学与工程、艺术学、中药学、社会学等30个高校高水平学科中，遴选增设井冈学者特聘教授岗位。申请井冈学者特聘教授岗位的学科，必须对江西省经济社会发展有重大影响，在学术上处于国内外先进水平，具有雄厚的教学科研实力和社会服务能力，拥有一支具有创新能力的优秀团队。
　　井冈学者特聘教授一聘3年，除享受国家规定的福利待遇外，江西省政府给予每人每年奖励20万元，高校给予配套科研经费，其中自然科学不低于80万元、人文社会科学不低于20万元。
　　各设岗高校积极落实“井冈学者”特聘教授支持措施，为“井冈学者”特聘教授开展工作创造了良好的外部环境。“井冈学者”特聘教授严格按照聘任协议的有关规定，勤奋敬业，刻苦钻研，圆满地完成了聘期内的岗位工作目标和任务。一是涌现了一批院士和冲刺院士的专家学者。其中，江西农业大学校长黄路生教授是我省本土走出的第一位中科院院士，他组建了一支由17人组成的科研创新团队，筹建了江西省第一家省级重点开放实验室。二是引进了一批急需的专业领军人才，建立了一大批优秀的科研平台，如江西中医学院引进的杨明教授，东华理工大学引进的侯增谦研究员等。三是通过设立“井冈学者”特聘教授岗位，吸引了一批领军人才扎根江西省高校，如杨明教授正式调入江西中医学院，刘小平教授全职在南昌大学工作等。
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　　所有的核心竞争力最后都归结于人才，而学校的人才又是一切人才的起点。江西省“井冈学者”所领衔的学科研究和团队合作正逐步形成为设岗高校的核心竞争力，带动了设岗高校的科研和学科建设，也促进了江西的经济社会发展。
　　据统计，首批“井冈学者”特聘教授在任期内共获得省部级以上科研项目120项，其中，国家级69项，省部级51项。另外，建立了一批很具影响的科研团队，如“井冈学者”特聘教授黄路生长期探索而凝练形成的以“猪重要经济性状主效基因分离”为主要目标的研究方向，取得了系列阶段性重要研究成果，成为了从我省走出的中科院院士，他和他的团队取得的成就，谱写了江西农业大学科技创新交响曲中的华彩乐章。
　　洪葵教授“解读生命的密码”，她所领衔的“遗传性心血管病与猝死关联的遗传基因与防治研究”团队，成为了中国医学界最需要开拓的领域。用她的话说：“与国外相比，国内的工作环境肯定有差异，但我的家庭在南昌，自己也是从江西医学院毕业的，现在也到了回馈社会与母校的时候了。我现在正带领着一个15人的团队，有基础队员4人，硕士生与博士生11人，我自己培养，然后逐步把他们送到国外深造。人要有感恩之心，哪怕是做不出成绩，但要对得起自己的良心。”
　　刘小平教授“站在虚拟触觉技术研究的潮头”，搭建了虚拟现实技术和远程遥控操作技术平台及智能信息技术应用实验室。在外人看来，“勤奋”和“肯钻研”是贴在刘小平教授身上的标签，但他并没觉得有什么特别：“搞科研的都这样，习惯了而已。”
　　科研工作有苦有乐。很多科研工作者都有这样的感受：研究找不到方向时最苦，研究出点成果的时候最乐。雷晓燕教授“用心破解人生的命题”，建立了“铁路环境振动与噪声”教育部工程研究中心，尽管国内此领域研究才刚刚起步，仍有大量的技术问题和应用难题没有解决，但雷晓燕教授洞察先机，极力推动研究中心的成立，并期望以研究中心为平台，研究出在理论或实际应用上真正有重大意义的成果。在面对人生这个命题时，雷晓燕给出的答案掷地有声：“我们就是要对得起自己的人生！”的确，他无愧于新时期知识分子这个光荣称号。
　　而在“光芒背后的风景”中，我们看到了这样的柯黎明教授，他身兼数职，既有行政工作又要搞科研，然而他认为，任何时候，作为个人，就应该有足够的责任心把自己岗位上的事做好，哪怕能力差，只要负责任，就都能把事情做好。他作为领军人物，带领全校7个院系的教师为空军导弹研究院开发的XX发动机试验台，解决了某类武器装备空中飞行的过载模拟实验问题。
　　“没有完美的个人，只有优秀的团队，我们的团队文化是团队的灵魂，它使实验室拥有了持续的凝聚力和扩张力。这也是我们实验室长足发展、持续发展的潜力所在。”杨明教授如是说。作为中药行业的知名专家，杨明教授始终以“觅得良药济苍生”这一信念为自己人生的座右铭，为自己所热爱的中药产业、教育（教学）、科研事业，投入了极大的工作热情和精力，他带领团队打造的“现代中药制剂教育部重点实验室”，从2005年9月开始筹建，到2006年8月26日通过教育部验收，用了不到一年的时间。可以说，他们创造了“江中速度”。