党组书记基层党建工作述职报告
党组书记基层党建工作述职报告
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范文一
我县共有41个基层党委，其中乡镇党委23个，县直党(工)委18个，党员39098人。一年来，我认真履行党建工作第一责任人职责，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，强化管党意识，落实管党责任，提升管党水平，全县基层组织功能明显增强，队伍活力不断激发，基础保障逐步夯实，经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展效果明显。现就本人一年来履行基层党建工作责任情况汇报如下:
一、主要工作
一年来，我们紧紧围绕中央、省委和市委的部署，结合祁东实际，抓重点，强基础，解难题，求实效，党建载体有特色，责任落实有力度，服务大局有成效，基层组织建设科学化水平全面提升，主要是在“四建”方面下了功夫:
1、建强组织，增加活力。
一是组织设置全覆盖。围绕农村产业化发展要求，创新农村党组织设置模式。以产业链条、产业集群为依托设置党支部，近年来成立了养殖、种植、加工专业合作社党组织15个;围绕产业“多元化”发展要求，创新“两新”组织党组织设置模式。按照属地管理、归口管理、行业管理的原则，理顺党组织隶属关系，运用“单独组建”和“联合组建”相结合的形式，及时在条件成熟的“两新”组织建立党组织。目前，全县“两新”组织共建立党组织284个，做到了应建尽建，2013年发展非公企业党员63名。同时通过“四抓”(抓组建，健全体系;抓队伍、夯实基础;抓载体，增强活力;抓示范，彰显效应)，进一步增强了“两新”组织党组织和党员作用的发挥。
二是晋位升级同发展。积极开展以“能人治村、产业兴村、联建强村”为主要内容的“三村工程”，着力筑牢基层战斗堡垒，增强村级组织集体凝聚力量。始终把“能人治村”作为加强基层组织建设的重要举措，通过能人兼职、公开选聘、邻村调剂、外地回请等方式，选优配强农村党组织书记。切实把产业兴村作为群众致富的有力抓手，以传统优势产业为突破口，突出抓好“五个十万”，力争形成“一村一品”。扎实开展“五联共建”，通过组织联建、公益联办、文明联促、困难联扶的方式，探索强化区域党建的新途径。今年来，指导全县各级党组织共选配260名能人兼任村支部第一书记，新建烤烟、油茶、冬枣基地40多个，帮助107个“较差”党组织晋升为“一般”党组织，117个“一般”党组织晋升为“较好”党组织。选择8个村进行调研，因地制宜坚持“五小并举”:培育“小组长”、推广“小科技”、发展“小协会”、搞活“小流通”、加大“小投入”。
三是城乡共建大帮扶。以“两共两互”(组织共建、资源共享、党员互帮、城乡互助)措施为抓手，深入推进“双联双建”(机关党组织联系农村党组织、机关党员联系农村党员，携手共建社会主义新农村、构建城乡统筹的基层党建新格局)等活动，推进区域联动、城乡一体。组织县直机关结对帮扶100个边远村、贫困村、后进村，100个非公企业与100个村“结对共建、共同发展”。
2、建优队伍，发挥作用。
一是抓选优配强。结合基层党组织分类定级结果，对不胜任现职的党组织书记及时进行调整，内部暂时没有合适人选的，从县直机关、乡镇机关和站所选派“第一书记”，今年以来，已调整不合格基层党组织书记22人，其中村党组织书记9人。着力引导致富能手、返乡农民工、退伍军人、大中专院校毕业生等农村优秀人才向党组织靠拢，并积极培养其加入党组织，按照现任村“两委”干部1:1比例，培养村“两委”后备干部3000余人。
二是抓发展培训。严把党员入口关，着力改善党员队伍结构，提升党员队伍整体素质。今年以来，全县组织非党积极分子培训、入党前培训等培训班50场(次)，培训对象12000余人，共发展预备党员500名，其中35岁以下党员261人，女性党员160人。开展各级党员特别是农村实用技术培训130场次，培训农村党员16000余人。同时，着力加强农村基层党组织书记培训力度，2013年上半年，以“深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神”、“加强基层组织建设、当好党组织书记”和“创新社会管理”为主题内容，对全县1800多位基层党组织书记进行了培训。
三是抓作风改进。在农村无职党员中开展“三定三带三比”(定岗位、定职责、定任务;带头履行职责、带头致富帮困、带头遵纪守法;比贡献、比业绩、比形象)活动，设置了思想政治、经济发展、党(村)务监督、公共事务等四类和科技示范岗等20多个岗位，一年来，有15000余名无职党员设了岗定了责，为群众兴办实事20000余件。大力加强党员干部作风建设，机关党员干部，上至县委书记，下至乡镇站所干部，都联系了一个村或企业或本部门下属单位，全县所有村(社区、居委会)、企业都有党员干部联系。党员干部自带生活用品、劳动工具、学习资料，与群众同吃同住同劳动;定期进驻群众工作站，面对面开展群众工作，收集社情民意，化解矛盾纠纷;每个单位年内至少为联系点办成1-2件实事，每名党员干部至少帮助群众解决1个以上具体问题，今年以来，全县机关事业单位共为农村和企业兴办各类实事1500余件，解决各类具体问题13500余个。
3、建好阵地，夯实基础。
一是全力推进村级组织活动场所“清零”工程。我们做到了“三个坚持”:坚持一把手主抓，坚持多条腿走路，坚持全方位管理，明确各级一把手负总责，采取新建、改建、购买、整合等多种建设方式和县财政主体投入、职能部门援建、机关事业单位援建、党员群众义务投工投劳、社会各界捐资帮助等多种筹资形式，严把规划规模关、质量安全关、规范使用关，全力推进“清零”工程。进一步加大对村级活动场所清零投入力度，采取“财政补一点、县直单位援一点、村级组织自筹一点”的办法，筹集资金1200多万元，新建示范性村级组织活动场所43个。其中示范性村级组织活动场所33个。
二是高标准建好党建示范点。围绕基层党建工作示范点创建目标(有高标准的活动场所、有氛围浓厚的宣传阵地、有系列特色载体活动、有整套基层党建工作资料、有可供参观的现场)，以服务基层为“支点”，以强基固本为“杠杆”，以开拓创新为“动力”，高标准开展党建示范点创建工作，不断提升基层党组织堡垒功能，提升党员干部队伍活力。一年来，全县共创建省级示范点55个、市级示范点66个、县级示范点150个。非公有制企业党建阵地达到了“六有”(有牌子、有章子、有党旗、有制度、有台账和有一定数量的党报党刊)标准。
三是全方位构建党建网格化管理平台。大力推行基层党建网格化管理，县委出台了《关于推行党建工作网格化管理的实施方案》(祁办通[2013]43号)，成立了祁东县基层党建网格化管理工作领导小组，建立健全了联席会议制度和督查考核评价制度，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会各方共同参与的党建工作网格化管理平台。组织召开全县性联席会议2次，派出工作组20多次，深入各地各单位指导开展党建网格化管理工作。目前，全县共划分一级网格23个，二级网格910个，三级网格10340个，建立各类台账500余册，录入各类数据120000多条，为形成基层党建城乡一体化、信息数字化、管理科学化的大党建格局奠定了基础。
4、建立机制，强化责任。我们始终把建立完善基层党建工作制度建设作为提升党建工作科学化水平的根本保证，着眼于建立权责明确、运转协调的基层党建工作运行机制。
一是县委出台了《关于进一步完善基层党建工作考核办法的通知》，进一步细化基层党建工作考核内容和考核标准，科学评价基层党建工作业绩，对排名靠后的单位实行黄牌警告、重点管理、一票否决，直接与目标管理考核评先评优、党内评先评优、干部提拔使用挂钩。
二是建立健全村级组织建设“抓书记、书记抓”的工作机制，将基层组织建设作为村级工作和村支部书记绩效考核的重要内容，并与误工补贴挂钩。继续完善党建工作“双述双评”机制。全面落实县级领导办示范村、乡镇党委书记抓联系示范点的制度，全县共建设了35个基层党建示范点(新农村建设示范片)，形成了良好的示范带动效应。着力探索构建“大党建”述职模式，将产业发展、计划生育、环境整治、社会管理等九项重点工作纳入党建述职范畴，全县160个机关企事业党组织书记向县委递交了书面述职报告，6名党组书记于12月底在党建述职测评大会上口头述职。通过建立健全相关制度，切实强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识。
一年来，县委始终坚持把加强基层党建作为推进经济社会发展的重要保证，引领全县各级党组织和广大党员干部戮力同心，埋头苦干，顽强拼搏，实现了基层党建与经济社会发展的互动双赢，保增长、保民生、保稳定取得明显成效。2013年，全县完成GDP196.52亿元，增长10.3%;完成财政总收入7.74亿元，增长16.2%，其中地方一般预算收入5.81亿元，增长25.2%;完成固定资产投资93.65亿元，增长36.2%;实现消费品零售额68.62亿元，增长12.9%;城乡居民人均收入分别增长6.8%和5.5%。
二、几点体会
1、必须始终牢记责任。基础不牢，地动山摇。我始终把基层党建工作放在巩固党的执政基础这样一个高度、放在全县经济社会发展的龙头这样一个位置，牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，做到了谋划全局工作时不忘基层党建，部署全局工作时不忘基层党建，推动全局工作时不忘基层党建，把基层党建工作时刻放在心中。
2、必须时刻抓在手中。我做到了“四个及时”，及时听取汇报，及时谋划研究，及时安排部署，及时督办落实。今年以来，我听取汇报和研究讨论共20余次，县委常委会研究基层党建工作共6次，在大小会议上安排基层党建工作共6次，同时，我采取签发“书记督办件”、安排县委督查室督查、安排县委组织部和基层办落实、召开调度会、在工作中亲自督促等形式来抓基层党建工作的具体落实。今年，已签发“书记督办件”10个，深入基层专题督导5次。
3、必须带头作出表率。榜样的力量是无穷的，领导示范的影响力、推动力更是巨大的。我联系了两个乡镇(洪桥镇、归阳镇)，一个村(长江村)，3个基层党组织书记(洪桥镇党委书记、归阳镇党委书记、长江村党支部书记)，创办了一个党建示范点(洪桥镇新丰村)。深入基层调研党建工作5次，撰写党建调研报告3篇，主持召开常委民主生活会2次，参加了所属支部的民主评议党员活动，2013年到联系乡镇上党课4次，到县委党校上党课3次。
三、存在问题与下一步设想
一年来，县委和我本人尽管在抓基层党建方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但离上级的要求、离群众的期盼还有不少差距，还存在一些问题和不足:
一是少数基层党组织对基层党建工作不够重视，存在“上头热下头冷”(中央、省、市、县重视，基层不够重视)现象;
二是围绕发展抓党建的理念没有很好形成，少数单位把抓党建和促发展搞成了“两张皮”;
三是党员队伍的管理有待进一步加强，如农村无职党员作用的发挥、流动党员的管理、破产改制企业党员的管理，都有待进一步加强。四是一些基础工作还不够扎实，如还有个别村没有村级活动场所，非公有制经济组织的党建工作也还存在薄弱环节，等等。这些问题和不足都有待于在今后的工作中认真思考，采取措施、探索创新，加以解决。
下一步工作中，我将认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，进一步牢记使命，强化责任，从源头上给予基层党建工作以无限动力;进一步理清思路，探索途径，多调研、多思考、集思广益，努力探索新形势下加强基层党建工作的新方法、新途径和有效载体;进一步加大力度，真抓实干，努力提高基层党建工作科学化水平，更好地服务全县经济社会科学发展大局。
范文二
今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的原则，紧紧围绕“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路，切实履行党建“第一责任人”的职责，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，力求党建工作跨台阶、上水平，形成了党建和经济互助并进的良好格局，具体述职如下:
一、抓责任落实，建立党建工作联动机制
落实责任制是搞好党建工作的关键。作为办事处党委书记，在实际工作中我自觉树立管党意识，认真履行管党职责。
1、加强党委班子自身建设，营造良好党建氛围
党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次，处党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯通的党建工作格局，构建起上下同心齐抓党建的良好运行机制，班子成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子“合心、合拍、合力”和“风清、气正、劲足”的良好氛围。
2、加强组织领导，确保党建工作层层落实
成立了由处党委书记为组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，并配备了专职组工干部，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。同时，在全处18个村(居)党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，党群副书记书记主抓，党委组织委员组织实施，党总支和党支部具体落实的党建工作网络。
3、健全责任机制，规范管理
一是健全述职述廉制度。定期召开村党支部书记述职述廉会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村党支部书记工作开展情况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。目前，全部完成了18个村(居)党支部书记的述职述廉工作。
二是完善考核机制。年初组织制定了年度党建工作计划，明确了全处党建工作重点，年终根据工作细则严格进行党建工作专项考评;健全完善了《村干部年度工作考核和奖惩办法》，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。
二、抓班子建设，凝聚基层党员发展力量
1、强化龙头建设，选优配强党支部班子
一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在书记。我处以2011换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整软弱涣散村党支部书记3名，;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注重发挥村书记的作用，要求村书记以“讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍”为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。
二是选优配强村级班子。在实行村(居)“两委”班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀党员选进村“两委”班子，实现了16个村党支部书记主任“一肩挑”，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达到94%，增强了村党支部的战斗力和凝聚力。
2、规范党员管理，提高党员素质
一是强化分类培训，全面提高基层组织干部素质。以政治理论、农村政策、法律法规、致富知识为内容，分期对全处党员进行轮训，培训党员725名，撰写心得体会80多篇，提高了村干部文化知识水平，提升了村干部带领群众致富的能力，广大党员的思想素质也明显提升。建立健全了村务公开、财务代管、述职评议等一整套规范化、标准化管理制度，广大党员干部的法律素质和依法行政能力明显提高，廉洁勤政意识明显增强。紧紧围绕农村党员队伍状况，结合实施千村万户农民科技培训工程，实施党员干部“素质工程”，增强驾驭市场经济的能力。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名党员掌握一门实用技术，提高党员干部带头致富的能力。截止目前，全处17个村实现了远程教育全覆盖，共培训党员5000多人次。
二是严格党员发展“四票决、三公示”制度，党员发展严格有序。处党委对年度党员发展工作进行了专题研究，把解决3年以上未发展党员的村作为工作重点，制定了党员发展计划。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化、 “双带”能力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构。今年，全处发展党员21名，转正党员23名。
三是加强流动党员管理。定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动党员亲属，免除他们的后顾之忧。深入开展“三联一促”活动，建立困难党员帮扶机制，村干部与贫困户、贫困生结成100多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。
3、加强后备干部培养，储备实用人才
在农村党员中，不断培养农村后备干部，每村挑选2名以上年纪轻、致富潜力大的党员作为培养对象，重点培养村党支部书记和村委会主任后备干部;挑选2名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为实用人才培养对象。目前，我处共培养农村后备干部33名，农村实用人才38名。
三、抓载体创新，开展为民服务基本活动
坚持把亲民、为民作为党建工作的出发点和落脚点，不断创新载体，密切党群干群关系
1、以“创先争优”活动为载体，不断提高群众服务水平
突出“一个主题”:即围绕全处确定的“创先争优求突破，科学发展促赶超”活动主题;坚持“两个注重”:即坚持注重创新、实施分类指导，注重群众参与、讲求工作方法;开展“三项活动”:即党员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好“四个载体”:即在窗口单位，以争做“服务之星”为载体，提高服务水平和办事效率;在农村，以争做“带富先锋”为载体，大力培养农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位，以争做“爱岗敬业先锋”为载体，通过创建党员先锋团队，切实提升工作能力;在“两新”组织，以争做“创业先锋”和“奉献社会先锋”为载体，广泛开展“亮身份、比贡献、做表率”主题实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。
2、以“实事承诺”活动为载体，切实为群众办理实事
实施“五个坚持”，切实做好全处的实事承诺工作，即:坚持民主定承诺、坚持公示明承诺、坚持实干践承诺、坚持考核评承诺、坚持奖惩促承诺。2011年，全处共承诺实事62件，投资1000万元，着力在基础设施建设、产业结构调整、改善民生等方面加大力度，务求实效。
3、以“双建双带”活动为载体，切实帮扶困难群体
一是深入开展“三联一促”活动，建立困难党员帮扶机制。处直机关党支部、机关党员与全处贫困户、贫困生结成300多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。同时，每名村干部及致富党员每人联系1户贫困户，帮助联系户找准1条致富路子、提供1条致富信息、输转1名剩余劳动力、解决1个实际困难、开展1次科技培训。
二是客观确定了示范村、基础薄弱村和中间状态村，通过组织现场会，典型宣传等形式，由示范村带动基础薄弱村和中间状态村发展。
三是实行无职党员“设岗定责”，目前全处对300多名农村党员“设岗定责”，各村都设有“党风党纪监督员”、“远程教育信息员”、“致富带富督导员”等岗位。通过无职党员“设岗定责”，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
四、抓制度规范，完善党建工作管理程序
1、完善办事程序，实现透明化操作。
以“村级工作规范提升”活动为载体，健全完善政务、财务公开制度，公开办事政策、办事程序和办事时限，设立公开栏，对政务、财务情况定期公开，实现了行政管理的公开、透明。规范村级工作程序，完善了党务、村务公开与民主管理、村级事务程序化管理、村章处管等一系列规章制度，进一步完善了《村规民约》、基层组织建设工作责任制和村干部干事激励约束与监督落实机制，实现村级规范化管理。
2、加强村级财务管理，实现事前监督
在村级财务上，推行“阳光政务”，实行村级财务“双重”管理。对村级财务，实行包村管理制度，处经管站派出3名财经专业人员，定期对村级财务进行监督，定期进行公开，并创新工作机制，实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。经管站站长每月向分管领导及处纪委汇报村级财务运转情况、存在的问题和下一步工作打算，每月通报一次，村级管理不断规范。
3、推行“五议五公开”工作法，决策程序进一步规范
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步建立健全了以民主集中制为核心的议事规则和决策程序，同时推行“五议五公开”工作法，重大问题事先征求党代表、人大代表和政协委员意见，按照书记办公会提议、党委会讨论、党政联席会议审议、干部大会通过的程序进行表决，先党内后党外，广泛听取党员干部群众的意见建议，确保党员群众参与村级事务，保证了民主、科学决策。目前，我处组织各村干部开展了“五议五公开”工作法专题培训，17个行政村现已全面推广了“五议五公开”工作法，截至目前，建制村平均实行“五议五公开”工作法进行决策2次，最多4次，最少1次。
4、健全村级档案管理制度，推进村级组织档案规范化建设。
做到党员、实用人才、积极分子、后备干部全部“一人一档”，每村配备档案柜和各种活动记录本，确保工作、学习、议事、财务等情况清楚有记录。
五、抓村级发展，保障党建工作有序推进
只有把党建工作与经济建设、社会发展相结合，才能为党建工作注入活力，才能让广大群众感受到党建工作的成果。
1、壮大村级集体经济，提高基层组织造血功能
办事处党委结合各村实际，围绕社会主义新农村建设，把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终，把选好配强党组织书记、发展壮大村级集体经济作为增强农村党组织功能的重点工程来抓，发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。因地制宜地采取土地租赁、盘活闲置资产、招商引资、创办实体等形式，加快发展村级集体经济。有条件的发展第三产业，如十号湖、七湾村;有条件的招商引资，如多种场、菜科所、刘岭;有条件的处置闲置资产，如金银河、左场等;无条件的就是学习联兴村反租老百姓土地，集体种植，增加收入，大面积的推广。集体经济发展了，才有钱办实事，有钱发展社会事业。目前全处有14个村集体经济年纯收入达到了5万元以上。
2、实施“三个结合”，实现党建工作促进社会建设
一是把党建工作与项目建设相结合。坚持积极跑项目、争资金，全年项目总投资完成79072万元,重点完成了科技推广、沼气能源、整村推进、危房改造、移民搬迁、社会事业等24个项目。争取资金3万余元，对6个村阵地进行了重新布置，全部更换了上墙牌子;完成了2个村档案室布置;统一标准、统一模式，逐村规范了党建基础资料和文档管理;对远程教育接收站点进行了规范。
二是把党建工作与防汛抗旱生产相结合。面对今年6月份的持续干旱和7、8月份的暴雨，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织党员带领群众抗旱排涝，生产自救。
三是把党建工作与改善民生相结合。带头深入群众，了解群众生产生活中的实际困难，通过“城乡互联、结对共建”活动，争取资金79.57万元投入到农村基础建设。
3、落实基层干部待遇报酬，确保党建工作有效运转
一是不折不扣落实村干部基本报酬。根据基本报酬全面覆盖、财政全额支付、公平合理、绩效挂钩的原则和不低于我市农村劳动力平均收入水平的标准，全面解决村干部的基本报酬。为村干部购买养老保险，切实解决村干部的后顾之忧，确保农村基层干部“干有所为、退有所安、老有所养”，促进农村社会和谐稳定。明确村级组织运转经费的保障措施，加大财政支持力度，强化监督管理，力争用3年左右时间，逐步建立资金稳定、管理规范、保障有力的村级组织运转经费保障机制，确保村级组织依法有效履行职能。
二是完善党内关怀机制。“七一”期间慰问老党员和困难党员27人，送去慰问金4500元 ，表彰优秀党员、党务工作者共61人;深化农村卸任主职干部生活补助制度，及时足额发放生活补助。
六、存在的问题和困难
回顾20xx年的基层党建工作，虽然取得了一些成绩，做了一些积极尝试，但仍有一些问题和困难，主要表现在三个方面。
1、抓基层党建的精力相对不够到位
20xx年，针对处域经济总量偏小，大项目、大企业支撑缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用于招商引资、平台建设和小城处规划建设方面。在班子分工中，党群书记、组织委员都还有行政工作兼顾，致使党建工作的精力不够集中，对全处党建工作缺乏系统深入地研究。
2、基层党建工作还存在需要进一步突破的难点
对少数村缺乏后备干部、集体经济缺少固定收入、村级财务管理不规范、农村党员教育管理难等难点问题没有很好突破，致使少数村战斗力不强、推进工作慢、不稳定因素时有发生。
3、人力和项目资源还比较缺乏
随着城市化、信息化推进，农村一些有头脑、有文化、有实力的能人在外创业多，滞留在农村的村干部资源相对较少;另外，村级发展集体经济依然存在缺规划、缺路子、缺项目的问题。
七、20xx年全处基层党建工作打算
20xx年，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好处党委书记的职责，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，为“打造三区、建成两园”目标的实现提供坚强的组织保障。
1、统揽全局，加大基层党建工作力度。
自觉加强领导科学、领导方法的学习，提高领导水平，进一步把握党委书记“科学发展抓谋划、社会和谐抓稳定、加强党建抓队伍”三大主要工作职责，科学调配自身的时间和精力，合理安排行政资源，做到自身有更多的时间和精力抓党建，党群书记和组织委员主要精力抓党建，班子成员能够齐抓共管推动各党组织加快队伍建设和自身建设。对全处基层党建中的难点、重点问题亲自调研、提出研究，切实加以解决。
2、创新思路，通过抓党建促发展保稳定。
20xx年杨市办事处发展任务很重，园区的建设项目很多，推动发展、推动工作中的内部矛盾增多，创新思路、构建齐抓共管的党建工作新格局十分必要、十分重要。我们将持续深入地开展创先争优活动，进一步推行实事承诺和“五议五公开”，规范村级财务，端正风气、鼓舞士气，为杨市办事处经济社会发展做出新贡献。
范文三
岩头乡是地处全县西南的一个山区乡镇，全乡国土总面积315平方公里，人口11000人，辖56个行政村，共有支部33个，党员614人，面积全县第二，人口全县倒数第二。今年以来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我认真履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，以服务发展、服务基层、服务群众为主线，以创建基层服务型党组织为目标，团结乡党委一班人，立足乡情，认真落实基层组织建设各项工作任务，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导能力得到提升，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就党建工作述职如下:
一、健全制度，增强党建工作合力
健全各项工作制度是党建工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定了细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公示承诺，广泛接受监督。
一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。
二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。
三是乡党委与包村领导、各支部书记层层签订目标责任书，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。
二、围绕目标，夯实党建基础
为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我乡以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。
(一)加强党委班子自身建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥党委班子的龙头作用。
过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我们坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，通过认真召开领导班子民主生活会，我坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班子的集体领导地位。
(二)多措并举、强化落实，指导基层党组织有效开展工作
一是将乡党委乡政府全体成员的分工职责和联系电话在乡政府所在地显著位置公示，方便群众办事联系，彻底改变过去那种党员群众问事找不着人，办事找不着门的现象;
二是实行村级公章委托管理制，由村民代表会同意，村民委员会将村委会公章委托给乡里统一代管。由于岩头乡地广人稀，人员流动性强，群众办事非常不易，往往要赶十几甚至几十里的路程，不光费工耗时，经济负担也比较重，公章代管后，只要电话能打通，事情就能办成。同时，乡里实行全天候工作制，乡领导带班，工作人员24小时值班，不管是节假日星期天，还是早晚下班后;不管是登门上访，还是前来办事，只要群众来乡里，总能有一个比较满意的答复。这样做，不仅大大方便了群众，而且杜绝了个别村干部以权谋私，暗箭操作，推诿扯皮，故意刁难的现象(群众高兴地说:一个电话(和村干部的联系电话)，一个本(公章使用登记簿)，来乡办事真轻松。);
三是加强敬老院、卫生室等便民服务设施建设。由于山区群众生活生产条件较差，近年来除个别村实施了有组织搬迁外，有一部分群众自发搬迁，不少村成了空壳村，目前全乡有9个行政村是无人村，有近20个村常住人口在10人以下，解决好这些村的孤寡老人的养老问题是一项摆在乡党委乡政府面前的重大任务，20xx年乡里通过多方努力，筹资240万元建成了全县设施一流的敬老院，使一批五保老人得以在这里安享晚年。同时，加强200人以上村的卫生室建设，真正做到了小病不出村。
(三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
一是坚持执行四议两公开工作法，大家的事大家知大家办，并在村里显眼位置设立党务村务公开栏，定期不定期公示发展党员和村级资金、资源使用情况和相关事项，接受广大党员群众的监督，增加工作透明度，提高群众对组织的信任度和支持力，全乡风清气正，干群一心;二是进行政绩公示和承诺公示。将前任干部的政绩归纳整理公示于众，将现在主干的为民办实事承诺公示于众，方便群众监督，增加干部压力;三是发挥好典型示范作用。将下峨河范长林带头养土鸡带领群众发家致富，二茄兰吕计全创立台蘑生产合作社发展壮大台蘑产业，茶铺高清林带头种植藜麦等事迹，及时整理全乡推广，号召广大党员干部带头创业致富，通过他们的先锋模范作用来进一步增强组织的战斗力，凝聚力。
(四)指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用
我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，特别是将十八大精神、十八届三中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训，广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强，广大党员干部引导群众致富的能力不断提升，干事创业的信心更加坚定。
其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年新发展党员10名，其中妇女党员1名，35岁以下年轻党员8名。
同时认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来，我乡突出“真、抓、实、干”，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理，党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。
(五)坚持机制保障，将党内关爱帮扶机制落到实处
为进一步将党内关爱机制落到实处，不断拓宽党内关爱渠道，积极探索，建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。
健全服务机制，构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等，指定流动党员挂钩联系人，定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况，从实际出发，采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。
健全帮扶机制，构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七·一”困难党员慰问活动以外，还制定了“五必访”制定，即党员患重大疾病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想情绪或有意见建议时必访，党员无故不参加组织生活时必访。
总之，我乡坚持把基层组织建设作为发展经济、构建和谐社会的首要任务来抓，进一步加大了党建工作力度，认真推行“文建明”工作法。全乡基层组织的凝聚力和战斗力大大提高，为全乡经济社会转型跨越发展创造良好的政治环境，全乡风清气正、干群一心，农村和谐稳定。
三、存在的问题和不足
回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果，是乡党委以及广大党员干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。但是我乡党建工作还存在不少问题和不足，一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。
20xx年是全面贯彻落实“十八大”精神，推进转型跨越发展的关键之年。因此，在今年的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好乡党委书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道改进方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为全面推进农村改革，提升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献!
范文四
20xx年，在县委、县政府的正确领导下，我团结和带领全镇广大党员干部群众，紧紧围绕“抓好党建促经济,抓好经济促发展”的工作思路，抢抓机遇，锐意进取，全面提升了党建工作水平，为全镇经济社会快速发展提供了坚强的组织保障，工作取得了一定成绩。2012年度获全县经济社会发展综合考核“一等奖”、“优秀领导班子”和“基层组织先进单位”，我本人被县委评为优秀党务工作者。现将履行党建责任制情况述职如下，请予评议。
一、明确责任，恪尽职守，认真履行党建“第一责任人”职责
身为一名基层党委书记，我深知工作责任重大，在工作中，时刻牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，认真履行党建工作“第一责任人”职责，以身作则带头狠抓各项工作的落实。
1、深入调研，理清思路。思路决定出路。年初，我带头深入一线调研，深化镇情民情认识，理清思路，确立了指导全镇党建工作的“1234”总体思路:即围绕转变作风为民服务这条主线，突出抓好经济发展、社会和谐稳两大重点，扎实推进基层组织建设、党员队伍建设和干部管理制度建设三大工程，努力把莲塘、夏塘、大湾、甘岭创建成为全镇的党建示范品牌，工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升我镇党建工作整体水平。
2、带头学习，提高本领。完善党委中心组理论学习制度，自觉加强政治理论学习，特别是党建知识学习，不断提高党的理论修养，不断提高驾驭党建工作大局的能力，树立了党委“班长”良好形象。
3、强化责任，狠抓落实。在工作中我始终把党建工作与中心工作同研究、同部署、同推动，强化责任，镇党委与各支部层层签订了党建工作责任状，同时，我根据班子成员个人能力特点，进一步明确党建工作分工，形成党委书记对本镇党建工作总体抓，分管领导直接抓，班子其他成员配合抓的党建工作格局。镇党委每月召开一次专题会议，听取各班子成员的党建工作进展情况，及时研究解决各类迫切问题，真正把党建工作转化为推动科学发展的内在动力。
4、廉洁自律，做好表率。作为“班长”，我始终把党风廉政建设摆上重要议事日程，认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责，带头执行《党员领导干部廉政准则》规定，在抓好个人廉政建设的同时，切实抓好职责范围内的廉政教育、制度建设、党员干部监督等各项工作，营造了风清气正的发展环境。一年以来，全镇共组织开展各种廉政教育4次，培训教育党员干部247人次，全镇没有发生党员干部违法违纪案件。
二、明确任务，突出重点，全面提升党建工作水平
一年来，以基层组织建设年活动为契机，紧紧围绕“抓好党建促经济,抓好经济促发展”的工作思路，抓班子带队伍，强基础促发展，确保了全镇班子稳、人心齐、经济发展好、人民安居乐业的良好局面。
1、注重党支部设置方式，党组织活力进一步凸显。注重探索完善基层党组织设置形式，把党组织建在工作推不进的地方，创建临时党支部，充分发挥党员创先争优能力，进一步打开我镇中心工作新局面。比如，在优化施工环境和破解征地拆迁难题方面，我们在项目建设指挥部成立临时党支部，先后完成衡武高速公路项目、S214线改造工程的征地拆迁任务，并协助项目建设指挥部及时处理各种纠纷矛盾，进一步优化重点项目建的施环境，确保了项目建设顺利进行。把党组织建在产业链上，建立了药材产业协会党支部，提高药材产业发展要素的共享程度，全镇形成了“南烟北药”的产业化发展新格局。
与此同时，进一步强化支部建设，狠抓了支部分类定级晋位升级工作，在工作中按照“抓两头带中间”的思路和巩固先进、推动一般、整改后进的要求，分类制定整改方案和措施，使每个支部实现了晋位升级。特别是重点突出对后进村进行整改，选派了党政领导到后进村任第一书记，加强后进村的党建工作指导，并及时调整马罗、香枫、两路等后进村的村干部，村级班子领引能力的活力进一步凸显。
2、重视发展党员工作，党员队伍结构进一步优化。在发展党员工作中，我们重点从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中发展党员，突出解决非公有制经济组织中发展党员难的问题。在农村大力实施“三培养”工程，着力把致富能手培养成党员，把农村优秀党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部，进一步加强农村基层组织建设，促进新农村建设健康快速发展;在高中毕业生中探索实施接力棒工程，重点加大对高中毕业后本地就业的年轻同志跟踪培养;在非公企业和学校、卫生院探索实施拓展工程，把一批教学能手和技术骨干吸纳到党组织中，党员队伍结构得到进一步优化。一年来，全镇新发展党员32名，其中，35岁以下18名，占56.25%;高中及以上学历14名，占43.75%。
3、着力夯实基层基础，村级阵地建设日臻完善。把村级组织活动场所建设作为农村基层组织建设的基础性工程来抓，全面完成了长沙、润冲、反坳、里鱼、田木、夏塘、甘岭、南岭、甘棠等村级组织活动场所的新建工作，村级办公条件大大改善，截至目前，全镇实现了村级组织活动场所的全覆盖。充分发挥了场所的“议事中心”、 致富“培训基地”、 便民利民的“服务窗口”功能，实现了村级阵地功能效益的最大化，构建了村党组织、村委会、村经济组织“三位一体”的党建新格局。
4、建立健全党建机制，全力打造“服务型政府”。进一步建立健全领导信访接待日制度、党风廉政建设制度、“党务公开”制度、党员结对帮扶制度、党政领导挂钩联系服务制度、干部考勤考核制度、定期督查制度等7项制度，不断促进“服务型政府”的建设，提升了党委政府在群众心中的满意度，树立了党委政府在群众中的良好形象。特别是在抓干部队伍管理上，结合作风大整顿活动，实行上班签到制度，并严格将干部岗位职责与年终绩效挂钩，进一步转变干部作风，强化督查制度，对党建各项工作，做到有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党组织、党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，让他们心服口服，严肃了工作纪律，使全镇党员干部队伍形成想干事、能干事、干成事、干好事的浓厚氛围。
三、转化成果，注重实效，全面促进经济社会快速发展
1、注重活动实效，“创先争优”硕果累累。在工作中，我始终把创先争优活动作为党建常态化工作来抓，明确主题，创新载体，带领全镇25个支部和655名党员围绕“建设幸福莲塘”这根主线，积积开展公开承诺、无职党员设岗定职、结对帮扶、“三亮三评三比”、领导点评、群众评议和评选表彰等创先争优活动，全镇上下形成了竞相“比、学、赶、超“的生动局面。
7月份，县委常委、纪委书记赵振到莲塘点评时对我镇创先争优取得的成效给予充分肯定和高度赞扬。一年来，全镇25个党支部中已向群众承诺实项1200个，全镇655名党员也根据自身岗位特点和优势均公开了为民办事承诺内容，各支部和党员公开承诺事项兑现率达98%;解决贫困群众实际问题300多个，为群众办实事、办好事1000件，进一步密切了党群、干群关系，群众的满意度得到大幅提升。
2、创新社会管理，着力构建综治信访大调解机制。在工作中，我们创新社会管理，在镇里创建工作站，21个村分别设立群众工作组，强化基础，健全机制，形成了以群众工作站为龙头、以群众工作组为纽带，以村支部书记为主导的综治信访大调解机制，大力践行“三进三问三同”和“一线工作法”， 充分发挥群众工作站(组)及支部书记带头的大调解机制作用，从过去的“坐堂等案”转变为现在的“主动理案”，“群众上访”转变为“干部问访”，实现了大事不出镇、小事不出村， 全镇呈现出政法综治边安内和、人民群众安居乐业的良好局面。如莲塘村在S214路段红线外50米处的水井，由于项目承包业主在施工中导致水井枯竭，给群众生活饮水带来极大困难。该村支书彭春和了解情况后向群众做出承诺，“在最短的时间内把问题解决好”，经与项目承包业主和县S214线项目指挥部多次协调，帮助解决水井修建资金20余万元，确保了村民的生活饮水。
3、转化党建成果，经济社会快速发展。一年来，我始终把发展放在头等重要的位置，按照“产业兴镇、提质扩镇、商贸活镇”的工作思路，找准党建工作与经济社会发展的切入点，充分调动一切力量，不断改善基础设施，强力推进城镇化建，大力实施招商引资和产业结构调整，全镇经济社会呈现快速发展，综合实力明显增强。2012年，全镇完成国内生产总值19845万元，同比增长12%;完成社会固定资产投资5888万元，同比增长15%;完成财政总收入470.4万元，同比增长12%;农民人平纯收入达到8746.8元，同比增长20%;人口自然增长率控制在6.5‰以内，计划生育工作连续6年保持全市“一类乡镇”行列。其它人大、政协、统战、民兵预备役、民政、残联、国土、工青妇、老龄、统计、普查、档案和环保等工作取得新进展。
四、存在的问题及下一步工作措施
一年来，我在履行党建工作责任中取得了一些的成绩，但与上级的要求相比，与形势的发展和肩负的职责相比，也还存在一些不容忽视的问题:
一是党员年龀老化，创新意识不强。
二是党员干部队伍素质参差不齐，领引群众致富的能力有待进一步提高。
三是基层党建工作仍然存在薄弱环节，干部作风需进一步加强等等。
下一步，我将贯彻落实党的十八大精神，按照县委的部署和党建责任制的要求，进一步履行好职责，以抓好“五个好”党委建设为目标，以推进基层组织建设为重点，采取“抓基础建功能、带队伍强素质、创载体优结构、抓规范树典型、重服务出亮点”的工作措施，不断开创全镇党建工作新局面，努力为建设美丽和谐莲塘作出新的更大贡献!
以上报告，不妥之处，敬请领导、同志们批评指正。谢谢大家!
范文五
目前全区教体系统共有基层党组织30个，其中党总支1个，区属学校(幼儿园)党支部19个，社会组织党支部10个，党员695名。一年来，在区委、区政府的正确领导和区委组织部的关心指导下，在局党委班子成员以及全区教体系统党员干部的大力支持和积极配合下，本人较好地发挥了党委书记的带头作用，团结带领党委班子成员坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促教学”的工作思路，以开展创先争优活动和“解放思想跨越发展”大讨论为契机，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，全面提升教育教学质量，推动了我区教育体育事业稳步、协调、持续、健康发展。
一、主要做法
(一)带头落实党建工作责任制，切实履行党建第一责任人职责。
打造一支作风硬、素质高，敢拼能战，真抓实干的党员干部队伍，是各项工作顺利开展的第一保障，是全区教育体育工作的坚强基础。在工作中，我带领局党委成员重点做好“三个坚持”。
一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象，对党委研究形成的决策决议及安排部署的工作，身先士卒，想在前面，做在前面。
二是坚持为党员干部排忧解难。把解决党员干部的困难视为己任，坚持到各基层学校走访，及时发现困难，当场解决困难，消除了党员干部的后顾之忧，使他们能够集中精力抓好工作。
三是坚持高标准、严要求。对各项工作，有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时的各学校(幼儿园)党支部和党员干部及时进行约谈、批评和劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，先后多次与机关干部和基层学校干部进行了单独座谈，较好地严肃了工作纪律。
(二)抓好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用。
过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把局党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。围绕科学执政、民主执政、依法执政作为党的执政能力建设总目标，通过加强党委工作程序规范化建设，推动党内制度法规的完善和落实，不断提高局党委的整体领导能力和水平。
一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。落实责任制是搞好党建工作的关键。在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，此外，局党委每月召开一次专题会议，听取专题党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关职能科室各司其职、各负其责、层层抓落实的党建工作格局。
二是进一步加强民主集中制程序的规范。建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，始终坚持做到在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。
三是进一步加强党委议事和决策程序的规范。制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。
四是狠抓干部作风建设促进干部行为的规范。在党委班子建设中，把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，一年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。
(三)强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。在开展党的基层组织建设工作中，始终把支部建设作为一项基础工作来抓，把基层党建纳入制度化、规范化轨道。配齐配强学校班子。
一是抓好学校班子建设。坚持任人唯贤，凭实绩用干部，选准用好学校支部书记和校长，调优配强班子，大胆起用年轻干部，学校管理水平不断提高，坚持德才兼备、政绩为先，坚持一切服从事业发展、服从工作需要，使一批年富力强、充满激情和事业心强的教育骨干走上了领导岗位。本年度，我们对部分学校校级班子进行了调整充实，提拔干部21人，交流17人，焕发了学校班子的生机和活力。
二是抓好教师队伍建设。按照工作要求，区教体局党委先后多次召开了全区教育系统教育干部作风建设会议，启动任城区教育系统加强教育干部作风建设活动，下发了《关于加强作风建设工作实施意见》和《任城区教育体育局强化作风建设的规定》，对全系统干部教师的师德师风和工作作风建设工作提出了具体要求，明确了教师从教“十严禁”和“十不准”。各学校结合实际，针对发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面存在的问题和差距，从改进作风，提高效率入手，加强校风校纪建设收到明显成效。我们还注重抓好党员发展工作，按照“十六字”方针，今年发展了18名教师党员，另有10名预备党员经过一年的考察培养转为合格的正式党员，较好地推进了党团妇共建，壮大了党的队伍。
(四)紧密结合党建工作，积极开展创先争优活动。
在区委的统一安排部署下，区教育体育局党委圆满完成了创先争优活动。活动中，我们全系统以立足教育教学岗位为基准，切实做到工作中创先争优。让每一个党员干部和教师在实际的教育教学工作岗位上创先争优，充分发挥党员干部在工作岗位中的先锋模范带头作用对于整个教师队伍建设至关重要。区教育体育局党委紧紧秉承“围绕中心抓党建，抓好党建促教学”的工作思路，高度重视创先争优活动与教育教学工作的有机结合。活动中，始终强调开展党务活动要与中心工作紧密结合，尤其强调要求，创先争优就在本职岗位上，就在具体工作中，即“争在本职，创在平时”，因此我们提出了“六个一”的工作要求:
一是党员教师主动讲授一堂观摩课、优质课或示范课;二是党员教师提供一个可操作性强和能体现课改精神的教学设计或教学实录。
三是党员教师主动联系一个教学班，积极协助班主任做好班级管理工作，深入教室和班主任一起研究、解决学生中存在的问题。
四是党员教师结对帮扶一名学生，帮助解决生活或学习方面的困难。
五是党员中的“齐鲁名师”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等指导一名年轻教师，以优良的师风带动教风，以精湛的业务带动年轻教师迅速提高。
六是党员教师坚持读一本有关党的建设或形势教育、革命传统教育以及新课程理念、现代教育思想等方面的好书，做好读书笔记，撰写学习心得。通过开展不同岗位、不同专业的教育教学竞赛和“亮化身份、擦亮党徽”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，全面展示了我区教育系统党员教师的风采，促使年轻党员、新党员快速成长，激发了全体党员在教学岗位建功立业的积极性和主动性。
在各级各类学校中开展了党员教师优质课竞赛、教学基本功比武等，党员教师全员参与，并择优推荐参加全省、全市竞赛，由我区选送的讲课选手均在省市级教学比赛中荣获佳绩，党员干部教师在教育教学工作岗位中充分发挥了先锋模范带头作用，党组织的凝聚力和向心力也进一步得到增强，逐步形成了“科学发展做先锋、岗位奉献树形象”的浓厚氛围。
(五)优化中小学办学条件，充分发挥教育管理职能。
工作中，我们坚持资源整合和基础建设相结合，着力实现办学条件标准化，推进任城义务教育均衡发展。
一是整合优化教育资源配置。在前期深入调研、科学论证的基础上，将谢营小学合并至洸河路小学，九中合并至十三中，进一步扩大了优质教育规模，让更多的孩子享受到优质教育资源。
二是加强学校基础建设。以实施校舍安全工程、中小学“211”工程为抓手，规划投入1.1亿元，加强学校基础建设和内部设施配备，力争全区中小学逐步达到省定基本办学条件标准。2012年新确立校舍安全工程建设项目8个，目前已完成4个。确立“211”工程旱厕改造项目14个，建筑面积1722平方米，目前主体工程均已完工，并在新学期全部投入使用。投资8万元，完成农村小学教学点教室地面及校园路面硬化1200平方米。
三是提高中小学现代化水平。全面落实教育信息化行动计划，配备学生用计算机2095台，村小学班级多媒体218套，购置计划已经上报市电教馆，全面完成农村中小学宽带入网改造。积极筹建任城区教师培训专家库，充分利用自身资源加强全区教师培训。评选出第四批区级学科带头人40人、骨干教师80人，壮大了全区骨干教师队伍。
(六)创新党建工作机制，强化党风廉政建设力度。
“三分战略，七分执行”，加强制度建设是提高工作实效的可靠保证。区教育体育局党委先后组织制定了《关于加强基层党建工作实施意见》、《教育系统基层党建工作标准化考核评分标准》、《关于加强教育干部作风建设实施意见》等，改进了广大党员干部的工作作风，促进了“五型”机关建设，提高了行政效能和执行力。工作中，区教育体育局党委严格执行民主集中制，认真落实集体决策重大事项议事规则，大事讲原则，小事讲风格，加强班子团结，发挥集体作用，增强了班子的凝聚力、战斗力和创造力。通过有效措施，切实把党风廉政建设抓到位。
一是积极强化思想教育，全面提高党员干部廉洁自律意识，努力使党风廉政建设与教育体育事业同步协调发展。在学习制度上，坚持完善理论中心组学习制度和党员周学习日制度，学习做到“四有”，即有计划、有记录、有考核、有学习心得，着重抓好政策法规、大局观念、党性观念及业务工作能力的提高。全系统各基层党组织和党员干部都能严格遵守党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律，严格执行廉洁自律各项规定，牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，努力做到自重、自省、自警、自励。
二是加大资金管理和民主决策力度，各项采购和基建工程严格按照相关规定进行，基层学校的基建项目均通过政府招投标统一进行;开展“小金库”、乱收费的自查自纠工作，并配合相关部门联合进行抽查，坚决杜绝私设“小金库”行为的发生。凡在工作中牵扯到重大的人事变动、资金使用、奖惩、重大的全局性问题、校级以上干部的推荐、任免和奖惩，局里都及时召开党委会，按照集体领导、民主集中、会议决定的原则，由党委会集体讨论做出决定。
三是不断完善干部考核交流制度、离任审计制度、党(校)务公开制度。在职校长定期交流，对离任校长离任前3年工作进行审计，并形成报告，上报局党委。各学校每学期至少要召开一次教代会和民主生活会，公开本单位党(校)务、财务情况，接受监督。四是坚持开展“廉政文化进校园、进机关”活动，在干部、教职工、学生中明确提倡“廉洁从政，率先垂范”、“廉洁从教，服务学生”、“廉洁诚信，伴我成长”的工作主题，获得了较好的工作效果。2012年9月份，区教育体育局在全系统组织开展了“廉政文化进校园”征文活动，总征集到学生作品100多篇，其中的60篇推荐到市教育局参加评比。
(七)努力改进工作作风，切实提高服务水平。
深入开展了教育系统政风行风评议活动。制定了《济宁市任城区教育系统行风评议活动实施方案》，组织学生评教师、教师评学校、家长评教育的“三评”活动，广泛听取基层群众意见，加强社会对学校的监督。落实党务校务公开制度，凡招生考试、义务教育保障相关政策、学校服务性收费和代收费等热点问题都及时进行公开,并设置意见箱、举报电话等，有力增强了透明度，人民对教育的满意率不断提高。积极开展与李营街道耿南村开展“新农村建设帮扶”活动，积极协助耿南村统一规划建设与村委办公楼一体的农家书屋、老年活动中心，投入资金近5万元，为办公楼各功能室安装钢质防护门8套、防护窗9个、空调2台。协调资金25万多元，对济阳公路耿南村内路段道路基础进行了全面整修，重新铺设柏油路面6300平方米，铺设街口20多个，有效解决了群众的出行难问题。投入16万元(教体局投入5万元)，新打深水井一眼，铺设自来水主管道300多米，分支管道260多米，购置了配套设施，彻底解决了群众的用水问题。
三、存在的问题及下步打算
在党建工作方面，我们做了一些工作，取得了明显成效。但也存在一些问题:一是思想解放不够，党建思路有待进一步拓宽，工作方法需要进一步创新。二是基层组织建设不够平衡，个别基层党组织的政治核心作用不够强，少数基层党员干部政策理论水平不够高等。
针对上述问题，在今后的工作中，我们将采取以下措施予以改进，一是加强学习，全面提高自身能力素质，进一步增强总揽全局、协调各方的本领。二是加强培训，全面提高基层党员干部党建工作能力，把培训作为保障教育事业科学发展的重要措施常抓不懈。三是加强创新，不断探索新形势下教体系统党建工作的新路子，推动全区教育体育工作全面协调可持续发展。
范文六
20xx年，蒋场镇党建工作总的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委提出的“五个基本”及镇委全年工作目标，结合蒋场实际，积极探索组织工作服务于发展的有效途径，为全镇经济和社会发展提供坚强的政治保障。
一、以提高党的执政能力为核心，不断强化领导班子思想作风建设
1、坚持理论学习不动摇
在干部队伍中不断加强政治理论和业务知识的学习，将理论学习贯穿于全年工作的始终。2011年，我们组织广大党员干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七届四中、五中全会精神以及省委、市委重要会议精神。将学习活动制度化、经常化，坚持每月一次镇党委中心组集中学习，每周一次机关干部集中学习。丰富学习载体，通过电视、光碟、网络、远程教育站点等形式组织学习。对新的班子成员及机关干部及时送市委党校进修学习。加强自学，要求班子成员每年学习笔记达3万字以上，机关干部达2万字以上。要通过学习不断提高干部队伍的政治理论水平及科技文化素质。
2、坚持规范制度不动摇
今年来，镇委制定和完善了一系列规章制度，如学习制度、考勤制度、机关管理制度、干部管片驻点制度、重大事情集体决策制度等，特别是在干部群众反映比较敏感的财权、人权、事权等方面都制定了严格的制度，并坚持执行。今后一段时期，我们将进一步做好各项制度的废、改、立工作，加大对制度的执行力度，通过完善的制度规范干部行为。
3、坚持责任落实不动摇
镇委制定了《关于领导班子及机关干部职责分工的通知》，《通知》对每个班子成员及机关干部职责进行了明确。同时按照领导干部管片、机关干部驻村的原则对镇22个村派驻了领导及机关干部，加强了对村级工作的领导。镇委与各村、各单位签定了党政干部责任状，对各战线、各村、各部门的工作进行了量化细化。镇委将在年终对部门及村工作进行考核结帐，并将考核结果与干部工作及报酬挂钩。
4、坚持党要管党不动摇
一是做到党委书记管党责任明确。明确了党委书记为党建工作第一责任人，对党建工作亲自抓、负总责、经常听取党建工作情况汇报，督导党建工作落实。二是明确了党建工作的具体责任人。镇委明确了一名副书记和组织委员为党建工作具体责任人。三是做到党组织建立全覆盖。全镇设立了38个支部，其中部门支部16个，村支部22个，确保每名党员的支部隶属关系明确。今年随着教育系统改革，我们已按照方便管理的原则，对教育系统支部进行重新调整。
5、坚持党内民主不动摇
镇委始终坚持党委集体领导与个人分工负责相结合，重大敏感事项由党委集体讨论决定，提高党委会议在重大事件决策中的作用，不让个人意志代替党委意志，避免书记办公会代替党委会议。每半年召开一次领导班子民主生活会，每周召开一次党委会议，中心工作相互配合，整个班子团结和谐，做到心往一处想，劲往一处使，各班子成员每周在机关干部会上汇报上周工作，提出下周的工作计划，将自己分管的工作置于干部监督之下，减少工作上的失误，增强工作的主动性。
二、以加快发展，改善民生为重点，不断强化党组织服务于民的水平
充分发挥各级党组织和党员在经济社会发展中的主体地位和作用，以各支部为阵地，以党员为主体，带领群众发展经济和社会事业。
1、以双建双带为载体，全面促进蒋场经济发展
镇委要求各村党支部通过一年努力，基本形成本村村级发展的支柱产业，每个支部要有5—8名党员示范户，形成党员“双带”示范基地。孙岭、彭刘、官河、沙湖等地要形成以辣椒、地瓜、花菜为主的蔬菜产业;张庙、黑流、中和、官吉等地肉牛养殖要形成特色;李场、西燕、堤湾等地棉花和油料作物种植要形成特色;饶场、江堤等地牲猪生产要形成特色。全镇农业生产要形成蔬菜、棉花、油料、牲猪、肉牛等五大支柱产业。鼓励支持党员争当经济建设的排头兵，发挥主力军的作用:堤湾村党员熊衍发创办了金熊泵业公司，带动了50多位村民发家致富，企业年缴税收30多万元;贺湾村党员贺太平创建了中太棉麻公司;中和村党员余先发养牛100多头，齐桥村党员齐中清、张庙村党员陈金山等成为农产品营销大户，每年人均销售油菜籽上百万斤。充分利用这些党员的骨干带头作用，鼓励群众加入肉牛养殖、特产种植、农产品销售方面，形成专业协会，带动农民发家致富，促进农产品销售。
2、充分利用村级资源，不断壮大促进集体经济
认真清理集体资产，充分利用资源，发展壮大集体经济，要充分利用村级土地资源、水资源、林权资源及房产资源等，通过创办经济实体，完善承包租赁等方式，不断壮大集体经济，减轻村级债务，增加集体积累，逐步摆脱无钱办事的尴尬局面。
3、以便民利民为目标，开展党员阳光便民服务活动
我们将党员阳光便民服务活动作为便民工作重点来抓，镇建立了党员阳光便民服务中心，投资3万元对原财政所纳税服务大厅进行了重新装修，设立了农业服务窗口、惠农服务窗口、综合服务窗口、维权服务窗口。将原来的七个中心以及财政所，合管办、民政办、计生办、派出所、信访办、司法所等相关部门纳入了镇阳光便民服务中心，规范了办事制度，实行了领导值周制，配备了必要的办公设施，中心工作逐步走向规范化轨道。与此同时，在全镇22个村及社区建立了阳光便民服务站，成立了生产服务队、扶贫帮困服务队、矛盾调解服务队、证照办理服务队等。今年我们将进一步规范阳光便民服务活动机制，配强人员、配齐办公设施，使阳光便民服务活动切实成为便民利民的民心工程。
三、注重抓基层、打基础，不断增强党的基层组织的凝聚力和吸引力
近年来，我们按照省委、市委要求，在全镇范围内大力开展“三级联创”活动，通过上下联动开展三级联创活动，党支部班子的面貌有了新的变化，基层干部队伍的整体素质有了新提高，干部服务于民的水平上了新台阶，在加强新农村建设上有了新的举措。今年我们将进一步抓好以下几个方面的工作:
1、抓好“五好”支部创建活动
今年年初，镇委制定了开展三级联创活动的实施方案，把村级党支部和镇直部门党支部均纳入“三级联创”活动范围，明确了创建活动的远期目标和近期目标，提出了具体要求，对各村派驻了创建活动指导员。同时结合“城乡互联、结对共建”活动，抓好创建活动，市直8个单位驻点9个村，镇直13个单位分别与13个村结对共建，重点在村级班子建设、村级发展方向、扶贫帮困解决热点难点问题上做工作。同时将村镇直部门创建活动纳入了年终考核结帐的范畴。
2、加强后进村整顿工作
蒋场镇蔡潭村党支部班子比较软弱，支部书记缺乏合适人选，班子缺乏战斗力。我们将两村列为后进村，委派了机关干部韩雄担任村支部书记，副镇长何其标负责对蔡潭村整改工作并制定了具体的工作方案，。通过一年的整顿，配好了支部书记，组建好了干部队伍，落实好了后备干部，规范了对党员队伍的管理，建立好了各方面制度。
3、加强党员干部的培训
通过开展党员培训、以会带训、新党员培训、参加市委组织的培训等多种方式，对农村党支部书记、村支委成员、后备干部、入党积极份子、普通党员等各类党员进行普遍培训。在培训中对不同的党员类别采取不同形式的培训，除党的基本理论、基本政策外，还要请农技服务中心、畜牧兽医服务中心等部门通过印发资料、分村培训等方式对党员进行实用技术培训，提高他们的双带本领。通过培训，党员成为了方针政策的明白人、科学技术的传播人、小康路上的带头人。
4、落实村干部的基本待遇
一是对村干部工资实行发卡到人、年终结算的办法，根据年度考核结果确定村干部工资，由各村对卡外部分工资进行补足;二是协助市委组织部对全镇22个村主职干部办理养老保险，完善相关的手续;三是对任职十年以上离任村主职干部生活补助进行了发放。同时宣传从支部书记队伍中吸收公务员政策，使农村干部有前途、有待遇、有保障。通过严格落实干部待遇，提高干部工作积极性。
5、加强基层党建工作规范化建设
我们抓住基层党建检查这一契机，在全镇大力开展党建工作规范化建设，对全镇一千二百多名党员，八十多名村干部建立了个人档案，各村建立了各类工作台账，完善了各类工作制度，同时完善了对后备干部、流动党员的教育管理机制，基层党建工作步入了更加规范的轨道。
6、充分利用管理好村级办公活动场所
在市委组织部的关心支持下，全镇22个村已全部对村级办公活动场所进行了新建和改扩建，配备了会议桌椅、办公桌椅、档案柜、电视、影碟机、党旗、标牌等办公物品，官河、西燕、代巷、张庙、中和等村还配了电脑，镇对下发的物品进行了一一登记建册。各村指定了专人对办公用品进行管理和使用，要将各村级办公活动场所变为村级办公、档案管理、党员活动、群众办事的阵地。
7、进一步落实远程教育站点建设
全镇22个村、1个社区均建立了远程教育站点。今年来，我们按照市委组织部要求，将站点选址不合理、信息不通等问题进行了全面整改，22个村和一个社区均按要求将远程教育站点迁入了办公活动场所，指定了专管人员，制定了管理制度。今年我们将进一步做好远程教育站点的利用这篇文章，组织党员群众经常收看站点内容，确保每年站点播放100小时以上，并做好记录，把站点建成党员群众的培训教育的重要基地。
8、巩固农村综合配套改革成果
加强对七个中心的管理，完善“以钱养事”机制，每季度对七个中心工作进行一次检查，每半年对各中心工作进行考核，并将考核结果通报全镇及市主管局，与“以钱养事”经费挂钩。通过对“七个中心”严格管理，充分发挥各中心的作用。
9、进一步加强老干部工作
以落实老干部“两个待遇”为基础，认真做好离退休老干部的管理和服务，发挥老干部的作用，加强了休干支部建设和老干部思想政治工作。目前我镇有两个休干部支部，27名党员，每逢有重大事情均邀请老干部参政议政。投资二万余元，新整修了老干部活动中心。每逢重阳节、春节等重大节日，镇委邀请老干部聚会，通报镇工作情况，慰问老干部。
10、规范各项常规工作
在党员发展方面，坚持有计划、高质量地发展党员，重点面向农村后备干部和致富能人。要通过培训将党员培养成能人。通过组织培养将能人发展成党员;要加强对优秀青年的培养，吸收优秀青年进入建党积极份子队伍;要规范党组织关系转接，完善党费收缴管理制度;要进一步抓好一村一名大学生的组织工作;加强各级档案管理，做好活动记载，做到办过的事有记载，记载的事都办过。
四、建立科学发展观学习实践活动长效机制，全面推进党建工作再上台阶
进一步巩固学习实践活动成果，建立科学发展观学习实践活动长效机制，继续解决在学习实践中发现出来的需要长期解决的问题，使学习实践经常化、查找问题经常化、整改落实经常化。要结合学习实践活动，完善好经验好做法，探索党员学习实践科学发展观的长效机制建设，激发党员增强荣誉感和责任感，保持党员先进性。要进一步明确建立健全学习实践科学发展观长效机制的基本要求和目标任务，认真总结学习实践活动成功经验，不断推动学习实践向深度和广度发展。要紧扣贯彻落实科学发展观这个主题，抓住重点和关键。要注重总结学习实践活动中组织学习调研、开展分析检查、推动整改落实、解决突出问题的成功经验，用制度的形式固定下来。要着重在形成促进科学发展的长效机制，加强基层党组织建设的长效机制上下功夫、见成效。
五、加强党务工作者队伍建设
党务工作人员少、事情多、要求高，时代的发展对党务工作者提出了更高的要求，我们要求各级党务干部要不断加强学习，加强调研，在学习方面不仅要掌握党的一系列方针政策，还要掌握一系列业务知识，要经常深入到村组农户，了解农民所思所想所盼，了解上级政策在农村执行的效果，不断丰富自己的头脑，要善于思考和总结，及时反映问题，总结成绩，为党委政府提供工作根据。要做好党务工作的策划和执行，善于将党务工作与镇委中心工作相结合，增强工作的主动性和前瞻意识。要在学习和实践中不断提高自身掌握政策的灵敏度，执行政策的准确度，开拓创新的跨越度，规划总结的清晰度，使自己成为一名合格的党务干部。
范文七
20xx年，在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，在镇村干部和广大党员群众的积极配合和大力支持下，我认真履行党的建设第一责任人的工作职责，把基层党建作为一项基础性、根本性、全局性和经常性的工作来抓，为全镇经济社会的协调发展提供了强有力的组织保证。现将本人履行党委书记抓党建工作职责情况汇报如下:
一、20xx年度履职情况
1、抓认识，主动抓。党建工作对一个地方的发展至关重要，抓好了会起到“四两拨千斤”的功效，抓不好则会影响当地经济社会的发展。
一是对基层党建有全面的认识。基层党建包括思想政治建设、组织建设和作风建设，通过近年来的实践，我认为镇党委抓基层党建主要是要抓好领导班子、机关干部和村级班子这三支队伍。
二是提高基层党建重要性的认识。基础不牢，地动山摇。一个乡镇的基层党建不重视抓、没有抓好，发展就无从谈起，工作就推不动，社会矛盾就不断出现，并积重难返。党委书记“抓事不抓人”、“见物不见人”，就会事倍功半、陷入被动。
三是树立“发展抓好是政绩、党建抓好了也是政绩”的观念。身为党委书记，兴一方经济、优一方环境、富一方百姓，要创造看的见、摸得着的政绩。同时，要抓好基层党建，培养一支过硬的干部队伍，匡正一个地方的风气，形成一套适应乡镇的管理模式，是管长远、管根本的政绩。
2、班子抓，抓班子。我们通过开展区域化党建工作，将全镇划分为五个片区，并分别由镇班子成员担任片区党建工委的书记、副书记，形成“镇统一、线指导、片落实”的工作机制，考核领导班子时，不仅看“承包田”，也要比“责任区”。
一是党建工作片区负责。镇党委两周听取片区党建工作情况汇报，要求各班子成员指导督促好联系村创先争优活动、党员闪光言行星级考评、党员发展等工作，并结合村级班子届末考察，把新一届村级班子的人事安排建议权交给各片区党建工委的书记、副书记，真正落实党建工作责任制。
二是区域发展片区推进。我镇划分的五大片区围绕全镇“四区”建设的目标，以区域为单位，分别着力城镇建设、旅游开发、魅力乡村建设等不同的发展定位，在具体的工作推进中，我们充分发挥片区党建工委的领导协调作用，最大限度地统一政策、统一标准、统一立项、统一举措、统一进度，协商处理片区事务，推进区域发展。
三是和谐稳定片区共建。发展的同时必然会出现一些不稳定因素。我们以片区为单位建立了综治警务室，及时排查化解片区矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。并且对一些重点的不稳定因素实行包干制，由所在村联系的片区领导负责，班子成员包案化解，确保小事不出村、大事不出镇。
3、抓书记，书记抓。基层工作的开展，关键在书记。
一是加强村书记的配备。只有把村书记队伍配强了，我们各项工作的推进才更有力。我镇通过异地任职、公开选拔、大胆使用大学生村官等方式选优配强村书记，从10年年初起先后调整了7个村的支部书记，切实加强了以村党组织为核心的村级组织建设，为接下来的村级组织换届选举做好准备。
二是抓好各村的责任落实。2010年初，对全镇经济社会目标任务进行了时间倒排、任务倒逼，涉及到各村的任务均分解到村里，并签订责任状。要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实。
三是注重发挥村书记的作用。要求村书记以“讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍”为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。
4、抓制度，务实抓。我们通过建立一套科学、合理、行之有效的制度，来管人、管事，杜绝管理中的漏洞。同时，严格按制度办事，抓好制度的执行。
一是在镇机关中实行三个制。实行中层干部公开竞聘末位解聘制、一般干部双向选择末位待岗制、编外人员公开选拔末位淘汰制，反向激励干部创先争优。
二是在村实行村级目标责任制考核。推行“1+1+X”的绩效考核，将村干部的工作任务完成情况与政治、经济待遇挂钩，建立激励约束机制。并对计划生育、社会稳定、安全生产、党风廉政建设等四项工作事项一票否决。
三是抓好村级组织规范运行各项制度落实。每季度对各村“四公”制度执行情况进行一次检查，引导和督促各行政村各项管理逐步规范起来。每年开展一次村级财务专项审计工作，及时纠正各村村级财务制度执行还不到位的地方，切实加强农村党风廉政建设。
二、存在问题和困难
回顾2010年的基层党建工作，虽然取得了一些成绩，做了一些积极尝试，但仍有一些问题和困难，主要表现在:
一是抓基层党建的精力相对不够到位。20xx年，针对镇域经济总量偏小，大项目、大企业支撑缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用于招商引资、平台建设和小城镇规划建设方面。在班子分工中，党群书记、组织委员都还有行政工作兼顾，致使党建工作的精力不够集中，对全镇党建工作缺乏系统深入地研究。
二是基层党建工作的难点还没有突破。对少数村带头人素质不高、缺乏后备干部、集体经济缺少固定收入、村级财务管理不规范、农村党员教育管理难等难点问题没有很好突破，致使少数村战斗力不强、推进工作慢、不稳定因素时有发生。
三是资源比较缺乏。随着城市化、信息化推进，农村一些有头脑、有文化、有实力的能人在外创业多，滞留在农村的村干部资源相对较少，镇机关干部队伍中规划建设、财会等资源也相当缺乏。
三、今年全镇基层党建工作重点安排
20xx年，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好镇党委书记的职责，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，为“一年破亿、三年翻番、五年建成小城市”的目标实现提供坚强的组织保障。
一是统揽全局，加大基层党建工作力度。
自觉加强领导科学、领导方法的学习，提高领导水平，进一步把握党委书记“科学发展抓谋划、社会和谐抓稳定、加强党建抓队伍”三大主要工作职责，科学调配自身的时间和精力，合理安排行政资源，做到自身有更多的时间和精力抓党建，党群书记和组织委员主要精力抓党建，班子成员能够齐抓共管推动各党组织加快队伍建设和自身建设。对全镇基层党建中的难点、重点问题亲自调研、提出研究，切实加以解决。
二是把握关键，切实实施镇村换届工作。
通过村级组织换届工作，选优配强村级班子，特别是村两委带头人，优化村班子的机构，选拔和储备一批后备干部;通过全镇换届，向组织推荐优秀干部进镇领导班子，调整素质一般、实绩平平的成员，进一步优化镇领导班子队伍，调整充实干部和中层干部队伍。
三是创新思路，通过抓党建促发展保稳定。
今年泗安发展任务很重，“四区”的项目很多，推动发展、推动工作中的内部矛盾增多，创新思路、构建齐抓共管的党建工作新格局十分必要、十分重要。我们将深入推进区域化党建、根据“1和5”的片区管理服务格局，健全片区党建联席会议制度、事务沟通协调制度等制度，构建齐抓共管的党建工作新格局。持续深入地开展创先争优活动。探索推行民主公开法、切实重申村干部“两不”要求，进一步规范村级财务，落实“三真、三严”要求，保证镇村干部能干事、干成事、不出事;进一步端正风气、鼓舞士气，认真开展以“比村富民强、比村庄美、比村风好、讲实绩”为主题的“三比一讲”活动，确保“一三五”计划开局之年顺利完成。