礼来实习生_礼来制药2018校园招聘实习生公告
一、公司简介
礼来公司创建于1876年，现已发展成为全球十大制药企业之一。140年来，礼来始终保持独立。在全球范围内，礼来与众多优秀的合作伙伴一起，以更低的成本开发出创新的药品，为世界上最迫切的医药需求寻找答案。 礼来制药的使命是：致力于提供创新药品，帮助人们生活的更长久、更健康、更有活力!
二、招聘职位
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部门 |
疾病专业领域 |
职位 |
职责 |
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销售部 |
肿瘤，糖尿病，抗感染及专科产品，中枢神经系统领域。 |
销售实习生（见习医药代表） |
遵循行业、公司和国家的法规，秉持诚信为尚的职业操守，通过积极的聆听与回应客户需求，实现礼来公司品牌策略。 |
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基本要求 |
1、2016年应届毕业生，本科以上学历，医学、药学，生物学，生物化学，生物工程等相关专业 | ||
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2、具有与销售相关的社会实践经验。 | |||
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3、热情自信，积极进取，热爱销售工作。 | |||
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4、吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。 | |||
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5、具备较强的学习能力和适应性 | |||
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城市 |
北京 佛山 沈阳 昆明 温州 厦门 武汉 南京 郑州 济南 | ||
三、招聘行程
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城市 |
学校 |
宣讲日期 |
宣讲教室 |
大讲堂内容 |
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北京 |
北京中医药大学（西校区） |
预计2016/3/17 |
敬待更新 |
《头脑风暴拓展》思维碰撞-互动拓展 |
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广州 |
广东药科大学（大学城校区） |
预计2016/3/18 |
敬待更新 |
《职场情商》了解自我-正视情商 |
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成都 |
川大华西医学院 |
预计2016/3/21 |
敬待更新 |
《头脑风暴拓展》思维碰撞-互动拓展 |
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上海 |
华东理工大学药学院(徐汇校区） |
预计2016/3/22 |
敬待更新 |
《职场情商》了解自我-正视情商 |
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济南 |
山东中医药大学（长清校区） |
预计2016/3/24 |
敬待更新 |
《职场情商》了解自我-正视情商 |
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南京 |
中国药科大学（龙眠校区） |
预计2016/3/29 |
敬待更新 |
《职场情商》了解自我-正视情商 |
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全国 |
所有医药专业相关学子 |
2016年4月启幕系列课堂 |
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《礼来研习社》职场导师-微信课堂 |
四、招聘流程
五、FAQ
Q：贵公司选择简历的标准和集体面试的选拔标准是什么?
A：由于我们招聘的是医药销售实习生, 我们会倾向于寻找有过销售类实习经验的同学, 同时, 我们还倾向于成绩良好的同学，以及有过社团领导经验的同学. 我们在筛选简历时基本遵循这一标准. 特殊的城市如果简历很少,我们也会适当放宽标准的. 关于面试的标准, 我们是想通过面试找到有着良好的学习能力同时又真心喜欢做医药销售的同学, 希望他们在礼来获得成功。
Q：礼来是不是只招学医学药的学生?
A：我们会首选医药及相关专业的同学, 因为这是很专业化的一个工作，礼来也是一家注重学术推广的公司.当然如果你有很好的学习能力, 即使是其它专业的，礼来也同样欢迎，因为在礼来也有很成功的代表是非医药专业的背景。
Q：我是在A城市读书, 但申请的是B城市的职位,我会在哪儿面试?
A：我们在网上的职位是按照城市分开发布的, 你的情况应该是投简历到B城市, 所有申请B城市的简历经过筛选, 原则上都会在B城市面试。 比如你在沈阳读书, 申请的城市是成都, 那面试的城市是在成都。
Q：和其他制药企业相比，礼来公司的优势和劣势在哪里?
A：优势和劣势，是个相对的概念。我相信你想了解的是礼来作为一个医药公司的特点。
1、礼来通过139年的独立发展是一家在文化传承上保持比较完整的公司，我们的价值观始终是诚信至上、追求卓越和以人为本。
2、礼来的培训和人事制度最大限度的支持我们可以实现内部晋升的人员发展战略，目前中层以上领导层70%来自礼来内部提升，这相对其它公司也有很大的优势。我相信你在礼来会有广阔的天地发挥自己的长处，收获自己的职业发展。
3、相比于很多医药企业，礼来是最注重研发的公司之一。这缘于我们的历史，从1876年至今，我们一直是研发方面的领先者，有很多创新的产品。目前，我们在全球有7,000多研发人员，在8个国家设有大型研究与开发设施，在50多个国家从事临床试验 。每年礼来总销售额的20%左右会投入研发，超出行业平均值的15%。 这是我们的独到之处，也是我们的优势所在，目前礼来公司的产品在肿瘤、中枢神经、内分泌等多个学科处于领先位置，这是礼来基业常青的保障。
Q：在礼来实习我们的实习内容和过程是如何的?
A：上岗培训——帮助您了解公司概况以及使您清楚实习期的目标，要求，能力标准是什么。
实习生八步流程——针对实习生设立的实习指南，由地区经理全程监理，实习生在辅导员指导下需要完成的实习期内的阶段性实习内容。
实习生评估——入职3个月，实习生完成八步流程后将进行实习生绩效评估，是决定实习生是否符合继续实习或者具备留用资格的重要考核。
实习生留用——完成并通过实习评估，同时区域中有适合的岗位决定由实习生填岗时，我们与该实习生签署三方就业协议。毕业后直接留用。