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企业工资协商会议记录

发布时间:2020-11-09 11:03:28 影响了:

  企业工资协商会议记录

  企业文化是一个企业发展的灵魂,一个好的企业氛围,会让职工们身心舒畅,效率提高,20XX年,公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会,购买了大批的奖品,分发给了员工。职场范文网和大家分享的企业工资协商会议记录资料,欢迎参阅。

企业工资协商会议记录

      篇一

  时间:20XX年3月10日10:00--11:30

  地点:xxxx有限公司二楼会议室

  参加人:

  企业方代表:

  职工方代表:

  记录人:

  此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路xx主持,由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》,双方首席代表相继介绍了奔放代表,企业首席代表路xx向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后,转由职工代表提出协商要求。

  协商内容:

  1、问:按照xx省20XX年企业工资指导线规定,其增长基准线为15%,上线为20%。按照我们公司的生产经营形式,及上年度职工月平均工资1200元,我们要求增资240元并不为过。‛职工代表张宪彬问

  答:职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说,

  "公司一直注重提高职工生活质量,但作为一个发展中公司,还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调一下,按照增长线15%计算,每位职工增资180元。"

  2、问:20XX年公司在职工环境上是否会有所改善,‛张艳问

  答:在生产环境及企业改变上会有所提高,如:职工宿舍(20XX年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20XX年5月份前完成)、职工食堂(20XX年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20XX年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善,巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准,保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。路凤芝回答。

  3、问:按照国家规定,我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。‛赵文新提出。

  答:那我请示一下董事长吧。路xx说拨通了路绪志董事长的电话。几分钟交流后,路xx郑重宣布:‚经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’,并于2020xx年底前为全体职工缴纳‘三金’。

  4、问:职工要求公司加强企业文化建设,并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。

  答:企业文化是一个企业发展的灵魂,一个好的企业氛围,会让职工们身心舒畅,效率提高,20XX年,公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会,购买了大批的奖品,分发给了员工,而且晚上又举行了大型的验货燃放,使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来,一直重视绩效奖励,每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划,20XX年,公司会出自组织职工旅游和拓展训练,届时,车间、后勤优秀员工,都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展,从而让职工们劳逸结合,愉快工作。路凤芝回答。

  5、问:我县职工最低工资标准为850元每月,职工要求企业最低工资标准调整为1000元每月。

  答:公司关注职工的收入问题,同意企业职工最低工资标准调整为760元每月。

       篇二

  时间:20XX年8月4日

  地点:公司五楼会议室

  参加人员:

  行政方:XXX(董事长〃首席代表)XXX(财务部长)

  XXX(办公室主任〃记录)

  工会方:XXX(工会主席〃首席代表)XXX(职工代表)

  XXX(职工代表)

  20XX年,公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击,抓质量、降成本,不断开发新产品,扭转了市场趋于萎缩的局势,取得了全公司经济效益增长10%的成果。按照党的xx大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求,以及“X委办[20XX]34号”文件精神,经双方平等协商,就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下:

  一、适度提高职工工资收入。

  (一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工,在20XX年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。

  (二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准,在20XX年本人工资的基础上上调5%。

  (三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久,原则上一年之内暂不作调整。

  二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工,每人每餐补贴2元,即员工在购买午餐票时,每张餐票少付2元。

  三、提供交通费补贴。对未在厂区职工宿舍居住,并家住XX镇(含)以西及XX镇的职工,以出勤天数为基数,每天给予2元钱交通补贴,其每月补贴随下一月工资发放。

  四、继续改善职工文化生活

  (一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。20XX年底前安装100台。以后逐年增长,增长额另定。

  (二)扩大“职工书屋”。因现有“职工书屋”容量不足,公司将另选一处大于200平方米房屋替代;公司工会拨1万元留用工会经费增购图书,并积极争取上级工会给予支持。

  (三)用好现有文体活动场地。公司现有两个篮球场地常有物资堆放,不利文体活动开展,公司责成办公室通知相关部门不得占用,违者给予处罚。现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出,由工会布置恢复。

  五、相关约定

  (一)本纪要经双方首席代表签字后,工会方将纪要内容报告职工代表大会,获得通过后在纪要上注明,则本纪要即行生效。

  为了配合推进国家企业工资集体协商制度进程,构建和谐劳动关系,20XX年4月27日,××公司企业工资集体协商会议如期在××酒店八楼会议室召开,参加会议的企业方代表有总经理韩××、行政经理贺××、耿××、韩××、王××,职工方代表有张××、王××、马××、王××、张××。双方代表平心静气,共聚一堂,从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。经过两轮的协商,双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨15%的共识。会议由米河镇工会主席翟××主持,巩义市总工会副主席吴××等领导莅临会场,现场指导了工作。

  会议上,职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和原因。近年来,社会发展日新月异,经济全球化进程日趋深入,中国作为国际大生产链条中的重要环节,受国际大气候的影响,承受着巨大的通胀压力,伴随而来的是物价的普遍上涨,消费成本也水涨船高,特别是在求学、就业、购房等大宗消费面前,原先的工资水平就显得愈发紧张。

  企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解,同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。从20XX年经济危机以来,原辅材料价格大幅上扬,生产成本大幅提高,利润急剧下降,特别是近年来,原辅材料价格大幅上涨的同时,特碳行业竞争也日益激烈,为了在市场竞争中立于不败之地,企业提出了“为生存而发展,为超越而努力”的口号,在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附加值的产品,所以公司从20XX年到20XX年将累计完成投资5000万元对现有厂房和生产设备进行升级改造,逐步满足发展的需要。因此,公司同意职工工资适度上涨的要求,不过要在企业发展可承受范围内。

  最后,经过两轮的激烈辩论商讨,在工会指导员的调解下,双方达成了生产一线和后勤管理人员工资均上涨15%的共识,会议圆满结束。

  本次会议的召开,标志着企业工资集体协商制度正式走进××公司,公司的民主管理程度进一步提升。通过这次会议,企业了解了广大职工的需求,消除了职工和企业间的隔阂,密切和团结了最广大的干部职工队伍,进一步提升了企业向心力和凝聚力,为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。

 

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