员工效率奖金减发标准表

请假、惩处类别

单位

减发奖金标准

备注

事假、病假

日/年

（1）采用年累计方式

（2）事、病假合并计算

第一日减发当月奖金的1/30。

第二日减发当月奖金的2/30。

第三日减发当月奖金的3/30。

第四日减发当月奖金的4/30。

第五日减发当月奖金的5/30。

第六日起每月减当月奖金的1/5。

当月事假、病假每次请假合计四小时（含）以下者，按请假半日论，超过四小时依请假一日计。

婚假、丧假

日

三日内（含）不予减发，超过三日以上者每超一天减发1/6当月奖金

特别病假、产假

日

每月减发全月奖金的1/10。

特别休假、公假

（含迁调路程假）

日

每日减发全月奖金的1/30。

迟到、早退

次

第一次减发1/30，第二次减发2/30，第三次发3/30，第四次以后每次1/6。

警告、严重警告处分

次

每次减发全月奖金的1/2。

旷职、小过以上处分

次

每次减发全月奖金的全额