【关于员工劝退通告】劝退人员通告

　　通告具有行政约束力甚至法律效力，要求被告知者遵守执行，对于员工的劝退，公司需要发出劝退通告。下面小编给大家带来关于员工劝退通告，供大家参考!

　　关于员工劝退通告范文篇一

　　杨xx：

　　你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

　　特此通知

　　公司(盖章)

　　10月4日

　　关于员工劝退通告范文篇二

　　____ ___先生：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。

　　谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。

　　XXXXXXXX有限公司

　　年11月24日

　　关于员工劝退通告范文篇三

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　　请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxxxxxxx

　　xx年x月xx日

　　关于员工劝退通告范文篇四

　　先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。

　　请于 年 月 日 点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

　　XXX有限责任公司

　　行政人事部

　　年 月 日

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