[大学生就业难的原因与解决对策] 2018年大学生毕业人数

　　摘要 目前就业形势非常严峻，大学生就业问题受到大家广泛关注。文章通过对就业难问题原因的分析，提出提高大学生就业率的措施，有助于我国经济稳定发展、社会安定和谐。 　　关键词 大学生 就业 原因 对策
　　中图分类号：G64 文献标识码：A
　　
　　Difficulties for College Students in Employment and Solutions
　　BING Lu
　　(Music Department of Jining University, Qufu, Shandong 273155)
　　AbstractAt present, the situation of obtaining employment is severely difficult, the employment problem of university students has received everybody"s widespread attention. Through an analysis of the causes for the difficulties for college students to get jobs, some suggestions to solve university student employment rate were given, they contribute to the stable development of our economy and maintain harmony and stability in society.
　　Key wordsuniversity student; employment; reason; countermeasure
　　
　　在当今经济大发展科技大进步时期，国家需要培养大批的知识型人才以适应时代的需要，高等教育的普及也是必须的，可是大学毕业生人数上升，就业率反而下降是一个不得不引起大家关注的问题。
　　1 造成大学生就业难问题的原因
　　（1）社会环境的影响。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，我国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。这是一个新的挑战，传统就业观念发生着变化，高校培养人才的教育内容也在随之调整，但由于经济发展速度有所下降，大学毕业人数的增长，供大于求，使就业形势非常严峻。
　　（2）高校教育的影响。高校培养人才受传统就业制度的影响，仍不能适应社会市场经济的发展，并出现了严重脱节的现象。首先是专业设置不合理，没有考虑到原有专业的设置是否能与社会需求相一致，是否需要新增一些有前景的专业，而是一味沿袭了过去的教学模式，使学生知识的宽度和广度受限，学习能力和实践、创新能力不能很好的适应现代经济发展下岗位的需求。其次是学生质量不能得到保证，随招生规模的扩大，新招学生的分数有所下降，入校后，管理工作不到位，只重视效益，而对学生思想、学习等各方面的教育有所忽视，使其综合素质得不到很好的提高，用这种状态来面对毕业后用人单位的招聘，必然会被拒之门外。最后是高校对学生的就业指导工作起步较晚、不够系统。开设相关就业指导课程，只停留在理论指导方面，学生仍然不懂如何根据社会需求做好职业生涯规划，导致寻找工作很盲目；收集相关的就业信息，但忽略了对学生心理、思想上的辅导，也会导致寻找工作的失败。
　　（3）学生个人因素的影响。这是造成就业难的根本原因，主要有：①自身定位的不准确性。不知道自己想做什么，能做什么，不能正确的总结出自己的优势，对自己的前途是一片迷茫。②没有树立正确的就业观。受传统就业观的影响，大学生认为进事业单位、考上公务员，端铁饭碗才算就业。择业的地区是北京上海等发达的大城市，只看眼前利益，不考虑到自己专业特长的发挥，认为一次就业就决定了终身。这样往往会大大影响就业的成功率。③自身就业能力的不足。专业知识不扎实，面临招聘单位的测试则没有足够的自信心；理论知识不能很好的应用于实际工作中，这就反映了在校期间的大学生往往眼高手低，重学习\不重应用，对学校组织的社会实践活动漠不关心，认为是浪费时间，结果没有实践经验，导致就业失败；综合素质有待全面的提高，综合素质包括德、智、体、美、劳，这也是用人单位十分看重的地方。当代大学生不懂礼仪、不懂感恩、不会为人处事，缺乏责任感，有才无德，也是造成就业难的一个原因。
　　2 提高大学生就业率的对策
　　（1）政府为提高大学生就业率创建良好的外部环境。①政府采取积极的产业结构的调整，使经济迅速发展，为大学生就业提供更多的岗位。②提供更优惠的就业政策，如 “三支一扶”“西部计划”等，鼓励大学生去基层锻炼，同时鼓励毕业生自主创业。③完善相关的法律法规，规范人才就业市场，无阻碍地提供更加及时和系统的就业信息。
　　（2）用人单位也应转变用人观念。改变只要有经验的、看重高文凭的、只要男不要女、生源歧视、身高歧视等观念，要制定合理的招聘标准，多吸纳大学生，这是一个很好的机会，从而优化单位人才结构，促进企业的进步和发展。
　　（3）高校的教育工作也要以市场为导向，转变原有的传统办学观念，适应社会经济发展的需求，造就社会所需要的人才，提升就业率。①专业的设置多考虑社会的需求，包括教学内容、模式等各方面都要与社会需求联系在一起，多培养专业知识牢固、实践能力强、有创新能力的有用人才。②建立完善就业指导服务体系。把毕业生就业工作列为主要的工作任务，这是做好就业指导工作的前提；加强毕业生的就业指导和职业生涯课的规范化，要知道就业工作从新生入学时就要抓起，必须对学生每个时期的不同情况加以专业化的指导，使其做好大学毕业后的就业准备，树立正确的就业观和职业道德，正确的设计出自己的人生规划，用良好的品德及过硬的综合素质成为用人单位所需要的合格人才。
　　（4）大学生也应该提高自己的综合素质，转变观念，积极的迎接毕业后的社会上的各种挑战。①进入大学校门的新生就应该认识到学习的重要性，为以后的就业打好坚实的基础。同时也要注重其它能力的培养，多参加学校组织的社会实践活动，树立正确的人生观、世界观和价值观。②正确认识现在的形势，根据自己的现有实力，主动的去寻找合适的工作单位，不可坐以待毙，可先就业再择业，积累工作中的经验，施展自己的能力，寻找自己的价值，自己创业也未尝不是好的选择。③对于国家的优惠政策及就业政策，大学生也应该着重考虑下，从基层做起也是为自我发展提供的机会，要懂得将自己的利益和国家的利益相结合，更好实现自身的价值。
　　（5）家庭观念的改变也是一个重要因素。从小到大家长影响着孩子的心理发展，从而使毕业生择业时考虑过多，所以家长也应该发挥家庭就业教育功能，了解孩子的思想和能力，为其做积极的引导和大力的支持，这也为大学生毕业就业提供了坚固的后盾。
　　就业问题关系到学生自我价值的体现、社会的和谐和稳定，是一个非常复杂的大工程，需要社会、用人单位、高校、个人和家人等多方面的协调和合作。只有这样，大学毕业生才能找到合适的岗位，发挥自己的能力和才能，为社会主义现代化事业做出自己应有的贡献。
　　
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