大学生就业心态_大学生就业的心态调查(精选多篇)
第一篇：大学生就业的心态调查
为全面了解山东省大学生当前心理健康状况，山东省社会科学院省情综合研究中心、山东大明经济发展研究中心于xx年9月至11月对山东省部分高校大学生进行了问卷调查。调查显示，山东大学生就业心态日趋理性，而且不怕吃苦，希望提高自身能力以应对就业难。
本次调查共发出问卷1000份，回收有效问卷940份，回收率为94%，其中男生372人，女生568人；本科生686人，研究生254人。
在“你希望毕业后的去向是什么”的调查中，33.88%的大学生选择了“在工作中寻找机会深造”，30.69%的学生选择了“继续深造”，24.92%的学生选择了“就业”，还有10.51%的学生选择了出国发展。
调查显示，山东大学生的就业心态日益理性。在“毕业后找什么样的工作”调查中，选择“符合自己专长”、“有发展空间”两项的学生都占被调查者的一半以上，34.36%的学生倾向于找“社会地位高、收入高”的工作，选择“无所谓”和“要我就不错了”等选项的学生均占被调查者的2%左右。在“毕业后你希望在哪工作”的调查中，45.98%的学生选择“省内”和“省内发达城市”，23.94%的学生选择“北京、上海等国内经济发达城市”，10.87%的学生选择“回生源地”。
此外，在“你是否能吃苦耐劳”选项调查中，75.11%的山东大学生选择了“可以，吃苦能够锻炼自己的毅力”。敢于吃苦、勇于拼搏仍然是山东大学生的主流精神状态。
“如果能改变自己，你最想改变的是什么？”此项调查发现，38.65%的学生选择了“能力”，19.50%的学生选择“知识”，11.67%的学生选择“习惯”，还有10.33%的学生选择“财富”。
第二篇：大学生就业的心态调查研究
大学生就业的心态调查研究
为全面了解省大学生当前心理健康状况，省社会科学院省情综合研究中心、大明经济发展研究中心于9月至11月对省部分高校大学生进行了问卷调查。调查显示，大学生就业心态日趋理性，而且不怕吃苦，希望提高自身能力以应对就业难。
本次调查共发出问卷1000份，回收有效问卷940份，回收率为94%，其中
男生372(来源：好范文 ）人，女生568人；本科生686人，研究生254人。
在“你希望毕业后的去向是什么”的调查中，33.88%的大学生选择了“在工作中寻找机会深造”，30.69%的学生选择了“继续深造”，24.92%的学生选择了“就业”，还有10.51%的学生选择了出国发展。
调查显示，大学生的就业心态日益理性。在“毕业后找什么样的工作”调查中，选择“符合自己专长”、“有发展空间”两项的学生都占被调查者的一半以上，34.36%的学生倾向于找“社会地位高、收入高”的工作，选择“无所谓”和“要我就不错了”等选项的学生均占被调查者的2%左右。在“毕业后你希望在哪工作”的调查中，45.98%的学生选择“省内”和“省内发达城市”，23.94%的学生选择“北京、上海等国内经济发达城市”，10.87%的学生选择“回生源地”。
此外，在“你是否能吃苦耐劳”选项调查中，75.11%的大学生选择了“可以，吃苦能够锻炼自己的毅力”。敢于吃苦、勇于拼搏仍然是大学生的主流精神状态。
“如果能改变自己，你最想改变的是什么？”此项调查发现，38.65%的学生选择了“能力”，19.50%的学生选择“知识”，11.67%的学生选择“习惯”，还有10.33%的学生选择“财富”。
第三篇：大学生就业心态调查(新闻稿)
大学生就业心态调查: 大学生就业心态调查:一线城市不再是首选, 一线城市不再是首选,期望起薪平均两千元英才网联/王锦春 英才网联 王锦春又是一年就业大潮来临,2014 年应届生浩浩荡荡开进就业市场,开始了职业 生涯的"长征" . 哪些城市是大学生的首选?哪些行业受青睐?这些职场新贵期望薪资是多 少?针对大学生就业心态,英才网联携手网易教育频道,腾讯校园频道以及慧聪 教育网开展了为期一个月的"大学生就业心态调查" .调查显示:大学生就业心 态趋于理性,一线城市不再是他们的首选,而期望起薪平均也只有 2014 元/月. 一线城市不再是主战场, 一线城市不再是主战场,二,三线城市成新宠 三线城市成新宠 曾几何, "京,沪,穗,深"一度是大学生就业的首选之地,但面对目前一 线城市房价上扬,生活压力持续增长的局面,一部分大学生开始理性地反思这种 "唯大城市是从"的就业观念,并且反其道而行之——"回流潮"正在蔓延. 根据英才网联大学生就业心态调查显示(以下简称调查) :仅有 29%的毕业 生选择一线城市就业,61%的毕业生愿意选择二,三线城市择业.同时,面对"如 求职较为困难,您会考虑去小城市或乡镇企业就业吗"这个问题,有 31%的人群 选择"乐于接受" ,53%的人群选择"实在没有其他机会时可以接受" ,仅有 10% 人群坚决不接受到小城市或乡镇企业就业. 英才网联就业指导专家表示:对于择业的区域选择,一线城市就业机会多, 但是竞争力也大, "抓小放大"是目前毕业生明智的选择.现在国家的诸多项目 越来越趋向于中小城市或偏远地区,此类地区人才紧缺,毕业生选择去这些地区 就业,更有利于自己的职业成长和特长的发挥.如果毕业生将眼光投向二,三线 城市或偏远地区,做"鸡头"的发展空间远远大于"凤尾" . 客观对待薪资, 1500客观对待薪资,期望月薪 1500-3000 元占五成以上调查显示:29%的毕业生期望月薪 1500-2014 元/月,30%的毕业生期望月薪 2014-3000 元/月,28%毕业生期望月薪 3000-5000 元/月.从调查数据不难看出, 现在大学生基本能理性客观地对待毕业后的第一份薪酬, 这是他们就业心态成熟 的表现. 英才网联就业指导专家认为:大学生要想成功就业,首先要抱当普通职员而 不是当老板的心态.每年都有一批早已毕业的大学生依然"待字闺中" ,部分原 因就是"要价太高" . "大学生就业高定位是一种错误,一个人对岗位的初步选择只是一个起点. 要把第一份工作当作职业练兵场,而不是赚钱基地.如果你有真才实学,踏实工 作,薪酬会水涨船高的. 英才网联就业指导专家表示. " 大学生最青睐的就业行业:it,电子, 大学生最青睐的就业行业:it,电子,互联网和金融业 生最青睐的就业行业调
查显示:毕业生青睐的行业前五位是 it,电子,互联网业,金融业,教育 业,建筑地产行业,机械制造业,其调查比例分别为:17% ,15% ,14% ,13% , 12%.it(更多请搜索：WwW.hAoWord.cOM),电子,互联网与金融业成为毕业生首选行业. 英才网联就业指导专家表示:it,电子,互联网行业发展速度飞快,对于大 学生具有一定的机遇和挑战性,同时发展空间"随心所欲" .而大学生生乐于选 择金融行业,薪资是他们考虑的首要原因.伴随着股票,证券,银行业的持续升 温,金融业的就业前景一路看好,福利待遇相对于其他行业也"稍高一筹" . 英才网联就业指导专家建议: 大学生进入社会后, 未必能按自身的意愿发展. 顺意社会发展是必须的,但不要"随大流" ,这样既盲目地迷失了自己的职业方 向,也耽误了自己的发展机会.热门行业不一定适合自己,调整心态选择找冷门 行业,也许成功的机会更大. 大学生看重企业发展前景和个人发展空间 大学生看重企业发展前景和个人发展空间 根据调查显示:个人发展,公司前景,薪资福利是毕业生最为关心的三大问 题,在调查中的比例分别是:38%,22%,18%.可见,单位有发展前途,个人有 培训晋升机会,收入持续稳定,是大学生就业选择的主要考虑因素. 英才网联就业指导专家认为:与往年大学生相比,今年的大学生更加务实, 他们对自己的发展有着比较明确的计划,这是一个好现象,说明大学生在选择未 来发展方向时,更趋于理性和客观.企业的发展与个人发展息息相关,只有企业 发展前景广阔,个人职业空间才能提升, "钱景"也会蒸蒸日上.
第四篇：大学生就业心态-社会调查报告
社会调查报告
调查目的：调查当代大学生就业心态，并分析其就业心理
调查方法：访谈法
调查时间：2014.5
调查内容：被试当前的就业心态
就业是大学生走向社会的第一步，是人生中真正开始为自己的未来选择。当前经济危机仍影响全球经济，就业形势依旧严峻，大学生的就业压力仍然很大。 有这样一个案例：
a同学今年已毕业2年，至今为止换过5、6次工作，不是嫌这个挣钱少，就是嫌那家公司管理不好，要不就是嫌太累压力太大。同期毕业的大学生很多已经开始在公司里崭露头角，可他却依旧在频繁的换工作与四处奔波中。家中的父母对他的这种状态不满意，因此在家庭生活中也常常有摩擦，最近他一直感觉很郁闷，不知是哪里出了问题。
其实a同学的问题是一个社会性的问题，大学毕业了，找工作，找到工作了就开始日复一日的上班、下班，厌倦了就辞职，再找工作……结果时间就在一次又一次的求职中消耗殆尽，停下来想想的时候，发现自己什么都没有。
分析当代大学生的就业心理，有这样几种：
一、功利心：话说求学十余年，一直被家庭、社会灌输的观念是为了将来可以过上好的生活，获得高收入、高地位。有些大学生并不了解某些职业的内在要求或根本不知道自己真正适合做什么就盲目的求职。
二、求稳定：很多同学在选择职业时往往追求稳定的工作，选择那些国有企业，不求工资高，只求稳定。往往是一个职位百家求，造成就业市场严重失衡。
三、求安逸：很多大学生在大学几年生活的十分安逸，出了学校也想找个清闲
的工作继续安逸的生活，追求安逸、舒适。
四、求竞争：有一部分大学生即使找到工作，也不满足于一成不变的工作状态，他们希望参与竞争，向往快节奏的高效率的生活。
五、求经验：这种心理的大学生了解自己的情况，知道自己的短板在那里，他们选择工作不为名利，只求能多学到东西，可以为将来的发展打下基础。
六、从众心理：这些大学生不清楚自己能干什么，不清楚职位要求什么，看那里比较热门就奔着去了，丝毫没有想清楚自己的竞争力在那里，他们相信别人的判断。
那些错误的观念将会直接影响到大学生的求职之路，并且可能引发一些心理问题，影响其日常的生活。分析那些错误的择业观念，可能有如下几个原因：
首先，社会的原因。今年来大学生人数激增，人才市场毕业生供大于求，使得人才市场的供求关系严重失衡，大学生的就业压力非常巨大。
其次，学校的原因。当代我国大学生因就业困难而产生心理障碍与很多大学的教学质量不好有关，毕业生既没有工作经验，又没有过硬的知识，用人单位怎么敢用你？还有就是很多学校开设的专业课不能满足就业市场的需要，学科知识更新太慢，能实际应用知识太少。另外就是对学生未来就业方向的指导力度不够，在激烈的竞争下，人们的观念发生了巨大的变化，如果没有一个对自己的明确的定位，没有一个对未来清晰的规划，是很难找到合适自己的发展方向的。
最后，要重点探讨大学生自身的问题。①自我认知的偏差：一种是对自己的过高估计，觉得自己很优秀，什么都能做；另一种就是过于自卑，不能觉察自己的优势，觉得自己什么都干不了。②对于专业与工作的认知偏差：很多同学认为工作应该和自己的专业对口，才能对得起这些年的学习，才能实现自身价值，其实大学生们应该扩宽自己的就业视角，考虑哪些学科边缘的工作，扩大自己的就业面。
③大学生缺乏对职业的认知，对职业的认识又片面，缺乏就业渠道，对某一岗位究竟要做什么缺乏明确的认识。④不适当的期望值：很多同学对于找工作没有明确的概念，想象中应该从事一个各方面都很符合自己要求的职业，可对于刚刚走出校门的大学生来说，工作不可能处处合心，很多同学会因此产生心理落差，造成心理上的冲突。
综合上面多方面的原因，如今的就业形势依旧严峻。作为即将毕业的学生，我感受到了这些压力，想提出一些建议。
首先，大学生要全面提升自己的自身素质，知识上和能力上。经济快速发展的今天，能在激烈的竞争中取胜的是人才的竞争。能在激烈的竞争中取胜的是人才的竞争。大学生在大学期间应该着重提高自己的知识素养和能力，掌握好自己的专业知识，才能在竞争中立于不败之地。
其次，要对自己的心态进行调整。在择业中，大学生不可避免的会遇到困难、挫折和矛盾，使理想自我与现实自我统一起来，根据社会需求正确解决自己就业定位问题，确定自己的择业方向，并且要注意培养自身抗挫折能力和良好的心理素质，奉献精神，艰苦奋斗精神。
作为学校来说，应该加强大学生的就业指导，在深化教育改革的同时，更新那些旧有的就业观念，同时，更新课程的设置，让学生具有更合理的知识结构，增强就业的竞争力。通过一些专题讲座，心理辅导工作，择业方向测试，信息咨询等多种形式对大学生的择业能力进行专门的指导。
分析如今大学生的就业形势，我们更要对自己的未来做一个合理的科学的规划，我们相信，依靠我们自己的能力，一定可以有一片施展的蓝天！
第五篇：大学生求职就业心态调查问卷
大学生就业心态调查问卷
同学您好：
我们是学校就业指导项目小组。我们正在进行一项有关大学生求职的调查活动，目的旨在了解大学生关心求职、设想求职、对待求职的态度与行为方面的信息。调查对象是本校所有专业的学生。请您放心，调查内容仅作为学术研究用，不涉及个人隐私和商业秘密，如实回答即可。如果您事后需要了解相关信息，我们非常乐意提供。
对于大家的帮助和支持，我表示由衷感谢！
项目调查小组
2014.12
【基本求职心态】
1.您仔细考虑过自己的职业发展方向吗？
a.是b.否
2.您最青睐的就职单位是（只选一项）
a.党政机关b.国有企业c.外企d.私企e.科研机构
3.您更青睐的工作地区是
a.北京、上海、广州，特大型城市b.类似**、成都的大型城市
c.中小型城市（镇）d.离家近的地方e.不确定
4.找单位时，您优先考虑的因素是______ _______(选择您认为最重要的三项）：
a.地域b.薪酬与福利c.个人发展机会d.单位性质e.家庭期望
5.您希望在第一家任职单位的发展时间是
a.21年以上b.11-20年c.6-10年d.2-5年e.1年以下
6.您能接受的工资起点是
a.零工资b.1000-2014元c.2014-4000元d.4001-6000元e.6001元以上
7.您期望工作三年以后的工资上涨情况是：
a.50%及以下b.51%—100%c.101%—200%d.201%—300%1
8.对您而言，工作的意义在于
a.工作就是一种谋生手段
b.在工作中提升个人能力
c.通过工作实现个人的社会价值
d.借助工作达到出人头地、赢得权力
9.您考虑过毕业后就自主创业吗？
a.有b.没有
10.您选择求职的方式主要会是____ ___、__ ____、___ ____（选择最主要的三项）
a.人才招聘市场b.校园招聘会c.网上直接投简历
d.父母亲戚朋友介绍e.报纸广播媒体报导f.在实习单位争取留下
11.您认为最有效的求职途径是
a.通过家庭和个人社会关系、托熟人
b.通过学校提供信息和推荐
c.人才招聘会和人才市场
d.人才招聘网络
12.您认为各种资格证书
a.越多越好b.有时间和精力就考1-2个
c.需要时再去考d.没什么用
13.您认为目前的学历会对你的求职有影响吗？
a.会b.不会
14.您认为学校背景会对求职产生影响吗？
a.有b.没有c.不清楚
15.您认为你的实践能力会影响你求职的结果吗？
a.会，这很重要b.不会，我还有其他长处c.不清楚
16.您认为求职过程中最重要的自身能力是__ ___、__ __、__ __（选择最重要的三项）
a.本专业的操作能力b.自我表达能力c.外语能力
d.人际交往能力e.环境适应能力
17.您认为人际交际能力是找到好工作必须要的吗？
a.是b.不是c.不清楚
18.您觉得自己现在最需要学习的内容是：___ ___、____ __、__ ___（选择最需要的三项）
a.实用技能b.处理人际关系的知识c.专业知识
d.人文知识e.法律知识f.学习方法
19.对于各类帮助大学生就业政策与鼓励措施，您了解的程度是
a.非常了解b.比较了解c.不太了解d.不了解
【个人基本情况】
20.您的性别
a.男b.女
21.您所在的专业类型是
a.文科b.理工科
22.您目前所在的年级是
a.一年级b.二年级c.三年级d.四年级
23.你的家庭所在地属于
a.大城市b.中小城市c.城镇d.农村
24.您的政治面貌是
a.中共党员b.共青团员c.群众
25.您曾经是否做过学生干部（包括现在）
a.做过b.没有
26.您的学习在班级成绩排名大概是
a.前五名b.中上水平c.中等水平d.很一般
27.您获得奖学金的次数是
a.4次以上b. 2-3次c.1次d.没得过
28.您得到过学校社团、社会实践或其他奖项、证书的次数是
a.4次以上b.2-3次c.1次d.没得过
【问卷调查二】
1.您对国家的就业形势了解程度
a）了解（b)一般了解（c)不了解
2. 您认为用人单位对大学生求职最重要的要求是
（a)文凭、证书（b)个人品质（c)能力水平（d)外貌风度（e)家庭背景（f)学校知名度
3.您认为学校除就业指导课程外还应该提供哪方面的指导
（a)职业生涯规划（b)素质拓展（c)职业发展咨询（d)个性发展咨询
4. 您最感兴趣的就业指导方式
（a)经验分享（b)互动沟通（c)案例分析（d)专题辅导（e)个别辅导
5.您对学校的求职指导的关心程度
（a)很有必要（b)可听可不听（c)没有必要
6. 您家庭的月收入为
（a)3000元以下（b)3000-5000元之间（c)5000-10000元之间
7. 父母对您职业选择的态度
（a)充分尊重（b)父母决定（c)不闻不问（d)说不清
8. 父母希望您从事的职业
（a)公务员（b)工人（c)教师（d)专业技术人员（e)其他
9. 求职时您认为最需要的技能是
（a)知识技能（b)认知技能（c)交往技能（d)自我调控技能
10.您认为最需要培养的能力是
（a)解决实际问题的能力（b)表达能力（c)人际交往能力（d)对社会的适应能力
11.你求职优先考虑的因素是
（a)收入高（b)稳定性（c)行业发展（d)社会地位（e)发挥个人特长
12. 您求职时与你所学专业的相关性
（a)必须相同（b)接近就行（c)完全不同（d)无所谓
13. 您最希望选择的职业
（a)公务员（b)教师（c)建筑工人（d)其他
14.你求职的主要目的
（a)个人爱好（b)为他人服务，体现个人价值（c)解决生存问题
15. 您对选择理想职业的信心度
（a)较高（b)一般（c)较低（d)没有
16. 求职时被拒绝时您的反应
（a)很沮丧,情绪低落,害怕再找工作（b)很快调整低落情绪能冷静面对,准备再找
（c)认为是积累求职经验的好机会
17.面对一个新的就业机会您的心态是
（a)抓住机会（b)沉稳观望（c)无所谓
再次感谢大家的支持和配合！
第一篇：高校师生交往状况调查报告
良好的师生关系是培养高素质人才的基础，是提高高校教学质量的重要保障，是当代和谐校园建设不可或缺的条件。然而，随着经济社会的发展，新时期高校师生关系面临着严峻的挑战，师生冲突等诸多不和谐的音符频频出现，这使其再次成为一个新的焦点。为此，江南大学外国语学院就“大学生视点——高校师生交往状况”对当代在校学生展开了广泛而深刻的社会调查。调查结果如下：
一.高校师生交往状况分析及其特点
社会主义建设新时期，高等院校学生已不再处于被动的局面，而老师也逐渐失去了“闻道有先后”的优势，“师道尊严”的传统亦渐渐淡去，“学生没了敬畏感，老师少了神圣感”，这充分说明了高校师生已走向冷漠化。从问卷调查分析：当代高校师生关系呈现如下特点：
1.师生交往少，关系逐渐冷漠化。调查结果显示，95%的大学生赞同高校师生已渐行渐远的观点，与此同时，90%的学生认为当前师生交往存在冷漠化，功利化的特点，更有甚者，主张师生间没有必要交往的同学比例高达6%。师生除教学交流外，各自行色匆匆，哪怕见面很多人也会因人而异地打招呼，而即使是上课，教师与学生相隔一个讲台，也似乎隔了一个鸿沟，他们仅仅是认识的人，而不是亲密的人。
2.师生感情沟通渠道减少，感情交流动力减弱。根据调查问卷，师生交往中，倾向于短信、邮件交流的学生占到85%，70%的学生与专业老师接触最。而除上课，80%的学生课后与老师的接触几乎为0，87%的学生只会在受到惩罚或者是遇到学习上的困难时才会主动和老师交流。这说明当前的师生关系越来越趋向于单一化，从某种程度来讲，就是一种纯粹的工作关系。
3.师生互信程度低，学生偏于消极逆反。大部分学生对大学老师的期待比较高，调查结果显示，一半以上的学生希望和老师在课堂上是师生，平时是朋友，能够相互理解，相互支持，希望老师能够从“师道尊严”的传统束缚中解脱，向亦师亦友型的关系转变。他们心目中理想的老师是有“渊博学识，文雅举止，幽默风趣，人格高尚，热爱学生，尊重学生”等诸多素质的，有的同学在未进大学前就为自己勾勒了心中理想的大学，心中理想的大学老师。然而，理想与现实的差距，对象牙塔过多的憧憬与设计，与学生心目中的“理想王国”、 “自由国度”叛若鸿沟，大学生们往往因此产生过多的消极逆反情绪。
二.高校师生关系紧张的原因
高校师生关系中的工作、心理、个人、道德关系有融洽的一面，又有矛盾冲突的一面。近年来，由于受市场经济的影响和信息浪潮的冲击，高校师生关系间的矛盾、冲突频频发生，随着社会主义现代化建设的不断发展，和谐的高校校园的创建已成为和谐社会建设中的一项举足轻重的任务。为此，新时期，要促进人与自然的和谐共处，也要引导高校师生关系和谐发展。经初步统计分析，目前，引起师生关系紧张的因素主要有如下几点：
1.师生间缺乏必要的交流。究其原因，一是由于高校教育和教学任务的繁琐,教师对学生的了解和学生对教师的了解,已在时间和空间上缺乏充分的条件。走马灯式更换的教师,流水似轮转的学生,师生之间相互认识、相互沟通的机会是非常有限的。而且，大部分公共理论课采取多班合上的“大课”制,教师因上大课到学期末也叫不上学生的名字,更谈不上了解学生的家庭、学习、思想、智力与个性等;二是收取高额学费使人情味淡化;三是学生的实用观念和功利性强，四是教师过重的教学工作和科研任务,出现教师职业情感冷漠,师生间沟通有障碍。常言说:“知己知彼,百战不殆”。师生双方只有彼此充分认识和理解，才能实施有效教育与教学活动。
2.当代大学生自我意识的觉醒和独立个性的发展。对于一个人来说，上大学不仅是年龄的增长，更是对其地位的肯定。在大学生的眼中，老师的地位也随着时代的发展而悄悄发生了变化，大学生已经消除了中小学时对老师的依附，敬畏的心理，是师生关系也从而变得疏远。
3.学生对老师的期望值与老师的知识储备和人格魅力的差距。大学生对高校老师的期望值普遍偏高，但“金无足赤，人无完人”，老师毕竟不都是学生心中理想的神话 ，老师的知识储备，人格素养毕竟有所缺陷。
三。改善师生关系的措施
实践证明，良好的高校师生关系是营造民主、平等的大学氛围的基础，有利于树立良好的学风，教风，引导学生“亲其师，信其道”，形成正确的世界观，人生观，价值观，对高校学生创造力的发挥更有不可估量的作用。因此，加强和改善高校师生关系是当前高校发展过程中亟待解决的问题。为此，我们有如下建议：
(一)、学校方面
1.学校要全面树立学生主体观 ,做好育人工作。教育部部长周济曾指出 ,教育要以育人为本 ,以学生为主体 ,从根本上调动学生的学习积极性。教育教学本质上是学生在教师指导下构建自身素质结构的一种特殊的培养人的社会实践活动 ,知识最终是学生自己学会的 ,做人最终要学生自己去做 ,问题最终要学生自己去处理 ,这就决定了学生在学校的主体地位。因此 ,全面的学生观要以学生为本 ,把立足点放到学生全面发展的轨道上 ,做好改善师生关系的各项工作。
2. 为师生交流创造平台。学校要利用多种途径 ,开展形式多样的文体与实践活动 ,如暑期社会实践活动、论文报告会、创业大赛等 ,使学生在活动中学会自我管理、自我教育和服务 ,学校要求教师尽可能地参加学生活动 ,如设立实践指导教师 ,师生同台演出 ,教师下学生寝室了解生活、思想现状 ,及时解决困惑 ,增加交往频率，使师生关系在和谐、团结、共勉的氛围得到升华。
3.加强校园心理咨询和治疗工作。2014年2月云南某高校发生的震惊全国的马家爵事件再一次给高校敲响了警钟，心理障碍和心理疾病有引发某些重大事故和案件的危险，加强校园心理咨询和治疗的工作意义重大，势在必行。事实上，不只是大学生中不少人有心理问题，存在人际交往障碍，就连高校教师中的一些人也存在某些心理疾病。这是一个不容回避的问题。学校、老师和学生都要正确认识师生中存在的心理疾病，重视心理治疗的作用。要形成校园和师生个人对心理咨询与治疗的认同氛围，使当事人主动接受心理治疗，消除危害良好的人际关系的心理因素，促进师生关系的和谐发展。
(二)教师方面
1.增强教师自身的人格魅力。大教育家夸美纽斯说过 :“教师的职务是用自己的榜样教育学生” ,所谓的榜样源自教师的人格魅力 ,而教师的人格魅力包含了教师渊博的学识和教书育人的能力 ,它是吸引学生力量的主要源泉。教师是对学生身心发展施加特殊影响的人 ,这必然要求教师在人格、品行等方面具有更强的吸引力、影响力和权威性。教师要真正成为一名充满人格魅力的人师。通过自身对事业的忠诚和执着的追求 ,通过对学生的信任和宽容 ,善于挖掘学生的情商 ,用善良和慈爱温暖着每一位学生 ,这些优良品质会使学生的性格受到各方面良好的影响 ,也有利于学生健康心理的形成 ,易于营造和谐融洽的师生关系氛围 。
2.创建平等的、使学生敢于质疑的教学氛围。江泽民同志为此提出 :“每一个学校都要保护和培养学生的好奇心、求知欲 ,帮助学生自主学习、独立思考 ,保护学生的探索精神、创新思维 ,营造崇尚知识、追求真理的氛围 ,为学生的禀赋和潜能的充分开发创造一种宽松的环境”。因此 ,要建立一种师生间的合作伙伴关系 ,表现在课堂上就是教师要与学生推心置腹地交流学习体会 ,欢迎学生在课堂上的直面挑战 ,满怀热情地培养学生的质疑精神 ,并引导多种观点交锋 ,给学生质疑的权利 ,激励他们敢想、敢说、敢质疑、敢创新 ,点燃学生智慧的火花 ,使师生关系达到水乳交融的境界 ,达到师生情感的最大优化效果。只有这样 ,才能创造平等、轻松和无拘无束的良好课堂氛围。
3. 教师要公平、公正地对待每一位学生。美国心理学家威谱詹姆斯曾说 :“人性最深刻的原则就是希望对自己加以赏识。”因此 ,教师在学生成绩的评定、各类评优评先及学生入党问题上要坚持公平、公正原则 ,客观、全面地予以评价 ,让学生体验成功与公平 ,激励学生健康成长成才 ,为全面、自由、个性的发展创建一个良好的和谐的氛围 ,使之成为教师获得学生信任的主渠道 ,同时利于平等、民主、合作的师生关系的建构 ,从而实现素质教育的最终目标。
(三)社会方面
随着市场经济体制的初步建立,大学生的社会意识加强,他们已不再满足于仅从课堂上学到的知识,而是更希望直观地认识社会、煅炼自己,以便更快地适应社会。于是各种社团如雨后春笋般涌现出来,兼职、打工……大学校园成为知识输入与输出的大系统。面对这一新形势,再采取封闭的态度显然是不明智的,这就给教师工作提出了挑战。教师不仅要面向社会,而且要面向学生,建立以知识传授为媒介,以学术追求为内容,以心理交融为基础的良好的师生关系。同时,社会也要给予学校一定的配合,创造良好的育人环境。社会人为划分的冷、热门专业,对所谓的冷门专业学生造成心理压力,使所谓的热门专业学生盲目乐观,使他们不能正确地认识自己,这也给师生关系带来了困难。
总之，高校师生关系是一个敏感而永恒的话题，时代召唤人与自然的可持续发展，更呼吁高校师生的和谐.只有正确地引导高校师生关系，努力地营造良好的校园氛围，积极地激发学生的创造力，才能真正为社会主义现代化作出贡献!
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系部名称：专业：年级班级：姓名：学号:实践单位：实践时间：
x年x月x日，我来到x市x建筑工程有限公司实习，在这里我不但学习到了一些以前从未接触到的知识，也意识到了许多生活中以前从未注意到的问题。
x省x市x建筑工程有限公司是中型施工企业，建筑装饰资质二级，设计资质丙级，防水防腐资质三级。
公司主要承担资质范围内的各类工业与民用工程的建筑施工；室内外工程的装饰设计与施工；各种型号铝合金及塑钢门窗的制作与安装。工业与民用设备的安装，防腐保温及屋面墙体各种材料的防水施工。
公司的注册资金为x万元人民币，其中固定资金x万元，流动资金x万元。
公司现有员工x人，各类工程经济技术人员x人，其中高、中级工程职称x人，初级职称x人。经济、会计师x人，建设部注册的一、二、三、四级项目经理x人，初级以上各类合格持证上岗人员x人。
实习时期，我在思想上，行动上自始至终严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，认真服从领导安排。在工作中不断学习，加深对实习工作的认识，并在实践工作中取得了丰富经验，对各种问题进行合理化分心并提出理论化和合理化的建议，为此得到公司领导的认可和好评。
自实习以来，我认识到了：作为集体的一员应在各种岗位上均以公司利益、社会信誉为出发点，不计较个人得失，理顺个人与集体的关系。我对待工作能严格要求自己，积极认真，踏踏实实，敢于负责，并以此为原则指导，在思想上、政治上日渐成熟。
我参加了x市x小高层，建筑面积19000平方米，工程造价3040万元。从开始的工程的招（投）标，和其他技术负责人员首先熟悉图纸、了解工程的结构形式、解读招标文件理解招标范围、标准的划分、报价方式及计价方法、可选用的计价依据及取费标准，为了使工程中标，我们小组了解市场价格，测算各种数据，认真研究计算、细致分析比较，使工程合理的中标。从而使我知道了标底是招标工程的预期价格，是招标者对招标工程所需费用的自我测算和控制，是科学评价招标报价合理性的依据，也是评优的重要尺度，审标前详细解读招标文件、设计图纸及答疑记录。理解招标范围，标准的划分，报价方式及计价方法，可选用的计价依据及取费标准。材料供应方式及价格约定，工期和质量，采用的技术规范等，全面了解招标要求。
此工程地处x路与x路交汇的东南角黄金地段，为我市的重点工程，我所在的小组任该项目主要技术负责。恒丰苑小高层为剪力墙结构，从质量到安全，依次施工组织、
全面程序化施工，并精心编导了施工网络图和施工方案。利用“网络技术的关键路线法”确立项目的合理进度，使工程按期完成，从而达到控制费用的目的。
施工期间，基础打开挖遇到旧厂房设备砼基础，为了缩短工期，保证质量，果断地采用无声爆破技术，在主体粗钢筋连接中采用了套筒连接技术，为建设单位节约了施工成本，降低了造价。在施工中，大胆采用建设部推广的“十项”新技术措施。运用新工艺处理了采暖立管与每层套管间隔音防水处理及内墙砖遇孔套割技术。得到建设单位的推广和采纳。
工程运用了pdca循环解决了抹灰工程中易出现的空鼓、裂缝、阴阳角不垂直、不方正等质量通病，及采用两对角灯光照射的方法检查抹灰平整度，运用新做法处理屋面泛水及房间上水台，增加了建筑物的整体美观，在木门安装时砸墙体的弊病，坚持主要受力构件作现场荷载试验的制度，杜绝不合格材料进入工地，由于认真负责，避免了因原材料、构件不合格、操作不规范等原因造成的卫生间渗水、空心板竖向裂缝或材料温度差造成的水平裂疑等质量问题。该工程经市质监站一次性验收达到优良标准。
经过一个月的实习，我在实践中锻炼了自我，更新了思想观念，拓宽了知识面，提高了自己各方面的综合素质、市场的应变能力及工作认真负责态度都有了明显提高，得到了公司领导的好评
证明
同学于2014 年月日2014 年月日期间在我公司实习。共天。
实习评价：
签字：
x市x建筑工程有限公司
第三篇：大学生社会调查报告之家乡发展
起跑线上的阳光
—学前教育在沅陵县的发展前景
摘要：教育家陶行知说过，小学教育是建国之根本，幼稚园教育尤为根本之根本。随着农村地区经济的不断发展，农村学前教育已经越来越受到人们的重视。因此，为了不让孩子输在起跑线上，家长已经一定程度上改变了以前的传统观念，让农村孩子和城市孩子拥有一片同样的阳光。成为教育征途起跑线上的一道亮丽的风景线。结合沅陵县官庄镇的地理条件和经济条件，对学前教育的发展状况和前景及存在的问题进行研究，并提出了几点建议性的意见。
关键词： 农村学前教育官庄镇
引言
党的十七大报告提出要“重视学前教育”，这是学前教育问题首次出现在党代会的报告中，让我们感受到学前教育正在受到重视，也让我们感受到加强学前教育的重要性和紧迫性。近年来，在各级领导的关怀下，学前教育事业有了长足的发展，尤其是乡镇中心幼儿园，办园层次和水平有了很大提高。但整体来说还存在诸多问题，与基础教育的快速发展相比显得极不协调，已经很难满足群众日益增长的教育需要。学前教育与儿童发展学前阶段是儿童神经系统迅速发展的关键期.这一时期的教育对儿童发展起着重大的决定性作用,也是其发展智力,潜力的必要条件.正所谓“三岁看大，七岁看老”。对于每一个孩子，无疑：这是最为关键的一步。目前，沅陵县官庄镇已先后撤并小规模、低水平的村级幼儿园8处，全镇幼儿园由2014年的23处整合为15处，其中有13处达到完全幼儿园标准。但也存在一定的问题，如师资力量薄弱，公办幼儿园数量少，收费不合理，教师待遇不合理等。对此，于暑假期间对该镇学前教育的发展现状及存在的问题进行了详细的调查和分析，收获颇多。
1．镇上地理经济状况及结果分析
1.1地理情况简介
官庄镇地处沅陵县东南，东与桃源县交界，西与楠木铺乡、南与杜家坪乡接壤，北与清浪乡、陈家滩乡、五强溪镇毗邻，官庄镇西距沅陵82公里，东距桃花源风景区60公里，距桃源县城90公里，恰好位于两个县城的中点。为沅陵县的东大门，怀化市的北大门，素有“湘西门户”之称。而且，我的家乡荔枝溪，在2014年4月，与黄壤坪乡的7个村一起和官庄镇合并，命名官庄镇，镇址设官庄。人口密集，官庄镇现辖48个村（居）委会，480个村（居）民小组，14000多户，50000余人（其中非农业人口14200余人），人口出生率为12.6‰，自然增长率为6.3‰，幅员面积459.6平方公里，耕地面积2014公顷，地理坐标为东经110′52o、北纬28′26o，年内平均气温18.3℃，年平均降雨量1052mm。镇内有小ⅰ型水库1座，小ⅱ型水库3座，水利设施完善。交通便利，319国道及常吉高速贯穿官庄。
1.2经济状况简介
官庄镇的矿产资源储藏量十分丰富，如金、锑、钨、铜、铁、辉绿岩等资源。湖南省采金第一、产锑第二、产钨第三，具有128年历史的辰州矿业有限责任公司座落在镇内，镇内现有工业企业198家，其中有年产值过亿元的辰州钨品厂，年产值过2014万元的辰州机械公司、辉绿岩公司、肉食加工厂、百姓园米业、干发茶业、西奥公司(兼并了原来的沈氏金矿,湘鲁金矿,小冲子金矿.德胜金矿等8家)等共10家规模企业；镇内茶叶生产历史悠久，是沅陵县乃至全省茶叶的主产区，有四家以上茶叶加工企业，“干发”系列、“银峰”系列产品畅销全国各地。主要工业品黄金年产量为210公斤，茶叶年产量为1800担，精制大米年产量为1900吨，碎石年产量9万方，辉绿石年产量9万方，腊制品年产量240吨，水压支柱年产量1800套，仲钨酸铵年产量1200吨。2014年，全镇实现国内生产总值5.16亿元（含辰州矿业），同比增长34％；完成财政收入1227万元，同口径比较增长15.5%；实现人平纯收入1500元，同比增长17.2%。全镇实际利用外资7040万元，新增2家规模工业企业，完成技术改造项目8个，实现工业总产值达4.18亿元，同比增长50.9%。农民人均可支配收入1500元。
1.3 结果分析
从以上查阅的这些数据，可以看出我镇经济与农业的比例较为和谐，经济发展具有一定的优势潜力。而且镇上将近20140人的非农业人口也为官庄镇发展其它事业特别是教育事业提供了基础。
那么，作为怀化学院教育系2014级学期教育专业的学生，由于面对两年之后的毕业去向问题。所以这个暑期，我比较关注我镇的幼儿园开办状况和运行状况，至于先介绍我镇的经济状况。那是因为我们知道，经济是发展一切事业特别是教育事业的“先行官”。
2.镇上学前教育现况分析
2.1 镇上幼儿园开办现状
通过实地勘察和和一些镇上的成年人交谈，我了解到我镇有艳艳幼儿园、大拇指幼儿园等十几家私人开办但获得教育部门批准的个体幼儿园，有金山小学等学校办的公办幼儿园。条件都还可以。
不过，回忆自己当时还是孩童的时候，村里并没有幼儿园，那时候的幼儿园基本就是设在小学的“学前班”，幼儿园小学倾向特别严重。随着近几年镇上经济的发展，镇上开办的幼儿园越来越多。
也许，是专业原因。今年暑假我也似乎比以前更关注幼儿和幼儿园。通过一些在镇上上过幼儿园的90后的孩子和孩子已经达到上幼儿园年龄的孩子的家长的访谈。我对镇上学前教育有了一个全面的了解。
2.2 幼儿园办学规模体制
我一个表妹，由于是90后。所以有幸在有幼儿时期接受到比较专业的幼儿园教育。她就读的是我们镇上有一定声望的艳艳幼儿园。当现在已成为一名高中生的她的叙说，艳艳幼儿园的办学体制，已经比较接近城市的教学体制。有了大、中、小班三年制。相比于我们那时的“学前班”，已经有了很大的进步。而且，重要的是，它不仅像我们那时只关注学习和分数。在孩子时期已经被应试教育影响。它更关注素质教育和孩子健康。特别是艺术上的成就。
总之，我们可以看出明显的一点是，现在农村的学前教育事业是不断地发展着，这与国家政策的扶持和农村经济的发展是密不可分的。
2.3 幼儿园办学不足之处
不过，我们也要看到，农村幼儿园发展的一些不足之处，以我们调查的幼儿园为例，它虽然很重视学生的素质教育，但其实它更关注的是学生的艺术上的可见成就。这很符合家长的心态，因为家长把孩子送(请收藏好 范 文，请便下次访问wwW.haOwORd.cOm)到幼儿园，作为农村孩子的家长来说，花了钱就是一定要看到效果的。而在幼儿园的教学活动中，我们不难发现，幼儿在艺术上如唱歌、跳舞、声乐上的发展最为明显。因此，为了让家长更“放心”与“舒心”。幼儿园就会紧抓这方面的工作。
当然，我们通过专业学习，知道幼儿园时“保教结合”的，那么除了教育工作之外，农村幼儿园应该加大幼儿的“保育”工作。
今年的暑假，由于在家，我帮一个表姐带了几个星期的孩子。我带的孩子，准确的说，应该是我的侄子。今年暑假差不多已经1岁半了,9月份，他就差不多可以去上幼儿园了。由于表姐自己的家是在长沙市区，她主要是暑假带她的孩子度假。通过平常的聊天，我发现其实很多人本身就对农村和城市的幼儿园存在一种严重的偏见。引用一句表姐的话，“如果苗苗她爸不加油工作，我们就去上大拇指幼儿园”，当然这是一句在逗孩子过程中的玩笑话。不过听到这句话，我不知道从事农村学前教育事业的人们是心酸还是高兴。因为孩子家长也许是由于经济原因选择让孩子在农村幼儿园就读，不过也许一个隐性的原因，也是对他们工作的不放心与怀疑。
不管是何原因，现实就是，我们必须承认，相对于大城市的学前教育来说，农村学前教育还有一段很长的路要走，换句话来说，农村学前教育有发展空间。
联想到就业压力，相对于大城市学前教育事业已经进趋饱和的现况，我们为了能有一个全新的发展前景，农村学前教育是不是可以成为我们一个新的考虑点。
3.镇上学前教育展望和几点建议对策
针对暑期所调查的这一现象，联系我们的学前教育专业与国家的相关政策，结合自己家乡的实际状况，我提出一些自己的见解。
3.1经济上，大力扶持学前教育。建立开办农村幼儿园“绿色通道”和经济扶持具体措施
第一，政策上加大对农村私立幼儿园的经济，改变长期以来学前教育支出仅占1.3%教育总支出的局面。虽然国家颁布了相关政策大力扶植农村幼儿园的发展，在农村办幼儿园比在城市办幼儿园的条件要优渥的多，程序要方便的多。但是，如果国家能像扶持农业那样，给农民发放补助的方式来发展农村学前教育事业。那么，将会极大的改善农村幼儿园的现状。虽然，官庄镇已经有很多私立的幼儿园，但是存在幼儿园的规模较小，体制不完善，教育设施不齐全。因此希望在国家政策和经济的扶持下，促进镇上开办“中心幼儿园”，提高私立幼儿园的办学质量。
3.2政策上，抓紧落实相关政策措施
第二，规范相关政策，落实地方政策。官庄镇虽然不像城市那样繁华，但是由于地方丰富的矿产资源和茶叶市场，当地经济正在发展，正因为这样，镇政府更应该在国家、省、市各级领导的领导下，严格规范各地方的干部和公务员。明确职能，促进地方发展。不让国家的经济和政策扶持成为一张“空头支票”。
3.3人才上，吸纳专门学前教育人才
第三，吸纳学前教育人才，农村学前教育落后城市的一个重要原因就是缺乏专门的学前教育人才。只有吸纳专门的学前教育的人才，才能提高幼儿园的办园质量，缩小他们之间的差距，让家长更愿意去吧他们的孩子放心的交给幼儿园。而不是只是让孩子的爷爷奶奶、或者是外公外婆带，或者是让他们花费更多的钱去城市的幼儿园。农村幼儿园的一个重要难题，就是编制问题。没有国家编制，幼儿教育工作者就得不到生活保障和心理保障。因此，镇政府可以采取措施提高镇上幼儿教师的工资待遇和生活福利保障。让更多的专业人才愿意到我们镇上来就业。
3.4思想上，提高镇上居民的思想意识。改变对学前教育的旧观念
第四，加强宣全，提高农村地区人们的思想意识，改变人们的传统的思想意识，农村地区对学前教育事业还是存在一种偏见。特别是对从事学前教育的工作者。许多农村地区的家长把幼师当做“高级保姆”。但是，他们又迫切希望他们的孩子在幼儿园能有明显的进步与成就。一边不看重幼儿园，一边希望他们孩子能从那里获得进步。改变这一偏见，对农村学前教育事业的长远发展有深远影响。
总之，通过一个暑期的具体观察，以及长时间的社会经验，我了解到学前教育专业在农村的发展是学前教育事业的一块“新大陆’”。特别是对具有潜在经济发展机会的农村地区。可以成为一些学前教育专业学生开拓事业的新方向。让阳光照耀在农村孩子的幼儿园梦上。让孩子们缩小在起跑线上的差距，进而缩小城乡学前教育的差距。
参照县教育局的评估办法，该镇中心幼儿园制定了量化考核细则，对基层园进行过程性评估和终结性评估，对幼儿教师的日常管理、教学常规、保教质量、教学基本功、课堂教学、师德等几个方面进行考核。每学期从幼儿管理费中拿出5%，按照量化成绩分三个等次对幼儿教师进行表彰奖励，奖金额从1000元到600元不等，极大调动了全镇幼儿教师的工作积极性，推动全镇学前教育发展再上新台阶。
第四篇：大学生社会调查报告之公交公司
寒假社会调查报告
系部名称：专业：年级班级：姓名：学号:实践单位：
实践时间：
四十年艰苦奋斗：见证x公交事业从无到有的辉
煌历程
经历了半年的大学学习生活，回到家乡x后，发现公交这一城市靓丽的风景线比半年前有了明显变化，x路、x路等公交车更换了更节油、更舒适、更时尚的新型巴士，全运后修整一新的道路上也出现了漂亮的红色双层巴士，配合古典风格的木制站台让人感觉x的公交事业更加贴合都市公交这一名称。在公交公司实习的一个月里，我深深的感受到了改革开放带给人民和社会的巨大变化。
艰难的开始
x市区的公共交通事业，特别是公共汽车的营运，是随着市区道路建设的发展而逐步发展起来的，基本做到“道路建成，汽车运行”。当x路和x路于1968年和1969年相继铺上沥青路面后，市公共汽车公司就于1970年开辟并营运了从x至x的一路车，全程4.2公里。因为当时安排的汽车驾驶员xxx同志是专业退伍军人，他们在部队开卡车，转开通行市区的客车不适应，公司请x地区运输公司委派两名开开车的老驾驶员来带他们实习，从1970年10月12月试行合格取得客车驾驶证，才让其单独驾驶。自此，公司有了第一批客车驾驶员。
至1979年，市公共汽车公司成立十周年之际，这期间，实际上只开辟和经营了四条线路，年客运总数为355万人次。党的十一届三中全会后至1988年，与公司成立后的前十年相比，运行路线增加到六条，1988年的客运总数为550.699万人次，较1979年的客运量增长200.69人次。
四十年成就与发展
从1970年成立至今，公交公司的职工人数已从刚成立时的10人发展为目前的1700余人，从最初的一条线路发展为现在运营线路38条，车辆900余部，线路总长度537.8公里，目前系国有公益性中型企业。2014年，公司共完成营运里程3628.8万公里，同比增长2.36％；客运量1.07亿人次（含政策性免费人员），同比增长7.22％；运营收入8953.6万元，同比增长10.16％，其中12月份运营收入949.4万元，创公司月收入
最高水平；ic卡销售33614张，同比增长7.4％；ic卡收入1881万元，同比增长26.8％；车公里收入2.46元，同比增长8.4％。
在市委、市政府和上级主管部门的领导下，在社会各界的关心支持下，公司领导班子团结带领广大干部职工，深入贯彻落实科学发展观，坚持“公交优先必须公交优秀”的理念，围绕“建设人民群众满意的大公交体系”和建设“现代公交、人文公交、绿色公交、和谐公交”目标，创新观念、创新方法、创新体制、创新制度，大力实施城乡公交一体化建设，打造公交服务品牌，实现了科学发展、跨越发展、和谐发展。
打造为民服务的品牌战略
开展深入学习实践科学发展观活动，全面打造公交服务品牌。09年3月至８月，公司在市委、市国资委党委领导下，围绕“努力建设人民群众满意的大公交体系”的主题和“建设现代公交、人文公交、绿色公交、和谐公交”的载体，解放思想，狠抓落实，召开科学发展现场观摩暨理论学习中心组读书会，开展创建文明单位、青年文明号等一系列优质服务活动，实施星级线路管理，加大公交公益广告宣传力度，开展职工“职业技能比武”活动，创建平安公交，邀请清华大学专家编制x公交专项规划，联合举办2014年市委党校“公交杯”春季运动会，实施全员培训工程，主动接受社会各界的监督，不断提高服务质量和服务水平。目前，公司拥有1条国家级文明线路、2条省级青年文明号线路、5条市级青年文明号线路、10条三星级文明服务线路，学习实践科学发展观活动取得了显著成效。
发挥公益性服务载体功能，服务大局，服务民生，开展系列免费乘车活动。为贯彻落实市委、市政府关注民生、服务民生的指示精神，充分体现“公交优先就是百姓优先”的服务理念，为节日经济增添助力，让广大群众共享改革发展成果，2014年腊月三
十、正月初一两天开展了春节免费乘车活动。09年高考期间开通“高考绿色通道”，考生凭准考证免费乘车。第十一届全运会测试赛期间及正式比赛期间，公司出台“十项举措”服务全运，运动员、志愿者和观众凭有效证件及当日门票免费乘坐公交车。按有关规定实施了老年卡、学生卡优惠以及现役军人、残疾人免费乘车。
加大城乡公交一体化建设力度，加快公交基础设施建设步伐。认真贯彻落实市委、市政府关于城乡公交一体化建设的战略部署，全面开通了“四区”城乡公交一体化干线线路，不断优化了支线线路，大大降低了城乡居民的出行成本，方便了群众出行，并在
部分线路上引发了“公交经济热现象”。09年在市委、市政府关心支持下，建设城南、城北、城东、城西4处公交停车场、洗车场，实现了跨越发展。建设了x公交换乘枢纽站。在08年增加120余辆公交车基础上，09年更新100辆新型大容量环保公交车，包括2辆双层公交车和1辆18米brt公交车，成为城区一道靓丽的风景线。启用公交gps智能调度管理系统，提高公交管理水平。公交旅游出租汽车公司获得省际旅游包车客运资质，实现了历史性突破。
解放思想，创新机制，树立公交良好形象。联合教育、学校、交警、学生家长、新闻媒体等有关方面，创立城区中小学生安全乘公交联动交流机制，
文化引领，关心职工生活，构建和谐企业。创建公交报，开设公交网站，健全宣传报道机制，定期开展丰富多彩职工文体活动。为全部职工办理了六大社会保险，降低了员工流动性，稳定了运营队伍。为职工接种甲型h1n1流感疫苗。建立防暑降温及冬季等特殊天气慰问机制。建设了公交书屋。建设了职工食堂。为女职工开展健康查体。
荣誉与成绩
近年来，公司获得全国十大见义勇为好司机评选活动组织奖、全国服务质量满意单位、第十一届全国运动会组织工作先进集体、全国诚信示范单位、全国建设系统“三优”活动先进单位、全省城市公共交通工作先进单位、全省城建行业规范化管理先进单位、全省见义勇为工作先进单位、全省劳动竞赛优胜单位、全省春运工作先进集体、市级文明单位、市级劳动奖状等荣誉称号。公司8路线被授予“全国城市公共交通文明线路”、“省级文明公交线路”、“省级青年文明号”、“省级巾帼建功示范岗”、“省级工人先锋号”、“市级十佳窗口”等荣誉称号。公司驾驶员x获得全省见义勇为先进个人荣誉称号。
政策与今后发展方向
胡锦涛同志指出，交通问题是关系群众切身利益的重大民生问题，也是各国大城市普遍遇到的难题。要解决城市交通问题，必须充分发挥公共交通的重要作用，为广大群众提供快捷、安全、方便、舒适的公共交通服务，使广大群众愿意乘公交、更多地乘公交。
温家宝同志指出，优先发展城市公共交通是符合中国实际的城市发展和交通发展的正确战略思想。
城市公共交通是与人民群众生产生活息息相关的重要基础设施，是关系国计民生的社会公益事业。x市公共汽车公司将在“公交优先必先公交优秀”理念的指导下，按照市委、市政府关于城乡公交一体化的战略部署，积极致力于人民群众满意的大公交体系建设，努力打造一个让市委、市政府放心，让全市广大群众满意的现代公交、人文公交、绿色公交、和谐公交！
第五篇：大学生社会实践调查报告之金融危机后农民工生活状况
关于金融危机后农民工生活状况的调查报告
据2014年11月25日《农民日报》报道，全球金融风暴的袭击让珠江三角洲和东南沿海地区的一些企业进入“寒冬”，用工市场萎缩，造成大规模外出务工人员返乡。根据这一现象，我们五个人决定组成小组，进行一次社会调查。
我们小组五名成员经过认真讨论，确定了这次社会调查的调查目的，调查对象，调查区域，调查人数和调查方法。并且在今后为期半个月的实际调查中一直根据这些进行着。
调查目的:通过调查了解身边由于失业返乡的农民工的生活状况，去以小见大，了解此次金融风暴对整个社会的危害。另外，根据我们所学的知识对这个想象进行分析，提出了一些解决方法。
调查对象：我们身边由于金融风暴失业而回家的农民工
调查人数：50人
调查方法：向调查对象发放调查问卷
根据我们的调查问卷结果显示，造成这次农民工大量失业的原因众多，主要有：
沿海城市部分以出口为主业的企业受金融危机的影响而降薪、裁员或者倒闭，这给农民工就业带来冲击。农民工是流动的，每年都会有返乡想象，比如农忙、、过年的时候等等。据我们的调查统计，今年返乡的人数比往年明显增多，占外出劳动力的6.2%，而其中大约有一半是因为企业停工而引起的。而造成这一想象的主要原因是：金融危机以及宏观经济形势的变化，导致部分地区一些企业裁员甚至倒闭。当农民工无工可打或者收入严重降低的时候，农民工返乡也不失为一个明智的选择。不过，金融网诶诶及究竟会产生多大影响，还是需要做进一步的观察。由于国际金融危机多国内经济的影响以及对农民工打工的影响，会经历一个“逐步释放”的过程。从目前来看，如果不加以控制，预计明年农民工的就业形势还会更加严峻。
大多数农民工由于文化水平比较低，无法适应技术含量较高的行业，在持证上岗等竞争中被淘汰，这样，他们在城市便无法生存下去，只有选择返乡。目前是科学技术高速发展的时代，劳动住的职业技能便显得尤为重要。今年来，我国也在大力发展高新技术产业，无论是工业、农业，还是第三产业，科技含量所占的比重越来越大，这种形式对这些受教育水平不高的农民工非常不利，整个就业形势更加严峻。更为甚者，部分农民工文化素养不高，对高科技产品了解甚少，而在工作实践中又难以重新认识和学习，这就使得大批农民工难以跟上时代的前进步伐，在日益激烈的竞争中被淘汰出局。
除了这些科技和经济发展的原因，天时不好也有重要影响，这就是工业的季节性影响。比如在北方冬季即将来临，气温下降之时，一些建筑行业停业而回乡；农民工的年龄结构变化也是一个重要的因素。我国的“农民工进城务工潮”已经兴起了十余年，很多早期出来的农民工随着年龄的增长，开始决定回乡，有的还决定返乡后不再出来，想在自己晚年时回到家乡安度自己的晚年，这部分的农民工的数目也不在少数，并且还有逐年增多的趋势。
国家的政策影响。近期，国家出台了一系列强农惠农政策，比如赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权等政策，这也在很大程度上吸引了大批农民工返乡。
既然农民工返乡是事出有因，有的还是迫不得已，但是在他们的日常生活中都存在这很多问题。
首先是在外务工时，拖欠农民工工资的问题已经是一个很老的话题，也是一个出现了很久的社会现象，这是一个很普遍但是又一直得不到解决的问题。原因主要有如下几点：1、农民工的维权意识不够强，甚至有的觉得那不到工资是天命，把这当做折财免灾。再加上有的工资并不是很大的一笔钱，于是便得过且过，忍气吞声；2、再者，有些维权意识较强的农民工有的有过讨要工资的行为，但是老板总是会因为这种或者那种理由来搪塞，甚至摆出一副财大气粗、蛮不讲理的架势，这便会让去讨工资的农民工偷鸡不成蚀把米，弄得一身腥味，说不定还会落个缺胳膊少腿的。于是碍于老板的种种威慑或者威胁，更多的农民工选择了沉默，选择了放弃；3、受农民本身的小农意识的影响。在农村，面子观念太强，要是老板平时对自己好，和他们称兄道弟，大讲哥们义气，但是一到关键时候，便拍拍屁股走人，留下一帮农民工兄弟傻傻地为他卖命似的干活。一想到平时老板对自己也不差，如果这个时候去要工资太不近人情。这样，想一想无论是谁都会有困难的时候，想一想得饶人处且饶人，想一想如果自己真的去强行讨要，别人说不定会怎样看自己，虽然心里有一百个不愿意，虽然在心里把他早已骂了上百遍，但是还是决定不去要。
再者，农民工在外务工，带着也好，留在家里也罢，反正子女似乎变成了一个很大的问题。从我们的调查中，很多把孩子带在身边的农民工为了孩子的上学问题伤透了脑筋。很多农民工子女学校学费昂贵，教学质量和学校环境都很差，在日常生活中，孩子也备受歧视！还有一些农民工为了孩子的成长，便花高价把孩子送进当地的学校，但是择校费、赞助费等等接踵而至，不得不把本来不高的工资大笔大笔地花在孩子的教育上，这样农民工不能全心扑在工作上，整天为了孩子着急！把孩子留在家里吧!问题也不少。首先孩子在成长过程中缺少父爱、母爱，孩子得不到父母应有的关心和爱护，他们怎么可能去安心地认真学习？在这样的环境中长大的孩子更容易误入歧途。
第三，农民工在外各种权利得不到很好地保障。在我们调查的50个农民工中，有保险的寥寥无几，跟工作单位签了合同的屈指可数，对他们中的许多而言，一整天一整天的工作，没有节假日是很正常的……
………………
要说农民工问题真的太多太多，但是从中折射出来的又不只是农民工问题，而是整个社会的问题，这个社会资金匮乏，资源配置不合理的问题。即使从国家到地方政府有各种规章制度的保障，有各种法律制度的规定，农民工依然会拿不到工资，看不起病，住不起好的房子，农民工子弟依然会上不到好的学校。在现在看来，这些问题也是不可能立马解决的，至于何时可以真正地解决好，我们也是不得而知的！
雪上加霜的这次金融风暴让他们中的许多失业了，他们又不得不回到农村，过着打工前那种平淡也许贫困的生活。如果说他们以前的土地不在了，荒掉了，而他们本身有没有什么技术，他们的日子该怎样过了？
金融风暴对农民工有这么大的影响，但是从我们的调查结果来看，它对从事不同行业的农民工的影响又是有所不同的。在接受我们调查的农民工中，大多数返乡农民工在返乡之前，一般都在工矿企业工作，也有的在沿海或者大城市谋生，比较多的是从事建筑工业或者是纺织、制造等轻工业，也有的是从事经商的。他们的月收入的受影响情况呢？则看实际情况而定。有的行业受国际影响比较大的，像钢铁汽车工业，金融行业等等；有的则相对受影响比较小，像服务业和食品工业等。他们收入少一点的在一千元左右，好一点的了，则在两到三千。但是由于经济危机的影，他们中有60%的人的工资减少了。更加严重的是，部分企业经受不住经济危机的打击，出现了亏损甚至破产倒闭，经济效益越来越差，农民工因此也受到了牵连，比如被延长工作时间，或者减少工资，这样时间一长，许多农民工便不得不选择回乡。
从返乡人数来看，厂矿企业的人数居多，而且以龄在四五十岁，甚至更大的为主体。他们很多还是一个家庭的主心骨，他们的收入还是这个家庭的主要经济来源。通过调查，这部分人由于受金融风暴的影响，所在单位倒闭，他们只有选择继续打工，但是很多都很多都表示会转行。再从他们去年的打工地而言，以沿海为主，而这些厂矿企业多以北方的煤窑等为主。从整个调查的结果来看，金融风暴对农民工生活的影响也是不言而喻的，对当前的生活状况，被调查的农民工大都表现为失望或者不满意的态度。在经济危机的打击下，加之子女的教育，父母的赡养，沉重的经济负担压在他们的肩上，让他们几乎快喘过来气了。他们想继续到城里找工作，赚钱养家，却又不得不承认一个现实：经济危机打击下的城市，不管是哪个，就业形势都是很严峻的！
另外值得一提的就是，尽管国家针对这次金融风暴的打击，已经及时地采取了很多措施，制定出了很多保护农民工权利的政策，但是据调查，农民工大多数对此知之甚少，从而致使农民工不会积极地利用对自己有利的外部条件和政策来改善自身的处境。
另外一个方面，虽然农民工对现实很失望，对国家相关政策不够了解，不会利用有利条件来改善自己的处境，但是70%到80%的农民工却又表现除了非凡的坚韧，都很有毅力，对我们的国家，对整个社会的经济发展形势充满信心！他们表示愿意只要条件许可，他们很希望通过自己的努力，通过自己的奋斗来改善自身的处境状况，并且希望我们国家的经济能够在大家的共同努力下尽快得到恢复，尽快回到正常发展的轨道上
但是又有少部分农民工（大约20%左右）表现出对政府的期待不大，在他们眼中，政府应该多做一些实际的，能够快速凑效的方法。虽然这一看法过于片面，我们也不认为这是正确的，但是这个问题的提出还是值得我们思考的，毕竟政府做得还是不足的。首先，政府的政策落实得不够，特别是宣传面不够广，没有让一定范围的农民工知晓，也就更别谈维护他们的权益了。其次，也证因为政府的疏远与陌生，使得农民工对其不是太信任，让他们在遇到困难时，感到没有靠山，只有自力更生。而这一切将会使农民工的处境不会很快地得到改善，将会使农民工们更长时间地处在这样一种经济危机造成的水深火热之中。
从以上调查结果和分析中可以看出，在金融危机的影响下，农民工返乡也极大地影响了我国的国民经济。因此，国家必须去措施来缓解农民工返乡带来的影响。我们在讨论中认为以下措施能够很好地缓解这一影响：
乡村政府可以根据当地的情况实行“以工代赈”的方法，在农建设适量的公共工程，比如农村道路建设，沼气池建设，农村电网建设等，这些公共工程可以很好地吸纳农民工，为他们提供合适的就业岗位，并且这对改善农民的生活条件也有一定作用。
政府还可以组织农民工，对他们进行职业技术培训，提高他们的职业技能和工作能力以及技术运用能力，彻底改变以前仅仅考增加劳动时间来获得收入的途径，提高农民工就业的机率。
政府通过制定合适的政策，鼓励中小企业尽量少裁员，给这些企业以资金或者技术扶持，通过各种政策让沿海城市和地区的企业尽可能地少解雇农民工。另外，在这些地区增加就业岗位，做好就业服务，为农民工找工作提供尽可能多的信息和帮助。积极引导回乡农民自主创业，以创业带动就业。政府要引领农民做有新思维的农民，积极地开发和利用农村各种丰富的资源。这样，不仅可以减少整个社会的就业负担，还能够创造出更多的就业岗位，为社会积累更多的财富，为经济的发展注入更大的活力。
政府要保护好外出务工农民的土地权益，完善关于土地经营权流转的规定，让农民工外出少一个后顾之忧。
对农民工自身而言，也要提高自主创业和就业的意识，平时加强对自己的要求，通过各种有效途径来提高就业能力，使自己在激烈的竞争中能够占据优势。综上所述，农民工是我国农村劳动力的主力军，他们担负着为农村增加财富的重任；同时，他们也是城市建设中很重要的一支队伍，少了他们，后果难以想象。因而，农民工的权益能否得到保障，，能否得到很好的保障，在很大程度上影响了我国的社会主义现代化建设，影响了全国的建设大局。因此，各级政府要
更加重视农民工问题，特别是在这个经济危机严重影响的特别时期。否则，农民工在金融风暴流中势必会出现更大规模的返乡，这样，很可能会造成很大的动荡，国民根基可能会受到动摇。因此，在这个非常时期做好农民工工作刻不容缓！
第一篇：大学生就业观念的调查报告
作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
2014 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2014年《经济蓝皮书》指出：预计到2014年底，将有100万名大学生不能就业，2014年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
主体：问卷的设计
制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)
一、调查概况
此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2014届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析
1 、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择
在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
3 、关于就业的影响
在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。
4 、关于就业地点的选择
调查表明， 66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
5 、关于薪酬标准
在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。
6 、关于对口与心中的期望值
据调查，12.8%的调查者认为会“接受，并准备跳槽”，23.1%的人会“努力适应工作”，61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。
专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。
7 、求职信息
在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。
大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。
8 、关于就业目的
此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。
9 、关于最关心的问题
无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。调查者在这方面的选择还是很明确的。有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄”这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预计“户口难解决”，24.4%的调查者预计是“缺乏社会关系”7.7%的调查者预计“信息严重不足”不能很好的去加以选择，11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选择“性别歧视”说明大家还是比较相信能力的。
而用人单位最关心的是求职者的能力包括“所学的专业能力”、“所毕业的学校”、“社会经验”以及“潜力”，占总调查的87.1%，“技能、特长、品德”只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。
当前毕业生在择业过程中的主要问题是“人才市场供大于求，属于买方市场”、“毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”“社会上一些‘凭关系，走后门’的现象比较严重”占总人数的78.6%，认为“学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够”的占11.3%，认为“学校的就业指导薄弱”、“高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求”、“毕业生的不符合政策规定的择业行为比较多”的调查者占10.1%。
结尾：
这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态，本人的建议是：
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。
三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。
四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。
六、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯!
总之大学生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才可以说自己学了这个专业。大学生要锻炼各方面能力，不仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农大学子才会有美好的未来。
第二篇：关于大学生就业观念的调查报告范文
前言
作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
主体：问卷的设计
制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)
一、调查概况和县镇。
二、调查结果及其分析
1
、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。(责任编辑：范文之家)
第三篇：大学生就业观念的调查报告
大学生就业观念的调查报告
2014 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2014年《经济蓝皮书》指出：预计到2014年底，将有100万名大学生不能就业，2014年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
制作问卷时，我力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并注意期间的联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
一、调查概况
此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、就业地点等问题进行调查。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2014届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。为了让我的调查问卷更真实有效，所以我在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析
1 、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的仅有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择
在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而
2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
3 、关于就业的影响
在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。
4 、关于就业地点的选择
调查表明， 66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23.3%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
三、意见与建议
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的(在好范 文 网搜索更多的文章：WwW.hAOwOrd.COM)舞台才会无禁区。
三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。
四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。
五、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯!
第四篇：关于大学生就业观念的调查报告
调查时间：2014年8月1日至2014年8月10日
调查地点：互联网
调查对象:本次调查以大学生为主要对象。，
调查方法:采用问卷调查方法调查。
调查报告内容：
关于大学生就业观念的调查报告
在新学期里，作为大二升大三的学生，将要在不久以后即将踏入社会竞争当中，我们将开始人生中的又一个新的旅程。走出校园，踏进社会，我们不得不面临毕业——择业——就业的重要人生问题。近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。加上我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而有些大学生感叹人生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。因其在大学生就业方式，就业观念变化，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
问卷的设计及调查概况：主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题，我们小组做了一次网上问卷调查，本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2014届毕业生择业心态。调查文件采用单项选择、不定项选择和排序题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，并取得一定的科学行的成果。大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)
调查报告：
一、总体上大多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。对就业有积极向上的姿态，对没来就业做好了个种充分的准备。
二、调查结果及其分析
1 、大学生就就业形势与自身就业前景看法
关于目前社会的就业形势，第18题“您对现在就业形势的看”有46.15%的调查者认为“不乐观，很担忧”， 分别有42.31%的调查者认为“乐观，通过努力就可以”和有11.54%的调查者“没有感觉，无所谓”可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。第31题“ 你认为所学专业前景如何？”有50.61%认为所学专业前景有较好前途，30.77%的调查者则表示“无所谓”。少数人认为认为所学专业对就业前景是无前途。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、大学生就升学和工作等问题的决择：
大学生普遍的就业方向：先就业后择业成为第一选择。第7题“请问您的择业观念是什么？”有44.23%的调查者第一选择是先就业，后择业，有28.85%的人选择一步到位，固定收入，有19.23%的调查者选择不就业，继续深造，还有7.69%的调查者选择自主创业。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，但缺少自主创业的精神。
在升学和工作的选择上，第8题“如果您是即将毕业的学生，您的毕业去向是” 。有34.62%的调查者选择求职工作，有21.15%的人选择深造和出国学习，而有13.46%的调查者选择考公务员，还有25%的调查者选者了视情况而定或者回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
3、大学生主要的就业地点和岗位的选择
当今的大学生普遍的就业取向：就业地区首选经济发达地区。第16题“您对就业地区的选择是首选地区”。有11.29%的调查者选择了北京、上海、广州等沿海经济发达地区，经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。有只有6.48%人选择西北和西南不地区等不发达地区。第10题“你欲选择什么样的单位就业” 有超过50%的调查者选择了就业于国有企业。有34.62%、42.31%、40.38%的人选择了民营企业、外资企业、政府企业。而只有32.69%的调查者选择自主创业。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
4 、大学生受那些就业因素的影响
第25题“您认为下列哪些因素对就业的影响程度较大” 有73.08%的调查者受实际能力的的影响最大，有44.23%、50%的人分别的人受到所学专业、学校的声誉影响。但是还有90.23%调查者受家庭背景和社会关系的影响就业。加上还有11.54%的调查者靠送礼卖人情帮助就业。第26题“在求职中最困扰你的因素是什么” 有5.5%的调查者认为就业信息导致求职困难，有4.98% 的人认为对企业岗位专业知识缺乏了解。有4.87%、4.71%和4.42%的调查者分别认为学校就业指导不够、能力不足和求职方法技巧欠缺。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。
5 、大学生渴望的就业薪酬标准，及个人价值实现
在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。第15题“您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资)”有50%的调查者表明要求月薪期望值在2500-4000元，有30.77%的人月薪期望值在1500-2500元的普遍低下的工资水平，更有15.49%的调查者渴望较高的月薪期望为4000-5000元或5000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。大学生就业不但是能够取得物资需求，同时时也满足个人需求，实现人生价值，创造社会价值。第32题“请问择业前您考虑的首要因素是什么”？有50%的调查者首要的择业观念是个人发展机会，有19.23%、15.38%的人考虑经济收入、专业知识的应用。可见，这些人仍然保持传统的观念，不突保守的思想，同学很难成就一番大事业的。
6 、大学生的求职信息来源
求职信息和渠道是否畅通关系到大学生能否找到一份适合自己的工作。第13题“您希望通过何种渠道获得招聘信息”有65.38%和50%的调查者通过媒体和招聘会获得求职信息，有73.7%的人通过学校获得求职的信息，有25%的调查者通过其他方式来获得求职信息。调查表明，学校帮助同学们获得求职信息的主流，大学生还通过多元化途径来获得求职信息，市场求职信息能够广而告之。第20题“您希望在就业过程中，从校方获取哪方面的信息” 有61.54%的调查者希望能从学校直接获得用人单位信息，但还是有48.08%和55.77%的人希望通过学校获得就业心理辅导和职业的规划辅导。调查表明，大学生非常需要学校的帮助和辅导，使大学生融入市场竞争中。学校在大学生求职过程中起了至关重要的作用。
结尾：建议和方法
求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。针对以上出现的不良择业心态，本人的建议是：
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。
三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。
四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。
五、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯!
附卷一：
大学生就业观调查问卷
为了解现今大学生的就业观念和需求, 增强大学生在就业中的自我认知能力， 我们开展此次大学生就业观调查。请根据您的实际情况认真做答，本问卷的各项答案无所谓好坏对错之分，且问卷所得结果只做团体性分析，不做任何个别呈现。问卷所得的信息我们仅作为研究所用，绝对保密，请放心作答。
第1题： 您的性别：[单选题] 选项 小计 比例 男 26 50% 女 26 50% 本题有效填写人次 52第2题： 您的学历[单选题] 选项 小计 比例 专科 8 15.38% 本科 35 67.31% 研究生 7 13.46% 博士 1 1.92% 其他 1 1.92% 本题有效填写人次 52第3题： 您的年龄段：[单选题] 选项 小计 比例 15~20 7 13.46% 21~25 41 78.85% 26~30 4 7.69% 31~40 0 0% 40以上 0 0% 本题有效填写人次 52第4题： 您的户口所在地：[单选题] 选项 小计 比例 农村 15 28.85% 城市 37 71.15% 本题有效填写人次 52第5题： 您现在的工作学习状况是：[单选题] 选项 小计 比例 学生 35 67.31% 已工作 9 17.31% 待业 8 15.38% 本题有效填写人次 52第6题： 您攻读的专业类别：[单选题] 选项 小计 比例 管理 10 19.23%
计算机 1 1.92% 电子 4 7.69% 机械 2 3.85% 建筑 3 5.77% 文学 13 25% 金融管理 3 5.77% 营销 2 3.85% 法律 3 5.77% 其他类 11 21.15% 本题有效填写人次 52第7题： 请问您的择业观念是什么？[单选题] 选项 小计 比例 一步到位，有固定收入 15 28.85% 先就业，后择业 23 44.23% 不就业，继续深造 10 19.23% 自主创业 4 7.69% 本题有效填写人次 52第8题： 如果您是即将毕业的学生，您的毕业去向是[单选题] 选项 小计 比例 求职 18 34.62% 深造 9 17.31% 出国 2 3.85% 创业 3 5.77% 考公务员 7 13.46% 视情况而定 13 25% 本题有效填写人次 52第9题： 当您选择工作时，最理想的职业是[单选题] 选项 小计 比例 it与通讯业 5 9.62% 金融、证券、保险业 8 15.38% 商贸业 5 9.62% 电力、石化等能源业 3 5.77% 新闻出版业 9 17.31% 房地产业 1 1.92% 医药食品业 2 3.85% 旅游交通业 3 5.77%
制造业 1 1.92% 实在没有其他机会时可以勉强接受 30政府机关 9 17.31%57.69% 其他 6 11.54% 坚决不接受 10 19.23% 本题有效填写人次 52本题有效填写人次 52第10题： 你欲选择什么样的单位就业第15题： 您对求职薪酬的考虑【试用期后的[多选题] 选项 小计 比例 工资】国有企业 26 50% [单选题] 选项 小计 比例 民营企业 18 34.62% 1000元左右 2 3.85% 外资企业 22 42.31% 1500-2500元 16 30.77% 合资企业 15 28.85% 2500-4000元 26 50% 政府部门 21 40.38% 4000-5000元 3 5.77% 自主创业 17 32.69% 5000元以上 5 9.62% 其它 [详细] 3 5.77% 本题有效填写人次 52本题有效填写人次 52第16题： 您对就业地区的选择是首选地区（ ） 第11题： 您对职业的选择主要基于次选地区（ ）[单选题] 选项 小计 比例 [排序题] 选项 小计 比例 属于朝阳行业，前途远大 12 23.08% 北京、上海等大城市 5.85该行业收入较高 13 25% 东部沿海经济发达地区 5.44与自己的专业对口 14 26.92% 东北地区 4.48创业机会大 5 9.62% 中部地区 4.19工作稳定 6 11.54% 西北地区 3.79其他 2 3.85% 西南部地区 2.69本题有效填写人次 52其他 1.56第12题：您对该企业的印象主要来自于第17题： 您对选择上述地区的原因是[多选题] 选项 小计 比例 [多选题] 选项 小计 比例 媒体 29 55.77% 经济发达 34 65.38% 企业知名度 26 50% 有较大发展机会 42 80.77% 企业员工 18 34.62% 良好的人才政策 16 30.77% 校园宣传活动 11 21.15% 气候条件 14 26.92% 其他 10 19.23% 回报家乡 6 11.54% 本题有效填写人次 52其他 3 5.77%本题有效填写人次 52第13题： 您希望通过何种渠道获得招聘信息 [多选题] 选项 小计 比例 第18题： 您对现在就业形势的看法学校就业指导中心 21 40.38% [单选题] 选项 小计 比例 媒体 34 65.38% 乐观，通过努力就可以 22 42.31% 招聘会 26 50% 不乐观，很担忧 24 46.15% 校园宣讲会 17 32.69% 没有感觉，无所谓 6 11.54% 其他 13 25% 本题有效填写人次 52本题有效填写人次 52第19题： 您对学校的就业指导有何看法第14题： 如求职较困难，您对去小城镇及乡[单选题] 选项 小计 比例 镇单位就业能否接受非常实用，能在求职过程中起到关键作用 11[单选题] 选项 小计 比例21.15% 乐于接受 12 23.08% 一般，有一定的作用 24 46.15%
没有太大作用 10 19.23% 说不清楚 7 13.46% 本题有效填写人次 52
第20题： 您希望在就业过程中，从校方获取哪方面的信息
[多选题] 选项 小计 比例 应聘技巧 29 55.77% 用人单位信息 32 61.54% 就业心理辅导 25 48.08% 职业规划辅导 29 55.77% 专业知识辅导 24 46.15% 其他 5 9.62%
本题有效填写人次 52
第21题： 就业过程中，您觉得哪条途径能够有助于自己成功找到工作[单选题] 选项 小计 比例 自己的实力 34 65.38% 亲朋好友帮助 11 21.15% 学校推荐 7 13.46% 其他 0 0%
本题有效填写人次 52
第22题： 你认为解决当前就业难的方法是[多选题] 选项 小计 比例 提高技能 37 71.15%
调整择业期望值 29 55.77% 提高职业素质 35 67.31% 职业培训 20 38.46% 调整心态 25 48.08% 就业渠道 20 38.46%
提高自身求职技巧 24 46.15% 本题有效填写人次 52
第23题： 您觉得您自身的哪些方面将帮助您成功就业
[多选题] 选项 小计 比例 知识储备 38 73.08% 求职技巧 24 46.15% 职业素质 38 73.08% 外貌 13 25% 其他 12 23.08%
本题有效填写人次 52
第24题： 您觉得在求职面试的过程中，哪 些问题会影响您的面试结果[多选题] 选项 小计 比例
心理压力 26 50%
无法全面展示自己 34 65.38% 缺乏求职技巧 29 55.77% 其他 10 19.23%
本题有效填写人次 52
第25题： 您认为下列哪些因素对就业的影响程度较大
[多选题] 选项 小计 比例 学习成绩 17 32.69% 实际能力 38 73.08% 所学专业 23 44.23% 学校的声誉 26 50% 家庭背景 23 44.23% 社会关系 26 50% 送礼买人情 6 11.54% 本题有效填写人次 52
第26题： 在求职中最困扰你的因素是什么[排序题]
选项 小计 比例 信息量少 5.5
对企业岗位专业知识缺乏了解 4.98学校就业指导不够 4.87能力不足 4.71
求职方法技巧欠缺 4.42优势难以发挥 4.4
对社会缺乏了解 3.83
对企业招聘流程和基本要求缺乏了解 3.29
第27题： 请问您从什么时候开始关注就业信息的？
[单选题] 选项 小计 比例 大一 8 15.38% 大二 17 32.69% 大三 15 28.85% 大四 5 9.62%
其它 [详细] 7 13.46% 本题有效填写人次 52
第28题： 你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？
[多选题] 选项 小计 比例 专业成绩 20 38.46% 专业技能 29 55.77% 综合能力 39 75% 学校名气 18 34.62%
社会经验 28 53.85% 发展潜力 26 50% 思想品德 22 42.31% 本题有效填写人次 52
第29题： 请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要[多选题] 选项 小计 比例 英语四、六级证 41 78.85% 计算机等级证 23 44.23% 奖学金证书 20 38.46%
体育文艺类获奖证书 6 11.54% 报关、报检员证 8 15.38% 注册会计师证 11 21.15% “优干”“三好学生”证书 13 25% 驾驶证 13 25%
其他 [详细] 4 7.69% 本题有效填写人次 52
第30题： 你认为自己目前最欠缺的素质主要是
[单选题] 选项 小计 比例
基本的解决问题能力 4 7.69% 沟通协调能力 11 21.15% 承受压力、克服困难的能力 15 28.85% 相关工作或实习经验 13 25% 专业知识和技能 8 15.38% 其它 [详细] 1 1.92% 本题有效填写人次 52
第31题： 你认为所学专业前景如何？[单选题] 选项 小计 比例 很有前途 9 17.31% 较有前途 22 42.31% 无所谓 16 30.77% 较无前途 1 1.92% 很无前途 4 7.69%
本题有效填写人次 52
第32题： 请问择业前您考虑的首要因素是什么？
[单选题] 选项 小计 比例 经济收入 10 19.23% 个人发展机会 26 50%
专业知识的应用 8 15.38% 生活环境 2 3.85%
工作的稳定性 6 11.54% 其它 [详细] 0 0% 本题有效填写人次 52
第33题： 请问您对自己从事何方面、何种工作的态度是什么？
[单选题] 选项 小计 比例 没有特定的目标 6 11.54% 待遇好稳定 10 19.23%
符合自己的兴趣，有发展空间 33 63.46% 与专业对口 3 5.77% 其他 [详细] 0 0% 本题有效填写人次 52
第34题： 请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？
[多选题] 选项 小计 比例
建立自己的信息网站 21 40.38% 亲自前往用人单位介绍自己 29 55.77% 由学校推荐介绍 20 38.46% 招聘会现场 27 51.92% 寄发自荐材料 21 40.38%
在就业网站发布就业材料 19 36.54% 通过熟人介绍 19 36.54% 其它 [详细] 1 1.92% 本题有效填写人次 52
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第五篇：关于大学生就业观念变化的调查报告
关于大学生就业观念变化的调查报告 摘要：近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2014年的338万人增加到2014年的657万人，年平均增长率高达53.2%。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在……
关键词：大学毕业生专业能力心理状态就业观念
正 文：
随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增，就业曰益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题。1月20曰至27曰，合肥学院生物与环境工程系09生物工程专业2班部分同学利用课余时间，做了有关大学生就业观念的调查。
我们进入一些就业单位进行了访谈，我们的调查小组受到了热情款待，有关负责人讲现在时代在飞速发展，社会在急剧进步，大学生的就业形势也将随之严峻，我们的择人理念是“专业素质过硬且综合素质高的人才”。虽说各种等级证书很能反映一些问题，但我们更看中的是个人能力，这才是真正的证书的含金量所在。学校领导们也提出了类似观点，现在各用人单位都在坚持“求人，用人，育人，晋人，留人”的方针，英语四、六级证书，计算机等级证书并不是判断人才的根本标准，个人的专业技能及以后工作中表现会让我们决定最终留人不留人。
领导还指出：选择就业时应该开拓视野，作为生物系毕业生应根据自身的条件敢于突破传统习惯心理，智跨专业就业，这也不适为一个好的择业观念。其他各系在就业方面也都有相同的看法。招聘人员告诉我们，在校期间，大学生一定要注重对就业素质的培养，这其中包括合理的知识结构，扎实过硬的专业知识，良好的择业技巧以及交际表达能力，应变能力和心理素质等。当然，在就业的这条大道上最根本的还是靠毕业生的知识、能力和品质，靠自己的实力，而实力就是就业素质。注重专业学习和专业实习。专业强，基础厚，理论深，技能精，是每个用人单位渴望的人才标准。本次问卷调查结果显示，参加社团活动和学校组织的各种社会实践活动对就业有正面影响。作为大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台，社团活动和各种社会实践活动在引导学生走向社会，培养学生的兴趣、技能和才能，充当学生与社会交往渠道方面的作用不容忽视。因此，在不影响专业学习和专业实习的基础上，大胆地走向社会、参与包括兼职在内的校外活动是大学生提升自身能力的有效途径。
在我们调查中，大学生择业时会产生许多心理问题，通过我们直接访谈大三大四学长学姐们，发现主要存在如下心理：
1、焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时
遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。
2、自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。
3、自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。
4、盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。
5、攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。
6、依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。
我们还就以下具体内容向毕业生进行了调查：
1.请问你毕业后希望在本省就业还是外省时，大多数毕业生想出去看看；一些同学想在本省，因为这样更能得到照顾；还有同学无所谓，他们认为在哪更能发展自己就到哪。
2.当问到他们如果得到一个与所学学科相关不大的职业，是否会选择时.所有被调查者都选择会，这说明了在当今就业形式严峻的情况下，大家都选择先就业再择业的观点。
3.当问到是否继续深造时，大家都考虑过，但只有少数人准备先考研，再就业，因为就业压力大。
4.大家普遍认为竞争工作岗位需要真本事，综合素质，自信心；对理想工作考虑过的不多。
通过本次对大学生就业观念的调查，07届毕业生对就业信心不足，对就业形式不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形式堪忧的比例增加很多。通过本次调查，大学生普遍存在的观念有6种：
1.从众的就业观念
从众的就业观念是自己没有考虑过将来要做什么，别人找什么样的工作，自己也想找什么样的工作，什么热门，赚钱多想往哪挤，最后，都考了一些证书，报了许多培训班，但大多没目的性。现在找工作时，投简历如天女散花，还好现在学校还举行招聘会。低不成，高不就的。没有很好的找准自己的定位，最后草草的签约。进
入后又发现这项工作不适合自己。我们调查中有一部分毕业生不知道自己的兴趣在哪，也没有为自己做职业生涯的规划。
2.一次就业定终身的观念
有些大学生即使不就业也不愿到不如意的单位，怕永远在那呆下去，还有些家里比较富裕的，更是非好单位不去，而且需要各方面的福利，终身制。一些家境不太好的，担心一些毁约赔偿等。
3.向别人要饭碗的就业观念
大部分大学生心中都有这种观念，因为现在市场供大于需，竞争激烈的很，大部分同学心中都有这个想法。大家都想先出来找个工作，先养活自己，不在依靠家庭。
4.自主创业观念
有些大学生认为自主创业可以为自己的工作问题找到答案，大部分有这种观念的大学生都想先打工，原始积累，在自主创业，开商店，酒吧，一些铺子，公司等。
5.服务西部，服务欠发达地区
因为我们学校就在西部，而且有许多同学就是从西部农村靠上大学的，对西部的生活知道，有一些同学从小立志建好家乡的，所以他们想为西部自己家乡做出自己的贡献，支教等形式。
6.只肯去正规部门就业
结论：通过这6种普通的大学生就业观念显示，有些观念有待转变，如
1.2.3.6。并且大学生就业观念还不成熟，此次调查还显示一些大学生缺乏相应的经验，有许多大学生都在外找家教锻炼自己。
调查还显示毕业生就业时对工资的底线都是1000以上。
致谢： 对有助于本项目开展工作的其他人员表示感谢，对协助开展工作的合肥学院学长、学姐及同学表示感谢。