省委组织部长五中全会心得体会4篇

　　加强政治建设，根本是要扛起坚持和加强党的全面领导的政治责任。下面是职场范文网小编给大家带来的省委组织部长五中全会心得体会4篇、希望大家喜欢!

　　01

　　党的十九届五中全会是在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上召开的重要会议，时机非同寻常、议题十分重大、影响极其深远，对动员和激励全党全国各族人民继续抓住用好重要战略机遇期，推动全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步，具有十分重要的意义。

　　全会把进入创新型国家前列作为到2035年基本实现社会主义现代化远景目标之一，把创新能力显著提升作为“十四五”时期经济社会发展主要目标之一，提出坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。这是以习近平同志为核心的党中央综合分析国内外大势、深入分析我国发展环境面临的深刻复杂变化、立足我国发展全局作出的重大战略抉择。

　　创新是第一动力，人才是第一资源。国家科技创新力的根本源泉在于人。重大发明创造、颠覆性技术创新关键在人才。面对全球新一轮科技革命和产业变革，谁能抢占先机、广纳天下英才，谁就能在竞争中赢得主动、占领制高点。全会提出，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。这为进一步做好人才工作、强化科技创新人才支撑指明了前进方向、提供了根本遵循。

　　贯彻落实全会精神，做好新形势下人才工作，必须坚持党的全面领导，坚持党管人才原则，充分发挥政治优势、组织优势、制度优势，持续深化人才发展体制机制改革，把爱国奉献的各方面优秀人才集聚到加快建设科技强国的伟大奋斗中来。

　　一要以“高精尖缺”为导向引进培养人才，围绕强化国家科技创新力量，聚焦基础研究突破和关键核心技术攻关，引进培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，发现一批创新思维活跃、敢闯“无人区”的青年才俊和顶尖人才，为增强自主创新能力打下坚实基础。

　　二要以改革激发人才创造活力，创新人才评价机制，健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度;完善科技奖励制度，健全创新人才合理分享创新收益的激励机制，让优秀科技创新人才得到合理回报;加快推进科研院所改革，赋予高校、科研机构更大自主权，给予创新领军人才更大技术路线决定权和经费使用权，真正让人才潜心研究、致力创新、发挥作用。

　　三要以政治引领政治吸纳激励人才爱国奉献，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化各类人才教育培训、国情研修，引导广大人才发自内心听党话、跟党走，把爱国之情、强国之志转化为报国之行，艰苦奋斗、勇攀高峰。

　　四要以尊重关心服务凝心聚力，落实党委联系服务专家制度，推进人才之家和人才驿站建设，让各类人才安身、安心、安业;加强优秀专家和团队的宣传表彰，增强他们的荣誉感、自豪感，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代风尚。

　　02

　　以对党忠诚之心选好对党忠诚之人

　　党的十九大擘画了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图，吹响了进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的前进号角。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。作为组织部长，学习贯彻党的十九大精神，最重要的就是以对党忠诚之心选好对党忠诚之人。

　　旗帜鲜明讲政治，始终做到对党绝对忠诚

　　习近平总书记在报告中指出，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。“天下至德，莫大乎忠”。看人大节，识官大德，关键看忠诚。只有做到了对党绝对忠诚，才能始终爱党忧党、兴党护党，才能选好对党忠诚之人。

　　要忠诚于党的领导核心。党的十八大以来党和国家事业之所以取得历史性成就、发生历史性变革，最重要、最关键的是我们党有习近平总书记这个坚强核心掌舵定向，有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。当前，维护习近平总书记核心地位是最紧要的政治，是对党绝对忠诚最集中的体现。忠不忠，看行动。要牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明地拥戴、维护、紧跟、捍卫核心，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，坚决维护党中央权威和党的集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　要忠诚于党的信仰。习近平总书记强调，革命理想高于天，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。党员干部对党绝对忠诚，必须体现在对党的价值追求的高度认同、对党的信仰的无限忠诚上。大量事实证明，理想的动摇最危险，信仰的滑坡最致命。党员领导干部要带头不忘初心、牢记使命，挺起精神脊梁，为信仰而奋不顾身去拼搏，去献出自己的全部精力乃至生命，以坚毅如铁的信仰信念诠释对党的绝对忠诚。

　　要忠诚于人民。习近平总书记指出，人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。党员领导干部要始终把人民利益摆在至高无上的地位，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。简言之，就是要腿脚沾泥，多下乡，多到基层去;眼睛向下，对群众最关心最直接最现实的利益问题，看在眼里、记在心上、落实到行动中;嘴巴会说，多讲群众的话、群众听得懂的话;心灵相通，多站在群众的角度想问题，把领导干部的成就感和人民群众的幸福感、获得感、安全感统一起来，切实解决好群众的关心事烦心事闹心事。

　　坚持好干部标准，切实把忠诚干净担当的好干部选准用好

　　治国之要，首在用人。习近平总书记在报告中强调，要坚持正确选人用人导向，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。组织部门要按照党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，认真履行选人用人职责，用好标准、好作风、好方法、好机制，选好对党忠诚之人。

　　好标准，就是要突出政治标准。政治标准是首要标准、根本标准，如果对党不忠诚，这样的干部能耐再大，也不是真正的好干部。我们坚决落实好干部标准，“先立规矩后办事，坚持标准选好人”，突出政治标准，严把政治首关，无论是区和乡镇换届，还是十九大代表选举、市委换届，都坚持“首关不过，余关莫论”，有9人被取消十九大代表人选资格，366人被取消市党代会代表人选资格。我们要进一步强化“首关不过，余关莫论”的理念，在市人大、政府、政协换届工作中，不管是党员干部还是党外干部，不管是人大代表还是政协委员，在政治标准上要用一把尺子衡量，如果在政治上不可靠，其他方面再优秀、再有才华，都要一票否决。

　　好作风，就是要坚持公道正派。习近平总书记强调，组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。只有坚持公道正派，用好作风选人，才能选出对党忠诚之人。要始终把公道正派作为组织部门的核心理念，坚持从新时代的发展需要出发，为事业用、为事业选，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，带头铲山头、破圈子、拆码头，坚决肃清黄兴国恶劣影响，积极营造风清气正弊绝的用人环境。要持续深化从严治部，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步严起来、学起来、干起来，做到自身正、自身净、自身硬，努力建设模范部门、打造过硬队伍、营造合格“三个之家”。

　　好方法，就是要精准科学选人。识人是用人之基，识人不准、用人不当，就会影响工作、贻误事业。要进一步完善考察考核的内容方式，聚焦政治表现，强化廉洁把关，严格落实“凡提四必”要求，最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度，当好党委选人用人的“守门员”。要坚持把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部。今年我们把听取支部意见、了解人选参加支部活动情况纳入考察内容，下一步还要深入居住地社区党组织听取意见，切实做到知人深、识人准。

　　好机制，就是要选、育、管同时发力。在干部工作链条中，选拔任用是核心，教育培养是基础，管理监督是保障，三者相辅相成、环环相扣。任何一个环节断裂脱节，都会影响干部成长。要进一步完善干部工作机制，既要选好苗，又要育好苗，还要加强田间管理，切实把从严要求贯穿干部队伍建设全过程。用好“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动这个特色载体，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，拧紧从严教育管理监督的螺丝，着力锻造高素质专业化干部队伍。要健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让忠诚干净担当的好干部充分涌现、越来越多。

　　03

　　突出加强党的政治建设

　　党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。习近平总书记在党的十九大报告中首次将政治建设纳入党的建设总体布局，强调以党的政治建设为统领，明确了党的政治建设的首要位置、首要任务和基本要求，充分体现了旗帜鲜明讲政治这一马克思主义政党的根本要求，丰富完善了习近平党的建设思想。全面从严治党永远在路上，党的政治建设一刻不能松。组织部门要提高管党治党的政治站位和政治自觉，首先从政治上把党建设好、建设强，以政治建设统领党的建设、规范党内活动、保证党的工作，筑牢党的执政根基，确保红色江山长治久安。

　　加强政治建设，根本是要扛起坚持和加强党的全面领导的政治责任。组织部门是政治机关，一切工作都是政治行为，必须把旗帜鲜明讲政治聚焦到主责主业上，落实到具体行动中，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，全方位、全过程体现“全面”、体现“坚强”。选人用人要突出政治标准。

　　要把新时期好干部标准落到实处，把政治标准摆在首位，进一步完善信念坚定、政治过硬的甄别考量办法，看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律，强化党组织的领导和把关作用，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治上有问题的一票否决，已在领导岗位的要坚决调整。政治原则问题任何时候都不能动摇，选人用人的首要标准、核心要求务必落实。基层党建要突出政治功能。

　　基层党建的重点是提升组织力，提升组织力的核心是强化政治功能。要探索强化基层党组织政治功能的有效途径，分领域、分类别精准施策，分层次、分责任推进落实，把基层党组织建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进党支部规范化建设，扩充先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，让一个个基本组织单元汇聚形成强大的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。人才工作要突出政治引领。组织部门抓人才工作，必须坚持党管人才原则，管宏观、管政策、管协调、管服务，政治引领、政治吸纳的功能定位一定要突出。

　　要围绕中心、服务大局深化人才发展体制机制改革，充分调动职能部门积极性推进人才重点工程，数质并重引才聚才;同时，要加强人才联系服务，落实党委联系服务专家等制度，把更多优秀人才团结凝聚到振兴发展事业中来，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　加强政治建设，关键是要培养又红又专的政治能力。习近平总书记在学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班上首次提出注重提高政治能力，党的十九大又再次重申和强调，这是对加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设提出的紧迫课题。组织部门履行管党治党责任，必须把政治建设作为党的首要建设、把政治能力作为首要的执政能力来抓，着力提高党员领导干部把握方向、把握大势、把握全局的能力，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。这也是组织路线服务政治路线的核心要求。

　　要在思想政治教育中强化。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，抓理想信念教育、党性教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化等，都要把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治要求摆在首位、贯穿始终，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，塑造对党绝对忠诚的政治品格，在政治方向、政治路线、政治立场、政治主张上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　这是最紧要的政治，要作为一切工作的根本指向。要在党内政治生活大熔炉中锤炼。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，用好民主生活会、组织生活会这个重要载体，用好批评和自我批评这个锐利武器，落实“三会一课”等基本制度加强党性锤炼和政治历练，刀尖向内解决思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，检身正己提高“四自能力”。

　　注重提高针对性、增强实效性，谈心谈话、党性剖析、民主评议、整改落实等关键点上的规定动作要精准发力，大火淬炼过硬政治本领。要在密切联系服务群众中提升。新时代人民日益增长的美好生活需要，凸显了党密切联系服务群众的极端重要性。要把密切党同人民群众血肉联系作为根本的执政能力，坚持把抓党建促脱贫攻坚作为历练党员干部政治能力的一个主阵地、一块试金石，树牢以人民为中心思想，在打赢脱贫攻坚战中增长政治才干、提升服务本领，真正使党和人民群众同呼吸、共命运、心连心。民心是最大的政治，政治能力强弱要以群众是否满意为标准、来检验。

　　加强政治建设，前提是要营造风清气正的政治生态。有一个良好的政治生态，政治建设才能真正抓起来、严起来、实起来。组织部门要勇于拿起“净化器”，敢于铲除“污染源”，善于构建良好的政治生态。要坚持用先进政治文化来涵养。先进政治文化充盈全党，政治环境就清风长拂，政治生态就海晏河清，政治建设就事半功倍。

　　要大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，厚植中华传统文化、革命文化和社会主义先进文化底蕴，推动形成规规矩矩的组织关系、明明白白的责任关系、清清爽爽的同志关系、干干净净的社会关系，依靠党内政治文化扶正祛邪、清淤疏浚、砥砺精神，使之成为政治建设更基本、更深沉、更持久的力量。要坚持用从严管理监督来净化。组织部门既是选干部的部门，也是“咬耳朵、扯袖子”的部门。要强化干部日常管理监督，既加强教育、咬耳扯袖、治病于未发，又严明纪律、强化问责、惩前毖后，决不能一任了之。要坚决纠正选人用人不正之风，强化倒查问责，真正在干部工作中把党的纪律和规矩立起来、严起来、挺起来。

　　特别是要严明政治纪律和政治规矩，教育引导党员干部保持政治定力、站稳政治立场、防范政治风险，决不能在根本性问题上出现颠覆性错误。当前要全面彻底肃清孙政才、苏荣、王珉等流毒，进一步净化政治生态。要坚持用关键少数来带动。教育引导党员干部特别是领导干部着力增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，带头讲政治、重品行、守纪律、作表率。要发扬斗争精神，提高斗争本领，坚守对党绝对忠诚的政治品格，坚决同错误言行作斗争、同腐败现象作斗争、同西方渗透作斗争，体现对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的根本政治担当，确保党长期执政、永续发展。

　　04

　　旗帜鲜明为好干部撑腰鼓劲

　　习近平总书记在党的十九大报告中强调，要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，鲜明指出了应当为什么样的干部加油打气、保驾护航，内涵丰富、寓意深刻，为我们新时期选好用好干部、关心爱护干部指明了方向、提供了基本遵循。

　　为干部撑腰鼓劲，首先要深刻认识敢于担当、踏实做事、不谋私利的丰富内涵。这与习近平总书记提出的新时期好干部标准是一脉相承的。敢于担当是政治品格，体现干部信念坚定的自觉以及对待工作的态度和责任;踏实做事是职业素质，体现为民服务、勤政务实的作风与业绩;不谋私利是为官底线，体现干部清正廉洁的道德操守和自律要求。

　　学习习近平新时代中国特色社会主义思想，“敢于担当”是自始至终贯穿其中的精神品质，成为习近平总书记反复推崇并身体力行的一种领导行为。习近平总书记强调，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。可以发现，敢于担当在三者中居于至关重要的地位。

　　何谓担当?担当是一种品格、一种自觉、一种才干，包含政治担当、责任担当、能力担当、干净担当等丰富内涵。政治担当是检验和衡量领导干部政治能力的重要标尺，是事业成败的关键所在。强化政治担当，根本是对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福，核心是牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在大是大非面前立场坚定、敢于亮剑，在落实中央决策部署上不折不扣、坚决有力。

　　责任担当是干部担负任务的勇气和决心。识别干部的责任担当精神，不是听喊口号、拍胸脯，关键要看是否在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上，是否在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难，是否在平凡岗位、基层一线和艰苦偏远地区能够埋头苦干、为民造福。能力担当是能干事、干成事的素质体现和本领要求。干事创业不能光凭一腔热情，有“金刚钻”才揽得了“瓷器活”。必须坚持事业为上，以更宽视野、更多渠道、更大魄力选拔使用能担当、善作为的高素质专业化干部，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

　　干净担当是领导干部的立身之本。出于私心、谋取私利的所谓“作为”，终将对党的事业造成重大损失。这要求教育引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，不忘初心，牢记使命，堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官，真正做到为民务实清廉。

　　为干部撑腰鼓劲，核心要把握好严管厚爱结合、激励约束并重的基本要求。既要监督约束、也要关心爱护干部，是习近平总书记一直强调的干部队伍建设的重要原则。坚持严管和厚爱结合，两者刚柔并济，体现了严管即是厚爱的辩证统一。好干部是选出来的、更是管出来的。组织部门也是咬耳扯袖的部门，对干部在日常工作中出现的苗头性问题，及时谈个话、提个醒，既是对事业负责，也是对干部本人负责。对打着敢于担当旗号搞浑水摸鱼、政绩工程的行为，还要严肃查处。同时，对干部特别是基层一线的干部，政治上关爱、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，主动为他们排忧解难，鼓励他们担当作为。

　　坚持激励和约束并重，两者相辅相成。改革开放之初，广东干部以“敢为天下先”的精神著称，敢闯敢试，“杀出一条血路”。现在，有的干部的精气神却不如那个时候，如何使干部按照中央总体部署和顶层设计，在抓落实的实践过程中强化创新意识、担当精神，已经成为下一步发展面临的重要问题。

　　新时代呼唤新作为，党的十九大描绘了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图，习近平总书记批示要求广东做到“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”。贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记重要批示精神，干部担当作为至关重要。必须综合运用激励保障、监督约束“组合拳”，着力解决一些干部“为官不为”问题，提振担当精神，引导广大干部迎难而上，勇挑重担，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，切实把推动改革发展稳定的责任担起来，以担当诠释忠诚、以作为彰显价值。

　　为干部撑腰鼓劲，重点要健全分类、精准、科学的考核评价机制。考核评价要贯彻新发展理念，充分发挥“指挥棒”作用，引导干部因地制宜、实事求是、担当作为、履职尽责。广东高度重视解决区域发展不平衡不协调问题，赋予不同地区功能定位和发展导向，并对考核评价体系进行了探索。突出分类考核，破除“一把尺子量到底”，防止“唯GDP论英雄”，充分考虑不同地区发展基础、功能定位、资源禀赋等的差异性，分门别类设置各有侧重、各有特色的考核内容和标准，

　　较发达地区要加强对发展质量、效益和可持续性的考核，欠发达地区要加强对脱贫攻坚、振兴发展、社会稳定的考核，生态发展地区要加强对资源保护、生态治理、绿色低碳发展方式的考核，引导不同地方的干部树立正确政绩观，切实担当起该担当的责任。注重精准考核，做到标尺精准、对象精准、方式精准、结果精准，坚持中央和省委部署什么就考什么，岗位职责要求是什么就考什么，深入基层、深入一线、深入现场考核干部，多渠道、多层次、多侧面了解掌握干部的真实情况，以实干论实绩、以实绩看担当，让考核结果看得见、摸得着、有说服力。

　　坚持科学考核，全面历史辩证地处理定性与定量、显绩与潜绩、近期与长远、存量与增量、效果与效益、集体与个人、干事与干净的关系，把各条线、各部门、各专项工作的考核结果整合运用起来，加强平时考核、年度考核、专项考核之间的相互补充和印证，让考核指标更加务实管用、考核方法更加合理简便、考核程序更加严密周全，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责有机结合，形成鼓励先进、鞭策落后、推动能上能下、严厉治庸治懒的浓厚氛围。

　　为干部撑腰鼓劲，关键要建立激励机制和容错纠错机制。越是有闯劲、敢担当的干部，越有可能出现这样或那样的失误，需要在制度机制上加以保护爱护。当前广东正处于爬坡越坎的关键时期、肩负着“两个走在前列”的光荣使命，迫切需要建立完善激励机制和容错纠错机制，坚持系统思维、综合施策，鼓励引导干部敢于担当、踏实做事、不谋私利。

　　加强用人激励，树立更加鲜明的用人导向，把政治担当、责任担当、能力担当、干净担当的标尺立起来，坚持事业为上、知事识人、依事择人，让忠诚干净担当的干部有奔头、有机会、有位置。加强精神激励，深入发掘、大力表彰、广泛宣传一批优秀干部典型，总结推广经验做法，让广大干部学有榜样、赶有目标。建立容错纠错机制，落实“三个区分开来”原则，客观公正看待干部在改革创新、攻坚克难中出现的失误过错，

　　把为公还是为私、无心之过还是有意为之、遵纪守法还是违法乱纪、集体决策还是个人肆意妄为区分开来，符合条件的给予容错免责，同时加强思想教育、开展谈心谈话，让干部真心认错悔错改错，帮助干部放下思想包袱、放开手脚工作。推进能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度，把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部坚决调整下来，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围和干事创业环境。