连锁经营八大心态感想感悟最新精选范文
发布时间：2021-08-13 10:37:12 影响了： 人
连锁经营这一经营模式的实质，是企业运用无形资产进行资本运营，实现低风险资本扩张和规模经营的有效方法 和途径，这也是连锁经营能得以迅速发展的根本原因所在。下面职场范文网小编整理了精彩的连锁经营八大心态感想感悟，供你参考!
舍就是付出，得就是回报，舍得一词字面意思是矛盾的，可在我们中国的汉语里却有更深的含义，佛经里说:万事皆有因果，人人头上有三尺天，一个睿智的人一定要知道舍的本身就是得的道理。
俗话说:小舍小得大舍大得不舍不得，可见舍与得是有一定的因果关系。
同时付出是一种美德，付出也是一份收获。
付出是会有回报的，但条件是我们必须先付出~ 一份耕耘一份收获~一份付出一份回报~这个世界是公平的~当你不问回报地付出的时候~奇迹就发生了~ 在我们日常生活当中，有很多人不愿意付出，也就是处处担心自己吃亏，那这样的人他也得不到任何回报的，虽然付出和回报不是等价值的，但你不付出就是零回报的。
做为我们连锁行业里的精英，我们首先应该做好付出心态。
切记:当你搬开别人脚下的拌脚石时，往往也是在为自己铺路。
当那份善意的付出创造了更多的精神价值和剩余价值，幸福的光环也就自然而然的来到自己身边了。
在这里我讲一个小故事:古时候有个盲人，晚上出门总提着一个明亮的灯笼。
别人看到了，很是奇怪，问他:“你反正看不见，为什么要提个灯笼走路?
盲人认真地回答说:“这个道理很简单，我提灯笼当然不是为自己照亮道路，而是为了给别人照亮，让他们能看见我，这样他们就不会再撞到我了，既帮助了别人，又保护了自己。
付出与回报本来也是不对等的。
就拿大自然来讲，同在一片蓝天下，同样滋润着雨露的甘甜，享受着阳光的温暖。
有的树叶茂盛，茁壮成长，一片生机。
有的则枯干弯曲，枝叶飘零。
大自然是不可控制的。
而人类也不例外，农民在回报是未知数的情况下，脸朝黄土背朝天的耕作，人们常说的:“一个馒头40道工序”。
他们看到的希望很渺茫，难道就不付出吗?
他们还得付出，因为不付出就是等于死亡。
有句歌词里是这样唱的"世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做到最好，那我自己理解为，付出不一定有回报，但不付出是一定没有回报的。
所以客观上要看轻回报，这样才能付出时会更潇洒。
付出与回报是人生的天平。
究竟怎样看待付出与回报，它是一个人价值观的真正体现。
付出是一种美，我每天躺在床上时会默默的问自己，今天我付出了吗?
在某种付出的情况下，有人会说你是傻子，天下有谁不说人，又有谁人不被人说呢?
美国有位激励大师说过:人被人说不是坏事，只有傻子不被人说，因为评论傻子的人本身就是傻子。
付出的多了虽然没有回报或者少量的回报，表面是吃亏了，但是却积累了宝贵的经验，那就是真正的回报，用经济是无法衡量的。
在我们行业中，要多一点自我奉献精神，正如道家所讲的:吃亏就是沾便宜。
总而言之，付出与回报要正确对待它、看轻它、忽略它，你就会比任何人活得潇洒，你的人生之路无限光明。
付出可以分为二种，一种是直接回报式的，比如我们去上班，老板付给我们的是薪水和各种福利或晋升。
一种是间接有回报式的，比如付给你薪水的同时，你积累了经验，你得到了锻炼以及实践你想法的平台，像我们行业推荐人，老朋友和新朋友都是这样的关系。
付出的方式有很多种，可以付出金钱，时间，精力，甚至是对别人一个微笑，以及别人需求的。
自己要勇于承担付出的心态，承担是成长的开始，成长是成熟的开始，成熟是成功的开始。
付出表示富有，索取就是贫穷，在这里我引用一个励志的寓言故事阐述，甲乙两个人死后来到阴曹地府，阎王查看过功劳簿后说:“你二人前世未作大恶，准许投胎为人。
但是现在只有两种人可供选择:付出的人与索取的人，也就是说，一个必须过付出、给予别人的生活，另一个必须过索取、接受别人给予的生活。
说完让他俩慎重选择。
甲想了想，索取或者接受别人给予就是坐享其成，不劳而活的生活太舒服了。
于是他抢先说道:“我要过索取、接受别人给予的生活。
乙这时已别无选择，就表示甘愿过付出、给予别人的生活。
于是“甲过着索取、接受别人给予的人生，下辈子当了乞丐，整天向别人索取，接受别人施舍。
乙过着付出、给予的人生，来世做了富翁，布施行善，帮助别人。
由此可见，付出就表示富有(包括精神富有，人生的意境富有)，索取就是贫穷，因此我们大家应该做一个付出型的人，不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。
您想做一个成功的人生，就一定要有付出的心态，只有您付出了，您才会得到回报。
付出越多回报越多。
只有量的积累，才有质的飞跃。
因为我们今天做连锁销售，实际上是一份我为人人、人人为我的事业，我们的成功是建立在别人成功的基础之上。
因此我们应眼光放长远一点，从加盟的第一天起，就要有舍得的心态、为人父母的心态，并层层复制下去直到成功.
我们可以看到一个成功健康的体系它肯定是由优秀的个体组成的，每个个体都懂得付出心态，那么这个体系没有任何困难的。
而也有些体系却发展缓慢消极，不懂得付出。
我听说别的体系也有一些人由于体系发展起来了自己就很少参加每天的学习，或是不愿意给别人付出了，不愿意在给新朋友讲工作了。
甚至连团队新朋友的问题都不耐烦。
可是他没有想到虽然你的体系建立起来了，如果你不去付出，不去管理，不去带领他们学习，不去让他们充满激情，那么你建立起来的团队有可能在不知不觉中崩溃了。
因为没有不行的团队，只有不健康，不懂得付出型的体系。
那些懒散的团队往往就是那些没有氛围的团队，没有氛围往往就是因为上属没有用心的去付出，没有用心的去复制。
所以要切记，团队不是永远不倒的，在一个团队里人人都懂得付出才是不容易倒的。
您要成为这个优秀的体系第一点您就要拥有付出的心态。
因为有了这个心态你才会无私的去奉献去付出，才会去多关心你团队的状况，才会知道怎样解决你团队的问题。
记住，你的推荐人可以不优秀，但是你一定要优秀，因为不管怎样，你的体系是从你开始的，想要实现自己的理想，你就一定要付出以身作则，一定要让从你开始的体系成为一个健康，付出型的体系，你才能早日成功。
最后我送各位一句话，当我们每天睡觉躺在床上的时候，默默的问问自己，今天我付出了吗?