躺平的心得6篇

写心得体会是我反思自己与他人相处的方式和效果，通过写心得体会，我能够更加深入地思考和分析自己的经验，以下是职场范文网小编精心为您推荐的躺平的心得6篇，供大家参考。

躺平的心得篇1

劳累一天，躺平在床上，那个无欲无求、享受当下的状态，真让人舒服。这是家中老人口中躺平的意义。可是一些官方的说法，却指的是当前一些年轻人降低欲望、减少工作、追求舒服，拒绝劳心劳力追求逍遥自在，轻轻松松的人生。

躺平固不可取，但为什么会选择躺平呢？因为阶层固化，富人躺赢，穷人上升渠道窄，前进无望；因为社会内卷、职场内卷、工作内卷，无谓的劳动多，就不做无谓的竞争......有一句很早出现的网络流行语：“生活就像被强奸，如果不能反抗，那就好好享受吧！”

其实，我认为，“躺平”也是一种对抗方式。人人都想实现自身价值，人人都想创造辉煌，人人都想出人头地，现在的躺平，是一种无可奈何的躺平，是一种心有不甘的躺平，是一种厚积薄发的躺平。变躺平为奋进，个人要努力，社会更要帮忙，无外乎正向激励和反向激励。

正向激励主要包括三个方面：

一是工作激励。杜绝内卷，抵制无谓的劳动。现在的一些工作，为什么干部流汗、群众无感？一个主要原因是干部干了很多内务工作，不是在加班完善档案，就是在开会，或者在开会的路上,特别是有的会议以来就是半天。会议多、会议时间长，已成为基层干部最头疼、最苦恼的一件事情。

二是工资激励。因为地区差别、经济状况的差别，同一级别的干部工作待遇相差很大，很多应该落实的补助、奖励都没有兑现。这是实际状况，一些同志有怨言也是实际。可是就是在这种情况下，听说还要对干部降薪，这让内地县乡干部作何感想？干部要讲奉献，但也有老人、小孩需要养活。

三是用人激励。正确的用人、用正确的人，社会用户、群众支持。一些同志通过自己的努力，职务晋升了，级别提高了，自身价值的实现促使他更加努力拼搏。但是不可否认的是，还有很多同志不是工作没有努力，不是工作没有成绩，就是提拔无望，一次次的失望就逐渐演变成了躺平。当然，领导岗位是稀缺资源，不可能人人得之。

反向激励就是督导问责。督促不落实的事+追究不落实的人就是落实。一些地方设立”蜗牛奖“、评选躺平式干部等措施就是反向激励的手段。在其位谋其政，履职尽责是对一个人最基本的要求。不能做到守土有责、守土尽责、守土负责，被追责问责也是必然。

躺平的心得篇2

前两天跟朋友吃饭，饭桌上许久不见的一位朋友精神很是萎靡，别人问一句，她答一句，好似多说一句，就要消耗掉巨大的能量。别人问她工作怎么样，她说“不想拼了，太累了，只想躺平”……

一顿饭下来，“躺平”这个词出现的频率略高。“躺平”是什么？所谓的“躺平”，是不再像打了鸡血似的热血沸腾、渴求成功，而是止步不前，不能跳出舒适区。这种说法在年轻人圈子里很流行，虽然它代表了一部分年轻人的生活态度，但是对于整个社会来说，人人都躺平，整个国家发展的动力又从何来？因此在我看来，我们应该坚决拒绝躺平，重拾奋斗人生。

拒绝咸鱼生活，守护自己初心

“不鸣则已，一鸣惊人；不飞则已，一飞冲天”，能够一鸣惊人、一飞冲天并不是靠想象，而是实实在在的能力，当你躺平之后，也就不会再有一鸣惊人的机会了。2015年的北京时装周上，年近八旬的王德顺光着膀子在t台上走秀的照片火遍全网，因为近三十年坚持每天两小时的健身训练，他终于有了一鸣惊人的机会，这不是给我们年轻人狠狠地上了一课吗。躺平很容易，可这样的生活意义在哪里？在如今的网络时代，我们每个人都有发光发热的机会，看着别人一鸣惊人，作为同龄人，甚至比你年轻的人，请扪心自问，就此躺平你会甘心吗？

拒绝咸鱼生活，掌控自己生活

很多人认为，只要躺平，生活就会很美好，可真的是这样吗？我觉得并不一定。我们生活在社会中，在如此发达的现在，一个人独善其身，当隐士并不现实。古代的隐士归隐山林也要考虑日常生活，也时常幻想出仕做官，为百姓谋幸福。而现在的我们躺平之后怎么生活？每天靠外卖续命？靠wifi清醒？这样的话，我们的家人怎么办？记得有一个采访，记者在秦岭山上碰见一名环卫工，讨论山里隐居的人，环卫工说大部分都是逃避现实的，我觉得这名环卫工人比那些隐居者都清醒，逃避现实也是逃避责任，不再奋斗并不能解决一切问题，而是将我们的生活搅得更乱。如果生活乱成一锅粥，我们也就失去了舒服躺平的资本。

众生皆苦，而这种苦正是人生的意义所在，按照自己的生活方式度过一生是我们每个人的梦想，而躺平的一生并不会在现实中长久存在，必将随着时间的增长消灭，重拾奋斗人生才是我们唯一的选择，加油吧，年轻人！

躺平的心得篇3

“躺平”本是一个网络词汇，用以表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。春晚小品《坑》向我们深刻揭示了体制内的一个严酷的现实，就是当下干部“躺平”的现象越来越多，而且呈现年轻化扩大化趋势，已成为社会广泛关注的焦点，深深触动了广大群众的痛处。何以如此？因为“躺平”干部以虚字当头、空字挂帅，阻碍了发展，极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，破坏了干群之间的“鱼水情”，与我们党的优良传统格格不入。针对此种现象，笔者从当下干部“躺平”的表现，滋生的土壤环境及如何寻求破解之法，谈谈自己的一点粗浅看法。

一、当下干部“躺平”的几种表现形式

体制内干部“躺平”在本质上是一种消极心态，是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业勇气和动力的表现，归纳起来，“躺平式”干部主要有以下几种表现。

一是不推不动的“躺平式干部”。这类人多是部门的副职或是到了一定年龄退出领导岗位享受待遇的老干部，或者是工作多年一直没有得到提拔重用的“老油子”，他们属于主动“躺平”的。这类人在一定程度上，抱着一种“船到码头车到站”的心态，对待工作不思进取，不求上进，消极怠工，工作应付了事，庸碌无为混日子，就像个陀螺“不抽不动”，见到工作“两手一摊”，遇到问题“两眼一黑”是常态，他们对个人成就、荣誉等无所谓，只要工作不丢，工资福利不受影响就万事大吉。

二是遇事绕道的“躺平式干部”。这类人考虑的从来不是怎样搞好工作，而是在工作中想方设法回避问题和矛盾，有利的抢着干，不利的绕着走。他们对职责范围内的工作上推下卸，遇到急难险阻就挑三拣四，讨价还价，甚至以各种理由推脱。

三是工作能力不足的“躺平式干部”。这类人从主观上来讲是愿意做事的，是那种你安排工作我就去做，至于做得怎样，就不是我的问题的情况，就属于那种工作几十年，没有功劳有苦劳的一群人。这类人对待新工作新事物，接受能力欠缺，又不愿意学习新知识新技能，工作能力严重不足，对待工作是有态度但无能力，执行力弱，工作效率低，难以有效胜任工作。

四是不敢不愿做事的“躺平式干部”。这类人原本对待工作有激情、有想法，为工作付出过艰辛和努力，但因为工作经验的不足、方式方法的欠妥，甚至因在工作中触碰了一些规矩界限，导致工作中出现了过失或错误，并因此承担了相应的责任，影响了自己的仕途，面对这些挫折和打击，这类人在后续的工作中不再积极主动，而是变得思前恐后，畏首畏尾，觉得“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险”，逐渐成为不敢做事的“躺平”人。

二、造成干部“躺平”现象的根源分析

造成体制内干部“躺平”的原因是多方面的，既有客观方面的，也有主观方面的，还有主客观综合影响的。主要从以下几个方面来看。

一是政治修为不够，助长惰性体质。有的党员干部“总开关”失修，初心使命一点点“跑冒滴漏”，忘了“入党为什么、当官干什么、身后留什么”，个人修为和党性修养逐渐衰退，导致理想信念缺失、公仆意识淡化和职业道德恪守不够，担当情怀和奋斗激情逐步退化，沦落到稀里糊涂当官、浑浑噩噩混日子。有的党员干部受不良社会风气的侵袭，理想信念滑坡、价值观念扭曲，以钻营懈怠为荣、视实干苦干为耻，这是形成“躺平式干部”的一个主观原因。

二是晋升机制制约，挫伤干部期望。体制内的激励手段主要是提拔重用、通报嘉奖、评先评优，这是体现干部职工价值的重要途径，但现实的情况是晋升的渠道非常有限，同时奖金或者荣誉都卡得很死，评先选优的名额也少。很多干部职工兢兢业业，诚诚恳恳，由于多种原因，最后晋升无望，很多人选择“躺平”成了一种无奈的现实。

三是激励措施低效，损耗干部干劲。长期以来，对干部工作的考核评价被视为工作的“指挥棒”。但当前的干部考核评价制度仍存在一定程度的不足，影响到干部的主动性和积极性，损害了干部的工作干劲。个别地方和部门对考核结果缺乏有效使用，除了按照规定比例选拔出来的少数优秀干部，其余的干部基本都是合格，不合格的干部基本没有，考核内容只停留在纸面而没有落实到具体管理工作中，难以对考核对象产生切实有效的绩效压力，干多干少一个样，干好干坏一个样，造成干部心里的失衡，严重影响了党员干部干事创业的积极性和主动性。

四是干事环境掣肘，消磨干部激情。干事生态好，则人心顺、干劲足、发展好；干事生态差，则风气坏、人心散、弊病生。现行一些部门机构权责不清，职能越位和缺位问题依然存在，个别岗位职责设置不明，存在一人多岗和一岗多责的情况，容易导致忙闲不均等问题。工作机制不顺畅，一些部门为了推动工作的开展，动不动就将其上升到党委、政府的层面强力推进，把一些本就由职能部门承担的事务分摊到各个部门来执行，自身却从“运动员”变成了“裁判员”，而本不该承担任务的部门为了完成交办的所谓中心工作任务，要抽出大量的人力、物力来从事额外的工作，还要因此应付无休止的检查评比，这在无情中消磨的干部的激情。

五是督查问责无差别，制约干事热情。近年来，随着干部工作执行情况监督管理的加强，一个不可忽视的现实是面临当前工作任务的日益繁重，尤其在进入改革某些深水区的当下，干事创业的过程中难免会面临一些未知的领域和突发事件，处理这些问题时需要根据实际情况尝试一些新的方法和手段，需要在工作实践中不断的完善和调整，干部在执行工作过程中难免会或多或少触碰一些所谓的规定，在严厉追责的高压态势之下，最后得到的结果就是被问责或处分，甚至会因此丢了工作，反而那些不干事躲在后方的人员却因此安然无恙。面对这种干事越多越出错，出错必被追责的现象，导致担当干事的流汗又流泪，萌生了“为了不担事，宁愿不干事”的心态，于是，选择“躺平”。

三、破解干部“躺平”的对症之策

破解当下“躺平式干部”应立足于长远，针对问题存在的深层次原因，从党员干部个人的思想认识及修为，影响干部的外部环境等多方面采取措施，对症下药、多管齐发，实现“躺平式干部”现象的根本扭转。

一是党员干部教育要入脑入心，提升内生动力。党员干部内在的认知及修为，是促使其主动干事，拒绝“躺平”的精神动力，因此在党员干部教育上要善于入心教育，真正从内在的思想觉悟和人生修为上提升党员干部的认知，坚定其人生理想追求。要切实加强党员干部理想信念教育，加强理论学习，重点是加强马克思主义基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，让广大党员干部明白自己从哪里来、根扎在哪里、要走向哪里，坚定其理想信念，补足精神之“钙”。要紧跟党的理论创新步伐，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，领会掌握讲话的核心要义和精神实质，武装头脑、指导实践、推动工作。

二是干部考核机制要公正贴心，激发干部活力。对于广大党员干部而言，营造一种正向的考核导向机制，是促进党员干部不愿“躺平”，积极作为的有效手段。因此，要用好考核评价的“指挥棒”，健全完善现有的干部考核评价制度，建立健全干部激励机制，确保考评结果精准科学和有效运用。要健全完善干部考核体系，增强考核指标、考评体系的针对性和可操作性。要确保考评结果精准科学。年度考核、平时考核要突出实绩导向，坚持以实绩论英雄，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标。要注重考核结果的应用，将考核结果与奖惩挂钩，以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。

三是本领锻炼要脚踏实地，提高干事能力。自身能力素质相对低下，也是造成“躺平式干部”存在的一个主观原因。“打铁还需自身硬”，党员干部只有自身能力本领足够强、足够硬，才能胜任重要工作岗位，才能不负党和群众的重托，担负起各类急难险重的任务。当前，党员干部要切实提高调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓好落实等方面的能力，不断提升干事创业的能力和本领。

四是容错纠错要护正有度，营造干事氛围。干事创业的过程中难免会面临一些未知的领域和重大、突发事件，处理这些问题的过程就是一个试错的过程，不能因为一错就追责而消磨干部的干事激情，需要建立一个科学合理的容错纠错机制，解除干部勇于干事的后顾之忧。要建立容错纠错机制，充分发挥容错纠错机制的杠杆作用，主动容、规范容，增加试错容错空间，让试错容错这颗“定心丸”为党员干部撑腰鼓劲，释放干部干事创业、主动作为、敢于担当的精神动能。

五是机构配置要科学合理，理清职责界限。基层干部忙闲不均的矛盾，根源在于部分基层部门、岗位职责不清晰，边界不明确。因此，要优化基层岗位职责配置，科学划分部门、人员岗位职责界限，确保每个机构和岗位职责明确、工作量饱满，职责权利相统一，使基层干部无法“躺平”。要建立健全基层机构设置和岗位管理制度，强化基层机构职能与岗位的编制管理，及时调整基层机构权责清单；要推动部门职责规范化、清晰化，厘清责任边界，规避部门忙闲不均、人浮于事的现象。

六是追责辞退要严守依据，坚持高压态势。长期以来，“能进不能出”“能上不能下”的现象，为个别干部“躺平”提供了某种负向激励，助长了“躺平”现象。虽然有关公职人员正常退出的法律法规都很明确，辞职、辞退、解聘均有法可依，但个别单位和部门对公职人员的某些违纪违规行为，在管理时多是睁一只眼闭一只眼，选择中庸方式变通处理。因此，要建立健全追责机制和公职人员辞退制度，坚决打破干部“能进不能出”“能上不能下”的现象。对那些不珍惜岗位，长期不作为、慢作为、不能胜任本职工作的“躺平式干部”，绝不能听之任之，该调整的调整，该问责的问责，该处分的处分，真正实现干部“能进能出、能上能下”的局面，进而使其产生危机意识，让“躺平式干部”心中有责、心中有畏，倒逼党员干部积极担当作为，不敢“躺平”。

（作者张琴，永州市经发集团滨江公司）

躺平的心得篇4

#头条创作挑战赛#近日，俞敏洪在直播间谈论年轻人为何容易躺平摆烂，让“躺平”这个词又开始火了起来。其实，从很多年轻人在社交平台上晒出自己的生活状态，调侃自己“躺平摆烂”，就可以体会年轻人的无奈。今天，我们就来聊一聊年轻人为什么会躺平摆烂，如何摆脱不开心感。

一、躺平是什么？躺平”最早源自“躺平任嘲”，诞生于2016年以前，是娱乐圈粉丝的一种用语，表示“躺下来任你嘲讽”，是最近年来最为流行的一个词语。

据说，躺平是对“逃避现实”和“反内卷”的一种反抗。躺平的意思就是，人过了30岁就不要想办法挣钱了，不要为了生存而努力了。现在很多年轻人感觉自己太累了，工作几年了还不一定有一个好的工作；生活太压抑了；加班熬夜又不是只有你一个人不休息……当你觉得自己所有努力都没有结果，就可以无所事事躺平摆烂了。

在今天这个网络发达的时代，几乎没有人愿意过“躺平”生活。当我们在网上找到关于“躺平”定义的文章时，很容易看到一个结论：这是一个缺乏积极意义的时代。我们往往是把躺平当成了一种自我安慰，其实也没那么糟糕，只不过是我们没有找到更好的方式而已，在我们生活的这个时代，各种消极因素正在被不断放大。

1、年轻人不愿意为工作而工作，更愿意为生活而生活，工作与生活之间出现了严重的矛盾。

他们觉得，工作的意义就是养家糊口，赚得足够多才能养家糊口，但实际上工作和生活之间往往是有很大区别的。工作不仅是养家糊口的手段，更是为人生提供更多、更丰富的选择，而且也是人生选择中最重要和最核心的选择之一。 在工作中很努力却没有得到应有的回报，你可以很容易就找到下一份工作，但你没有想到这个行业还挺残酷的，你连饭都吃不饱，更不要谈什么梦想了。现在社会竞争这么激烈，很多企业都开出很优厚的条件吸引员工来了，但他们没有更多的精力来做自己喜欢做的事情，这种时候就很容易躺平了。你每天都觉得自己很累，但是却无能为力。这种状态下你就会觉得很无聊，并且非常焦虑，有时就选择躺平来放松自我。

2、很多年轻人喜欢用“躺平”的方式来“逃避”生活中的困难。

所谓“躺平”，就是在不想做任何事情、不想面对任何困难，没有任何负担的情况下，躺着度过余生。躺平现在似乎成了中国年轻人人生中的一个常态，他们觉得自己的人生已经没什么意义。就像《当幸福来敲门》中所说：“如果一个人能够忍受痛苦、放弃追求目标、选择生存所需且不断地奋斗，那么这个世界将会是美好和幸福的。”虽然我们没有能力去改变现状，但却有可能找到比现在更好的解决办法，躺平就是最好的方式。

躺平是为了摆脱不开心感，但不开心感是生活中正常现象，那么怎么才能摆脱呢？这个问题其实很简单。

首先，你要知道，不开心感是生活中的一部分，你可以通过学习、工作、做运动来减轻它。

其次，不要逃避生活。

不开心感并不可怕，你不去面对生活，选择逃避生活，但逃避不了未来。大部分人会因为不快乐而逃避生活，比如面对就业时一蹶不振，面对生活时毫无斗志等等，这样的人也就很难有能力在工作中取得进步，没有动力生活。如果想要改变，那么一定要学会面对生活。

最后，保持一颗乐观的心。

无论在哪种情境中，人都需要乐观的心态来面对。要知道，不开心不仅会让你对生活失去信心，也会让你在面对压力时对未来失去希望。所以不妨给自己做个放松运动，或者和朋友聊聊天，你也可以从一个人独处到和自己的另一半一起相处，哪怕只是看电影，只要是开心的事情就行。对自己充满信心，就会看到世界是美好的，自己就是快乐的。

躺平的心得篇5

米兰昆德拉曾说：“永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局。”的确如此，“躺平”就是逃避现实，而结局一定不会陪我们演戏。有为青年，岂能做躺平之人？

躺平，缺的是努力向上的拼搏精神和不屈不挠的奋斗意志。钱学森在弥留之际还在为我国的拔尖创新人才的培育而殚精竭虑，许渊冲耄耋之年还笔耕不辍，叶嘉莹年届百岁还站在三尺讲台。反观有些年轻人有一点“无法掌控之事”便“摆出无所谓的态度”。追梦之人不说放弃，奋斗是生活的画卷；颓废之人难以坚持，躺平是生活的常态。

躺平，绝不是内心的淡定与从容。“世上只有一种真正的英雄主义，那就是看清生活的真相后依然热爱生活。”罗曼罗兰如是说。躺平者缺乏的就是这种直面生活、直面困境的勇气；他们不是看清生活本质后的云淡风轻。云淡风轻者，内心不焦虑、不功利，然而决不放弃追求，如唐之李太白，今之钱钟书。而躺平者未必能看清生活的真相，即使勉强看清了，也是选择了放弃。有人说：“不躺平，又能怎样？反正不能改变！”正如当年鲁迅谈到铁屋子时，钱玄同回应说：“你不能说绝没有希望！”没有努力，岂知不能改变？

躺平思想，本质上是一种“丧文化”，若任其蔓延，轻则让青年颓废萎靡，重则妨害社会主流价值观。

鲁迅说：“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者的话。”先生的告诫依然振聋发聩。人在青年时代难免会遭遇困境，关键是以何种心态去面对。1994年刘强东在北京开饭店，仅仅6个月就将四年大学积攒的24万元赔个精光。在总结首次创业失败的教训后，他在中关村摆了一个摊位卖组装电脑，摊位的名字就叫“京东”。

当然，我们也不能过于敏感，只要听到“躺平”二字就上纲上线。很多青年嘴上说躺平，其实是疗伤，为下一次地奋起积蓄力量。莱昂纳德说：“万物皆有裂痕，那是光照进来的地方。”暂时躺平，给灵魂一个休憩的空间，让疲惫的身心得以舒展。中国古代文人“达则兼济天下”就是饱含奋斗情怀，建功立业；“穷则独善其身”就是暂时躺平，修身养性。我们在赞扬李白“直观云帆济沧海”时，谁又会苛责杜甫“潦倒新停浊酒杯”呢？

面对现实的无法改变，当代青年应永葆青春之心，保持奋斗情怀，不做躺平之姿，不显颓废之态，因为人是有尊严的！

躺平的心得篇6

拒绝“躺平”，做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者，以积极的态度面对生活、对待工作，坚定理想信念，发奋进取，奔赴未来。

2024中青干部思维辩论座谈会为年轻干部充电。云南网通讯员 杨婉蓉

作者：江离

“躺平”常用来形容与世无争的心态，以顺其自然的姿态，无所作为的状态面对任何事情，是一种“颓废”“丧”的负面情绪，是一种不健康的心理暗示。2024年的兔年春晚，沈腾、马丽、艾伦等带来的小品《坑》辛辣讽刺，深入人们的喜爱。沈腾在《坑》中淋漓尽致地刻画出一位“躺平式干部”，平时工作“躺”，坚信做得多就错的多，不做就不会错。作为党和国家事业薪火相传的“接班人”，应拒绝“躺平”，做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者，成为朝气蓬勃的追梦人，以积极的态度面对生活、对待工作，坚定理想信念，发奋进取，奔赴未来。

以坚定的理想信念涵养“不想躺”的内在自觉。“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’”。“躺平”现象的出现，究其根源就在于精神“缺钙”，为此，广大党员干部必须进一步坚定理想信念，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，深刻把握“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断学习汲取精神“养分”，坚定前行信心，自觉掸去思想“灰尘”“过滤”思想杂念、杜绝“躺平”思想，以坚定的理想信念涵养“不想躺”的内在自觉。

以高度的行动自觉滋养“不能躺”的紧迫使命。“躺平式干部”貌似危害不大，实则祸患不小。他们的不作为，贻误的是党的事业，损害的是民生福祉，正如小品中的马局长所言，他们伤了百姓的心。作为基层干部的我们，是党在基层的“形象代言人”，必须旗帜鲜明地向“躺平”说不，拒绝“躺平”从我做起，从点滴小事做起，时刻以新时代好干部标准要求自己、塑造自己。“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”是中国共产党人的初心和使命。面对发展机遇，党员干部必须以逢山开路，遇水架桥的勇毅，用实际行动践行党的初心和使命，以高度的行动自觉滋养“不能躺”的紧迫感、使命感，要切实增强“一日无为、三日难安”的责任心，保持“在岗一分钟，战斗六十秒”的奋斗状态，努力创造出无愧于时代、无愧于人民的业绩才能紧紧抓住发展机遇，助力圆梦中国。

以激昂的奋斗精神修养“不愿躺”的责任担当。金杯银杯不如老百姓的口碑，群众的口碑才是真正的丰碑。党员干部特别是基层干部，必须始终将人民群众在心中“置顶”，树立正确的政绩观，扎根基层“花海”，用双脚扎根泥土、用双耳倾听民声、用双眼看见民情，做“酿蜜怡人”的“蜜蜂式干部”；多一分“动如脱兔”的机警和敏捷，一步一个脚印，一履一行汗水，将荣耀的锦旗挂在老百姓的心门上。奋斗是青春最美的底色。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，站在新的历史起点上，新时代呼唤青年干部要有新作为、新担当。面对实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大使命，干部要有不能躺、躺不平的自觉，以激昂的奋斗精神不断修养“不愿躺”的责任感和担当精神，在人生的黄金时代，谱写最华美的篇章，向广大人民群众交出一份满意的“时代答卷”。

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