2018中级人力资源模拟试题_2018年经济师考试模拟试题：中级人力资源（11）
【导语】不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。备考初级经济师，也需要一点点积累才能到达好的效果。大范文网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！
1. 下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。
A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
2. 按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的()角色。
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
3. 优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括()。
A.商业知识
B.人力资源管理实施的知识与能力
C.沟通能力
D.管理变革能力
4. 关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
5. 对职业规划的表述错误的是()。
A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失
B.可以不断增强员工的满意感
C.职业规划是组织必须关心的事情
D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
6. 适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
A.德尔菲法 B.主观预测法
C.回归分析法 D.比率分析法
7. 下列不属于人力资源信息系统基本职能的是()。
A.为人力资源规划建立人事档案
B.为其他的人力资源管理活动提供信息
C.为管理部门的决策提供各种报告
D.为人力资源部门提供奖惩建议
8. 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。
A.观察法 B.工作日志法
C.工作实践法 D.主题专家会议法
9. 下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
D.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
10. 下列属于工作自主性低的例子是()。
A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标
B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人
C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅
D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机
答案：
1[答案]：B
[解析]：本题考查各种战略下人力资源需求的管理。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。
2[答案]：A
[解析]：本题考查人力资源管理者四角色中的战略伙伴角色。
3[答案]：C
[解析]：本题考查人力资源专业人员应具备的能力特征——人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。
4[答案]：B
[解析]：本题考查人力资源部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。
5[答案]：A
[解析]：本题考查职业规划的相关内容。脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失，所以选项A错误。
6[答案]：A
[解析]：本题考查德尔菲法的适用范围。
7[答案]：D
[解析]：本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选D。
8[答案]：B
[解析]：本题考查工作分析方法中的工作日志法。
9[答案]：A
[解析]：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。
10[答案]：D
[解析]：本题考查工作特征模型。选项A属于任务完整性低的例子，选项B属于工作反馈性低的例子，选项C属于技能多样性低的例子。
单项选择题
1. 在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为()。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
2. 从投资的成本——收益角度分析，只能在()情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)
A.C-S>B
B.S-B>C
C.B-S>C
D.B>C
3. 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。
A.反应评估 B.学习评估
C.工作行为评估 D.结果评估
4. 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
A.职业生涯锚 B.双通道
C.横向通道 D.纵向通道
5. 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。
A.市场 B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
6. 关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是()。
A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
7. 组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
A.提供内部劳动力市场信息
B.成立潜能评价中心
C.实施培训与发展项目
D.职业生涯指导与咨询
8. 具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是()。
A.常规型 B.现实型
C.社会型 D.企业型
9. 关于职业生涯锚的陈述，错误的是()。
A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它不可以根据各种测试提前进行预测
D.它是完全固定不变的
10. 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。
A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间
C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间
答案：
1[答案]：D
[解析]：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。
2[答案]：C
[解析]：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本——收益角度分析，只能在B-S>C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。
3[答案]：A
[解析]：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。
4[答案]：C
[解析]：本题考查职业生涯通道的类型——横向通道。
5[答案]：B
[解析]：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
6[答案]：C
[解析]：本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项C错误。
7[答案]：B
[解析]：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
8[答案]：D
[解析]：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。
9[答案]：D
[解析]：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。
10[答案]：B
[解析]：本题考查工资率影响的收入效应。对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。