[农发行滨州市沾化区支行员工思想政治工作调研报告]滨州市沾化区
近年来,沾化区县支行在上级行的正确领导下,全面贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》,紧紧围绕全行中心工作,切实加强对思想政治工作的领导,不断探索新形势下开展思想政治工作的新途径,加强思想政治工作制度建设、队伍建设、阵地建设,突出思想道德建设和文化建设,努力提高思想政治工作的针对性和实效性,为加快推进支行业务发展,加强合规管理提供了强大的精神动力和可靠的思想保证.下面将支行思想政治工作开展情况报告如下:
一、基本情况
沾化区支行现有员工15人,男10人,女5人,3名班子成员平均年龄46岁.全行员工从年龄结构来看,35岁以下5人,36至45岁4人,46岁以上的6人,近3年内,我行将有2人退休,从目前进人情况来看,新人员不可能补充到位,加剧人员矛盾.从学历结构来看,本科9人,大专6人.从行龄来看,3年以下2人,5至10年3人,10至20年3人,20年以上7人,
总的来看,目前支行员工队伍思想主流是好的,工作是积极向上的,主要表现在:
1、员工普遍关心、支持和了解金融体制改革,认识到金融体制改革的重要性.多数员工面对农发行改革与发展的新形势,希望通过不断学习来充实自己,不断提高自身素质,以适应现代银行的要求.
2、员工主人翁意识增强,积极参与民主管理.员工普遍认为本行的发展和稳定与自己的个人利益密切相关,民主意识、参与意识进一步增强,更加关心本行的内部管理和业务发展,充分表达自己的意愿,积极为本行的职责履行和健康发展建言献策.
3、珍惜农发行工作岗位,态度积极向上.大部分员工对农发行的工作环境和工资待遇表示满意,对拥有农发行的工作比较珍惜,工作态度认真.多数同志在人少事多、绩效考评要求高的情况下,工作主动性较强,工作质量较高.
二、思想政治工作措施
（一）加强组织领导,责任分工明确.随着业务快速发展,农发行管理工作任务显得更加艰巨而繁重.行党支部在抓好业务工作的同时,高度重视思想政治工作,把思想政治工作列入重要议事日程,认真学习贯彻党的十八大精神和中央、农发行关于加强和改进思想政治工作的有关文件精神,多次召开思想政治工作专题会议,分析单位职工思想动态,研究部署思想政治工作,与业务工作同安排、同检查、同考核.加强党支部的组织建设,切实发挥党组织的战斗堡垒作用,做到了思想政治工作有领导、有组织、有人抓,形成了以领导干部为主导,广大党员为主体,党政齐抓共管的思想政治工作格局.由于始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,不断加强党员干部的思想建设、道德建设、文化建设,使干部职工思想进一步统一,精神面貌明显发生变化,改革创新意识不断增强,整个单位充满生机和活力,确保了我行各项工作的顺利完成.
（二）完善制度措施,落实目标责任.在推进思想建设过程中,从制度建设入手,建立思想政治工作与岗位责任制度、管理制度、考核制度、监督约束制度紧密结合的机制,既抓业务管理,又做思想政治工作,在实际工作中,有针对性地对职工进行思想引导,突出思想政治工作的实效性.一是党支部围绕全行中心工作,把思想政治工作纳入全行管理工作之中,依据年度工作意见制定思想政治工作规划,做到“两个规划一起订,两个任务一起下,二个文明一起抓,两个成果一起要”.每年年初,及时按照市分行的总体安排和部署,结合本行实际,积极制定本单位思想政治工作计划和安排意见,认真对照目标责任书内容抓好各项工作任务的落实,年终进行全面总结检查,使思想政治工作和业务工作齐头并进,相互促进.二是明确责任,建立思想政治工作领导责任制和目标责任制.为了使思想政治工作制度化、规范化、经常化,每年年初,按照思想政治工作要点和目标管理责任书内容,行党支部结合实际,对责任书进一步进行分解细化,列入各部室所及个人目标管理责任书之中,明确领导班子成员的职责,实行定岗、定员、定责、定考核、定奖惩,增强了干部职工完成目标任务的紧迫性、积极性和主动性.三是完善思想政治工作制度.在认真落实原有的政治学习日、定期研究思想政治工作、目标管理、调查研究、请示报告、信息反馈、领导班子思想政治工作责任制等制度的基础上,建立和完善了汇报分析制度,要求干部职工每月向所在的部室负责人汇报一次思想,党支部每季度召开一次党员干部思想情况分析会.同时,建立了领导与职工联系制度,经常性地与职工进行交心谈话,及时了解和分析干部职工思想动态,发现苗头问题,及时予以解决纠正,提高了思想政治工作的针对性和实效性.四是坚持把思想政治工作内容纳入行务管理的各项制度之中,教育和管理并重,形成有机结合、密不可分的整体,协调发展.五是严格落实党风廉政建设责任制,全面加强党的建设.始终坚持从严治党的方针,加强对党员、干部的教育、监督和管理,实行每个干部职工签订廉政承诺书,提高了拒腐防变的能力和认真执行廉洁自律各项规定的自觉性,保持了党员干部政治上的坚定性和思想上的纯洁性,使其在思想政治工作中发挥了较好的模范带头作用.
（三）狠抓阵地建设,基础保障有力.为进一步发挥阵地建设在思想政治工作中的作用,丰富干部职工业余文化生活,党支部充分利用现有条件和设施,建起了学习园地、图书阅览室、文体活动室、宣传栏,在每个办公室张挂专业文化理念,营造出浓厚的企业文化氛围.购置了图书、电视、数码摄像机等电教设施,积极组织参加地方人行、市行组织的乒乓球、羽毛球、游泳等体育比赛,进一步丰富了干部职工的业余文化生活.同时,以创建干净整洁、设施齐备的机关环境为目标,狠抓各项设施建设,努力改善办公环境,努力实现办公自动化,办公条件有了较大改善.
（四）丰富活动载体,落实工作任务.
1、认真落实政治理论学习制度.以学习实践科学发展观、十八大精神学习活动、建设学习型党组织和创先争优活动为载体,以中心组学习为龙头,带动党员、干部职工的学习,用党的最新理论创新成果武装党员干部职工的头脑,先后在全体干部职工中深入开展了中国特色社会主义理论、党的十八大精神、党风廉政建设、机关作风建设等教育活动,教育干部职工牢固树立和落实科学发展观,掌握科学体系,践行十八大精神,增强贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决策的自觉性,提高了解决实际问题的能力,达到了统一思想,凝聚力量,促进工作的目的.在学习中,我们坚持政治理论学习与摘录学习笔记、撰写心得体会相结合,集中组织学习与个人自学相结合,做到了学习时间、内容、制度、考勤、笔记、心得“六落实”,并定期对开展学习教育情况进行检查、考核.
2、强化形势政策教育.把思想政治工作与党风政风行风建设有机结合,经常对干部职工进行形势政策教育,认真开展矛盾纠纷排查和建言献策活动,增强干部职工的大局意识、发展意识和服务意识.
3、开展社会主义核心价值体系教育.组织广大干部职工学习社会主义核心价值体系的基本内容、基本精神,大力加强理想信念教育,把弘扬民族精神、时代精神贯穿于思想政治工作全过程,坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装干部职工的头脑,大力宣传社会主义荣辱观,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观.
4、加强职业道德和勤政廉政教育.广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,组织开展“讲文明,树新风”和“践行文明礼仪”活动,广泛宣传普及文明礼仪知识,引导干部职工改变不文明行为,形成重礼仪、讲文明的浓厚氛围.围绕学习教育抓作风,围绕行政效能抓作风,切实改进工作作风,认真落实党风廉政责任制,全面推行首问负责制、限时办结制、责任追究制,开展了党务、政务公开,营造了良好的工作氛围.
5、普及法律知识,增强干部职工法制观念.每年组织干部职工集中开展业务知识培训,领导干部专题辅导讲座,测试成绩均达到95分以上.以《干部法律知识读本》为主要内容,认真开展民主法制学习,采取集中学习和个人自学相结合,学习法制理论与法律条文相结合,推进干部职工学法用法,使干部职工的法律意识进一步增强,领导干部提高了执政理念和法制水平.干部职工学法、守法,依法办事,在工作和日常生活中以法律规范自己的行为,未发生违法违规事件.
6、开展文明创建活动,争创文明诚信单位.大力开展文明创建活动,积极争创文明单位和诚信单位,除每年举办二次干部职工文体活动外,还积极参加地方及市分行举行的各种文体活动深受干部职工的欢迎.同时,连年被地方党委、政府评为金融工作先进单位.
三、存在的问题
当前支行员工思想意识总体是好,但还存在如下问题:
1、“自满”.一些员工满足于现有知识、满足于已取得的成绩.学习的积极性、主动性差,不愿参加政治学习,对业务知识的学习满足于一知半解,不做深入的研究,导致理论水平低、业务能力差,不能完全适应工作的需要.由于自满,工作进取心不强,习惯于已有的经验,满足于不出大乱子、不出大漏子,甚至不求有功、但求无过.
2、“迟缓”.见事慢、反应慢、行动慢.一是忙于应付,主动性差.主动服务、超前服务做得不够好,很多工作都要靠领导吩咐、等领导安排,参谋作用没有发挥好；二是完成工作任务时效性差,对工作没有养成立说立行、马上就办的作风,有时工作比较疲沓,有些工作任务不能及时完成.
四、建议
1、加强职责教育.牢固树立大局意识,始终坚持服从和服务于大局是政策性银行的性质所决定的.我行作为中央政府的政策调控工具,履行好职责直接关系到国家宏观调控、保障粮棉安全、维护农民利益.员工队伍建设的好坏,直接关系到农发行贷款投放与管理工作的成功与否,经营目标的完成与否,直接关系到农发行在企业、群众及社会上的形象.员工队伍建设任务重、责任大,必须增强使命感和责任感.紧跟中央和上级行的重大决策和精神,坚持高标准、严要求,农发行员工要切实树立“责任重于泰山”的意识,认真学习《没有任何借口》和《细节决定成败》等书籍,做到工作认真、态度端正、在任何人面前、在处理任何事上,都要从严要求、从优服务,高标准、高质量,确保工作万无一失.
2、加强学习.现代银行的员工需要很多的专业知识和熟练的业务能力,如不注意加强学习和不断更新知识就无法胜任工作.重视学习,提高学习能力,首先应强化学习意识,想学、真学、能学.每一个时期确立一个学习目标,制订一个学习计划,保证拿出一定的时间来学习.其次应会学.善于把握“真知”、“真谛”,努力掌握基本知识、基本经验、基本理论.第三应善于挤时间学.克服“工作忙没时间学”的想法,在学习问题上同样“绝不找借口”.笫四应重视知识更新.强化继续学习的理念,既自觉地增长知识,又不断地更新知识、创新学习.学习的目的全在于运用.加强学习,提高学习能力,重要的在于理论联系实际,学以致用和用中学习.要结合当前改革的实际情况,着眼于对现实问题的理论思考,着眼于新的实践和发展,加强调查研究,提出切实解决本地区、本行存在的实际问题的工作措施.这样,才能学得生动、学得深入、学得有效.
3、强化奉献精神.农发行业务政策性、时限性较强,有时需要在很短的时间内完成业务操作和材料上报工作,经常需要加班加点.因此,农发行员工要保持一种平静的心态、平衡的心态、平淡的心态,勤勤恳恳,任劳任怨,谋事而不谋利,奉献而不索取,耐得住生活清苦,耐得住工作艰苦,甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”.要做到对工作象夏天般火热,对人民象春天般温暖,为企业为“三农”多办事,办好事.
(赵玉华)
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