2017年护士三基考试试【2019年三基建设工作情况报告】

三基建设工作情况报告篇一

根据《中共西宁市委关于加强“三基”建设提升执政水平的实施意见》(宁办发〔201X〕15号)和《关于加强“三基”建设“两年见成效”重点工作安排》(宁办发〔201X〕15号)文件精神要求，市林业局党委以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕“基层组织、基础工作、基本能力”建设任务，坚持围绕中心、分类指导、突出特色的工作思路，精心制定分工方案，及时营造抓“三基”强“三基”的良好氛围，确保“三基”建设顺利开局。

一、 加强领导 落实责任

市林业局党委及时成立了以党委书记任组长，其他党委成员任副组长，机关各处室及基层各单位主要负责人为成员的“三基”建设工作领导小组，设立了领导小组办公室，研究制定了《西宁市林业局加强“三基”建设提升执政水平重点任务实施方案》和《西宁市林业局加强“三基”建设“两年见成效”重点工作计划》，明确了重点任务分工，落实了责任人，确保全局“三基”建设工作扎实推进。

二、 精心组织 积极落实

林业局党委坚持把加强“三基”建设与全面深化林业体制机制改革、推动中心工作和依法行政结合起来，着力从夯实基层组织、强化基础工作和提升基本能力三方面入手，不断增强“三基”建设的实效性。

(一)夯实基层组织。一是抓组织建设。分类指导基层党组织晋位升级，根据林场、公园、综合单位及国有企业不同特点，完善党员先锋岗、党员责任区等制度，强化党员教育实践活动阵地建设。及时指导新成立的市绿化工程质量监督站成立党支部，指导园林规划设计院党支部改选，加强基层党组织领导班子建设。二是树服务品牌。围绕城乡绿化中心工作，打造“忠诚本色、绿化先锋”党建品牌，我局被推荐为全市党建工作示范点;落实服务承诺制、首问负责制、限时办结制、工作人员去向告知制等便民服务制度。加强信息公开，接受社会监督，落实群众评议、问卷调查、聘请行风监督员、受理投诉等措施，办理信访问题8项，媒体及网民反映事项14件。我局被市委组织部授予西宁市“三高三无”机关党组织称号。三是提服务能力。积极开展干部下乡“一讲三促”、党员进社区、林业科技支农等活动;落实77个新农村建设绿化美化项目和林改各项配套改革政策，建设大通县林权管理服务中心，建立了林权交易、林权抵押贷款等林权管理服务平台;引导三县结合实际发展林下种养殖和中藏药种植项目，对农村产业结构调整、农民增收致富起到了促进作用;组织农民劳务输出，为农民工子弟免费提供动物科普和生态环境保护教育，为市社会福利院义务提供专业化的庭院改造规划设计服务，为儿童福利院义务进行院内绿化，为湟中县喇家村免费提供改善村容村貌的绿化苗木，并解决了长期困扰该村村口道路扩建问题，将投资70余万元合作建成经营的44.98亩大通县景阳镇和41亩大寺村两处苗圃，无偿移交给镇村经营管理并实现收益，提高了服务基层的能力。四是强队伍建设。落实“一岗双责”，将党风廉政建设作为对领导班子考核奖惩的重要依据;开展“科学规范和有效监督市直党委书记用人行为”试点工作，规范干部选拔任用和监督管理机制;严格执行年度发展党员调控计划，今年新吸收党员7名，预备党员转正6名;按要求做好党员信息库登记管理工作;严格党内组织生活和党员评议，加强党员管理;围绕学习党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，组织中心组学习、党课培训、理论研讨会和“三个一”活动，深入开展学习研讨活动。

(二)强化基础工作

一是明晰部门职责。围绕我市全面深化改革总体要求，立足于我局由“生产型”向“管理型”的职能转变，科学总结以往绿化管理体制机制创新工作成果，推进人才资源整合、管理部门整合和管理机制创新，把有限的行政事业编制用足、用活、用好，成立了局财务核算中心、林木种苗站、绿化工程质量监督站，进一步规范全市森林资源保护、绿化工程质量的监督以及资金统筹管理，加强对全市城乡绿化行业的指导和监管;二是推进政务公开。在局门户网站公开了“三公”经费支出情况和预算安排，重点做好职工群众关注度高的事务公开力度。对社会关注的绿化工程投资、设计和招标，公园经营摊位拍卖、园事花事活动、城区绿化改造等热点问题，及时通过新闻媒体、局门户网站等渠道公布相关信息，主动接受社会各界的监督，提升了社会公众对城乡绿化建设的关注度和参与度。三是加强制度建设。以党的群众路线教育实践活动为契机，修订了《西宁市林业局领导干部联系基层和调研工作制度》、《西宁市林业局督察工作制度》、等12项制度，新建立《西宁市林业局科级干部请销报备制度》、《落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的规定》等4项制度，同时结合行业管理，制定出台《西宁市北山美丽园永久性绿地管理办法》,将北山美丽园列为永久性绿地。组织修订了《西宁市南北山绿化条例》并经省人大常委会批准实施。加强绿化建设工程质量监督，制订《西宁市园林绿化工程质量监督管理办法(试行)》并列入西宁市2015年立法计划。加强森林资源管理和资源评估工作，印发《进一步加强森林资源管理工作的实施意见》，明确各级管理部门职责。规范森林资源资产评估行为，制订《西宁市森林资源资产评估管理暂行办法》，推动行业规范管理。四是强化作风建设。严格执行中央“八项规定”、省委“21条措施”和市委“15条要求”，落实我局“16条规定”，开展正风肃纪专项行动，落实办公用房、公务用车、会员卡、出国证件等清理措施; 执行县级领导干部个人重大事项报告制度，完善科级领导干部廉政档案，落实干部监督措施。五是推动林业信息化建设。成立了局信息化管理中心，科学编制了西宁市智慧林业信息平台建设规划，改版了局门户网站，升级协同办公系统功能，完善了局综合办公系统群建设，提升办公自动化建设应用管理水平;协助大通县建立了林权信息网络平台建设，完善了林权信息发布、登记、交易、查询等功能，促进了林业工作信息化。

(三)提升基本能力

一是强化学习教育。采取“送出去”与“请进来”相结合的方式，组织党务干部、新提任干部、新招录人员、专业技术干部专题培训，与浙江农林大学等科研院所签订长期培训合作协议，培训专业人员近600人次。县级干部脱产培训覆盖面达90%，科级干部达80%，科级以下干部达40%。各单位开展的科普冬训，推动了职工的素质提升。二是深化党群共建。结合党的群众路线教育实践活动，加强理想信念教育，深入开展道德讲堂、志愿服务、精神文明建设、机关文化建设、“六比六赛”、“安康杯”竞赛、“职工技术明星”评选、共建团员青年林等志愿服务、女工委才艺成果展、健康知识讲座等系列活动，大力培育和践行社会主义核心价值观。三是整合人才资源。促进人才资源的有效整合和合理流动, 建立专业技术人才库和专家服务团，将管理型、经营型、专业型人才充实到绿化工程质量监督站、林木种苗站、财务核算中心等监管机构。同时,实施人才引进计划，引进特殊人才1名，公开招录森林公安民警17名，招录事业单位人员12名;1名高级专业技术人员荣获我市“优秀人才”称号。四是强化科技引领。制定《深化西宁市林业科研科技体系改革方案》，提出了产学研相结合、挖掘林业科技资源潜力、强化科技支撑作用的改革措施，明确了今后林业科技发展的重点和方向。在局系统设立了学科带头人制度，制定了《学科带头人选拔及管理办法》。积极申报科研课题和技术推广项目，争取市级科技项目4项，省级科技推广项目1项，中央财政资金科技推广项目4项，共争取资金501万元。同时自筹资金100万元，确定21项局级科研课题，全年科研资金投入601万元。

三、 围绕中心 推动工作

局党委将加强“三基”建设与推进城乡绿化中心工作有机结合，在活动推进过程中，紧紧抓住绿化主业，扎实推进机场高速沿线绿化景观建设、北山美丽园永久性绿地景观建设、大南山生态绿色屏障建设;稳步推进主题公园续建，在完成文峰耸翠、石峡清风及北山烟雨景区建设的基础上，开工建设宁湖景观改造项目、青藏高原现代林业科技产业示范区一期工程;扎实推进公园精细化管理工作，各公园按照“一园一景、一园一品”要求，开展了绿地景观提升改造，先后举办了郁金香花展、盆景奇石书画展、藏獒文化展、金秋菊展等十大园事花事活动，丰富了广大市民群众精神文化生活;结合大气和水污染防治，在治理范围内实施了绿地卫生整治、施工现场降尘、绿地浇灌洗尘、裸露地面治理、山地扬尘治理等工作。围绕创森指标，协调 37家创森责任单位，上下联动，形成合力，共同推进创建工作。通过实施天然林保护、三北防护林、重点公益林等林业生态工程建设和南北山、“三河六岸”、北山美丽园、主题公园、主城区街道、庭院小区、街头绿地及小游园等绿地建设，市郊城区实现大幅增绿。截止目前，森林覆盖率达32%，建成区绿化覆盖率达40%，人均公园绿地面积达12平方米，40项指标全面达到国家森林城市评价标准，提前一年达到创建国家森林城市指标。

三基建设工作情况报告篇二

201X年，我局把加强“三基”建设与中心工作紧密地结合起来，精心组织实施，狠抓落实，各项工作取得了较好成效。现将201X年度“三基”建设工作总结如下。

一、加强基层组织建设

(1)严格党内组织生活和党员评议制度。严格党内组织生活，完善了党员评议制度，为进一步提高层党建工作水平，为局党总支专门配备了副书记，各支部选配了年轻有为的干部担任委员;结合“两学一做”专题教育，召开专题党课8次、微党课12次;开展“在职党员进社区”活动，在南山东社区举办科普及健康知识宣传活动2次，与社区党员共庆“七一”建党节活动，对六一桥西侧绿化带及河道健身路径进行了清扫;围绕“两学一做”学习教育活动开展了党员公开承诺、三亮三比、我们的节日、道德讲堂、微评论、微党课、共筑美丽中国梦等活动，表彰了优秀处室1个，先进工作者6名。建立并完善了局系统党员信息库和科技局网站。确定1名干部专门负责信息库的维护运行工作，共办理24名党员的党关系转入转出。根据市委组织部安排，制作完成《大黄栽培技术》和《红玉鸡林下养殖技术》2部专题片，并被市委组织部选中上报中组部。

(2)加强党员教育培训。完成了局系统党员教育培训计划的制订和上报工作。印发了局机关201X年学习安排，将党员学习培训与业务学习紧密结合了起来。组织党员干部，充分结合清明节、建党95周年、全国及省市“两会”召开等重要节点，通过召开学习会、党课报告会、专题讨论会、廉政讲座、微党课、实地参观等形式，认真深入地学习了习近平总书记系列重要讲话、“党章党规”、“三基”建设、党风廉政、十八届六中全会等重大会议精神等内容;积极委派党员干部职工参加市委组织部、市直机关工委、市人社局等单位组织的党员教育、公务员能力提升等培训，进一步提升干部的理论武装水平和业务能力。截至目前，组织党员干部职工集中学习37次，党组中心组学习12次;组织党员干部职工参加本单位及外单位培训学习65人次，其中县处级干部8人次，共计培训费4万余元。制定了全市科技岗位干部能力测试方案，测试工作已准备就绪，报名参加测试人员10人，计划11月中旬举行测试。

(3)继续开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。印发了《关于开展“不作为、慢作为”专项整治活动的实施方案》、《关于开展不作为不担当乱作为专项整治活动的通知》、《科技局党组工作规则》，认真贯彻《中国共产党党组工作条例(试行)》，落实党组统一领导，党组书记负全责，分管领导具体抓的机关党建工作机制。进一步加强纪律和作风建设，彻底纠正不作为不担当乱作为问题。专项整治期间，共查摆问题3条，并针对问题制订了整改措施，切实解决当前干部职工工作作风中的“为官不为”、消极懈怠、敷衍了事等作风方面存在的突出问题。认真贯彻执行中央八项规定，严防“四风”问题抬头。多次深入园区企业开展调查、走访，了解企业发展现状和科技需求，征集企业科技创新情况、挖掘专利申请资源，注重调研实效;严格控制重复发文，提高文件简报的质量和时效，尽量压缩篇幅，做到文字精炼;同时切实提高会议活动效率和质量，严格控制会议活动经费，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话;加强学习有关文件精神，充分认识厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的重要性，真正把精力放在深入企业和服务对象，搞好优质服务;严肃工作纪律，规范接待行为，今年三公经费支出较上年大幅下降，未发生公款吃喝行为。坚决惩治庸懒散奢现象，深入开展“抓作风转变、促工作落实”教育实践活动，加大工作落实问责力度，切实提高机关和干部职工执行力及工作效率。

二、提升基本能力

(一)加强制度建设，梳理完善已有制度，按需制定新制度，认真开展督查检查，落实各项制度规定。梳理完善了新闻发布制度、“三重一大”集体决策和一把手“四个不直接分管”制度、机关固定资产管理制度等已有制度13项，全面推行首问负责制、服务承诺制、AB岗制、科技论坛制度等制度20项，重点探索试行领导干部分工负责制度、绩效分值考核和通报制度、年度重点工作管理制度、科技论坛制度、西宁科技前沿报告制度等11项改革制度，使局机关内部管理和日常工作规范化、制度化，有效提升工作效率和服务质量，为推进西宁市科技发展提供重要支撑力量。加强对制度执行情况的监督检查，把各项制度贯彻执行情况作为检查考核的重要内容，切实做到用制度管权、管事、管人。

(二)明确岗位职责，制定工作标准，规范工作流程。一是局各处室进一步明确工作职能、权限和责任，理顺部门之间的职责关系，科学界定局机关服务经济社会发展、服务基层和群众的主要职能，坚持一件事情原则上由一个部门负责，确需多个处室负责的事情，明确主办处室和协办处室，分清权限和责任，最大限度减少处室之间职能交叉，坚决杜绝处室之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象。二是各处室根据自身工作职责，完善职权目录，编制行政权力运行流程图，对管理事项、内容、权限、权力行使方式等进行标准细化。三是严格定员定岗定责，明确机关工作人员的岗位职责、任职资格、工作标准和管理办法。对现有的业务和审批流程重新进行梳理，按照科学合理、高效便捷的原则，清理、优化、再造业务和审批流程，大力压缩内部运转时间，大幅度提高办事效率。明确了“科普教育基地认定”等5项行政确认权力，“科技奖励”等2项行政奖励项目，列出了权力清单、责任清单和工作流程。四是坚持和完善轮岗交流制度。局党组注重培养年轻干部业务能力的提升，对4名副科级干部进行了轮岗交流。

(三)落实工作经费，提升工作效率。设立机关图书专柜，订阅报刊杂志、购买党建、政策和业务知识书籍，鼓励引导干部职工阅读学习，投入经费5000余元。印发了《西宁市科技局开展培育和践行社会主义核心价值观教育活动实施方案》和《西宁市科技局培育和践行社会主义核心价值观行动方案》，安排部署全局系统培育和践行社会主义核心价值观教育活动。利用“三下乡”、科普宣传、知识产权周、科技活动周、双创活动周等，大力开展社会主义核心价值观宣传教育活动。截至目前，开展和践行社会主义核心价值观20余次;依托《第三届西宁市道德模范风采录》，组织干部职工观看了廉政教育片《南平红荔》、《镜鉴》，开展了向廉福章、尖措、詹红荔等先进模范人物学习及推荐活动，教育广大干部职工向先进人物学习，争做优秀公务员，争做优秀共产党员，争做优秀市民。制订印发《西宁市科学技术局201X年创建民族团结进步先进区工作的安排意见》，并开展了民族团结进步先进区创建活动进机关活动。结合“三下乡”、科普冬训等工作，全年开展法治、社会主义核心价值观等宣传活动12次，进一步加大了爱国主义教育、法治教育宣传力度。

三、加强基础工作

(一)加强机关效能建设，推进精细化管理，推进作风建设常态化。一是加强组织领导。把效能建设作为加强领导班子思想政治建设的重点，列入局重要议事日程，切实抓紧抓好，抓出成效。局主要领导作为第一责任人亲自抓、负总责，形成党组统一领导、各处室协调推进、全体干部职工积极参与的创新型工作机制。二是强化学习讨论。把学习教育作为基础，进一步强化执政为民的理念，着力提高局机关干部职工的综合素质和履职能力。通过学习、讨论和实践，克服和冲破影响转变干部作风、加强局机关效能建设的各种思想障碍。三是狠抓工作措施。全面启动了机构体制改革。将强化执政为民理念、提升干部队伍素质，科学界定工作职责、理顺内部管理关系，规范行为创新管理、切实转变干部作风，落实党务政务公开、优化社会发展环境，实行监督检查考评、严格问责兑现奖惩作为局机关效能建设的主要内容，并定期开展督查督导，推进工作落实，努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关行政管理体制和运行机制。深入贯彻执行中央八项规定和省委、省政府21条，市委、市政府15条措施，始终做到为民务实清廉。结合“三基”建设，坚持群众路线，经常深入基层、深入调查研究、直接服务群众。认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，规范和严格控制公务开支，厉行勤俭节约，杜绝铺张浪费。机关基础工作达标活动正在开展中。

(二)突出资金和项目引领，大力推进西宁产业快速发展

聚焦西宁市经济社会发展热点、难点，广泛征集各部门、园区、企业科技项目需求，截至目前，共争取省级科技专项　 项，落实专项资金24752万元。积极开展招商引资项目工作， 201X年“城洽会”期间，签约了“柯式彩印生产关键技术研究及生产线建设”、“蚕豆蛋白精深加工”、“铬资源综合利用研究”和“新型藏毯境外营销”等四项项目协议书。目前落实牦牛资源技术研究中心等招商引资项目到位资金1亿元。对政府主导类科技项目，采用财政资金先期投入的方式，安排财政资助538.92万元，带动社会3734.7万元;对市场导向类项目，采用后补助方式给予支持。安排129家企业先立项后补助计划项目，预计项目实施可调动企业研发投入4.88亿元;对实施完成并取得科研成效的34项先立项后补助科技项目，已完成综合审查、专家第三方中介机构对项目研发投入的评估工作。

(三)狠抓科技创新创造，大力推进知识产权战略工程

完成科技成果评价35项，其中达到国内领先水平的10　项，国内先进水平的15项，国内一般水平的10项。登记科技成果 30项。

截至9月底,全市专利申请量达到1677件，占全省专利申请量75.71 %，同比增长19.36%。专利授权量763件，占全省专利授权量的70.84%，同比增长11.39%。其中发明专利授权量206 件，占全市专利授权总量的26.99 %，占全省发明专利授权量的81.10 %，同比增长82.30 %。万人有效发明专利3.28件。

(四)重视汲取优势科技资源，积极拓展科技开放合作交流

在西宁市委、政府和浦东区委、政府的高度重视和共同推动下，我市与浦东科技部门签订了《科技战略合作框架协议》，分别在两地挂牌设立了“浦东·西宁科技合作交流中心”。促成与上海中医药大学三方的合作共识，在西宁创业孵化基地挂牌设立“上海中医药大学技术转移中心青海分中心”。与青岛、昆明等地就开展科技孵化器建设、科技人员培训等方面达成了协议、开展了深层次合作，借力先进地区科技资源，促进我市创新发展。

(五)着力推进科技体制改革，大力实施创新驱动发展

按照市政府分管领导安排部署，市科技局组成3个调研组先后两次对各工业园区和区县开展了深度调研，广泛听取了各园区和相关企业的意见建议，从现实性、操作性和前瞻性要求出发，首次系统性地提出了42条促进改革发展的对策建议，整合全市各局委办关于加快实施创新驱动发展战略的意见建议，组织起草了《关于深化体制机制改革加快创新驱动发展的实施方案》和《西宁市贯彻<国家创新驱动发展战略纲要>实施方案》。《西宁市贯彻<国家创新驱动发展战略纲要>实施方案》已经市委、市政府印发实施，《关于深化体制机制改革加快创新驱动发展的实施方案》已经市委第143次常委会议审议通过。

(六)积极开展创新创业服务，全面推进大众创业万众创新

选派222名科技特派员围绕药、果、畜、禽和无公害农产品等特色产业, 深入基层开展新技术应用和新品种推广，促进成果转化，提高农业增产，农民增收。建立经济合作组织53个，形成利益共同体103个，辐射带动6.78万农民。确定科技特派员创业链项目4个，激活科技特派员创业行动。发布政策信息、生产技术、病虫害防治、市场信息2784条，反馈信息17条，新增更新补充系统信息1525条，服务农户4.5万余人(次)。专家服务团奔赴农业一线，解答农民提出的蔬菜、中藏药、花卉、畜牧业养殖等生产实际中遇到的问题和解决的方法1500余条，惠及农民1.2万人次。选派150名专家教授为受援单位开展科技宣传培训、项目编写、新品种、新技术的引进、示范、推广与研究，以及解决实际工作中存在的具体问题和困难。截至目前，共举办各类技术培训80余期，培训人员8000人(次)，发放各类资料4500多份;争取省级科技项目2项，市级科技项目6项，引导企业加大科技研发投入，提升企业创新能力和核心竞争力。按照“坚持标准、高端引领、择优竞争、整体推动”的原则，全面贯彻落实了人才培养工作。在农田水电、生物技术、有色冶炼等专业方向，推荐青海聚能电力、青海福来喜得、青海三工镁业、西宁生产力促进中心四名创新创业人才和青海三工镁业创新创业团队为青海省“高端创新人才千人计划”培养人才。实施科技专项精准扶贫。第一书记和扶贫工作队贯彻“一联、两帮、三治”工作机制，按照“一村一品”的产业扶持办法，重点围绕我市特色产业实施8个产业扶贫示范项目，示范推广农牧业新品种、新技术35个，年内打造5个科技扶贫示范村。今年完成立项8项，其中大通县2项，湟源县2项，湟中县4项，项目资金已经全部拨付到位100万，已完成中期评估并即将开始验收。

四、存在的问题和下一步工作打算

虽然科技局加强“三基”建设取得了一定成效，然而当前还存在一些制约基层基础建设的问题和薄弱环节。主要有一是工作缺少主动性。缺乏抢抓机遇、敢于拼搏的精神状态，强调客观因素多，发挥主观能动性少，改革创新的精神和勇气。二是工作量大，落实得不到保障。一项工作还没做完，另一项工作便接踵而至，多数工作往往是刚布置下去，就要迎接考核、督查、总结，工作落实地不到位、不深入。三是创新统筹协调能力不足。创新驱动发展涉及各行各业，单靠科技行政部门难以统筹协调，区县两级尚未建立统筹协调机构，科技创新驱动能力较弱。创新的考核促进机制不健全，没有将科技园区、研发平台建设、创新主体培育、财政科技投入等刚性指标纳入考评内容，未能有效发挥考评“指挥棒”和“风向标”的作用。下一步，我们将提高认识、狠抓措施，继续将“三基”建设推向深入。

(一)提高思想认识，切实增强“三基”建设的责任感和紧迫感。“三基”建设是新时期科技工作的新任务、新要求，要深刻认识抓好“三基”建设的重要意义，自觉把“三基”建设摆在优先发展的位置，贯穿于科技工作的全过程。

(二)积极主动研究新情况、新问题，努力探索新思路、新办法。要深入调查研究科技工作的现状和存在的薄弱环节，坚持在继承中发展，在发展中创新，用新的理念来提出新思路，用新的举措来应对新情况，用新的办法来解决新问题，推动“三基”建设工作不断取得新发展。

(三)规范管理，完善制度建设，切实提高科技工作水平。制度问题是一项事关全局性、根本性、稳定性、长期性问题，必须在完善制度建设，规范管理上下功夫，严明政纪、党纪，确保政令畅通，令行禁止，切实维护制度、规范的严肃性、权威性和约束性。

(四)真抓实干，重在落实，务求实效。“三基”建设工程既是一项熟工作，又是一项新任务，必须创新思维，积极主动探索，努力与科技项目建设、创新驱动发展紧密结合起来，促进科技工作产生新动力，发生新变化。

三基建设工作情况报告篇三

根据你办《关于教育实践活动后续整改工作和“三基”建设推进情况进行督查的通知》(北三基办发﹝2017﹞5号)，现将我局开展自查情况报告如下：

一、开展教育实践活动后续整改情况

(一)领导带头，学习教育持续、扎实、有效。局党组领导班子始终把学习教育作为第一位任务，要求教育学习长期化、常态化。利用党组会和各类集中学习时间，认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，特别是《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《廉洁从政若干准则》和习近平总书记的系列重要讲话精神。部署开展公款送礼吃喝、奢侈浪费专项整治工作。在局领导带头学习的积极引导下，形成了良好的学习教育氛围，做到学习教育持续、扎实、有效。

(二)注重实效，整改落实到位有效。教育实践活动中局领导班子和班子成员坚持以问题为导向，认真研究制定整改方案，围绕自身征集的意见建议，形成了22条具体整改措施，并针对州级层面转交的意见建议，提出了11条整改措施。截至去年年底，33项整改措施已全部整改完成，销号处理，办结率达100%，对11条整改工作我局将长期坚持。在整改工程中我们主要做了三个方面的工作：一是强化监督，逐件落实整改措施。对提出的整改措施，局党组坚持按节点进行跟踪督办，一项一项抓落实，着力集中解决一批立说立行、能改即改的具体问题，以件件有着落、事事有回应的实实在在的成效取信于民。二是突出重点，工作作风进一步转变。第一，厉行勤俭节约，严格控制“三公”经费开支，杜绝公款吃喝和铺张浪费，杜绝没有公函的公务接待活动，接待上级部门工作人员，用餐不上烟和高档酒菜，不赠送礼品。严格控制机关干部出国(境)、出省学习考察。严格公务用车管理，全部按规定张贴公车标识，严格落实“五不准”要求。2014年，局系统行政 “三公经费”支出合计1.92万元，下达预算数5万元，支出为年初部门预算的38%，与2013年同期相比减少15%，今年还未发生公务接待费用。第二，改进文风会风，规范考核评比，以局名义召开的全州性会议只有1次，会议代表一律没有安排住宿、就餐，截至目前，会议开支为零。精简印发文件数量，只保留《住房城乡建设工作信息》和《高原美丽乡村建设工作信息》，活动开展以来文件和简报明显减少。严格控制各类检查，业务相近的工作检查尽量做到联合检查，减轻了基层负担。第三，按照为民务实清廉的要求，坚持从严治党、正风肃纪为重点，严肃整治机关和公务人员工作纪律。局系统干部下基层，坚持轻车简从，不搞层层陪同;机关工作人员庸懒散拖、纪律松弛、不负责任、推诿扯皮、上班迟到早退、玩游戏、看电影、上淘宝及办事效率不高的问题有了明显改进。公职人员不作为、乱作为、吃拿卡要等问题得到有效整治，利用公款相互宴请、大吃大喝、变相旅游，中秋、国庆送节礼，元旦、春节送贺卡等得到了有效治理。开展清退“会员卡”活动，14名公务员和28名事业单位工作人员做到了“零持有、零报告”。三是聚焦热点，群众反映的突出问题得到了整治。局领导班子成员走出机关，深入部分施工企业，2014年以来妥善处理来信来访14件，现场解决拖欠农民工工资引发的各类纠纷，为农民工清欠工资200余万元。走访物业服务企业和住户，现场办公集纳提升物业服务良策，深度拓展物业服务，提高物业服务水平。积极开展联点村困难群众慰问和贫困学生助学活动，对10户困难群众发放约4000元的面粉和慰问金，给4名贫困学生捐助助学金2000元。强化高原美丽乡村联点帮扶，2014年协调局属5个中介服务机构为海晏县金滩乡仓开村捐助帮扶资金39万元，争取农村墙体保温项目53户，太阳能路灯66盏，热水器248台，派2名专业技术人员加强村庄整治技术指导，村庄环境整治初见成效。联合省建设工会，对200余名农村建筑工匠进行了集中培训。

(三)立足长效、建章立制到位有效。为确保整改落实取得实效，本着综合治理、标本兼治的思路，结合工作实际，力求边实践边总结，建立健全各方面制度机制。制定印发了《局领导班子制度建设计划》，对经实践检验行之有效、群众认可的继续坚持，抓好落实;对不适应新形势、新任务、新要求的制度进行修订和完善;对没有建立的加强调查研究，列出条目，组织起草制订，制度建设取得积极成效。特别是修订了局机关《财务管理制度》、《财务通报制度》、《公务用车管理办法》和《绩效考核管理办法》，进一步严肃财经纪律，加强财务管理，严格公车管理、杜绝公车私用，实施财务公开，规范工作绩效考核、激发干部工作热情;拟定了《加强物业管理的通知》，规范物业管理活动;拟定了《海北州村庄规划、建设和管理指导意见》，巩固整治和建设成效。

二、开展“三基”建设情况

(一)健全组织机构。根据州委、州政府有关部署，局党组及时成立了以党组书记任组长、副局长任副组长，局属各单位和机关各科室负责同志为成员的“抓三基、强三基”工作领导小组，领导小组下设办公室，抽调3人负责办公室具体事务。

(二)制定工作实施。认真分析住房城乡建设工作特点，研究制定了工作的具体实施方案。方案中坚持以六个创新确保六项提升，努力把党组织建设打造成为群众满意工程。一是以创新“教育培训方式”为基础，党员干部“素质作风”进一步提升。坚持开展“周五课堂”、“中层干部谈思路”、“领导干部上党课”和“五比五看”竞赛等活动，加强对党员干部的教育培训，着力提高党员干部的业务能力和综合素质。二是以创新“服务模式”为重点，“窗口服务质量”进一步提升。大力推行窗口服务“亮身份”、“亮形象”、“亮承诺”的“三亮”和“创学习模范”、“创服务模范”、“创道德模范”的“三创”活动，全力提升窗口服务质量。三是以创新“行政审批”方式为落脚点，“办事效率”进一步提升。规范行政审批事项，简化审批流程，全面推行首问负责、限时办结和服务承诺制度，开通“绿色”审批通道，开展“办事效率”提升行动。四是以创新“绩效督查”为着力点，工作效能进一步提升。建立目标、业绩、过错“三位一体”的考评体系和定人员、定责任、定时间、定进度、定标准、定奖惩“六定”管理模式，加强督查督办，确保工作高效落实。五是以创新“工作制度”着眼点，“制度落实”效能进一步提升。进一步梳理健全各项制度，强化制度落实，特别在优质服务、提高效率、厉行节约、提升形象上有所突破。六是以创新“党建项目化管理机制”为龙头，“结对共建”质量进一步提升。开展以高原美丽乡村建设和困难群众、老党员慰问为主的结对共建提升活动，想方设法协调解决项目和资金，真心实意为群众办实事、做好事、解难事。

(三)扎实开展建设活动。一是利用党组会和各类学习时机，认真开展党的基本理论学习。党组书记亲自备课，给大家上党课一次，强调要进一步提高认识，增强做好工作的责任感。二是深入调查研究，争取了24个省定高原美丽乡村建设任务和59个州定任务，确定71家州级联点单位，目前已制定年度建设方案，签订建设和联点共建设目标责任书。三是强化美丽乡村联点帮扶，今年再拿出2万元，给海晏县金滩乡仓开村配备垃圾箱等设施，巩固村庄整治成效。协调下属中介服务机构将筹措约35万元，支持门源县北山乡沙沟脑村美丽乡村建设工作。四是加强所属社区党建共建活动，机关支部筹措2万元，帮助西海城西社区维修办事门厅;质监站支部筹措0.9万元，购置电脑笔记本2台，方便社区工作人员深入群众家中现场办公，给社区生活困难户购置电饭锅1个、被褥2床。建筑设计院筹措0.46万元，给社区工作人员配备电动自行车2辆，给社区生活困难户发放了米和面粉各1袋。住房公积金支部筹措0.4万元，帮助西海城西社区建设荣誉墙一面。