煤矿综采队队长先进个人演讲材料

煤矿综采队队长先进个人演讲材料

　　技术精湛肯吃苦，爱矿如家勤奉献。建成此去无多路，奔波殷勤是捷径。以下是职场范文网为大家整理的一份煤矿综采队队长先进个人演讲材料，欢迎大家查阅!
 

　　煤矿综采队队长先进个人演讲材料

　　大家好!我叫XXX，现任生产调度指挥中心综采四队队长，担任队长以来，我始终坚持以安全生产为中心，以提高我队原煤产量、提高职工教育为目的，以创先争优为动力，充分发挥党组织的政治优势，积极做好党支部工作和职工的思想政治工作，并取得了一定的成绩。

　　阳煤三矿有限责任公司综采四队自开展“两学一做”学习教育以来，坚持“基础在学、关键在做、学做结合”的思路，真学实做，确保规定动作不漏项、不走样，自选动作重实效、显特色。按照集团公司及我矿建设目标，我队紧盯技术前沿，积极探索最先进的采煤工艺技术和综采管理模式，在实践中打造全国一流的综采队伍。我综采队现有职工153名，其中队干8人，党员18人。我队领导班子一直十分重视安全生产工作。他们牢固树立“安全第一”的思想，狠抓现场管理，狠抓安全责任制的落实，狠抓质量标准化工作，认真贯彻落实集团公司、矿党政会议、文件精神，带出了一支能征善战的队伍，连年完成上级交给的各项任务，并且连年实现安全生产。近年来，我采煤队先后获全国“安康杯”先进班组，集团公司“五型”班组，20xx获先进集体且连续七年获集团公司红旗党支部称号等多项荣誉。

　　真学看实效，学习方法有步骤。

　　我综采四队党支部结合年轻人思维活跃、受教育程度高、生产任务重等实际情况，制定了“两学一做788学习法”，学习教育紧扣7个必须、8项活动、8微助学。重点突出“8微助学”，即查摆“微问题”、用好“微时段”、上好“微党课”、建好“微平台”、开好“微会议”、交流“微心得”、开展“微行动”，特别实行“微管理”是借鉴“驾照式”管理方式。列如：党员无故缺席集中学习、党课、专题交流等每次扣6分，请假每次扣2分。党员个人扣分达到9分，由支部对其进行诫勉谈话;扣满12分的，对其进行全队通报批评，同时设置加分项，激发了支部党员参加学习教育的积极性和主动性，实现了学习教育的常态化。

　　真做看行动，作用发挥有保障。

　　我综采四队党支部开展“两学一做”学习教育，秉承不务虚、不作秀，真学真做，用支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥来检验“做”的成效。我支部在以“三会一课”为载体的基础上，积极参与安全生产、创值增盈、全员创客、员工管理、薪酬分配等重大事项的决策，团结带领我队全体干部职工努力完成各项工作任务。在如何有效发挥党员先锋模范作用上，我支部成立了党员技术攻关小组、党员修旧利废小组、青年党员突击队、党员先锋岗等“党员创客四大平台”，特别是在工作面遇构造期间，积极引导全体党员主动投身到过构造实施全过程。党员技术攻关小组在针对日常生产过程发现的问题，研发了皮带机头加装自治防跑偏滚及端头架操作手把改装，有效防止皮带过度跑偏造成连带事故且为更好的推进质量标准化工作鉴定了良好的基础。

　　严学做结合重实践，创值增盈有单元。

　　面对煤炭行业的低迷现状，我党支部党员学做结合，岗位上具体实践，探索制定了《综采四队项目承包办法》和事前总体核算、项目分解划算、过程精细记算、细节对比测算、结果统计决算的“五算法”，将我矿每月的生产任务、材料成本、电费消耗、人员工资等按比例分班组进行承包，划小核算单元，降本增效。我队组通过党员先锋岗的创建，党员带头学技术，实现一岗多能，达到合岗减人的目的。通过“两化”推广和“全员创客”工作的开展，提升设备操作自动化、智能化，实现设备减人，人均工效相应提高。

　　三矿有限责任公司综采四队党支部以岗位践行“两学一做”，在保障支部战斗堡垒作用和党员模范作用实效发挥的同时，正努力打造一支全煤系统领先的综采标杆队伍，以“两学一做”成效，推动“阳煤千亿”建设。