离职手续清单
离职手续清单
离职面谈清单
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离职人情况 |
姓名： 职务： 直接上司： 离职前单位： 拟往单位： 离职日期： 年 月 日 离职方式： □内部流动 □辞职 □提前解除劳动合同 □病休 □其他 |
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离职 原因 |
□员工提出： □出于对薪金、住房及福利待遇等不满。 具体说明： □不满工作环境或工作上的人际关系 。 具体说明： □对有关管理人员和管理方法不满 。 具体说明： □缺乏个人发展空间。 具体说明： □其他原因。 具体说明： □公司提出： □经试用，未达到公司的录用条件。 具体说明： □严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。 具体说明： □严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害 具体说明： □其他原因 具体说明： |
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备 注 |
填写人： 填写日期： |
离职手续表
日期： 年 月 日
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姓名 |
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部门 |
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岗位 |
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到岗时间 |
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离职性质： □未转正 □已转正 □职员提出 □公司提出 |
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原因： 申请人签名： 年 月 日 |
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部门意见： |
人力行政部意见： |
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项目经理意见： |
总经理意见： |
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离职手续完善 |
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社保到期 |
社保交纳至 年 月为止。 |
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部门 |
物品归还、工作交接、费用结算情况： 签字： |
□工号牌、工作证、工作服 □文件柜、被子、凉席 □钥匙、出入卡 □工作交接 □办公用品、电脑、工具资产等 □宿舍、房租与水电费 □外送培训费 |
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公司财务 |
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□借款归还 |
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工资结算期间 |
从 年 月 日 至 年 月 日止 |
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备注：凡转正后由部门提出解除劳动合同的，须先报人力行政部经理审批后方可执行。 |
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部 门： |
交接岗位/业务： |
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类别 |
名称 |
数量 |
备注 |
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文 件 资 料 类 |
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电 脑 文 档 类 |
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物 资 物 品 类 |
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手续 完善 |
部门主管签字： |
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人力行政部签字： |
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财务签字： |
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我确保已将本岗位／本业务保存的文件、资料及物品，全部移交完毕，否则，愿承担责任。 移交人签名： 年 月 日 |
我已收到以上文件、资料及物品，今后如发现短少，将由本人承担责任。 接交人签名： 年 月 日 |
本人证明，以上资料均已妥善移交。 证明人签名： 年 月 日 |
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