招聘工作总结报告表
招聘工作总结报告表
文案名称 |
招聘工作总结报告 |
受控部门 |
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编制部门 |
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一、 招聘计划实施情况: 1、 招聘计划制定 年,公司因生产和业务发展需求,经总经理批准,计划在 前招聘 管理人才 名, 人才 名 公司招聘需求计划表 |
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招聘职位 |
招聘人数 |
考察重点 |
招聘目的 |
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2、 招聘渠道分析 公司根据计划招聘人员的不同特点采用不同的招聘渠道 (1) 对于储备管理人才采用网络招聘和校园招聘渠道。 (2) 对于专业技术人员采用现场招聘会和网络招聘渠道 (3) 对于骨干人员采用内部招聘渠道。 3、 招聘计划安排 人力资源部首先确定招聘人员数量及要求,然后根据不同招聘渠道设计了不同的招聘计划,具体如下表如示。 招聘计划安排 |
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招聘渠道 |
时间 |
工作项目 |
具体工作内容 |
校园招聘 |
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网络招聘 |
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现场招聘 |
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内部招聘 |
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二、 招聘结果统计 1、 储备管理人才应聘者人,参加初试者 人,参加复试者 人,录取 人,最终入职 人。 2、 专业人员应聘者 人,参加初试者 人,参加复试者 人,录取 人,最终入职 人。 。。。。。。。 |
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三、 招聘经费管理 1、预算费用。在进行招聘之前,公司对各项招聘费用进行了详细预算,如下表所示。 |
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预算项目 |
预算支出费用 |
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宣传材料费用 |
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网络广告招聘费 |
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办公用品费 |
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人工成本 |
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合计 |
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2、实际费用。公司实际费用 元,主要是增加或减少 元 |
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四、 录用人员分析 在本次招聘人员的总体数量方面,拟录用人员名,实际录用 名。 录用比= 招聘计划完成比= 员工应聘比= 通过以上录用人员评估中的三组数据我们可以分析出: |
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五、 招聘总结 1、 招聘成功之处 2、 招聘不足之处 |