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公司书面警告通知书两篇

发布时间:2019-08-14 09:54:07 影响了:
公司书面警告通知书两篇
 
篇一:

  (身份证号: ):

  现因你在职期间, 。此失职行为已经违反公司相关管理制度。

  根据《员工手册》中违纪行为处理规定,公司决定对你予以书面警告。希望你在未来的工作中恪守公司的规章要求, ,坚决不做损害公司利益的行为。

  广东景兴卫生用品有限公司

  2015年5月21日

  员工确认:

  本人已收到《书面警告通知书》,内容已知悉并无异议,并自觉遵守公司的各项管理制度,坚决不做损害公司利益的行为。

  签收人: 年 月 日

篇二:

  公司在经营不善的情况下会解散员工,那么解散的通知书应该怎么写呢,一、公司解散员工补偿有哪些呢,二、公司解散无力支付经济补偿,员工该怎么办呢,会不会就拿不到钱了呢。

  公司解散,因本公司经营遇到了巨大问题,不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散,衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力,我公司将铭记在心,若能好转定当重聘,为表示对员工们愧疚与感谢之情,见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费,顺提醒大家,打扫好岗位卫生,交清工具,中午将举行告别宴会,恳请全体员工届时参加,再次向全体员工致谢。

  一、公司解散员工补偿有哪些

  根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。

  提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。

  二、公司解散无力支付经济补偿,员工该怎么办

  (一)根据市2009年第19号令的规定:有下列情形之一的,企业无力或暂时无力支付欠薪,被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪:

  1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序,且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认,或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

  2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营,且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

  (二)欠薪保障金的垫付范围包括:

  1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;

  2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

  欠薪月数不超过6个月的,垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的,按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。


 

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