党建广度融合的责任意识不强

篇一：

　　摘要：在党的十八大以来，习近平总书记对于全面从严治党有了一系列的重要论述。而在六中全会中也指出，要办好中国的事情关键还在于党建工作。可以说做好党建工作是新形势下企业必须要重视的重要内容。然而在实际情况中，特别是企业管理中，往往都是重视业务的发展，而忽视了党建工作的发展，这种现象是目前我国大部分企业中所存在的。在新形式下，只有将党建工作与经营管理进行有效的融合，才能够确保企业的可持续发展。为此，本文将对新形势下党建工作在促进和保障企业科学、发展中的重要意义进行论述，并对党建工作与经营管理中存在的问题进行分析，最后提出如何将党建工作与经营管理有效融合的策略，以期促进企业的和谐发展。

　　关键词：新形势;党建工作;经营管理;问题;对策;融合

　　随着企业不断深化改革，先到花企业制度得到了深入的发展，企业的党政建设是企业运营的思想基础，与企业的经营管理是相辅相成的，那么，如何使党建工作融入贯穿到企业的日常经营管理活动中，让党建工作与经营管理更加的紧密结合在一起，已经成为当今企业中迫切要解决的重要课题，党建工作与经营管理的有效结合可以促进和保障企业的科学、健康、和谐发展。然而，目前大部分的企业在党建工作和经营管理上还存在的很多问题制约着党建工作与经营管理的有效融合。为此，本文将对新形势下党建工作在促进和保障国有企业科学、发展中的重要意义进行论述，并对党建工作与经营管理中存在的问题进行分析，最后提出如何将党建工作与经营管理有效融合的策略，以期促进企业的和谐发展。

　　一、 新形势下党建工作在促进和保障企业科学、发展中的重要意义

　　在我国，特别是国有企业作为我国经济中的主体，其发展方向和发展程度都

　　会影响到整个国家经济的发展，我国是社会主义国家，实行的是公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度。而为了促进和保障国有企业科学和谐发展，是离不开企业的党组织在企业中发挥的作用，为此，党建工作在企业中具有十分重要的作用和意义。在新形势下，市场经济更为激烈，企业要在激烈的市场竞争中谋求生存和发展，也是离不开的党组织的作用的。在企业的党建工作中，党组织的作用和任务就是宣传和执行党的路线、方针和政策，执行党中央、上级党组织和企业党组织的决议，同时对企业中的党员进行教育、管理、监督，从而增强党员干部的思想觉悟，从而带领企业往更好的方向发展。另外，党组织还要充分发挥政治核心的作用，与企业的经营管理有机结合起来，保证监督党和国家的方针、政策在企业中的落实情况，并努力完成党和企业所担负的重任。最后，大力实行以人为本办企业方针，把关心职工、爱护职工、维护和保障职工利益作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，有力促进 “人” 这个企业最重要生产力的发展，为创建活力、和谐企业打下坚实基础。从以上企业中党工作的作用可以看出，企业的党建工作与企业的经营管理的相辅相成的，是企业发展中的必然性和客观性，企业要发展就离不开党建工作和经营管理，两者缺一不可，在社会主义经济体制下，如果没有党组织和党建工作就会让企业受到各种不良因素的攻击，可以说党建工作在新形势下企业发展过程中不可缺少的部分，当然，新形势党的基本任务还是以经济建设为中心，那么需要和企业中的经营管理活动有效的融合才能够完成党建工作的基本目标，让企业健康、和谐、科学的发展。

　　二、党建工作与经营管理中存在的问题

　　1、任务与思想发生冲突

　　在新时期，企业中的党建工作往往都是重视业务，企业的经营管理也是以企业的效益作为中心，更重视的是业务的展开程度，往往忽视了政治思想工作的建设，从而影响到企业党建工作的顺利进行。另外，在新的市场经济环境下，很多党对于企业来说都是以经济建设作为中心，对于党建工作中的思想政治建设缺乏一定的主动性，这样就导致任务与思想发生冲突的情况，让企业的党建工作不够全面，很难保障企业健康稳定的发展。

　　2、党组织活动缺乏创新性

　　在新时期，很多旧事物已经走出历史的舞台，也满足不了当今社会发展的需求，在企业的党建工作中也是如此，如果还是使用老一套的方法开展党组织活动，是很难让企业充满活力和生机的，同时由于受到现代企业管理制度的影响，企业的经营管理主要都是以经济建设为核心，对于党组织的活动并不够重视，如果党组织活动缺乏创新，就很难保障党组织活动的质量以及党组织对于企业的影响力，最终会影响到党建工作的顺利进行。另外就是很多企业中的党组织缺乏活力，不仅无法满足新形势下党建工作的发展需求，在企业的管理中也缺乏主动性和实际作用，这样不仅会影响到党建工作的发展，也影响到企业发展，这样的党组织是无法满足企业的需求的。

　　3、建设机制不够完善

　　目前，在党建工作上，很多企业中并没有完善的机制，让党建工作的开展受到了阻力。在企业经营发展的过程中，党组织的规章制度不完善是无法满足新形势下经济发展的需求，从而导致党建工作难以顺利的开展，最终给企业的日常工作带来巨大的阻碍。具有表现有在很多企业中并没有设立专门的党建工作部门来进行负责，部分党务工作人员在企业中身兼数职，也没有定期开展党建培训工作，相关的党建制度华而不实，很难与企业的实际经营管理相结合起来，让那个企业的党建工作混乱不堪，更别说与企业的经营管理进行融合了。这些都会严重影响到企业的发展。

　　4、党建工作面临着新的挑战

　　随着我国经济的快速发展，政治体制的改革也在不断的深入，市场竞争环境更为激烈，任何企业都想通过提升自身的实力和创新能力来提升市场竞争力，这样才能够保障企业健康稳定的发展。在经营管理运营中将党的思想政治理念渗透在生产经营管理人员的意识中，是对企业文化精神的一种变革。在新时期，经营管理中融合党建思想，就要紧密团结企业基层的党务工作人员、生产经营管理者和广大职工群众，在思想上加强教育工作和指导，从多个角度对企业的发展问题

　　进行细致的讨论和分析，贯彻和落实科学发展观，提升企业内部全体人员的素质和内涵，从而整体促进企业的经济效益和社会效益。可以说，党建工作在新形式下也面临着新的挑战。

　　三、新形式下党建工作与经营管理有效融合的策略

　　1、相互融入，共同进步

　　企业作为一个经济实体，其中心任务就是把企业的安全管好、经营做好，这样才能把企业的效益提上去，让企业能够健康持续的发展。党建工作要想在企业中得到重视必须要融入到企业的中心任务中，坚持与企业中心工作目标保持一致的方向，制定的措施也要围绕着这个中心进行，党建工作要与经营管理工作同步进行，两者齐心协力一起为企业服务，党组织要将其优势和政治优势充分的发挥出来，将其转化为企业的发展优势和动力，通过党建工作的融入，让企业的发展更具有信心，让企业更具凝聚力，这样企业的发展动力才能得到全面的提升，党建工作为企业提供了正确的发展方向，通过党建工作让企业形成价值的企业精神和理念，然后结合企业的实际情况和党员干部的实际情况，不断增加党组织的服务意识，将企业中一些不足之处改进过来，改变企业以往的作用，党员带领群众，让企业员工更加的团结，为企业的发展增添新动力。

　　2、注重创新，与时俱进

　　在新形式下，无论是党建工作还是经营管理都要与时俱进，不断创新，才能满足新形式下市场经济的发展需求，才能满足时代进步的需要。党建工作要更加的科学化、规范化、先进化，传统的党建标准和考核标准已经满足不了当今企业发展的要求，要制定出新的建设标准和考核标准，让党建工作与时俱进，能够更针对、更突出的为企业服务。为此，各党组织部门在发展的过程中要具备有新的心路，改革上要有突破，才能开放出新的局面，让各项党建工作符合企业发展的需求，才能够与企业的经营管理更加有效的融合起来，最终带动企业的发展。经营管理也是如此，传统的经营管理如果不创新，会让企业停滞不前，甚至面临倒闭的情况，只有积极的做好经济结构的调整，改革经济增长方式，从对资源的依赖创新性驱动型转变，这样才能提升企业的创新能力，创新企业的发展战略和管理理念，从而提高企业的市场竞争力。

　　3、建立完善的机制

　　党建工作要想顺利的进行是离不开完善的机制的。首先，企业应该建立负责党建工作的专门部门，不断完善党组织的规章制度，让新的制度满足新形势下经济发展的需求，从而让党建工作在企业中更加顺利的开展，这样才能够确保企业的日常工作有效的进行。同时，改变传统党政干部职务上相互分离为主的模式，通过与党政干部的交叉任职、双向进入，从而实现党政工作与经营管理的互相融合、相互配合提供剑士的组织制度保障。如公司董事长、总经理及各业务主管高管都进入党委班子，从而使行政对党委口工作的重视和支持力度得到极大改善，上级党组织及企业党委的决议、工作要求及方针能很快在公司及各个口得到传达贯彻落实。基层党总支、支部书记一职实行了全部由部门行政一把手一肩挑，既符合了企业改革改制中精减机构、压缩管理人员、精干班子、提高工作效率的工作要求，又从根本上改变了以前党政领导分设时相互不配合，特别是行政领导抓工作时不重视党建工作和思想政治工作力量导致的种种问题，从角色的转变达到了工作思路、方法、程序的转变。另外，党组织要定期开展党建培训工作，联系企业的实际情况建立完善的党建制度，只有党建工作的开展顺利了，与企业的经营管理才能够更加有效的进行融合，最终保障企业健康、科学的发展。

　　4、坚持从实际出发，理论联系实际

　　企业的党组织要坚持从实际出发，理论联系实际，在实践中检验真理和发展真理。国家“十二五”中也对发展战略和社会主义市场经济深入推进党建工作提出了新的课题和新要求，要求指出党建工作要勇于探索，大胆的尝试，开拓创新，要有创造性的开展党建工作，不断总结新经验和解决新问题，在继承优良传统和发挥固有优势的基础上，打破传统的格局，对工作内容、工作形式和工作方法等都要进行创新，这就需要当组织坚持从实际出发，联系企业经营管理的实际情况，以及企业发展战略的实际情况，将党建工作与经营管理有效的融合起来，这样才能发挥党的政治核心作用，不断提高企业的凝聚力和战斗力，促进企业发展的同时也保证企业的健康、稳定。

　　5、始终采用科学的理论来指导党建工作根据

　　根据党的科学发展观的要求，企业的党建工作必须要始终将坚持科学发展的理念渗透到党建工作中去，企业的党建工作必须是全方位服务于企业的经营管理以及提升企业的经济效益，最终达成全面发展的目标。作为企业，应当以更好的达成经济效益为首要任务，而党建工作必须围绕着这个任务进行，采用科学的理论来指导党建工作，不断提升科学化的管理水平，这样才能更好的服务与企业的经济建设，用科学的理论来推动党建工作的有效落实，融合经营管理理念，为企业构建和谐的企业文化，为企业提供正确的政治方向，才能将党建工作的重要作用和优势充分发挥出来，才能保障企业的党建工作科学的进行。另外，党组织在保证企业经济发展与资产增加的先决条件下，主动积极的参与到企业的决策中来，这样才能有效的把控企业的发展方向，也能够及时的发现企业发展过程中的各种问题，使得科学发展观能够真正融入到企业的各个环节及各个员工的思想当中，为企业解决发展中遇到的各种难题，确保企业发展的长期性、全局性和科学性，引领企业朝着正确的方向发展。

　　四、结论

　　综上所述，在新形式下，党建工作要想与经营管理有效的融合，必须要以企业的经济建设为中心，坚持科学发展观，坚持从实际出发，理论联系实际，不断总结新经验，与经营管理相互融入，共同进步，同时注重创新，与时俱进，建立完善的党建机制。党的建设是构建和谐社会，保持社会稳定的重要基础，党的建设有利于解决经济发展中出现的各种外部环境问题，引领企业朝着正确的方向发展。企业作为我国经济发展中的主要力量，其自身的发展和经营是离不开党建工作的。为此，有效的将党建工作和经营管理融合起来是保障企业健康、科学、和谐发展的重要前提。、

篇二：

　　(一)课题的核心概念及其界定

　　责任意识是指个人对自己、对他人、家庭、集体、祖国、社会负责的认识、情感、信念。

　　小学生责任意识的培养是指学校通过一系列的有效手段，促使小学生对自己、他人、家庭、集体、祖国、社会产生积极的情感、信念并形成与之相适应的遵守规范，承担责任，履行义务的自觉行为。

　　(二)国内外同一研究领域现状与研究的价值

　　一、研究现状

　　从我们目前检索的材料看，在小学生责任意识的培养与研究方面，国内外的一些教育研究机构，仅把它当作心理学、教育学或思想品德的一个分支来研究的，提出问题多，解决问题少。2002年北京一所小学的少先队组织曾开展类似的研究，其研究的目的、目标、内容、方法都与本课题有很大差别，且至今未见研究成果的问世，因此本课题的研究至少在本地区处前沿。

　　二、研究价值

　　1993年联合国在中国召开的“21世纪挑战与教育改革”的会议上指出，新世纪摆在我们面前的第一个挑战既不是技术革命，也不是经济发展，而是青少年道德问题，一个道德情感贫乏，缺乏责任感的人，是不能真正地关心他人，无法与人真诚合作，也无法适应未来社会。前苏联教育家马卡连柯也说：“培养一种认真的责任心是解决许多问题的教育手段。”

　　责任心是健全人格的基础，是能力发展的催化剂。今天的小学生最终是要走上社会的，如果他们缺乏对自己、对他人、对国家、对社会、对自然的积极的情感信念，没有承担责任，履行义务的积极行为，那么我们目前的一切教育只能算是对受教育者的谋生教育，是一种偏离教育方针的畸形教育。

　　我国当代小学生活在由温饱型向小康型转变的社会大环境中，尽情地享受着社会飞速发展带来的成果，生活环境优越，个人利益至上的意识强，缺乏承担责任的愿望、能力和勇气，这正是我们这个课题研究和解决的重要问题。

　　(三)研究的目标、内容(或子课题设计)与重点

　　研究目标：

　　1、科学地确立小学生责任意识培养的目标体系;

　　2、探索小学生责任意识的培养方法与途径;

　　3、小学生责任意识培养活动及效果的评价方式。

　　研究内容(子课题设计)：

　　1、小学生责任意识达成目标研究;

　　小学生由于年龄和认知水平不同，其责任意识的培养内容和目标也应不同，研究各年龄段或学段达成目标的内容和理论依据。

　　2、小学生责任意识培养的策略研究。

　　实行素质教育和落实新的课程标准，为小学生责任意识的培养开辟了更广泛的空间，研究实施素质教育和新课标过程中开展责任意识培养的切合点和意义，探究其互为依存、相互促进的原理。

　　3、小学生责任意识培养方法与途径的研究。

　　(1)学科教学中责任意识培养方法研究

　　小学生责任意识的培养不是游离于课堂教学之外的说教，学校和教师首先要树立责任意识，研究解决小学生意识培养在各学科教学中的有机渗透，拓展培养空间。

　　(2)小学生意识培养活动设计研究

　　按照“知——情——意——行”教育原理，研究活动教育法的形式、内容及开展方法。

　　4、“三结合”教育的一致性、连续性研究。

　　根据教育影响的一致性、连续性原则，探讨“三结合”教育在小学生责任意识培养中的内容、方法。

　　5、小学生责任意识培养的评价方式研究。

　　研究科学的评价方式，使之不但能促进小学生积极负责的意识形成，而且能促进学校和教师开展此项工作的力度和效果。

　　(四)研究的思路、过程与方法

　　研究思路：

　　根据学生年龄结构和认知水平，以胡锦涛总书记的“八荣八耻”为教材，以社会广泛提倡的社会公德和普遍遵循的行为准则为依据，以中国传统文化中的“以天兴亡为己任”为目标，激活学校思想品德教育机制，理顺各方面的教育，突出主体性，坚持实践性，有计划、有步骤、有重点地层次递进、螺旋上升。在研究过程中始终遵循。

　　1、以人为本的原则。充分尊重学生在学习和实践中的个性体验，在学生的“认知——行为——习惯”上把握导向，逐步化他律为自律。

　　2、开放性原则。构建学校、家庭、社会三位一体的大课堂。让学生走出课堂，走进生活，融入社会，激发负责意识的形成。

　　3、实践性原则。道德教育的基本特性是实践性，引导学生关注现实生活，颂扬真善美，体验个体与社会生活之间的密切联系，组织学生参加公益活动，体现自己的存在价值。

　　4、教育影响系统性、一致性原则。在研究过程中，把家庭、家庭、社会教育结合起来，把家庭和社会中负面影响降低到最低限度。

　　研究过程：

　　准备阶段：(2009.10-2010.1)

　　1、查阅文献，组建研究小组。

　　2、学生状况分析(研究对象前测)。

　　3、培训课题研究教师。

　　4、制订培养目标。

　　研究阶段：(2010.9-2011.12)

　　1、修订课题《研究方案》，修订《培养目标》。

　　2、制订每学期的《研究计划》。

　　3、按计划开展教育研究。

　　4、定期召开研究总结会、研讨会。

　　5、研究对象后测。

　　总结阶段(2011.12-2012.4 )

　　1、整理各种研究材料，进行统计、分析。

　　2、完成课题研究报告。

　　3、形成各种研究成果。

　　课题研究的方法：

　　1、以教育行动法为主，根据不同的研究对象、研究阶段，采用观察法、调查法、个案研究法。

　　2、运用多种教育方法强化责任意识，培养学生的良好习惯，如：活动教育法、课程渗透法、日常行为训练法、创设情境法、榜样激励法、名言激励法、故事情景训练法、社会实践法。

　　3、教育经验总结法、分析法。

　　(五)主要观点与创新之处

　　1、小学生责任意识属于德育范畴，根据马克思主义人的全面发展学说，它既是全面发展教育的内容，也是促进全面发展的前提和条件。

　　2、“培养一种认真的责任心是解决许多问题的重要手段”，小而言之，是个人发展的需要，大而言之，是培养合格接班人，建立社会主义和谐社会需要。

　　3、责任意识不是与生俱来的，而是靠后天培养的，它无论作为道德品质，还是行为习惯，都是可以通过外在手段加以建立和培养的。

　　4、小学生责任意识培养，不是小学教育现有内容的节外生枝，而是素质教育的延伸，素质教育必须重视小学生的责任意识的培养，小学生责任意识的形成一定能够促进素质教育的开展。

　　5、小学生责任意识的培养应该有具体的目标、方法和标准，作为小学教育的重要组成部分，它应该有规律可循，通过研究，应该可以找到它的教育规律。

　　六)预期研究成果

　　成果名称 成果形式 完成时间

　　小学生责任意识现状调查 调查报告 2010.1

　　子课题的研究报告 论文 2010.6

　　学生跟踪调查资料 2010.9

　　社会实践活动记录与分析 2010.6

　　相关活动影像资料 影像资料 2011.6

　　课题结题报告 论文 2011.6

　　研究论文汇编 2011.6(七)完成研究任务的可行性分析

　　1、课题组成员长期从事教育教学研究工作，有丰富的研究经验和能力，课题主持人担任过县级课题主持工作，参与了市级课题的研究工作，特别是思想品德教学研究领域取得过丰硕的研究成果。

　　2、教学研究的硬件设施齐备，可以通过宽带联网，获取研究资料快捷。

　　3、课题研究的前期准备工作扎实，已占有了相当的研究资料。

　　4、教科研的激励机制完善，科研人员在经费、时间上有充分的保障，研究热情高。