企业党员队伍现状及问题分析

篇一：

　　基层党支部是党组织全部工作的基础和落脚点，党员队伍是推动企业改革与发展的一支重要力量。多年来，公用公司党委一直重视党员队伍建，公司党委从车间分布广、战线长、人员比较多、行业多等实际出发，着眼于发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分发掘丰厚的党建政治资源，不断总结加强国有企业党的自身建设的成功经验和做法，并运用到新时期党的建设的各项工作之中。在紧紧围绕企业改革发展稳定全面加强党建工作的同时，大力弘扬“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的理念，使“支部堡垒、党员先锋”成为基层党支部和广大党员的自觉行动，有力地促进了党员先锋模范作用的发挥，不断发展了党员队伍的先进性。几年来，在公司改革、发展、管理的不同阶段，各级党组织和广大党员干部充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，涌现了大批的先进集体和模范代表。员工认为，公司绝大多数党员牢记党的守旨，用自己的实际行动，塑造着新时期共产党员的形象，代表了党员队伍的主流和方向，赢得了广大员工的信赖。

　　一、公用公司党员的分布情况

　　公用公司目前有6个党支部，20个党小组，在册党员150名，其中在职职工中的党员149名。占了职工总数的三分之一。

　　公用公司党员分布情况

　　二、党员队伍的主要特点，党员中，其中大专以上文化程度占了77人，为51%，男性131人;女性19人。25岁及以下5人;26-35周岁的37人;36-45周岁的65人;46-55周岁的41人;55周岁以上的2人。

　　年龄在25周岁以下的5人，占3.3%，26—35周岁的37人，占24.7%，36—45岁的有65人，占43。3%;大专以上学历的77人，占51.3%，初级及以上管理人员34人，占22.7%，一般管理人员、专业技术人员26人，占17.3%，工人90人，占60%。由此可见，党员队伍的主要特点是：中青年党员比较多，党员的素质比较高，有一定的朝气和活力,一线岗位的党员大多是公司的生产建设的主力;这些党员担负着公司的水、电、讯供给和企业思想文化建设的重任。他们素质的高低不仅关系着全公司各项任务的完成，而且关系到党在群众心目中的威信和形象。处于企业转型期的我公司广大党员，思想进取、锐意创新、勇于奉献，积极向上，主流是好的。

　　绝大多数党员在企业经营建设发展中发挥先锋作用，能够在各自的岗位上表现出模范带头作用。一是党组织较好地发挥战斗堡垒作用。近年来，公司党委通过开展“党员先锋工程，支部堡垒工程”活动和先锋党员竞赛活动，紧贴公司生产经营实际工作，取得了实实在在的效果，如污水处理厂党支部是公用公司“年纪最轻”的支部，该支部在安全环保的巨大压力下，积极引导广大党员、骨干在安全、生产、环保等各个方面发挥先锋模范作用，解决了大量技术、工艺、检修问题 ，去年分别接受了国家发改委、国家环保总局、省政府、省人大和省市有关执法部门的“红五月”等飞行检查，接受了正面报道，中央电视台录像采访及新闻联播的报道和浙江日报的专题报道，顺利通过了浙江省811三年整治工作最终考核验收，全年通过30余次的各类检查、检测、验收，都得到了充分的肯定 。公用公司党委找准自身的定位，四个基础性行业和一个服务经营中心，正是因为找准了自身的定位所以每一个党支部在发挥党员作用和开展支部活动上都各具特点，形成了自己的特色。二是党员的先锋模范作用凸现。通过不断树立榜样、树典型、开展党员责任区、一对一、一帮一帮教，把党员作用的要求与开展活动相结合，促进党员作用的发挥。党委通过开展“两个工程”活动，有意识地给每个党员创造条件，组织“一帮一”、“一带一”“党员与职工结对子”“党员身边无事故”“一个党员一面旗”等活动。在近两年的先进评选中，被集团公司评为8名先进代表中的有5名就是共产党员，管理所的电气检修班班长洪志国连续两年被集团公司授予优秀共产党员。同时还涌现出了一大批优秀共产党员。

　　三、企业改革改制过程中党组织所面临的问题

　　改革开放，发展社会主义市场经济，我国的经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式等发生变化，党的思想政治工作面临新情况、新问题。高新技术发展迅速，各种思想文化意识相互激荡、相互碰撞，过去思想政治工作的老办法遇到了新的挑战。经济体制转轨，为每个人提供了广阔的发展空间和机遇，一些人凭借自身能力、社会关系、权力等快速致富，人们的生活学习条件再也不是计划经济体制下同一起点，同一水平，存在着大小高低贫富等不同程度的差距。看到社会上一些人的暴富，尤其是权钱交易等一些社会腐败现象和吃穿住行上的强烈对比，使党员产生落差感，不再安心本职工作。就巨化而言，许多党支部书记谈到改制以后，对党建工作的困惑和担心日益突出，特别是在经济建设为中心，包括有的行政领导认为只要经济效益上去了，年度指标完成，行政领导除了抓生产经营对党务工作不够重视，不支持。党支部书记与行政部门领导比，待遇不一样，影响党支部书记的工作积极性，在职工中造成“重视行政，不重视党支部工作”的想法。

　　面对个人至上、金钱至上和崇尚享乐等错误思潮的涌现，个人道德水平的下降，人际伦理关系的冷漠，使一些鉴别力不强的党员感到迷茫、困惑，认为“现在什么都是假的，只有自己有钱才是真的”的狭隘思想。

　　面对现在人们的思想更加活跃，知识不断更新，多元化精神文化需求日益增长的趋势，发展经济本身就是要提高人民的生活质量，这使得一部分党员干部吃喝玩乐找到了理由，拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋生蔓延。

　　面对信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，职工获取信息的方式更加多样、便利。高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段和新的渠道，拓展了思想政治工作的空间，同时，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大传播范围，这就要求党的思想政治工作适应人们思想变化的新特点，进一步增强针对性和实效性。

　　社会热点、难点、疑点问题的增多，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大，要解决好深层的思想问题，有赖于思想政治工作的加强和改进，也有赖于政治体制改革措施、经济政策、党风廉政建设、法制建设、道德建设等各个方面的配合，促进政治文明和政治进步，在这方面党的基层组织常常感到心有余而力不足。

　　三、对策探讨

　　党员队伍中存在问题的原因是多方面的，既有社会因素，也有党组织的原因，还有党员自身的原因，这些都是党员队伍思想状况的直接折射和反映。面对新情况、新问题，公用公司在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，大胆探索，勇于实践，摸索出一套行之有效的新方法，积累了一些新的经验。

　　(一)围绕经济建设这个中心，选准思想政治工作的切入点。党支部围绕不同时期改革和经济建设的任务，确定思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作植根于经济建设，服务大局。工作中着力于政策引导、释疑解惑、平衡党员和职工的心态，理顺他们的思想情绪，统一认识，把大家的力量凝聚到实现改革、发展、稳定的各项任务上来，增强信心，坚定信念。

　　(二)紧紧围绕抓住热点、难点、疑点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。党支部注意区分不同层次，切合实际进行教育引导。针对不同群体不同层次的突出问题开展教育，注重以理服人、以情感人，交流思想，避免形式主义。

　　(三)进行理想信念和党的根本宗旨教育，联系改革开放和社会主义市场经济发展的实际，着力解决党员干部思想上的困惑，增强全心全意为人民服务的自觉性;把党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育贯穿于日常管理中，从群众容易达成共识的问题入手，从群众的切身感受出发，循循善诱，循序渐进，发动群众参与，让群众充分运用有效载体，把思想教育渗透于其他工作和有关活动之中。

　　(四)坚持基层思想政治工作必须依靠形式多样的、受职工欢迎的载体，与职工的物质和文化生活紧密结合起来，使职工从中受到教育，陶冶情操，提高素质，增强自信心。

　　(五)健全运行机制，推进思想政治工作的制度化。建立和完善在党支部统一领导下的厂行政、工会、共青团的思想政治工作网络，把思想 政治工作与各方面工作相结合，实现良性互动的“一体化”思想政治工作机制，建立思想动态分析制度、工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施，及时解决工作中的问题。

　　为了取得成效，还必须做好以下几方面的工作：

　　(一)进一步统一思想，明确责任，形成齐心协力抓党员队伍建设的良好氛围。要充分认识加强党员队伍建设的重要性，增强在新形势下加强党员有效教育管理的责任感和紧迫感。要把党员教育管理工作纳入重要议事日程，明确责任，系统运作，强化考核、督查，促使党组织从根本上摆正党员教育管理工作与经济工作的位置，从战略的高度将两者在同一聚集点上加以运转，找准结合点。

　　(二)认真抓好党员发展工作，把好党员队伍“入口关”。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照党章规定的标准发展党员。党组织对每一个申请入党的人，必须在实践中、在群众中进行严格的考察了解，严格履行入党手续，建立发展新党员公示制度，接受党内外群众评议与监督，保证新党员质量。

　　(三)强化阵地建设，构筑教育网络，严格组织生活制度，确保党员教育工作的持久性。建立健全支部、小组、个人三级党员教育网络建设和经常性地自觉接受上级党委的领导，保证一月一次党日活动、一季一次以点为单位和一年多次支部党课教育。坚持和健全组织生活会制度，严格党内民主生活制度。

　　(四)对党员进行“三个代表”重要思想教育，要从党员的工作和思想实际出发，教育广大党员争做发展先进生产力的模范，争做建设、传播先进文化的模范，争做实践党的宗旨的模范，争做开拓创新的模范。要围绕新形势下如何发挥党员作用，寻找党员发挥作用的途径和办法。要注意挖掘党员队伍中的优秀典型和“闪光点”，着重探索发挥好普通党员作用的途径，引导普通党员在安全生产经营建设、提高经济效益为中心的工作中发挥先锋模范作用。

　　在以胡锦涛为总书记的党中央领导集体的坚强有力领导下，我们有理由相信，在物质文明、政治文明、精神文明建设中，只要我们结合实际，扎实工作，就一定能做好新时期党员思想工作，就一定能建设好党支部这个战斗堡垒，并取得丰硕成果。

篇二：
 

　　近期，根据市委市级机关工委《关于开展市级机关党员干部思想动态专题调研活动的通知》要求，我们组织对机关党员干部思想动态进行了网上问卷调查，围绕通知中明确的7个调研课题组织召开了3个座谈会，并由机关党支部书记牵头，开展党员谈心谈话活动，广泛收集了解党员干部在思想观念、工作作风、精神状态，以及在服务大局、服务基层、服务群众等方面的现实情况，基本摸清了党员干部的思想底数，为进一步加强机关党员干部队伍建设奠定了基础。下面，我主要汇报三个方面的情况：

       当前机关党员队伍的主要思想动态

　　问卷、座谈中，绝大部分党员干部思想稳定，对党和国家的大政方针政策能够坚决贯彻落实，对市委、市政府的重大决策指示能够理解支持，特别是大家对李强书记对XX提出的“创新四问”、市委市政府提出的“六个一”走访措施，以及市委提出的加强法治型党组织建设等一系列举措，表示坚决拥护和贯彻落实。广大党员干部能够讲政治、讲大局、讲纪律，自觉遵守党章和强化“四个意识”，立足本职岗位，干好本职工作，积极发挥好党员先锋模范作用。但是，问卷、座谈和个别谈心时，也发现少数党员存在这样和那样的思想情况，有的影响着党员思想的稳定，有的影响着党员作用的发挥，有的影响着党员干部队伍的形象，必须引起我们各级党组织的高度重视。概括起来有以下几种表现：

　　1、党员思想总体稳定，但表现形式更加多元。调查中发现，现在党员干部队伍中，绝大多数党员思想稳定，能够在各自岗位上尽心尽责、发挥作用，但党员思想比较活跃，价值取向表现更为多元，内心也有不少活思想，有的主动向组织汇报，但更多的往往是藏在心里，有的在讨论争论中表现出来，有的在微信转发中表现出来，有时即使表现出来也是比较含蓄，不能明确直接表达自己的主观思想。

　　2、党员理想信念坚定，但功利思想有所抬头。座谈中，绝大多数党员表示，坚定共产主义远大理想是我们不变的信念，坚持走中国特色社会主义道路是我们永恒的选择，作为党员任何时候都自觉铸牢理想信念这个魂。但调查中也发现少数党员功利思想抬头，瞄着位子干，盯着票子干，找活轻松干，一事当先，首先考虑的是自己的利害得失，不愿多吃一点苦和多加一个班，领导不安排加班自己绝对不会主动加班。

　　3、党性观念明显增强，但党员意识有待强化。近年来，通过“两学一做”等系列教育活动，绝大多数党员干部的党性观念得到明显加强，广大党员干部讲政治、讲大局、讲纪律，自觉在实践中加强党性修养和党性锻炼，为群众树立了榜样。但是，平时考核中发现，仍有少数党员干部党员意识不强，把自己混同于普通群众，把党规党纪放置脑后，导致自己的言行与党员的要求不相适应，有的甚至损害了党员形象。比如，有的党员对落实组织生活有厌烦情绪，对党内批评有抵触情绪，对按时足额交纳党费有反感情绪，感到过去党员优先的待遇不再，相反，少数同志有想方设法加入民主党派的现象。

　　4、制度规定得到健全，但违规违纪时有发生。中央八项规定、省委十项规定和市委十二规定下发后，从上至下保持高压态势，绝大多数党员带头执行规定，始终筑牢思想防线，守住纪律这根红线。但从查处的违纪情况看，仍然有少数党员干部心存侥幸，放松警惕、行为失检，认为吃点、喝点、拿点没什么，只要不被发现就行;个别人甚至贪图享乐、道德滑坡，生活上沉湎于灯红酒绿、吃喝玩乐。

　　5、工作职权逐步明晰，但进取创新担当不够。随着各级法治意识和法治观念的增强，权力清单和责任清单的进一步清晰，绝大多数党员干部都能立足本职、履行职责，奋发有为。但是，从现实情况看，也有少数党员干部不能摆正位置、摆好心态，牢骚满腹、无心工作;有的遇到矛盾和问题，能推就推、能躲就躲，不敢担当负责;有的长期在同一个单位工作，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲;有的到了一定年龄，遭遇“天花板”现象，觉得前途无望而得过且过、不知进取;有的贪图安逸，工作中不求有功、但求无过，“做一天和尚撞一天钟”;有的满足于既得成绩，小富即安，躺在“功劳簿”上睡大觉，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、改革创新、争创一流的精神和勇气，追求“相安无事守摊子、四平八稳过日子”。