廉洁作风写作素材

　　廉洁作风写作素材

　　力戒官僚主义，要剔除“靠下级汇报决策”“靠办公室决策”等高高在上、脱离群众的工作作风，坚决贯彻“没有调查，就没有决策权”的基本精神。职场范文网小编和大家分享廉洁作风写作素材文章，欢迎阅读，提供参考。
 

 

        素材一

　　401.把责任化为压力，把压力化为动力，凡事“抓铁有痕、踏石有印”，在本职工作上精益求精、不断优化，在急难险重任务中敢于冲锋打头阵，乐于在平凡的工作中树立标杆，勇于在艰苦工作中建功立业。

　　402.要有马上就干的劲头，说了算、定了干，雷厉风行，以“只争朝夕、时不我待”的精神，“别人在走，我们要跑”的意识，按下“快进键”，跑上“快车道”，奋发有为不懈怠，只争朝夕创一流。

　　403.力戒官僚主义，要剔除“靠下级汇报决策”“靠办公室决策”等高高在上、脱离群众的工作作风，坚决贯彻“没有调查，就没有决策权”的基本精神。

　　404.总有少数干部在其位不谋其政，“混”字当头、“拖”字打底、“躲”字立身，得过且过、推诿扯皮、追求安逸享受。

　　这样的歪风，不仅容易疏远党群关系，给群众留下“脸难看”的不好印象，更容易让基层治理空洞化，让群众事难办。

　　405.调研的形式主义之风，突出表现为“三多三少”：到基层调研做指示的多，虚心求教的少;开展一般性调研的多，带着问题开展专题调研的少、蹲点调研的更少;到工作突出的地方调研多，到情况复杂、问题多、矛盾突出的地方调研少。

　　406.“上面热、下面凉，中间热、边缘凉，机关热、基层凉”这样的“温差”，实质是治理的不充分、不均衡;而这恰恰是全面从严治党向纵深推进的难点所在。

　　407.全面从严治党是系统工程。苹果烂在心里固然糟糕，但由小到大、由外往里的侵蚀同样危险。对腐败病毒的清除，必须坚持全面“无死角”、从严“无例外”、执纪“零容忍”，否则一定会“转移”和“复发”。

　　408.相当一部分存在“两面人”问题。有的言行不一、表里不一，人前一套、背后一套;有的在单位讲党性、在家里搞迷信;有的台上大讲廉洁、台下疯狂敛财;有的上班衣着简朴、下班花天酒地。这仅仅是“两面人”的一部分“脸谱”。

　　409.改作风，改到深处靠觉悟。只有打掉“大行不顾细谨”的傲慢、“无非走个过场”的敷衍、“法不责众责微”的幻想，把“要我改”化为“我要改”，由“管住手”“管住嘴”变为“管住心”，才能促动更多人做到明是非、知进退、有取舍，让八项规定产生更持久的效用。

　　410.雷厉风行，体现的是果敢坚决;久久为功，体现的是沉稳坚韧。二者相辅相成、相得益彰。如果只讲雷厉风行，在没想清楚、弄明白、研究透之前就急着“上手”，可能欲速而不达;如果只讲久久为功，少了“案无积卷、手无积事”的紧迫感，就可能动作迟缓、效率不高。只有把雷厉风行和久久为功有机结合起来，既紧抓快办、又常抓不懈，既避免急于求成、又避免节奏拖沓，才能把事业向前推进，让梦想照进现实。

　　411.有的领导干部，热衷“短平快”，喜欢搞“速成”，“刚给母鸡撒了把米，马上就要看下了几个蛋”。殊不知，真正能经受时间考验的业绩，不是靠“骤雨暴风”刮来的，而是以“浩荡长风”涵养的。

　　412.“奢靡之始，危亡之渐。”纵观历史，很多不正之风、骄奢淫逸、腐化堕落，皆是从一点点的放松要求、向往安逸引发的。很多时候，有了“象牙筷”，就会追求“犀玉之杯”;有了“鞭靴之物”，还会想着“金玉之好”。

　　413.那些口中喊马列、内心信鬼神;那些表面维护中央大政方针、背后态度暧昧甚至发表不当言论;那些搞上有政策、下有对策;那些貌似忠诚、实则谎报情况欺瞒组织;那些口称爱党爱人民、实则爱小圈子爱自己;那些台面上守纪律讲规矩、私底下贪图享乐等种种现象，都是政治上不忠诚的表现，对这样政治不达标的干部，坚决不能用，有些已经用了的干部要毫不手软地撤下来。

　　414.“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。那些明哲保身、“爱惜羽毛”，风吹两边倒、做官两面光的;那些见风使舵、投机钻营，遇利益就上、遇困难就让的;那些看到环境不利就演“隐身术”、唱“缓兵计”，宁可少干事、也要不出事的，都是政治上不担当的表现，这样的干部用了也白用，坚决不能用。

　　415.那些把纪律和规矩视为儿戏，在生活和工作上缺乏自律，在语言和行动上我行我素、无所顾忌，搞台上一套、台下一套，人前一套、人后一套，当面一套、背后一套，在党风廉政建设上不过硬的人，都是政治上缺乏自律的表现。

　　416.有的党员干部谈及党性锻炼的重要性滔滔不绝、头头是道，而落实到工作却拈轻怕重，能推就推，好像工作就该别人干，自己只是当当领导、指挥指挥就行;有的在填报个人事项或组织函询谈话时，总觉得自己没什么问题或没那么严重，故而心存侥幸，对组织能瞒就瞒;有的口头高呼支持“八项规定”，但即使提心吊胆，也千方百计参加或组织隐形变异的宴请吃喝;还有的一味当“老好人”，面对不正之风和不当言行不敢斗争，怕得罪人，一心为自己留后路、攒人脉，缺乏政治担当、漠视党性原则。这都是“党性”不纯的表现，在一些党员干部身上或多或少存在，有的还很顽固，与全面从严治党的要求格格不入。

　　417.习近平总书记多次重申“„赶考‟远未结束”，反复强调“天上不会掉馅饼”“撸起袖子加油干”，如今又谆谆告诫不能“喘口气、歇歇脚”，就是要警示全党，拿出久久为功的韧劲，拿出驰而不息的精神，守成者没有前途，奋进者才有未来。

　　418.那些胸无斗志，好唱“明日复明日，明日何其多”的散漫懒怠之人，那些受利益驱动，动辄以走程序为挡箭牌，干事偷奸耍滑的人，那些害怕“洗碗多，碗打破多”、遇事“踢皮球”的人，应该从先进榜样中找到差距，激发奋起直追的动力，否则只会陷入不进则退，被时代淘汰的人生尴尬。

　　419.平静的湖水练不出操帆的能手，安逸的环境培养不出时代所需的人才。对于驴子来说，鞭子是前进的动力;对于人来说，压力是成长的动力。

　　420.需要“压实责任”，从“关键少数”到“绝大多数”，都需要扛起责任、敢于担当;需要树立“问题导向”，确保改革不是原地打转，而是针对现实问题、攻克利益藩篱、化解民生之艰;需要严格“考核机制”，让改革的促进派得到重用，让失责必问、问责必严成为常态。

　　421.枣花虽小结实成。军队最重“实打实”，官兵最烦“客里空”。战场是最严厉的审计师，打仗来不得半点虚功夫。唯以担当为荣、以发展为重、以奋斗为乐，察实情、不走过场，出实招、不尚空谈，鼓实劲、不吹虚风，方能催生新气象、干出新作为。

　　422.一些领导干部把抓落实变成了“摆样子”，落入一种驾轻就熟的套路。突出表现在：满足于文件转了、部署会开了、要求提了、声势造了，做好“规定动作”就万事大吉;在表态和汇报材料上字斟句酌、精雕细刻，生怕拔得不高、讲不到位、讲不出彩，把表态好汇报好等同于认识高、落实好;一门心思抓亮点、出经验，搞应付上级检查调研的“精品窗口”“精致线路”，把“点上生花”当成政绩标牌。正是这“样样正确”的样子，让形式主义的东西肆意招摇。

　　423.上面挥什么棒，下面就怎么干。在这样的“指挥棒”下，机关想不乱忙、基层想不忙乱都不行。结果必然是重了面子、伤了里子，让工作在无形中走偏跑调、扭曲变形。

　　424.在抓落实上“摆样子”，虚多实少，玩“空手道”，甚至用领导好恶作尺度，把出名挂号当成绩，实则是把工作导向、政绩导向搞偏，是战斗力这个唯一的根本的标准没有真正立起来。

　　425.全面深化改革的过程中,在一些地方和部门,形式主义还不同程度存在。有的改革口号喊得震天响,但却“只闻楼梯响,不见人下来”,具体举措迟迟出不来;有的把改革落实等同于开开会、发发文件,陷入文山会海,抛荒实际工作;有的对于改革改什么、如何改、突出问题是什么心中无数,制定方案空话套话多、有效举措少;有的遇到阻力和困难就缩手缩脚、畏葸不前,对改革部署打折扣、搞变通;有的推动改革搞“一刀切”“一阵风”,不考虑现实复杂性和社会承受力;有的不作为、不落实,议而不决、决而不行、行而不实,长期原地打转转。诸如此类现象,一言以蔽之,就是虚多实少,必须引起高度重视。

　　426.形式主义是改革的大敌。如果任由形式主义之风蔓延滋长,势必使改革任务陷入空转、使改革部署难以落地,不仅延误改革时机,更会给事业带来损失。“为政贵在行,以实则治,以文则不治”。坚定不移全面深化改革,必须力戒形式主义,大力弘扬求真务实、真抓实干的作风。

　　427.倘若会上说得头头是道、会后依然我行我素，或是会上拍胸脯承诺、会后挥挥手作罢，只认领问题不见整改行动，只表表决心不去付诸实践，无异于给组织和群众开了张“空头支票”，即使会上再“辛辣”，终究也像没放盐的菜品一样不够味儿。

　　428.有人给锒铛入狱的贪腐官员算了“7笔账”：政治账——自毁前程;经济账——倾家荡产;名誉账——身败名裂;家庭账——妻离子散;亲情账——众叛亲离;自由账——身陷囹圄;健康账——身心憔悴。

　　429.有人曾说过这样一句话：从人生角度讲，一步很短，一生很长，走错一步，影响一生;从廉洁方面讲，防一念之差、一时糊涂、一着不慎，保一路清醒、一世廉洁、一生平安。细细读来，意味深长。

　　430.从材料中来到材料中去，也是一种形式主义。用文字造盆景，用材料搭花架，把计划当成现实，把思路当做成绩，或许能吸引上级的注意，却休想赢得群众的满意。“工作”未动、“材料”先行，深究“材料出政绩”歪风的背后原因，跟一些领导干部的利己主义思想和急功近利心态脱不了干系。

　　431.一把手“抓”和“不抓”不一样，“虚抓”和“实抓”不一样，“抓半截”和“抓到底”也不一样，唯有不空、不虚、不偏才能抓出实效来。

　　432.有的干部作风飘浮、工作不实，习惯搞花架子，“唱功”有余，“做功”不够，或热衷“抓典型”“造盆景”，挖空心思搞新提法、喊新口号，点上热闹、面上冷清。

　　433.不良风气是个大染缸，但外因是变化的条件，内因才是变化的根据，共产党人应该有慎染的能力、寡欲的定力，而不能做环境的俘虏，一味抱怨“这是时代造成的”。

　　434.党员干部当好自己的纪检官。有道是：不讲道德，纪律就会靠近;无视纪律，法律就会靠近。为官从政，贪一点则由“王”变“玉”、成他人玩物，取一文则不值一文、遭人们鄙视，因小失大的蠢人傻事还是不做为好。

　　435.有的部门抓改革“内外有别”，动别人的饭碗可以，动自己的奶酪不行;有的领域搞“难易有别”，只捡掉地上的麦穗，不碰荆棘丛中的玫瑰;有的地方则是“上下有别”，不管一致性只讲特殊性，改革传到基层只剩一纸空文。

　　436.不落实、落不实的问题，不在于改革能力不足，而在于格局不大、担当不够。这样的改革就是“骑竹马”，看似快马加鞭，实际效果寥寥;这样的干部就是“裱糊匠”，只求过得去，不求过得硬。“千难万难，干部担当就不难。”437.多一分进取少一分安逸，多一分闯劲少一分守成，做好精气神的“加减法”，我们才会如革命先驱恽代英所言，“每日须辟一新境界”，使人生更加丰富和开阔。

　　438.进入新时代，作风问题决不能成为我们前进道路上的拦路虎、绊脚石。作风建设永远在路上，必须以徙木立信的精神，以共产党人最讲认真的劲头、敢于担当的行动，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，打赢改作风、纠“四风”这场持久战。

　　439.作风建设抓一抓会好转，松一松就反弹。正所谓“不是东风压倒西风，就是西风压倒东风”，作风建设决不能止于守成，而要在坚持中深化，在深化中发展，抓出成效、管出习惯、化风成俗。

　　440.作为形式主义、官僚主义的对立面，实事求是、调查研究，不仅是我们党长期坚持、传承弘扬的好传统好作风，也是纠“四风”不可或缺的科学思想方法和工作方法，更是反制“四风”的“战略性武器”。

　　441.有没有坐而论道、只说不做的“讲话秀”，有没有只摆问题、不去解决的“问题秀”，有没有蜻蜓点水、走马观花的“调研秀”。

　　442.不拼不搏，人生白活;不苦不累，生活无味。美好蓝图绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。如果都只有唱功、没有做功，只有静态、没有落实，谈何责任担当?抓产业抓项目，需要我们拿出一股“疯劲”和“傻劲”，需要我们甘当人民的“疯子”和“傻子”，把行动交给现在，把结果交给时间。

　　443.滚滚红尘中难免有“灰尘”，在名利情欲诱惑面前稍稍“走神”，就可能酿成“下半生悲剧”。谨防“一念之差”成“一生之痛”，就得始终保持共产党人的政治定力与初心，做到节俭内敛、敬终如始，时刻以党员干部的标准对照自己、要求自己。

　　444.时刻保持一股“攀比”的干劲，甩开膀子干，敢叫日月换新天;时刻保持一种“不服输”的闯劲，逢山开路、遇河架桥，世上无难事，只要肯登攀;时刻保持久久为功的韧劲，不忘初心、继续前进，一步一个脚印真抓实干;时刻保持勇毅笃行的稳劲，踏石留印、抓铁有痕;时刻保持众人拾柴的心劲，一门心思抓落实，聚精会神干事业。

　　445.要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。“实干”是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的“实干者”，是确保我们事业不断前进的中流砥柱;“让实干者得实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。

　　446.正确处理好苦与乐、得与失、名与利的关系，守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，甘当配角，甘做无名英雄，兢兢业业地当好“老黄牛”，默默无闻地做好“铺路石”。

　　447.有人把总结等同于写材料，任由“秀才”坐而论道、凭空出理，只求辞藻华丽、句式整齐，不管是否源自实践，是否对工作有益;有人视总结为论功行赏的机遇，把尚在构思的蓝图包装成已经完成的工作，为明显存在的问题罗织借口，结果吹大了政绩泡沫，遮蔽了潜在矛盾;有人把总结写成流水账，抄抄文件、堆堆数字、列列表格，既囫囵吞枣应付自己，也草草了事敷衍上级。凡此种种，均徒有总结之表、无总结之实，落入了形式主义的窠臼。

　　448.不解决问题，你就会成为问题。一个人在舒适区待久了，就如同“温水煮青蛙”，长此以往，只会踟蹰不前、能力退化。勇敢面对难题、善于剖析自我、学会总结得失，才能增长心智、提升认知，更好地适应当下和未来。

　　449.如果我们缺少勇于剖析的心理素质，丧失探寻本质的研究精神，就容易制造言不由衷、词不达意的“花架子”，总结的效果必然会大打折扣。从某种意义上来说，总结是客观的观察，也是高度的概括、智慧的结晶，必须保证“含金量”。

　　450.盲目地跟随，一味地模仿，想破解战胜之门的“密码”无异于痴人说梦。然而总有个别同志知之而不为之，不经意间充当了“鹦鹉人”的角色：有的图安全保险，乐于矮子看戏，做“传话筒”“收发室”，奉行“上级说啥我说啥，我跟领导不差啥”;有的求方便省事，写材料不管三七二十一，先照搬照抄，依葫芦画瓢。长此以往，本真全无，头脑里有的全是立不起来的“空袋子”。

       素材二

　　451.不作为、不担当的现象有所抬头。有的办事拖沓敷衍，推诿扯皮，遇到矛盾就绕，面对困难就躲，解决问题就拖;有的认为现在形势变了，“干多干少没区别”“干好干坏一个样”“多一事不如少一事”;有的“只求不出事，宁愿不做事”“不求当领队，只求不掉队”，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子;有的为避免担责，该决策的不决策，该签字的不签字，把责任往上推往外推，甚至有事层层往上报、层层不表态。

　　452.为官避事不作为，是一种腐骨蚀心的慢性恶疾，折射的是高高在上、不负责任的官僚主义，玷污了领导干部形象，贻误了单位发展，辜负了组织的重托，辜负了群众期望。

　　453.一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风;一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。抓作风建设有利于发展新型实体经济，抓作风建设有利于提高供给体系质量，抓作风建设有利于培育新增长点、形成新动能。

　　454.有一些人似“大象屁股推不动”，像算盘子拨一下动一下，或像陀螺得抽着转;有的做公家事“磨洋工”，干私家活“打冲锋”，8小时内是官员，8小时外是商人;还有的奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的人生信条，搞起了“既不出风头，也不落后头”的所谓“中间主义”等等。“为官避事平生耻”，在其位谋其政、履其责，找准位子、扑下身子、放下架子、干出样子，这既是一种责任，也是一种担当。

　　455.缺乏久久为功的思想准备，只想当“战略家”画大箭头，不愿当“突击队”和“爆破手”，工作还没有进入尾声，就想画句号、换频道。

　　456.一些领导走马上任，都以很大的决心与干劲争取踢开“头三脚”，但政贵有恒，治须有常，一定要注意处理好“冲劲”与“韧劲”的关系，切莫随意留下人为的永远跑不完“最后一公里”的“烂尾工程”。

　　457.当领导的不认账现象还是屡见不鲜。有的喜欢争功诿过，见成绩和荣誉争着往前拱，一味往自己脸上贴金、往功劳簿上“贴花”，热衷于向上表功邀功，而对于工作中的毛病、问题和不足，讳莫如深，或闪烁其词、虚晃一枪;有的对之前的表态和承诺，语焉不详，只字不提，似乎压根就没有说过;有的出了责任事故时，第一反应是搞“封口”“统一口径”，急着灭火而不是救火，忙着撇清，或找人代过、推给他人，避之唯恐不及;有的对于决策失误，一味归咎于客观，对自身造成的过失、过错死扛硬撑，最后拍屁股走人，等等。

　　458.不认账，无非是“怕”字当头。一怕失面子，觉得认账会在部下、同事、媒体和社会上失去作为领导的尊严和体面，有损自身形象，感到很难看;二是怕打板子，害怕认账会脱不了干系，被问责追责，挨批评、受处分，惹火烧身;三怕丢帽子，担心认账后位子保不住，饭碗被砸了。

　　459.“一捂二瞒三掩盖”的结果就是适得其反，甚至欲盖弥彰，越捂越捂不住，越盖越被揭“盖子”。认账，说白了就是有人出来认这个责任，说话算数。

　　460.有的地方把“不以GDP论英雄”异化为“不要GDP”，念歪了经;有的部门出台文件缺乏调研、朝令夕改，结果“政策总在奔跑”;有的单位在惩处上层层加码、在奖励上一概回避，消解了积极性。

　　461.有的把交往等同于交易，你投之以桃，我报之以李;有的把同志情谊等同于江湖义气，整天拉拉扯扯、吃吃喝喝、称兄道弟;还有的把“关系学”“圈子文化”推到极致，热衷于搞团团伙伙、山头主义那一套。形形色色的关系网越织越密，各种各样的潜规则越用越灵，肝胆相照成为奢谈，忠言诤友不见踪影，本该清爽、规矩的交往关系，染上了很多铜臭味、市侩气。

　　462.少数单位组织生活缺少“辣味”，甚至变味：有的讲问题少，避重就轻、轻描淡写，批评清淡而寡味;有的夸成绩多，批评反倒变相为表扬的甜味;还有的满腹牢骚，批评充斥诉苦的酸味;更有甚者对上级放礼炮、对同级放哑炮、对自己放空炮，当面说一套、背后做一套，令严肃的批评和自我批评索然无味。究其原因，主要是私心杂念作祟，不愿不敢担当。

　　463.“干”字三划，很简单。不过，还是有一些人写不好这两横一竖。或是不屑干，自视甚高，却眼高手低，要解难题、化矛盾时，就变成“行动上的矮子”;或是不会干，能力不够、本领不足，却拿出一副无所谓的架势，消极应对、敷衍了事;或是不敢干，怕事多了不“消停”、事难了搞不定，甚至觉得多干多错，多一事不如少一事。

　　464.个别单位和个人还不同程度存在本位主义和小团体意识，把“责任田”当成“自留地”，在“大棋盘”下打“小算盘”。

　　有的存有“大利大干、无利不干”的政绩观，对涉险滩、担风险的事推三阻四，对有利于本部门出成绩、得好处的事积极靠前;有的存有“画地为牢、卖李钻核”的利益观，把分工搞成了分家，共享别人的资源可以，触及自己这摊子不行;有的存有“形联神散、各搞一套”的事业观，片面强调各自工作的重要性特殊性，政出多门搞重复建设、工作争时间抢位置等，相互掣肘制约，让形式主义和官僚主义花样翻新、禁而不绝。

　　465.如果一事当前，把小集体利益置于党和军队整体利益之上，想方设法为小圈子设置“篱笆”，为小集体修筑“围墙”，势必会给军队风气建设和战斗力建设带来危害。

　　466.少数干部撸起了袖子，但习惯于在一旁“指点江山”“喊号子”，工作全靠别人干。这样“抓落实”，就是光说不练的假把式。

　　467.坚决摒弃“精致的利己主义”，跳出“小我”“小利益”“小圈子”等局限，在公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐面前找到行为准星，真正树起为党分忧、为国尽责、为民奉献的大胸襟、大觉悟、大境界。

　　468.“墙上芦苇，头重脚轻根底浅;山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。毛泽东曾引用一副对联，批评“华而不实、脆而不坚”的不良风气，为那些故弄玄虚、哗众取宠的人画像。

　　469.兴伪事者自受其害，行动派赢得未来。以真诚书写忠诚、用实干托举发展，我们才能把为人民服务这篇大文章，真正写进广大群众的心坎里。

　　470.很多时间和精力放在“材料美化”上。政策刚出台，成效就汇总好了;任务才布置，成果就整理好了;活动刚开展，经验就总结好了……兵马未动、“材料”先行，反映出部分干部对工作望其速成、惑于势利的倾向。

　　471.思想是总开关、总闸门，没有思想上的破冰，就难言行动上的突围。现实中，有的人害怕改革动真碰硬、改变既有利益格局，不愿意得罪人，怕影响一己之私;有的人嘴上言必称“改革”，脑袋里却依然停留在“过去式”，宁可躺在熟悉的“舒适区”里裹足不前、“为官不为”，消解改革价值。

　　472.党员干部不能有“差不多”的思想，只求“过得去”，不求“过得硬”，屡屡“打折”、开“口子”;也不能搞“数字政绩”，唯GDP论英雄，只管“增长率”，不问“满意率”;更不能搞“突击作战”，平时不研究、不调度、不推进，到考核时“临阵磨枪”，寄希望于“毕其功于一役”。

　　473.以严和细的标准对待每一项任务，杜绝“马马虎虎”“八九不离十”;以人民满意为目标衡量工作成效，拒绝“形象工程”“材料政绩”;敢于动真碰硬执纪监督，让喜欢“钻空子”的人“没面子”“摘帽子”“丢位子”。

　　474.对照检查存在“套路化”现象，有的习惯性地把往年的对照检查材料拿来作为“参照”，简单变换“说法”，问题“涛声依旧”;一些地方还会提供“格式化”模板，按照“模板”搭结构、装内容。

　　475.“事不关己，高高挂起;明知不对，少说为佳;明哲保身，但求无过”，这是毛泽东同志描述的自由主义重要症状。

　　自由主义的政治氛围是形式主义和官僚主义的最佳生长环境，改变必须从我开始。

　　476.尽管人们对形式主义、官僚主义深恶痛绝，但二者却如“臭豆腐”，在一些人那里闻起来臭，吃起来香。

　　477.拿出实实在在的举措克服形式主义问题。主要负责同志要带好头，把责任和工作抓实，越是难度大、见效慢的越要抓在手上，不弃微末，不舍寸功。

　　478.正风反腐，想两头讨巧，当“泥瓦匠”、充“和事佬”是行不通的。选择跟什么样的人站在一起，反映的是态度，体现的是立场，检验的是党性，容不得丝毫暧昧和含糊。

　　479.不回避、不拖延、不懈怠，不当二传手、不守摊过日子、不做甩手掌柜。只要是有利于大多数人的事，认准了就坚持做下去，不计利害、无问西东，“道之所在，虽千万人吾往矣”。

　　480.坚持根治流风弊病“滋生土壤”，用好监督执纪“四种形态”，全面整顿思想、整治弊病、整饬风气，以“关键少数”带动“绝大多数”，坚定不移反“四风”，坚决铲除“微腐败”滋生土壤。

　　481.“蜻蜓点水”式调研。其实质是浮光掠影、人到心不到，与实际脱节，习惯于“坐在车上转，隔着玻璃看”或“只看„门面‟和„窗口‟，不看„后院‟和„角落‟”。

　　482.“钦差”式调研。其特点是戴着官帽，摆着架子，求教变指导，缺乏“入山问樵，入水问渔”的求知精神。

　　483.“被动”式调研。其表现是调研者丧失了调研的主动权，被安排，被牵着鼻子走，既难以察实情、听真话、观全貌，也疏远了干群关系。

　　484.“嫌贫爱富”式调研。其特征是到工作成绩突出的地方调研多、到情况复杂和矛盾突出的地方调研少，走“规定路线”，看“盆景”“老典型”。

　　485.个别地方或落实改革政策仿佛“冰上开车”，轮子空转、车子不跑;或如指针一般，拨一拨动一动，不拨不动;或口号喊得震天响，却“只闻楼梯响，不见人下来”，缺乏具体举措;或搞“文字上的改革”，以会议落实会议，以文件应对文件。

　　486.讲话“重搬用、轻运用”——报纸网络到处抄，光接天线不接地线，光有着眼点没有着力点，完全“为讲而讲”。

　　光说漂亮话、做样子活，不埋头真抓、撸袖实干，无疑是一种形式主义、官僚主义的结合体。但细加分析，这种“敷衍病”，与曾经盛行过的“作秀”风，又有本质不同。

　　487.有的干部有想干事的热情与冲劲，但干起来不得其门径，胡乱折腾，可谓“心中一团火，脑中一团麻，办事一团糟”。

　　488.任何人的腐败堕落，都有一个从量变到质变、微疵到大错的过程。“不矜细行，终累大德。”小事小节上的放纵，对一个人品行和作风的影响是渐进的、隐蔽的，却也可能是致命的。犹如温水之于青蛙、蚁穴之于大堤，常常能使人在不知不觉中陷于困境，在温情脉脉中缴械投降。

　　489.不虑于微，始成大患;不防于小，终亏大德。今天，每名党员特别是领导干部，面临的诱惑和考验更多，只有始终保持一颗敬畏心、平常心，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识，不因“小腐败”而违规逾矩，不因“小问题”而姑息迁就，不因“小意思”而欣然笑纳，才能在慎微中积下尺寸之功，锻造金刚不坏之身。

　　490.形式主义，就像牛皮癣，一旦放松警惕，就容易复发，而且还会冒出新形态，新变种。

　　491.有的是只肯栽花、不愿栽刺的“滥好人”。担心“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票”，把“逢人且说三分话，未可全抛一片心”的庸俗哲学搬到工作中，事不关己、高高挂起，沉默是金、一团和气，“你好我好大家好”，谁也不得罪。

　　492.有的是驾轻就熟、八面玲珑的“老司机”。能不开口，就不开口;必须开口，“花式”开口。对领导“放礼炮”，乍听似批评，细想是马屁;对同事“放空炮”，蜻蜓点水，和风细雨地皮不湿。认真走过场、扎实搞形式，甜气四溢、辣味全无。

　　493.有的是避实就虚、明哲保身的“官油子”。机关套路深，何必太认真。只要别动我奶酪，什么都是好好好。自己工作可能也不咋地，一开口，“拔出萝卜带出泥”，引火烧身、结怨树敌，反而不妙。明知不对，还是“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的好。

　　494.脓包不挑破，就会养痈遗患;讳疾而忌医，难免病入膏肓。不敢、不愿批评的人，千般托辞，归结一点：是为私心所扰、为关系所累、为利益所惑。

　　495.有人搞“拔苗助长”，是急躁不是激情，速荣则速朽;有的搞“竭泽而渔”，是无情不是激情，伤人又伤心。

　　496.不能老“摸石头”不“过河”。老把箭拿在手上，连声赞曰“好箭”，就是不放出去。一些人“不求有功、但求无过”，酒不喝了、红灯不闯了、高压线不碰了，但是出现了“官无所求、业无所创”问题，有的慵懒散漫，有的心浮气躁，有的“重表态、轻行动”。

　　497.踏实的“身影”比漂浮的“声音”更有现实价值。要想有“头雁效应”，关键是领导干部要有“远飞者当换其新羽，善筑者当清其旧基”的意志决心。

　　498.当好作风建设的参与者、组织者、推进者、监督者，敢于喊出“向我看齐”，对不良作风问题进行坚决的斗争，加强纪律教育、强化纪律执行，形成“头雁高飞群雁随，雁阵展翅排云上”的生动局面。

　　499.“逆水行舟，一篙不可放缓;滴水穿石，一滴不可弃滞。”改进作风绝非一日之功，一曝十寒只能隔靴搔痒。推动部队作风的根本好转，领导干部要作不倦的“头雁”，不惧逆风之难，不惧山河之远，把“常”“长”二字化作远飞“双翼”。

　　500.从点滴做起、从日常抓起、从积习改起，把好作风固化为自身行为习惯，把抓作风摆上不变的工作日程，只有“进行曲”、没有“休止符”，落实好作风建设抓长管远的制度规定，持之以恒抓新标准新风尚养成。