人社部明确996违法案件分析
近年来，一些企业的“996”“007”式工时制饱受诟病，加班费也成为劳资纠纷当中的一个常见矛盾点。员工说自己加班了，单位却矢口否认，谁来承担举证责任？入职时员工跟公司许诺“要奋斗，不要加班费”，公司就可以不支付加班费了吗？
近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出“996”和“007”都违法，奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌。
8月28日，据央视新闻报道，法官对这些案例进行了补充解读：被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效。
“996”“007”都违法无效
“996”顾名思义，工作时间为早9点到晚9点，每周工作六天。“007”更夸张，指凌晨0点到24点，每周工作七天。那么这些工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？
近日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布第二批劳动人事争议的十个典型案例具体阐明，“996”工作制违法。
案例：
张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
专家分析：
事实上，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
被迫超时加班
劳动者可大胆说不
据央视新闻8月28日报道，法官对这些案例进行了补充解读：
1、被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效。
2、若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。
值得注意的是，虽然“996工作制”违法，但之前有一些大厂在提出主动取消996工作制，却有相当一部分员工持反对态度。
据1039新闻早报节目，资深互联网从业者刘先生解释称，现在整个工作竞争环境相当激烈，如果你不主动去去加班，去多承担一些工作责任，或者说不向领导以及公司表明你积极的工作态度，在职场的发展上会受到很大的威胁，将来甚至有可能被裁掉。
另外一个重要的原因，是很多人完成996工作的时候， 也挣到了相应的加班费，以及享受到公司提供的一些相应福利。与其在家无所事事，有些人其实倒不如去工作，不仅增加自己的收入，还能积累更多的工作经验和项目经验。
然而也有很多网友提出，本身996不是无法接受，问题是大部分公司并没有提供相应的加班报酬。
人社部发布的劳动人事争议典型案例中也有相关例子。
案例：
张某于2020年6月入职某科技公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
专家分析：
加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。
因此，本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。
“劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。”据人社部介绍，此次发布典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。