关于培养年轻干部要以“三能”提“三力”范文
发布时间：2021-09-22 16:22:59 影响了： 人
切实推动全市公安机关民警、辅警深学细悟“三能”重要指示精神的核心内涵、基本要求和时代价值，全市先进典型迅速掀起“三能”大讨论热潮。下面职场范文网小编整理了《关于培养年轻干部要以“三能”提“三力”范文》。以供参考。
干事创业关键在人。年轻干部是党的事业建设者、生力军和接班人。要将全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图变成现实图景，迫切需要建设一支能力素质强、业务技能高，敢担当、勇创新、善作为的年轻干部队伍。组织部门作为干部人才培养的重要职能部门，培养年轻干部要注重以“三能”提“三力”，使年轻干部真正成为党和国家事业发展的栋梁之才。近距离识别“蓄潜能”，提升年轻干部发展潜力。储备优秀年轻干部是加强领导干部队伍建设的基础性工程，是确保党的事业后继有人的重要战略任务。立政之道，察吏为先。储备年轻干部要善于识别人才，识准人才，把有发展潜力的年轻干部纳入干部培养“蓄水池”。
路遥知马力，日久见人心，干部识别也是如此。只有加强对年轻干部的长期观察，近距离了解接触、识别考察干部，才能通过干部的小事小节了解其道德品行、能力素养，做到心中有数。尺有所短，寸有所长。近距离识别干部，既要看到干部的长处，也要看到干部的短处，确保客观公正评价干部，为干部提拔使用提供重要参考，做到扬长避短、人尽其才、人岗相适。全链条培养“强治能”，提升年轻干部担当能力。
为政之要，莫先于用人。提高治理能力是新时代加强干部队伍建设的重大任务，是推进国家治理体系和治理能力现代化的现实需要。干部治理能力体现在是否有政治上靠得住的真功夫、工作中解决问题的铁担当、为民中服务群众的硬本领。对党忠诚是培养年轻干部的第一条，是否坚定不移听党话、跟党走，是检验政治是否可靠的标准。要从思想上筑牢政治信念，从学习党史中感悟初心使命、从党的创新理念中汲取智慧和力量。嫩竹做不了扁担，嫩肩挑起不重担。要让年轻干部到艰苦吃劲岗位、急难险重一线等历练蹲苗，不断提高其应对复杂局面、解决复杂难题的担当能力和水平。
为民服务，绝不是一句空话，而是实打实的硬本领。唯有坚持让年轻干部深入基层、走近群众，才能不断积累服务群众的经验，提高服务群众的能力和水平。立体化激励“增动能”，提升年轻干部干事魄力。想要马儿跑得快，就得给马儿吃够草。年轻干部培养既要注重严管提升干事创业能力，又要坚持厚爱给足关心激励，让干部流血流汗不流泪，真正甩开膀子干事，提升干事创业的动力和魄力，做到想干事、能干事、干成事。加大对优秀年轻干部的激励。坚持科学公开公平公正的选人用人导向，大力提拔重用、选树宣传工作成效显著、群众认可度高的优秀年轻干部，不断提升年轻干部干事创业的主观能动性。要为敢于担当者担当。干部年轻是优势，但也有经验不足、实践不足等问题，难免在工作中产生失误。
因此，建立完善容错纠错机制是确保年轻干部卸下包袱、轻装上阵、大胆干事的重要前提。如此，才能不断提升年轻干部主动担当、锐意奋进的魄力。
干事创业关键在人。年轻干部是党的事业建设者、生力军和接班人。要将全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图变成现实图景，迫切需要建设一支能力素质强、业务技能高，敢担当、勇创新、善作为的年轻干部队伍。组织部门作为干部人才培养的重要职能部门，培养年轻干部要注重以“三能”提“三力”，使年轻干部真正成为党和国家事业发展的栋梁之才。近距离识别“蓄潜能”，提升年轻干部发展潜力。储备优秀年轻干部是加强领导干部队伍建设的基础性工程，是确保党的事业后继有人的重要战略任务。立政之道，察吏为先。储备年轻干部要善于识别人才，识准人才，把有发展潜力的年轻干部纳入干部培养“蓄水池”。
路遥知马力，日久见人心，干部识别也是如此。只有加强对年轻干部的长期观察，近距离了解接触、识别考察干部，才能通过干部的小事小节了解其道德品行、能力素养，做到心中有数。尺有所短，寸有所长。近距离识别干部，既要看到干部的长处，也要看到干部的短处，确保客观公正评价干部，为干部提拔使用提供重要参考，做到扬长避短、人尽其才、人岗相适。全链条培养“强治能”，提升年轻干部担当能力。
为政之要，莫先于用人。提高治理能力是新时代加强干部队伍建设的重大任务，是推进国家治理体系和治理能力现代化的现实需要。干部治理能力体现在是否有政治上靠得住的真功夫、工作中解决问题的铁担当、为民中服务群众的硬本领。对党忠诚是培养年轻干部的第一条，是否坚定不移听党话、跟党走，是检验政治是否可靠的标准。要从思想上筑牢政治信念，从学习党史中感悟初心使命、从党的创新理念中汲取智慧和力量。嫩竹做不了扁担，嫩肩挑起不重担。要让年轻干部到艰苦吃劲岗位、急难险重一线等历练蹲苗，不断提高其应对复杂局面、解决复杂难题的担当能力和水平。
为民服务，绝不是一句空话，而是实打实的硬本领。唯有坚持让年轻干部深入基层、走近群众，才能不断积累服务群众的经验，提高服务群众的能力和水平。立体化激励“增动能”，提升年轻干部干事魄力。想要马儿跑得快，就得给马儿吃够草。年轻干部培养既要注重严管提升干事创业能力，又要坚持厚爱给足关心激励，让干部流血流汗不流泪，真正甩开膀子干事，提升干事创业的动力和魄力，做到想干事、能干事、干成事。加大对优秀年轻干部的激励。坚持科学公开公平公正的选人用人导向，大力提拔重用、选树宣传工作成效显著、群众认可度高的优秀年轻干部，不断提升年轻干部干事创业的主观能动性。要为敢于担当者担当。干部年轻是优势，但也有经验不足、实践不足等问题，难免在工作中产生失误。
因此，建立完善容错纠错机制是确保年轻干部卸下包袱、轻装上阵、大胆干事的重要前提。如此，才能不断提升年轻干部主动担当、锐意奋进的魄力。