关于员工签订劳动合同协议书

　　我们应如何拟定合同呢？现在合同的类型越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。下面是职场范文网为大家整理的关于员工签订劳动合同协议书，供大家参考。

　　关于员工签订劳动合同协议书
　　
　　甲方
　　
　　乙方
　　
　　根据国家xx省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
　　
　　一、合同期限
　　
　　(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
　　
　　1、有固定期限：从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
　　
　　2、无固定期限：从xx年xx月xx日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　
　　3、以完成一定的工作为期限：从xx年xx月xx日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。
　　
　　(二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从年xx月xx日起至xx年xx月xx日止)。
　　
　　二、工作内容 乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)： 。 乙方岗位类别确定(打“∨”)为：( )管理类( )工人类。
　　
　　三、劳动报酬
　　
　　(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元月;乙方试用期工资为 元月。
　　
　　(二)甲方每月xx日前向乙方支付货币工资。
　　
　　四、社会保险 甲、乙双方按照国家xx省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
　　
　　五、劳动保护和劳动条件
　　
　　(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行 工时制度。
　　
　　(二)甲方执行国家xx省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
　　
　　六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
　　
　　七、劳动合同的变更、解除、终止
　　
　　(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。
　　
　　(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　
　　(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：
　　
　　(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 本合同所约定的工作任务已经完成;
　　
　　八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
　　
　　九、违反本合同的责任
　　
　　(一) 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
　　
　　(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;
　　
　　(三)双方同意以下列方式承担违约责任：
　　
　　1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元;
　　
　　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：
　　
　　十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起xx日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起xx日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　
　　十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　
　　十二、双方需要约定的其他事项 本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。
　　
　　甲方(盖章)：xxx
　　
　　乙方：xxxxx 代表人(签字)：xxxx
　　
　　身份证号码：xxxxxx xx年xx月xx日
　　
　　xx年xx月xx日
　　
　　关于员工签订劳动合同协议书
　
　　（甲方）聘用 （乙方）为 业务经理 ，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
　　
　　一、合同期限
　　
　　1、甲、乙双方同意从 年 月 日起到 年 月 日止，聘请 为本公司 ；合同期限为 年。
　　
　　（二）双方同意本协议有效期的前 个月为试用期。
　　
　　二、工作内容
　　
　　1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
　　
　　2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
　　
　　3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
　　
　　4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
　　
　　5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
　　
　　三、薪酬制度
　　
　　推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
　　
　　1、推广期薪酬：底薪 ，试用期合格后薪酬标准为：底薪
　　
　　2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
　　
　　3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
　　
　　4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。
　　
　　四、工作时间及差旅费用
　　
　　1、工作时间：
　　
　　1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
　　
　　2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。
　　
　　2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐。
　　
　　五、双方约定
　　
　　1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
　　
　　2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
　　
　　3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
　　
　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　
　　1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
　　
　　2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
　　
　　3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
　　
　　4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
　　
　　除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
　　
　　七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
　　
　　甲方（签名）： 年 月 日
　　
　　乙方（签名）： 年 月 日
　　
　　关于员工签订劳动合同协议书
　　
　　劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。下面是关于员工劳动合同协议书模板的内容，欢迎阅读！
　　
　　_________公司（单位）（以下简称甲方）
　　
　　_________（以下简称乙方）
　　
　　身份证号：
　　
　　家庭住址：
　　
　　联系电话：
　　
　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
　　
　　第一条 试用期及录用
　　
　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
　　
　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
　　
　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
　　
　　第二条 工资及其它补助奖金
　　
　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
　　
　　（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
　　
　　（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也
　　
　　由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
　　
　　（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
　　
　　（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
　　
　　（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
　　
　　第三条 工作时间及公假
　　
　　（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
　　
　　（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
　　
　　（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
　　
　　（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
　　
　　（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
　　
　　第四条 员工教育
　　
　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
　　
　　第五条 工作安排与条件
　　
　　（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
　　
　　（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
　　
　　第六条 劳动保护
　　
　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
　　
　　第七条 劳动保险及福利待遇
　　
　　（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。
　　
　　（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
　　
　　第八条 解除合同
　　
　　（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
　　
　　（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
　　
　　（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
　　
　　（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的.劳动合同。
　　
　　（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
　　
　　（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
　　
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　
　　（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。
　　
　　（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　
　　（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
　　
　　（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　
　　（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
　　
　　（3）女员工在孕期，产期或哺乳期的。
　　
　　（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
　　
　　（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
　　
　　（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　
　　（七）乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。
　　
　　有下列情形之一的劳动合同终止：
　　
　　（一） 劳动合同期满的；
　　
　　（二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
　　（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
　　（四） 甲方被依法宣告破产的；
　　
　　（五） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　
　　（六） 法律、行政法规规定的其他情形。
　　
　　第九章 违约责任
　　
　　甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际情况确定。
　　
　　第十章 其他
　　
　　1、本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部（或办公室）；
　　
　　2、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；
　　
　　3、本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；
　　
　　4、本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
　　
　　本合同自双方签署之日起生效！
　　
　　甲方（盖章）：__________________          乙方：_________________________
　　
　　代表人（签字）：________________          身份证号码：____________________
　　
　　_________年________月_______日               _________年________月_______日