【2018浙江绍兴市直中职学校专业课教师和实训指导教师招聘公告】中职专业课教师难考吗
根据国家和省、市有关文件精神及绍兴市直中职学校师资需求情况，现就2016年绍兴市直中职学校专业课教师、实训指导教师招聘公告如下：
一、招聘要求
(一)政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。
(二)具备与招聘岗位相一致的专业水平及学历条件(具体岗位、人数、要求详见招聘计划)。
(三)具有教师的基本素质和教育教学能力，并取得相应教师资格证书(非师范类专业毕业的，须在聘用后二年内取得)。
二、招聘对象
(一)应聘中职学校专业课教师的，具有全日制大学本科及以上学历(其中职业教育研究要求研究生以上学历)，年龄35周岁以下(1981年1月1日以后出生，下同)。
(二)应聘中职学校实训指导教师的，具有全日制大学专科科及以上学历(具有人力社保部门颁发的技师及以上技能等级证书的，学历要求可适当放宽)，年龄35周岁以下(1981年1月1日以后出生，下同);
三、招聘计划
2016年绍兴市直中职学校专业课教师、实训指导教师招聘计划，详见附件。
如果某一岗位招聘计划数与报名人数或参加笔试(专业技能考试)人数之比不足1∶3(烹饪岗位为1∶2)的，则相应缩减该岗位招聘计划数，直至取消计划。
四、招聘程序
(一)报名
1.时间：2016年3月4日(上午8:30——11：30，下午14：00——16:30。)
2.地点：见《2016年绍兴市直中职学校专业课教师、实训指导教师招聘计划》
报名时随带以下材料①《2016年绍兴市直中职学校新教师招聘登记表》(见附件)一式两份;②本人身份证、学生证、毕业证(历届生)等证件的原件、复印件和应届生《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件;③在职人员所在单位同意报考的证明;④其他相关证明材料。
联系电话：绍兴市职业教育中心，冯老师，88643632;
绍兴市中等专业学校，彭老师，88589796。
(二)考试
考试内容、形式和分值如下：
1.专业课教师
(1)专业技能测试
内容：主要测试相关专业实践操作能力(详见《2016年绍兴市直中职学校专业课教师招聘专业技能测试大纲和实训指导教师招聘专业技能考试大纲》)。
时间：2016年3月5日
地点：与报名地点相同
专业技能测试由招聘学校组织实施，成绩分“合格”和“不合格”，合格人员名单在学校网站公布。
(2)笔试
专业技能测试合格者参加笔试。
内容：主要测试行政职业能力。笔试分值为100分，按50%计入总成绩。
时间：2016年3月19日9∶00-10∶30。
地点：绍兴市中等专业学校。
(3)面试
根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划的1∶3(烹饪岗位在参加笔试人数少于1∶3的情况下按1∶2)确定面试入围人员。
内容：主要考核岗位任教所应具备的教师专业素质以及综合教育教学能力。面试分值为100分，按50%计入总成绩。
面试入围人员名单，面试具体时间、地点在绍兴教育网另行通知。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
2.实训指导教师
(1)专业技能考试
内容：主要考核相关专业实践操作能力(详见《2016年绍兴市直中职学校专业课教师招聘专业技能测试大纲和实训指导教师招聘专业技能考试大纲》)。专业技能考试分值为100分，按50%计入总成绩。
时间：2016年3月19日，上午8∶20前报到。
地点：与报名地点相同。
(2)面试
根据专业技能考试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划的1∶3确定面试入围人员。
内容：主要考核岗位任教所应具备的教师专业素质以及综合教育教学能力。面试分值为100分，按50%计入总成绩。
面试入围人员名单，面试具体时间、地点在绍兴教育网另行通知。
总成绩=专业技能考试成绩×50%+面试成绩×50%
(三)体检与考察
1.公布参加体检人员名单。按应聘者报考岗位，根据总成绩从高分到低分(成绩并列时，专业课教师面试成绩高者列前，实训指导教师专业技能考试成绩高者列前)按岗位招聘计划1∶1确定参加体检人员名单，在绍兴教育网上公布。有参加体检人员自动放弃体检的，将在同岗位面试人员中按总分从高分到低分依次递补。
2.体检。按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。体检不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。
3.考察。对在职应聘人员的政治思想素质、工作表现等进行考察。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。
(四)公示与聘用
1.公示。在绍兴教育网公布拟聘用人员名单(公示时间不少于7个工作日)。
2.应届生签约。公示结束后，应届生与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
3.2016年8月10日持毕业证书、学位证书、报到证(应届生)向绍兴市教育局政治处报到，逾期不报到视作自动放弃。
由用人单位与聘用人员本人签订1年工作协议，期满后，经考核合格办理聘用手续，签订聘用协议;考核不合格，取消聘用资格。新聘用工作人员3年内，除国家政策规定外，不允许调动。违反聘用合同约定的，应当承担相应的违约责任。
五、其他规定
1.根据《中共绍兴市委 绍兴市人民政府关于优先发展教育事业推进教育现代化的若干政策意见》(绍市委发〔2011〕20号)精神，全国技能大赛(国家教育部、国家人力资源和社会保障部、全国总工会等部门两家以上联合组织)一等奖或省级以上技术能手称号获得者，且符合招聘条件的，可不受招聘计划的限制，面试、体检和考察合格，经有关部门审核同意后聘用。
2.凡受过党纪校纪处分的，报到时因个人原因没拿到毕业证书、教师资格等证书的，聘用人员的学籍档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用;已经聘用的即取消聘用资格，缺额不再增补。
3.拟聘用人员自动放弃的不得参加下年度招考。
4.绍兴市教育局、绍兴市人力资源和社会保障局成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，对违反招考纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。教育局监督电话：85144291 85134362;市人力资源和社会保障局监督电话：89118028。
点击下载>>>
1.2016年绍兴市直中职学校专业课教师、实训指导教师招聘计划.docx
2.2016年绍兴市直中职学校新教师招聘登记表.docx
3.2016年绍兴市直中职学校专业课教师招聘专业技能测试大纲和实训指导教师招聘专业技能考试大纲.doc