【江苏】2018年宁波银行南京分行招聘公告_宁波银行(南京分行)怎么样
【导语】2018年宁波银行南京分行招聘公告原内容大范文网已发布如下供大家查阅！
岗位名称：营销类理财经理
所属机构：南京王府大街支行
所属部门：南京分行王府大街支行财富业务部
工作地点：南京
学历要求：本科及以上
截止时间：2018-03-16
招聘人数：1
岗位职责：为我行拓展个人资产、负债、财富管理等业务的专业化营销人员
招聘要求（：1）个人授信业务的营销：负责开展个人授信业务的拓展，提供白领通、贷易通、物业通等个贷产品的专业化营销；（2）个人授信业务的贷前调查和贷后管理：负责贷前调查工作，核实授信客户资料；对需要上门服务的客户，执行双人面签制度；与客户议定产品价格；负责贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，防止信贷风险等；（3）严格控制信贷业务的不良率：根据内控要求定期联系客户,关注个人贷款客户的本息归还情况，对欠息或贷款逾期客户进行催收。通过贷前调查和贷后管理，及时掌握客户相关信息，严格控制信贷业务的不良率；（4）针对个人授信客户的交叉销售：对客户数据进行整理和分析，明确各类业务品种的目标客户、客户特征及客户贡献状况，针对个贷客户的实际情况，开展负债、理财、中间业务、信用卡以及网上银行等产品的交叉销售；（5）信息收集与反馈：收集客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出明确的产品建议和方案，并及时将相关信息录入CRM系统；（6）参与各类业务活动：积极参加总行、分支行各类个人银行业务推广活动，及时完成总行、分支行布置的其它工作。
岗位名称：系统研发岗
所属机构：南京分行
所属部门：南京分行运营部-IT支持部
工作地点：南京
工作年限要求：2年以上
学历要求：本科及以上
截止时间：2018-03-16
招聘人数：2
岗位职责：1、银行系统开发；2、银行系统维护；3、数据库开发及银行大数据分析；4、领导交办的其他事项。
招聘要求：有相关培训及认证及有相关软件开发经验者优先。有良好的工作态度，一定的沟通能力。
岗位名称：公司银行客户经理
所属机构：南京中山北路支行
所属部门：南京分行中山北路支行公司业务一部
工作地点：南京
工作年限要求：2年以上
学历要求：本科及以上
截止时间：2018-03-16
岗位职责：负责完成分行下达的公司业务经营指标，并对资产质量负责；负责做好分管客户各项基础管理工作；负责与所管理的客户保持和发展关系，沟通银企信息交流，及时了解客户需求，满足客户需求；负责市场开拓和营销，及时向管理的客户提供我行的新产品、新业务，并针对客户的需求，主动建议和推荐合适的金融产品，不断提高银行与客户的深层次合作；负责所管理客户具体银行业务的办理；负责做好客户与柜面人员的沟通、协调；严格遵守贷款“三查”制度，负责贷款的风险控制，监督贷款的合理使用，做好贷后管理工作。
招聘要求：根据总分行公司银行业务发展战略，积极有效拓展业务，做好客户营销与开拓工作，完成各项业务指标。
岗位名称：营销类业务经理
所属机构：南京中山北路支行
所属部门：南京分行中山北路支行消费信贷部
工作地点：南京
学历要求：本科及以上
截止时间：2018-03-16
岗位职责：为我行拓展个人资产、负债、财富管理等业务的专业化营销人员
招聘要求：（1）个人授信业务的营销：负责开展个人授信业务的拓展，提供白领通、贷易通、物业通等个贷产品的专业化营销；（2）个人授信业务的贷前调查和贷后管理：负责贷前调查工作，核实授信客户资料；对需要上门服务的客户，执行双人面签制度；与客户议定产品价格；负责贷后检查工作，监管客户资金账户往来、资金用途及流向等情况，防止信贷风险等；（3）严格控制信贷业务的不良率：根据内控要求定期联系客户,关注个人贷款客户的本息归还情况，对欠息或贷款逾期客户进行催收。通过贷前调查和贷后管理，及时掌握客户相关信息，严格控制信贷业务的不良率；（4）针对个人授信客户的交叉销售：对客户数据进行整理和分析，明确各类业务品种的目标客户、客户特征及客户贡献状况，针对个贷客户的实际情况，开展负债、理财、中间业务、信用卡以及网上银行等产品的交叉销售；（5）信息收集与反馈：收集客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出明确的产品建议和方案，并及时将相关信息录入CRM系统；（6）参与各类业务活动：积极参加总行、分支行各类个人银行业务推广活动，及时完成总行、分支行布置的其它工作。
岗位名称：公司业务部经理
所属机构：南京分行
所属部门：南京分行公司业务七部
工作地点：南京
工作年限要求：3年以上
学历要求：本科及以上
截止时间：2018-03-16
岗位职责：1.组织部门团队完成支行下达给部门的各项业务经营考核指标。抓好所在二级部各项业务的发展工作，达到条线考核的要求2.积极参与和跟踪部门新增和存量客户的营销维护工作，开发和培育有潜力的客户，深化客户合作关系3.落实贷前走访与贷后管理，实地参与调查部门新增授信客户，把好风险第一关并进行实地授信后检查4.拜访部门所属重点客户，听取客户对我行的意见和需求，维护银企关系，提升客户体验5.向支行条线分管行长汇报部门工作进展、突出成绩和创新做法，注意有无重大变化与风险预警信息6.负责二级部内人员的能力提升工作，做好业务人员的传、帮、带工作
招聘要求：根据我行公司银行发展战略，制定部门各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展。