【深圳市职员考试一般类分值比例】 深圳职员

职员考试（一般类）题型及分值

（一）数量关系(20题，0.5分/题，共10分)

数量关系一般有两种类型的题目。

第一种题型：数字推理。(10题)

第二种题型：数学运算。(10题)

（二）言语理解与表达(30题，0.6分/题，共18分)

言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。 涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。 其题型一般有三种。

第一种题型：选词填空。(10题)

第二种题型：语句表达。(10题)

第三种题型：阅读理解。(10题)

（三）判断推理(30题，0.6分/题，共18分)

判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型一般有三种。

第一种题型：事件排序。(10题)

第二种题型：图形推理。(10题)

第三种题型：演绎推理。(10题)

（四）资料分析(20题，0.8分/题，共16分)

资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性

资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问

题，考生

需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个

备选答案中选出符合题意的答案。

第一种题型:数据（2 题）

第二种题型:表格（1 题 表格数据）

第三种题型:图形（1 题 柱形图、饼形图、三角图等）

（五）公共基础知识(40题，共38分)

公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场

经济、行政管理、公文写作、深圳市情和时事常识等方面。 第一种题型：单选。(20题，0.8分/题，共16分)

第二种题型：多选。(10题，1.4分/题，共14分，错选不得分，漏选每个选项***分)

第三种题型：判断。(10题，0.8分/题，共8分，判断错误倒扣分)