浅谈在京津冀协同发展中干部队伍建设的重要性
京津冀协同发展，核心是京津冀三地作为一个整体协同发展，要以疏解非首都核心功能、解决北京"大城市病"为基本出发点，调整优化城市布局和空间结构，构建现代化交通网络系统，扩大环境容量生态空间。
其战略定位是强调实现京津冀协同发展，面向未来打造新的首都经济圈、推进区域发展体制机制创新的需要，是探索完善城市群布局和形态、为优化开发区域发展提供示范和样板的需要，是探索生态文明建设有效路径、促进人口经济资源环境相协调的需要，是实现京津冀优势互补、促进环渤海经济区发展、带动北方腹地发展的需要，是一个重大国家战略。京津冀空间协同发展、城镇化健康发展对于全国城镇群地区可持续发展具有重要示范意义。京津冀协同发展是当前中国三大国家战略之一(其他两个是"一带一路"建设和长江经济带发展)。
今年4月份，省委书记、省人大常委会主任王东峰主持召开河北省推进京津冀协同发展工作领导小组会议指出，京津冀协同发展是习近平总书记亲自谋划、亲自决策、亲自推动的重大国家战略，对于疏解北京非首都功能、补齐河北发展短板、建设世界级城市群和打造新的增长极意义重大、影响深远，为河北改革发展提供了千载难逢的历史机遇。全省各级党委、政府和广大党员干部群众要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，切实增强“四个意识”，把深入推进京津冀协同发展作为一项重大政治任务，持续加大工作力度，进一步巩固拓展工作成果，不断取得新的成效。
推进京津冀协同发展，完成“十三五”发展目标，必须加强领导干部队伍建设。没有广大干部的积极性和执行力，再好的规划建议和政策措施也会落空。
一、
“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”领导干部是一个地区、一个单位的带头人，肩负着率先垂范、以上率下的重任，他们既要对工作进行整体谋划、具体部署，又要进行督导检查、推动落实。推动京津冀协同发展，要求我们必须着力打造一支敢于担当、锐意进取、改革创新、积极作为的领导干部队伍。这支队伍有创造力、凝聚力、战斗力，才能不折不扣地把中央和省委要求部署落到实处。
二、
京津冀协同发展是我省面临的千载难逢的重大机遇，必须倍加珍惜，乘势而上，顺势而为。当前要着力解决领导干部的思想观念问题，一些领导干部存在畏难等靠、精力分散、封闭保守等陈旧思想，这样的思想状态很难适应京津冀协同发展的新形势。我们必须广泛开展的解放思想大讨论，破除思想障碍，进一步解放思想、与时俱进，形成凝聚推动京津冀协同发展的强大合力。广大领导干部应树立锐意进取、勇于担当的意识，激情工作，以新的发展理念推动京津冀协同发展。
同时解放思想大讨论活动与全面从严治党结合起，要深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，狠抓工作落实和考核问责，为推进京津冀协同发展提供坚强保证。
推动京津冀协同发展，不仅需要领导干部思想观念的转变，还需要有切实的举措和行动。要坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，对那些埋头苦干、不跑不找的干部褒奖使用，对那些不思进取、跑官要官的干部进行批评惩处，用好的作风选人，选作风好的人。激发出广大领导干部的激情和热情，使他们都能心无旁骛，一门心思干事，把思想和精力集中到改革发展上来。
在具体工作中，我主要负责南水北调水厂及地下水超采综合治理项目建设。8月30日，石家庄市政府公布《地下水超采综合治理五年实施计划(2018一2022年)》，计划明确了石家庄市存在地下水超采的有18个县(市、区)，全部为浅层地下水超采，其中，长安区、桥西区、新华区、裕华区、鹿泉区、栾城区、赞皇县7个县市区已完成了地下水压采任务，藁城区、新乐市、正定县、无极县、深泽县、元氏县、赵县、高邑县、晋州市、行唐县、灵寿县11个县市区为本次治理区域。在工作落实上要深化体制机制改革，从严控制地下水开采。要推进水权水市场建设，落实水价综合改革，深化水资源税改革，利用市场机制推动地下水超采治理。要探索开展水利工程建设方式改革，加快工程运行管护机制改革，完善基层服务体系建设，引导社会力量参与地下水超采治理。在工作推进过程中肯定会遇到一定的困难、阻力，要想顺利完成任务，今后会自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，扬长避短，克难攻坚，力求把工作做得更好。