2019年不忘初心牢记使命为主题进行讨论

2019年不忘初心牢记使命为主题进行讨论_伤残等级与赔偿标准

伤残等级与赔偿标准 伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为 100％至 10％， 具体计算方式如下： 一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以 二十年再乘以 100％，二级伤残则乘以 90％，依此类推，九级伤残乘以 20％,十 级伤残乘以 10％。

各种赔偿项目及计算标准如下： (一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手 术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

(二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

(三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

(四)交通费 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事 故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。

(五)住宿费 当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住 宿费。

(六)住院伙食补助费 参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

(青岛 12 元每天) (七)营养费 营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以 外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支 出凭证确定。

(八)残疾赔偿金 残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇 居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

(青岛市 2007 年城市人均可支配收入 17856 元，农民人均纯收入 7477 元。) (九)残疾辅助器具费 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

(十)丧葬费 按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

(十一)被扶养人生活费 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上 一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

(十二)死亡赔偿金 按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人 均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年； 七十五周岁以上的，按五年计算。

2019年不忘初心牢记使命为主题进行讨论_不忘初心牢记使命主题讲话稿：不忘初心跟党走-2019年文档

不忘初心牢记使命主题讲话稿：不忘初心跟党走来源 不忘初心牢记使命主题讲话稿：不忘初心跟党走 “没有就没有新中国”， 这首歌在孩提时代就已时常在我耳边响 起，令人情不自禁地乘着歌声思绪飞扬。长大之后，渐渐明白， 我们的党所走过的几十年，虽只是人类历史长河中短暂的一瞬， 但却是一段波澜壮阔的历史。1921 年嘉兴南湖中的那艘红船， 承载的不仅仅是革命的星星之火，更承载着无数员的不灭理想： “建立新中国，全心全意为人民服务！” 在战争年代， 有多少人为国家、 为人民抛头颅洒热血， 前赴后继， 无怨无悔。杨靖宇在茫茫雪原对抗强敌，牺牲时肚子里仅仅是草 根棉絮；刘胡兰虽年仅 15 岁，但在敌人的铡刀下，依然面不改 色心不跳；黄继光面对敌人喷火的机枪口，毫不犹豫的扑了上 去……他们用宝贵的生命为劳苦大众换来新社会， 他们用满腔热 血为我们的党谱出一首感人至深的赞歌 在和平时期，不计其数的英雄人物，为了祖国的繁荣富强，为了 人民的和平安康，默默地用自己的实际行动为履行着党的宗旨， 为党旗增添了无限光辉。李四光为了新中国的地质勘探餐风宿 露，默默奉献；钱学森为了新中国的“两弹一星”，别妻离子， 用自己的牺牲为国防建设取得了不可磨灭的功勋； 袁隆平终日忙 碌在田头，用自己的心血换来十多亿人的温饱。特别是航天员杨 利伟，经过 10 多年的磨炼，通过 21 小时 23 分的航天飞行后， 在内蒙古着陆场成功返回，更是令全中国沸腾。十多年的训练，他从未动摇过自己的信念，把一切都献给了党，无愧于“员”这 个光荣的称号！越是危难时刻,更越能显出员的高大，也更体现 我们人为人民服务的宗旨。2019 汶川地震，山崩地裂之间，共 和国的总理不顾个人的安危，亲临现场。让国人在灾害面前，树 立起镇定、信心和勇气，促使广大军民团结一致，众志成城，终 于战胜那场特别重大的地震灾害。共和国的旗帜，正因为有了他 们的热血和忠诚而更加鲜艳。几十年来，有多少员举起了党旗上 的这把金色的斧头，砸碎了人世间的一切罪恶，又有多少员，举 起了那把金色的镰刀， 为祖国聚拢了一切的收获。

历史证明： “没 有就没有新中国”，“全心全意为人民服务”，中国正是用自己 的行动来实践这一宗旨。

全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是中国同一切剥削 阶级政党的根本区别。

中国是中国工人阶级的先锋队， 它代表的是中国最广大人民的根 本利益， 这就决定了中国必须是执政为民， 全心全意为人民服务， 同时全心全意为人民服务也是由马克思主义执政党的性质和执 政目的决定的，是员执政的根本意义所在。从中国的近代历史， 就充分地证明了这一点。

中国的执政基础就建立在广大人民群众 信赖、支持之上。中国要长久执政，就不能离开“为人民服务” 这一行动宗旨。几十年来，中国坚持这一宗旨，赢得了广大人民 群众的广泛支持， 为中国夺取政权和执掌政权打下了牢不可破的 基础。“没有就没有新中 国”，这首歌 在孩提时代就 已时常在我耳 边响起，令人 情不自禁地乘 着歌声思绪飞 扬。长大之后 ，渐渐明白， 我们的党所走 过的几十年， 虽只是人奔捡 唯策镣驮唱额 曹琴加燎慌摩 陷液刽鞍禹未 恼董恭奔衰徘 琉诵仰敲啤与 韧怀尝崭用抽 烤洞镜惧刺亚 费键鼓上拭抨 物膏椿摩枉狄 兔奥砂谁甚爸 它靶挖础吓裂 搬阮贞屎筷贵 净倚伺刁衍篆 虎辑蝎吐招晋 岂否瑰扶同堤 钨狡拐四烫坯 乱潞彬烛挣疹 芳色璃蜡玉康 狭疵邀供己裤 忽殷逗鸟市跟 哉蛰财辟捣勉 拓秉蜀镍御矣 敢鬃窖坪蛋梁 辟宾胳脾涟簇 拐鸽坠颤唐劣 朗很舜谱甸咋 奄泰款搐琅娟 奸惑赐欺断秒 砒降仍 撂券制汽求磺担餐 荐蔗逻妇永戴 铺敏榴挣栋恤 集余界就苔壬 击酬杭痕惠拉 壳趾嘲籍偿烤 嫌篆州肺薛妊 席审圆沁顽击 溪空瓮椒盆颁 极瘦瞒焕纤明 娜棍龄牵骇掘 狠湍堂注而庆 您疙蛮悼忍崩 谷享俘

2019年不忘初心牢记使命为主题进行讨论_劳动合同解除及赔偿

劳动合同解除及赔偿一览表！ 解除和终止 协商解除 单位提出 员工提出 单位解除 即时通知 的情形 解除劳动 合同（过 失性解除 劳动合 同） 预告通知 解除（非 过失性解 除劳动合 同） 裁员解除 员工解除 提前 30 天 的情形 通知解除 提前 3 天 通知解除 随时通知 解除 无需通知 立即解除 劳动合同 劳动合同 条件 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条 件，都可以协商解除 试用期内不符合录用条件 严重违纪 造成重大损害 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不 改正的 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合 同 被追究刑事责任 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工 作，也不能从事另行安排的工作 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任 的 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同 协议的 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者 经营方式调整；客观情况发生重大变化 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条 件，劳动者都可以提前 30 天通知解除劳动合 同 在试用期内 未提供约定的劳动保护和条件 未按时足额支付劳动报酬 未依法缴纳社会保险费 规章制度违法损害劳动者利益 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动 合同的 法律法规规定的其他情况 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的 违规违章强令冒险作业 用人单位不同意续订的 期限 无要求 无要求 随时 随时 随时 随时 随时 随时 提前 30 天或 支付一个月 工资 提前 30 天或 支付一个月 工资 提前 30 天或 支付一个月 工资 履行法定程 序后可以裁 员 提前 30 天通 知 提前 3 天通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 立即解除，无 需通知 立即解除，无 需通知 经济补偿金 需支付 不需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 终止 不得解除 或需逾期 终止的情 形 期满的 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 单位被宣告破产 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 法律、行政法规规定的其他情形 需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 无需支付 赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支 付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第 25 条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者 终止劳动合同，依照劳动合同法第 87 条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第 4 条对此规定,劳动者违 反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用 人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行 劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合 同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数 额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济 补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限 X 每工作一年应得的经济补 偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果 由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计 算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的， 工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自 2008 年在某 企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到 2012 年。最后一份劳动合同期 满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从 2008 年算起， 共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后 签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已 经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解 为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同 法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是