第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流材料3篇

第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流材料3篇

目录
1、第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流材料一（作风建设）
2、第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流材料二（营商环境）
3、第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流材料三（干部和人才队伍建设）
合计：9432字

 
第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流材料一（作风建设）
 
为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，按照公司党委《“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究方案》的有关安排，我和有关部门工作人员围绕如何建立作风建设的长效机制问题，深入XXX单位进行了专题调研。现将有关情况报告如下：
一、调研的基本情况
按照公司党委安排，我与XX分别前往XX和XX与班子成员和在家党员干部职工进行了座谈，听取了有关情况汇报和对公司作风长效机制建设等方面的意见建议。在调研座谈中，针对基层广大党员干部和职工关注的热点及困惑，我们对相关政策进行了细致解读、对一些问题疑惑进行了现场答复。此次调研坚持问题导向，直奔主题、切中要害，取得了预期的效果。
从本次调研情况来看，调研对象覆盖面广，人员结构多元，既有党员干部，也有普通职工；既有从事传统勘察设计主业职工，也有下属公司职工，较好反映了公司的不同层级职工的心声。
二、公司作风建设现状
近年来，公司上下认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格按照《党章》的要求，自觉提高政治站位，强化“四个意识”，坚决执行上级的决策部署，以钉钉子的精神抓好全面从严治党工作落实，管党治党的力度不断加强，制度建设不断完善，执纪问责严肃认真，党内政治生活得到了不断规范。公司修订了《廉政风险防控工作手册》，为推动公司中心工作发展提供了保障。公司纪委强化监督执纪问责职能，积极协助党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设。公司班子成员积极履行第一责任人责任和领导责任，采取个别谈话、集体约谈、告诫提醒、检查督导等方法，层层传导压力，头雁效应发挥明显。公司认真落实中央八项规定精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，持续发力加压，进一步规范了领导干部国家法定节假日期间外出报备制度，对公车管理使用进行了规范，严禁领导干部相对固定用车，使用公车接送上下班。每逢重要节点，提前下发通知、编发“提醒短信”，明确了纪律要求，营造了良好的干事创业环境。
三、调研征集到的主要问题和意见建议
通过对调研征集到的意见建议的梳理分析，我们发现，虽然公司党委、纪委在作风建设长效机制上做了大量富有成效的工作，但仍然存在一些不足。主要发现的问题有：
一是在思想作风建设方面，在思想教育的形式设计和内容设计上跟公司的生产经营实际结合得还不够紧密。公司虽然高度重视思想教育，但教育形式还在一定程度上局限于传统的集中学习、交流研讨、警示教育等形式，在结合公司生产实际创造性开展教育方面做得还不够，作风建设的思想根基筑的还不够牢，学习型党组织创建的力度还不够。同时，公司作为勘察设计咨询服务企业，业务关系相对单一，总体上没有滋生腐败的土壤，因此公司在廉洁教育载体选择上比较还比较局限，廉洁教育的内容设计上与公司实际结合的还不够紧密。
二是在工作作风方面，对干事创业精神气不够、患得患失、工作漂浮、不务实、不担当的问题整治力度不够。公司生产经营工作任务重，加班加点多，党员干部和职工群众总体上工作压力大，大部分党员干部和职工群众能够立足本职岗位兢兢业业干事创业，但仍有极少数职工担当作为的劲头不足，患得患失，工作责任心不强，在具体工作中的差错漏碰时有发生，工作效率还有待进一步提高，但公司在整治这一问题上还不够坚决有力，不利于增强公司上下一心谋发展的凝聚力。
三是在纪律作风方面，对公司制度执行不到位的查处整改力度不够，对上班迟到早退、无故旷工、不履行请假手续、会议期间自行其事等问题查处整治力度不够。在积极营造纪律严明、工作高效、风清气正的干事创业环境上着力不足。
四是在改进工作作风方面还不够到位。党员干部在改进工作作风方面示范带动作用发挥不够，在示范引领方面做得不够。同时，党员领导干部关心基层、联系基层党员群众还不够，与基层干部职工、坚守一线的职工业务工作沟通还不够、生活交流谈心还不够，不利于激发基层一线职工工作积极性，也不利于提升基层一线职工的归属感，更不利于增强基层一线职工的主人翁意识。
五是在监督方式的创新上还不够。公司作为勘察设计咨询服务类企业，廉政风险点相对较少，但公司在结合实际情况，创新监督方式在很大程度上仍然局限于传统方式，在积极营造良好的监督环境、拓宽监督渠道、提升监督效果上着力不够，监督渠道和方式仍显单一，监督的震慑作用发挥还不够到位。
六是在强化正向激励作用方面着力不足。公司作风建设更多倾向于传统的思想教育、廉洁教育、警示教育等制度约束教育，在发掘身边和公司内部先进典型、强化正向激励方面做得还不够，在挖掘公司党员干部中的模范典型，大力宣传先进典型，充分发挥先进典型示范引领作用上下得功夫还不够。
七是在结合企业文化建设抓作风建设方面思考不够。公司作为勘察设计咨询服务类企业，有属于自身的企业特点和企业文化，但公司在结合企业文化建设抓作风建设方面思考的还不够，采取的措施还比较有限，在引导公司党员干部和广大职工牢固树立与企业荣辱与共上做得还不够。
四、整改建议及措施
针对此次调研发现的问题，结合日常工作中的思考和研判，我认为，下一步要从以下几个方面着手推进公司作风建设的长效机制，为公司高质量发展奠定坚实的作风保障。
一是加强理论学习，加快形成勤学善行的浓厚氛围。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神实质作为首要政治任务，坚持把学习教育贯穿始终。坚持学有所获，着力在真学真信真用上下功夫，及时学、深入学、持久学，重点突出对党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想提出的新思想、新观点、新要求的学习领会，不断增强学习的系统性和针对性，进一步补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。坚持学有所用，在“学懂、弄通、做实”上下功夫，将理论学习与思考职工切身利益的问题相结合，努力把学习过程变成不断武装思想、统一思想、解放思想的过程，变成不断拓宽发展思路、研究问题、推动工作的过程，采取集中学、自主学、交流研讨学等灵活多样的方式，力求读深学透，入心入脑，努力把学习成果转化为提高理论水平、提升勘察设计、市场拓展的能力上，着力实现发展有新思路、改革有新突破、各项工作有新举措。坚持学有成效，在健全学习长效机制上下功夫，进一步制定完善并严格落实党组学习、集中学习、自主学习等学习制度，着力根治干部职工中存在的学习积极性主动性不强、不深学不善学、标准不高、以工代学和实用主义倾向等问题，努力在公司上下形成勤思善学、学以致用的浓厚氛围。
二是强化党性修养，着力增强服务人民群众的宗旨意识。在深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的基础上，把职工群众对公司改革发展的美好愿望作为奋斗目标，进一步坚定理想信念，增强宗旨意识，并使之内化于心、外化于行，转化为个人的理想信念、价值追求和行为指南。要进一步严格落实党内生活，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，教育引导党员干部进一步增强政治理论修养、思想意识修养、道德品质修养、组织纪律修养及作风修养，进一步强化担当意识、创新意识、进取意识，在党员模范作用上树立更高标准，发挥好“头雁效应”，坚持党员干部率先垂范、以上率下、一层带一层。
三是完善监督机制，全面落实监督责任。运用好监督执纪“四种形态”，重点做好关口前移，在实践第一种形态上做足功课，发现干部身上出现苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询诫勉等措施将问题消化在萌芽状态，避免小问题发展成大错误。加强对领导班子和领导干部的监督。坚持领导干部述纪述廉述作风制度，组织职工对领导干部党风廉政建设落实情况进行民主评议。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，做好个人有关事项报告的核实工作。加强对领导班子贯彻民主集中制，落实“三重一大”决策制度的监督，对落实党委会、董事会、行政会议议事规则进行监督，推进企业民主管理。加强对关键人、事、关键环节的监督，对交通科技产业园区建设、大宗设备物资采购等进行监督。严格执行《公司纪检监察信访举报工作管理办法》，畅通举报渠道，拓宽线索来源。注重从职工群众举报、督查反馈、已查案件三条渠道发现线索，对每一个问题进行认真甄别，建立台账，逐项销号，逐个核查。进一步健全完善作风建设各项制度，着重加强制度执行的监督检查，深入抓、持续抓，不断巩固扩大作风建设成果，最终实现以规章管理干部、以制度促进工作、以机制推动发展。
四是坚持勇于担当，全力推动职工诉求有效落实。进一步建立健全职工群众诉求动态管理制度，坚持结合实际，主动深入基层、深入工地一线听取广大党员干部和职工群众的意见建议，与基层干部职工、坚守一线的职工加强业务工作上沟通，加强生活上的交流谈心，及时解决广大党员干部和职工群众的合理诉求，激发基层一线职工工作积极性，提升基层一线职工的归属感，增强基层一线职工的主人翁意识，进一步找准优势，准确定位，不断完善和创新发展思路。同时，要进一步加强对公司广大党员干部和职工群众关心关注的热点难点问题的协调追踪，以钉钉子的精神紧抓不放、力求解决，切实避免公司职工的合理诉求的“空转”和“回流”，确保公司广大党员干部和职工群众合理诉求及时得到有效回应。
五是抓好专项整治，着力营造纪律严明的干事环境。严格按照公司党委印发的《“发扬优良传统、赋能创新发展、整顿纪律作风”专项活动实施方案》，在认真抓好省委部署的专项整治和深入推进作风建设年专项整治的基础上，进一步加强纪律作风建设，引导广大党员自觉加强政治理论知识学习，自觉提升政治敏锐性，自觉听党话、跟党走，坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省委、集团和公司党委的决策部署。通过抓好专项整治，引导广大党员干部艰苦奋斗、锐意创新、真抓实干，真正把心思用在谋求干事创业上，把精力放在狠抓工作落实上，把力量用在推动公司高质量发展上，全面提高落实集团党委重大决策部署和要求的工作能力和工作水平，在公司上下形成攻坚克难、开拓创新、干事创业的良好氛围。通过专项整治，进一步教育引导广大党员干部自觉遵守公司各项规章制度，严格遵守工作纪律，坚决杜绝上班迟到早退、无故旷工、不履行请假手续、重大事项报告不及时、会议期间自行其事等问题。同时，机关管理部门要以身作则、率先垂范，在抓好自身纪律作风建设的同时，不定期组织人员进行抽查，督促广大职工进一步增强纪律观念，牢固树立纪律意识，养成遵守纪律习惯，共同创造纪律严明、工作高效、风清气正的干事创业环境。
    六是持续转变作风，着力打造清廉务实高效的干部队伍。随着国家监察体制改革，纪检监察部门的职能任务都发生了深刻的变化。要督促纪检监察干部充分认清形势，自觉锤炼本领，忠实履行党章赋予的神圣使命，持续推进转职能、转方式、转作风，擦亮眼睛抓监督，铁面无私抓执纪，依规依纪抓问责。要加大培训力度，积极参加各类纪检监察培训，切实提升履职本领，打造专业的纪检干部队伍。要严格按照“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求，知敬畏、存戒惧、守底线，提高自身免疫力，自觉做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。同时，通过搭建学习交流平台，汲取全国各地先进经验，以新发展理念为引领，以创新的思想研究问题、以创新的举措推进工作，不断探索新规律、谋求新思路、解决新问题。在此基础上，结合公司实际情况，进一步创新监督方式、拓宽监督渠道、提升监督效果。同时，进一步健全完善作风建设各项制度，着重加强制度执行的监督检查，深入抓、持续抓，不断巩固扩大作风建设成果，最终实现以规章管理干部、以制度促进工作、以机制推动发展。
    七是加强企业文化建设，把作风建设与企业文化建设有效融合。结合企业发展的战略需要，加大公司标志的宣传，强化企业精神和口号，进一步增强凝聚力和提高社会知名度。特别是要在搬至交通科技产业园区后，通过整体设计公司文化宣传墙、创造浓厚的文化氛围，对内增强凝聚力，使公司员工为了共同的目标而进一步团结一心、勇往直前；对外树立企业形象，进一步提高企业知名度。加强公司广大党员干部和职工群众职业道德建设，形成知荣辱、讲正气、树新风、严自律的良好风气，通过实际行动不断提高职工职业道德水平。进一步强化正向激励，加大“先进个人”大评比、“职工技术大比武”大赛等活动，不断提高职工爱岗敬业精神，加强职工争先创优的动力，激发职工的进取心。

 
第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流材料二（营商环境）
 
为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，按照机关《“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究方案》的有关安排，对民营企业营商环境进行了调研。
 
一、营商环境在改善，企业获得感增强
调研显示，国家的系列减税举措、降低社保费率、改善营商环境带给企业很大实惠，政府出台实招破解融资难题，也让企业看到了希望。××有限公司总经理王德瑜表示，“这种变化让我们企业能够更加集中精力，真正做好企业自身产品”。
减税降费措施“给力”，助企业“轻装上阵”。政府收入做“减法”，换来企业效益的“加法”和市场活力的“乘法”。××有限公司首席财务官××表示，新一轮减税政策力度空前，每月仅进货所需的资金就能为企业节约近千万元。“这将加速企业流动资金的运转，帮助企业快速发展。”深化增值税改革为企业送上“大礼包”。××体育负责人称，税率由16%降至13%，大部分供应商的采购价格由此降低，企业实实在在享受到降税福利，“预计这次减税至少可以给企业带来3000万左右的利润”。社保费率企业上缴比率下调也为企业节约大量成本。××集团有限公司副总裁××表示，随着降低企业社会保险缴费政策的逐步落实，××集团预计两年能减少约400万元人力成本。
“放管服”持续推进，让企业“脚底生风”。政府持续推进“放管服”改革，积极探索为企业做好服务工作。例如，为从根本上破解企业“准入不准营”难题，创造性地推出“一业一证”改革，将一个行业准入涉及的多个许可证，整合为一张行业综合许可证。企业只需要一张行业综合许可证，就可以开业。平均每个行业实现审批事项压减76%，审批时限压减88%，申请材料压减67%，填表要素压减60%。
聚焦融资难题，促企业“焕发生机”。多名企业家表示，融资依旧是企业发展的“老大难”，但政府出台的一系列措施已经让企业看到希望。××集团介绍，××市级财政拿出了××亿元作为小微企业应急还贷基金，一定程度上帮助民营企业缓解了融资难题。创新推出“小微创业贷”，在利好银行的同时，也使小微企业迎来“及时雨”。××文化旅游发展股份有限公司总经理袁润说，今年1月，凭借信用企业的“标签”，他们以4.35%的基准利率获得“小微创业贷”200万元，流动资金得到及时补充。
 
二、千条万条，不落地就是“白条”
整体环境的改善并不足以让企业彻底甩掉发展负担。一些企业反映，融资、外贸等领域部分利好政策落地遇阻，少数地方政府失信、乱收费、乱作为等个别情况仍然存在。
“下雨收伞”，破解融资难题仍待发力。多家企业反映，今年以来政府成立引导或担保基金，鼓励专利权和合同质押贷款，但落地情况并不理想。“一些信用贷款，到头来还是要看看土地厂房，外加担保”。此外，还有三方面问题企业反映较为集中，值得关注。一是部分企业过桥续贷遭金融“掮客”高利盘剥。多家民营企业谈到，随着金融形势的恶化，如何续贷成为一大难题。受此影响，曾一度遭遇严打的金融“掮客”死灰复燃。××公司负责人介绍说，该公司一笔贷款面临续贷，银行工作人员推荐了一家小贷公司办理过桥。“一问才知道，年化利率竟高达48%。由于融资渠道被堵死，我们敢怒而不敢言，只能通过高利贷借新还旧。”二是部分银行试图将坏账风险转嫁给贷款企业。有民营企业透露，融资难和融资贵还表现在一些附加条件和隐性成本之上。例如，想要获得融资，企业就要替银行承担一定的不良资产化解任务，“向银行申请1亿元贷款，须购买银行500万元不良贷款，损失也全部由企业负担”。三是银行贷款给正常企业，并要求该企业将部分已贷得的资金通过重组、借贷等方式转移至已出现还款风险的银行客户，实现不良资产的延后暴露或化解。
“肠梗阻”花样多，营商环境仍有改进空间。在调研过程中，“注销难”成为企业反映的突出问题。××公司负责人郭女士想注销一家公司，耗时两年仍未成功。“第一次以‘照片不清晰’为由退件，第二次因‘签字没用碳墨笔’退件，第三次又说股东签字与10年前注册时存在差异，整个过程，我们好似盲人摸象。”
 
少数地方失信、乱收费现象并未彻底杜绝。有企业表示，招商是一套，执行又是一套，“××区组织架构和人事调整了，原先承诺提供给公司的租房补助也就不作数了，我们先后询问了12次，至今没搞清楚”。多家外贸企业也表示，近5年来，以内陆包干费为主的“乱收费”现象在个别区域愈演愈烈。每到节假日更甚，只有支付“额外的费用”才能顺利完成提货。与其他地区同行业的企业相比，竞争力自然就降低了。
 
三、以更大决心和更实举措打通堵点、激活经济
受访企业表示，目前国家发展民营经济的“药方”正确合理，效果很大程度上取决于力度和执行程度。希望各级政府以更大的决心、更实的举措帮助一些民营企业渡过暂时的难关，具体有如下建议：
对现存问题解决情况开展一次“政策回头看”。建立网上公示制度，哪些能解决，哪些不能解决，解决的责任主体和完成时限，都清清楚楚地告知企业。把企业的口碑作为考核政策落实、营商环境优化的重要指标，关键看企业投资积极性是不是更高了，企业的创新活力是不是增强了，企业的满意度是不是提升了。因政策调整对企业可能带来的关停并转等事项，要按照法治原则和市场经济公平交易原则妥善处理。
将营商环境改善列为“一把手工程”。营商环境涉及企业设立、运营、发展、退出等方方面面，涉及基础设施建设、政府的政务审批、工信部门的产业政策、金融部门的资金支持、政府执法等各个领域。如果没有统一的顶层协调机制，单靠一个部门的力量，很容易出现推而不动的问题，部分职能部门出现不作为现象。
分类分行业施策，建立企业信息“直通车”。对于不同类型的企业在营商环境上，给予不同的政策支持，提升政策措施的精准度、一致性。比如，初创企业更关心的是给予补贴，中等以上成长型企业关心的是税收和政策扶持上的优惠，大型企业可能更关心政策方面的内容。同时，应设立企业对痛点堵点解决措施的评价反馈机制,从而有效了解所采取措施的效果。
进一步畅通中小微企业“供血”渠道。金融机构的尽职免责机制要落实，出台操作细则，免除一线信贷员压力。对困难企业要考虑区别对待，特别是对暂时存在困难的新技术、新产业、新业态、新模式的“四新”企业，实施个性化帮扶，帮其度过危险期。
政策的制定和实施要避免虎头蛇尾，防止重出台、轻落实。很多政策的制定和出台都很及时、全面、有针对性，但有的仅是“墙上文件”，没有落实到位。名义上，企业享有了政策的福利，但实际上却得不到真正的实惠。建议做好政策文件公开和解读工作，顺畅企业获取渠道，完善政策咨询和解答机制，帮助企业了解政策的适用性和具体流程。

 
第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流材料三（党建与业务双融双促）
 
根据“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，按照《××主题教育工作方案》安排，××党组坚持以问题为导向，着眼解决问题，以务实作风认真调查研究、了解实情、找准问题、查明症结、精准施策，为检视问题、整改落实、开展专项整治打下良好基础，推动主题教育落地见效。
一、谋划部署 精准确定选题
根据主题教育要求，从初心使命出发到气象改革实际落脚，××党组结合气象部门实际，以问题为导向整体谋划，有针对性地确定新时代气象干部和人才队伍建设、贯彻落实习近平总书记关于气象工作重要指示批示精神和党中央国务院重大决策部署、全面深化气象改革新情况新问题、新时代气象服务需求与供给问题、加强和改进直属机关党的建设等五方面选题。××党组书记、局长××亲自组织研究制定党组主题教育专题调研计划，各调研组详细制定专题调研方案，明确调研目标、调研内容、调研方式。
二、求真务实 深入开展调研
××党组成员分别率调研组深入基层单位、业务一线，直面干部职工，与基层干部、业务骨干、涉农企业负责人、农业合作社代表、气象信息员、高炮作业手等“零距离”访谈交流，听真话、摸实情。
围绕新时代气象干部和人才队伍建设，××赴××、×××、××四省（直辖市）气象部门及基层党支部联系点调研。在专题座谈中，她仔细倾听二十余位基层干部职工的意见建议，围绕干部选拔任用和监督管理、正向激励领导干部主动担当作为、建立容错纠错机制关心关爱干部、激发人才创新活力等话题，与各地各级气象部门负责人、纪检和人事干部、科研业务管理人员代表深入交流。
坚持问需于民，问计于民，虚心向基层学、向群众学、向实践学，真正做到学习调研相促相长。在中国气象科学研究院等科研单位，××倾听气象科研人员的困惑与心声，询问制约人才创新活力的体制机制障碍；在××市××农试站，她提出要向群众学习、向基层学习，全力做好气象服务，加大江津区农业气象实验站成果的推广力度；在河南××、浙江××等地，她详细了解基层干部骨干在中欧班列气象服务、港口气象服务等方面的创新探索。
局党组成员围绕灾害天气及重大活动气象服务保障，进一步找差距、明需求。在××公共气象服务中心，局党组成员认真听取对公众气象服务满意度的汇报分析，查找制约激发气象服务活力的体制机制问题；在××市气象局，局党组成员详细了解重大活动气象保障工作面临的难题，勉励大家联合多部门做好××测试赛气候预测和风险评估，确保××气象设施建设和团队培训顺利进行。
三、精准施策 形成调研成果
调研组对各方面的意见和建议进行了梳理、汇总、分析，党组成员把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面检视反思自身存在的差距和不足，剖析原因、找准症结。调研组直奔解决问题，结合调研实际情况、结合群众意见建议，组织相关部门负责人、业务专家反复研讨，提出解决问题的思路和对策。
目前，××党组共形成了6份调研报告，查摆50余个问题。其中，19项能够立行立改的问题已全部完成，另有9项措施将于年内完成。针对性地提出104项对策建议，其中提交17项措施供党组研讨后决策运用。
四、强化成果运用 推动整改落实
××月××日，××党组召开专题调研成果交流会，介绍调研情况，查摆检视的问题，剖析问题存在的原因和症结，提出解决问题的对策建议，并就调研成果转化运用进行研讨。会议强调调研成果运用的关键是抓好整改落实，不能止于调研。进一步分类分级检视梳理调研中发现的问题；兼顾短期和长效，明确了近期立行立改、即知即改，突出抓好并解决问题；明确了整改任务、牵头部门、责任人；明确了加强督促检查，推动整改落实的具体要求。结合调研成果，××面向全国气象部门党员领导干部作专题党课报告，分享对初心和使命的认识体会，讲初心使命在气象工作中的实践要求，分析气象工作存在的差距和问题，指出扎实推进气象事业高质量发展的举措。推动了各相关单位主动认领、落实调研整改，整改落实和专项整治工作。