党建工作责任制方面2019
党建责任制原则
坚持党的领导、加强党的建设;坚持党要管党、从严治党，权责统一、失责必究;坚持围绕中心、服务大局，把提高公司效益、增强公司竞争力、实现国有资产保值增值作为公司党组织工作的出发点和落脚点，以公司改革发展成果检验党组织的工作力和战斗力，为“再造山西电建形象，逐步实现振兴崛起”提供坚强组织保证。
党建责任制管理
以制度为支撑，实行分级管理。建立上级党组织履行领导、指导和督导责任，各单位党委(支部)书记履行主体责任、专职副书记承担直接责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。
党建责任制制度
推行科学有效的制度安排与体制设计，坚持和落实“四同步”“四对接”，做到党的建设和本单位改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，根据党章、公司法、中央有关规定和公司章程等，设立党的组织和工作机构，按照责权对等原则，落实党建工作责任制。
党建责任制内容
各单位党委(支部)发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，具体负责本单位党的建设，坚持从严治党，坚持思想建党和制度治党紧密结合，加强对各单位的政治领导、思想领导、组织领导。主要职责是：
(一)保证监督党和国家方针政策，党中央、国务院及上级党组织决策部署在各单位贯彻执行;落实公司党委工作要求。
(二)研究讨论本单位重大经营管理事项。
(三)落实党管干部原则和党管人才原则，加强本单位领导班子建设和人才队伍建设。
(四)履行企业党风廉政建设主体责任，建立健全纪检监察机构，领导、支持纪检监察机构(支部纪检委员)履行监督执纪问责职责，加强对本单位领导人员、重要岗位人员履职行为的监督。
(五)加强企业基层党组织和党员队伍建设，注重日常教育监督管理，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领干部职工积极投身企业改革发展。
(六)领导各单位思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作、企业文化建设和群团工作。
党建责任制履行
各单位党组织履行党的建设主体责任，主要包括：
(一)加强本单位党的建设规划，统筹谋划推进本单位党的建设和改革发展，明确工作目标，健全制度，制定措施，认真组织实施，强化过程控制，做到两手抓、两手硬。
(二)定期召开党委(支部)会议，研究贯彻落实党和国家方针政策，党中央、国务院、国资委党委及上级党委决策部署，公司党委工作要求的具体措施;听取本单位党的建设工作汇报，研究党的建设重要问题，部署党的建设重点工作;落实党委(支委)研究讨论是董事会、经理层、本单位决策重大问题前置程序，研究讨论本单位重大问题。
(三)加强领导班子建设，严明党的政治纪律和政治规矩，严格党的组织生活制度，开好领导干部民主生活会，定期开展党委理论学习中心组学习，组织基层领导班子集中学习，加强对领导人员、关键岗位人员的教育管理监督。
(四)适应公司及本单位改革发展、转型升级需要，坚持市场化导向，推动干部选任管理方式与分层分类、市场化选聘、人才多元化发展相匹配。加强对选人用人工作的领导和把关，管标准、关程序、管考察、管推荐、管监督，保证党组织对干部、人才工作的领导权和对重要干部、重要岗位人员的管理权，严格执行“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字选任标准。
(五)定期召开会议研究落实党风廉政建设和反腐败工作，领导、支持纪检监察机构(支部纪检委员)监督执纪问责，严格执行和维护党的纪律。
(六)落实“三个基本”要求，加强基本组织、基本队伍、基本制度建设。加强各单位党建基础保障，健全本单位党的组织和工作机构;配齐配强党务工作人员，保障党的工作经费，加强各单位党委(支部)书记和党务工作人员培训;突出支部规范化建设，规范党组织换届选举、“三会一课”、党费收缴使用管理、发展党员等经常性、基础性工作，注重日常教育监督管理，推动基础工作全面进步。
(七)组织领导党内学习教育，抓好党员教育管理。加强思想政治建设，创新思想政治工作，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性，战斗性。
(八)定期研究宣传思想文化工作、工会、共青团工作和统一战线工作，推动各单位积极履行社会责任。从全局出发把握新闻舆论工作，注重发挥宣传工作正能量，重视典型引路，积极选树“一先两优”、劳模等先进典型，总结和推广基层党建先进经验。
(九)建立健全党的建设制度体系，加强对制度执行情况的督促检查。按照公司党建责任制考核办法，定期报告本单位开展党建工作情况，发挥考核“指挥棒”作用，用好用足考核结果。
(十)加强党建工作创新，开展党建重大课题研究，建设和完善党群信息系统，促进党建优势转化，不断提升党建工作标准化管理水平。
各单位党委(支部)书记履行本单位党的建设第一责任，主要包括：
(一)全面负责本单位党的建设，主持制定党的建设工作计划和措施，抓好重点工作谋划、部署、推进和督查，抓好党的建设工作责任落实检查考核、责任追究等。
(二)带头加强党的领导，坚决维护党中央权威，遵守党章党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，坚持民主集中制，作全面从严治党的表率。
(三)带头加强理论学习，坚定理想信念，坚定正确政治立场和方向，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉接受组织和各方面监督。
(四)带头建立党的建设工作联系点，经常深入基层调查研究，发现解决问题，总结成功经验，加强具体指导。
担任党委(支部)副书记的行政负责人，要同时履行好经营管理和党建工作两个责任。
(一)根据分工抓好分管党建工作，积极履行党建工作责任。
(二)在经营管理中，充分贯彻党(支)委意见和建议，协调督促经营管理部门推进党建工作开展。
(三)结合经营管理，重点围绕实现党建“融入、内嵌、有机结合”，积极开展研究、提出建议，供党委及基层班子决策参考。
(四)组织执行党(支)委关于全面从严治党的决策部署。
根据工作需要，配备专职副书记的，专职副书记履行本单位党的建设直接责任，主要包括：
(一)协助党委(支部)书记统筹推进本单位党的建设各项工作，制定党的建设工作计划，提出工作思路和措施，抓好组织实施、监督检查和责任追究。
(二)根据本单位确定的目标任务，协调各方力量抓好党的建设各项工作落实。
(三)及时掌握党的建设动态，研究问题、提出建议，供本单位决策参考。
(四)组织执行党(支)委关于全面从严治党的决策部署。
各单位党委(支部)班子其他成员履行“一岗双责”，结合分工抓好分管领域党的建设工作。
(一)在实施经营管理活动中，及时落实党建工作要求。
(二)做到“关口”前移，在制定本单位发展战略规划、组织机构设置、实施改革发展中提出党建要求。
(三)加强过程落实，特别是在实施市场营销、物资采购、财务管理、资本经营中强化党风廉政建设。
(四)形成组织保障，在推动创新创效、日常管理、安全稳定中发挥党建工作优势。
(五)在年度述职报告中，对履行“一岗双责”情况进行说明。
各单位根据党委决策和部门职责，落实并承担相应党建工作责任，加强分工协作，监督、检查、指导、强化基层党组织开展党建工作，做好联络上级对口部门工作。
党建责任制考核与监督
公司党委通过以下方式加强对各单位党建工作责任制落实情况的监督检查：
(一)开展年度考核。年度考核在公司党委统一领导和具体部署下进行，在每年12月底前，由各单位党组织根据工作情况自检评分，然后由公司组织检查考评，并通报公示。
(二)加强日常考核。日常考核由公司党委安排有关部门具体负责，通过检查常规工作和专项工作完成情况进行经常性考核。
(三)强化巡查监督。把落实党建工作责任情况纳入巡查内容。
(四)重视群众监督。畅通监督渠道，充分听取党员干部和职工群众的反映和评价。
党建工作责任制执行情况的考核采用百分制。考核结果分“优、良、中、差”四个层次，90分及以上为“优”，80分—89分为“良”，70分—79分为“中”，69分及以下为“差”。采取定量评价、定性评价与创新进步加分相结合。定量评价侧重于党建基础工作(思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设等)，占70%;定性评价侧重考察党建工作效果，由上级党组织认可度和本单位群众满意度两部分构成，占30%;创新进步加分由各单位申报，每家单位最多申报5项，加分项由考核组根据申报材料进行综合评价，提出具体加分建议，最后由考核领导小组审定。
党建责任制责任追究
各党组织及其班子成员全面从严治党不力，未能严格履行党建工作责任制，有下列情形之一的，应当追究责任：
(一)党和国家方针政策，党中央、国务院和国务院国资委党委决策部署，上级党组织和公司党委工作要求没有得到有效贯彻落实，出现国有资产流失、职工队伍不稳定、社会责任不履行、长期经营不善等情形，造成严重损失，产生恶劣影响的。
(二)维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，导致违规违纪行为多发，特别是维护党的政治纪律和政治规矩失职，对本单位党员干部违反政治纪律行为放任不管，有令不行、有禁不止，对重大事项隐瞒不报或者不及时、不据实报告的。
(三)意识形态领域和思想政治工作出现重大问题，重大舆情处置不当，严重损害党和国家以及公司形象的。
(四)违反规定选拔任用领导人员，用人失察、失误，任人唯亲、跑官要官等不正之风严重，干部教育管理监督失之于宽松，领导人员不作为、乱作为问题突出的。
(五)党内政治生活不经常、不认真、不严肃，表面化、形式化、娱乐化、庸俗化严重，党内监督职责不落实，发现问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的。
(六)违反民主集中制原则，违反“三重一大”集体决策等有关规定，独断专行，造成重大损失的。
(七)党风廉政建设主体责任、监督责任落实不到位，腐败问题严重，“四风”问题突出的。
(八)基层党组织软弱涣散，党组织机构不健全，人员、经费等得不到保障，职工群众合法权益受侵害，影响恶劣的。
(九)其他应当追究责任的情形。