事业单位人事管理 浅析思想政治工作在事业单位人事管理中的重要作用

　　摘　要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，我国事业单位的政治体制改革也在逐渐深入。事业单位的广大干部、职工在思想观念、价值取向、思维方式等方面都发生了很大变化。面对这些变化，事业单位的人事干部如何在广大干部和职工中开展思想政治工作，最大限度的调动广大职工群众的工作积极性，为我国的事业单位体制改革提供精神上的动力，具有十分重要的作用。
　　关键词：思想政治 事业单位 人事管理 作用
　　随着我国事业单位体制不断的改革,事业单位在机构调整后面临着诸多挑战,如:按需设岗,按岗聘用,竞争上岗等。这些改革必然给广大职工群众的思想观念,思维方式,职工的既得利益带来冲击。事业单位必须正确面对改革带来的这些困难,面对优胜劣汰的严重局面。这就需要事业单位的人事管理在职工的思想政治工作上下功夫,保证事业单位各项改革的顺利进行,转变广大职工群众的思想观念,充分调动他们的工作积极性,为我国事业单位各项制度的改革提供保障。
　　1.我国事业单位人事管理中存在的问题
　　1.1人才的引进及配置均不合理
　　我国事业单位至今仍沿用多年前的管理模式,一方面事业单位没有编制不能引进人才,而另一方面只要是有编制空缺,只要上级主管部门同意,不管是否需要都会引进，最终导致许多急需的人才因缺乏编制而无法引进。近年来,我国事业单位的人事制度改革的力度很大,但是由于各种原因的存在,就整体上看,事业单位的人力资源仍处于低利用率的状态。
　　1.2缺乏科学性的岗位设置和聘用
　　很多事业单位为了安排本单位原有人员的工作，对本单位的岗位并没有进行科学设定，不能彻底摆脱“因人设岗”的困扰，使得岗位的合理设置成为一句空话。
　　1.3不健全的激励机制
　　我国事业单位的人力资源管理非常缺乏有效地竞争机制，对于自身业务素质，道德素质较差的职工没有有效的管理机制和淘汰机制，这些员工一旦进入事业单位就再无后顾之忧，终身担任岗位；另外，对于事业单位人员的晋升也未形成真正激励作用，有的甚至造成了相反的作用效果，这些都是需要改革和创新的问题。
　　2.目前我国事业单位职工群众思想心理的新特点
　　事业单位职工的思想状态从总体上讲是积极进步、健康向上的，但是也有一些不好的或消极的心理存在。
　　2.1事业单位职工思想状态积极地表现
　　2.1.1对事业单位的体制改革认识进一步深化
　　随着体制改革、人事制度改革的不断推进，事业单位的干部职工普遍认识到，改革是我国经济发展的大趋势，是人心所向的表现，大部分职工认为改革是将事业单位推向前进的唯一出路，于是在他们心里形成了早改革早主动，不改革就要被动的思想认识，认为必须将事业单位的各项改革进行到底。
　　2.1.2事业单位大部分职工的思想境界比较积极上进
　　据统计调查显示，绝大多数事业单位的干部职工拥护中国共产党的领导，能认真贯彻并执行国家对事业单位改革而制定的方针、政策，他们都愿意为本单位拼搏或献身。
　　2.1.3对国家大事的关注程度较高
　　据不完全统计，大部分事业单位职工在工作之余会将自己的业余时间放在听广播、看电视新闻、阅读报刊杂志、阅读各类政治书籍。通过这些信息渠道及时了解国家的方针政策、关注国家的改革形势。
　　2.2事业单位职工思想状态消极的表现
　　在我国事业单位中，由于存在各种不同的原因，使得事业单位的职工在思想上出现一些不容忽视的现象。
　　2.2.1以个体为中心的思想增强，以集体为中心的意识淡薄。
　　事业单位中有一小部分职工，将自己的利益放在第一位，明显地对个体之间的界限、个体与集体之间的界限进行区分，一旦集体荣誉、集体利益与个人利益发生冲突时，较为注重个人利益的得失。
　　2.2.2事业单位职工中存在着淡化单位义务的现象
　　在事业单位，一部分职工在面对自我价值的实现时，通常渴望“一枝独秀”的局面出现，在面对权利与义务时过多的强调自身的利益，从而忽视了集体的利益，淡化了个人对单位应尽的义务。
　　2.2.3纪律性差
　　事业单位的一小部分职工由于受传统事业单位管理制度的影响，对自己要求较为宽松，缺乏集体纪律，当集体的纪律与个人的自由发生矛盾时，更强调的是个人的自由化，并缺乏自制和自律能力。
　　2.2.4不正当竞争手段凸显
　　由于事业单位体制改革的不断推进，人事制度改革也随之不断深化，事业单位对职工双聘制度的实施，使职工心理出现危机感，人与人之间的竞争意识增强，从而导致一些不正当竞争手段的出现，使得事业单位人员之间的关系变得淡薄。
　　3.我国目前事业单位思想政治工作的难点
　　由于事业单位职工思想层面不断的复杂化，为事业单位职工思想政治工作带来了难点。简单化、形式单一的思想政治工作再不能适应事业单位不断发展变化的改革。
　　3.1多源性的信息与传统的信息输入之间的矛盾
　　由于我国长期采取计划经济的体制，使事业单位的思想政治工作形成了“上行下效”的灌输式的模式，职工的信息来源单一。但是随着市场经济的不断发展，通信手段和信息传播媒体的迅速发展，单位职工获取信息的途径增加，政治的透明度不断提高，很多信息与政策基本是在第一时间就传达到职工中。这样事业单位长期实施的上传下达的思想教育方式就很难达到预期的效果。实际上，大量信息的获取也使职工对信息选择性增加，也在一定程度上使得职工的政治热情下降，给人事管理的思想政治工作增加了难度。
　　3.2职工的传统观念与市场竞争机制之间的矛盾
　　我国事业单位一直被认为是铁饭碗，各单位形成了干好干坏一个样、干多干少一个样的现象，平均主义的分配思想长期影响着职工。随着事业单位改革的不断推进，市场竞争机制的加强，事业单位的人事制度改革、工资分配制度改革都直接关系到了职工的切身利益。同时，市场经济的发展使各行业之间的收入差距拉大，事业单位中一部分不满足于现状的职工，一面在事业单位任职，一面在外面做起了兼职。还有的职工受市场经济的影响产生了对工作的消极行为。这些思想问题的潜伏，给思想整治工作的顺利进行制造了障碍。