【会议纪要范文和模板】会议纪要范文
会议名称：安全标准化培训学习及整改工作分工
时 间：XXX年XX月XX日
地 点：XX矿会议室
主 持 人：XXX
主讲人：XXX
记录人：XXX
参加者：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX
一、安全标准化学习培训内容
1、什么是安全标准化?
2、安全标准化的发展。
3、创建标准化的意义。
4、安全标准化的创建要求;
5、安全标准化的创建步骤。
6、安全标准化的创建评分办法说明。
二、安全标准化系统元素项目分工及整改内容
1、修订安全生产方针管理制度和安全生产目标制度; 整改责任人：XXX 完成时间：XX月XX日前
2、初步拟订符合XX矿实际的安全生产方针，并下发调查问卷，完成安全生产方针的制订工作;
整改责任人：XXX 完成时间：XX月XX日前
3、以文件形式下发安全生产方针;
整改责任人：XXX 完成时间：XX月XX日前
4、对所有员工进行安全生产方针培训;
整改责任人：各部门负责人 督办人：XXX 完成时间：XX月XX日前
5、在XX矿显要位置选择2—3处将XX矿安全生产方针上墙;
整改责任人：XXX 完成时间：XX月XX日前
6、制订目标考核办法;
整改责任人：XXX 协助人：XXX 完成时间：XX月XX日前
7、进行安全生产目标考核并完善考核档案;
整改责任人：XXX 协助人：各部门负责人 完成时间：XX月XX日前
8、单独制订或在XXXX年安全工作计划中制订“安全生产目标实施计划”;
整改责任人：XXX 协助人：XXX 完成时间：XX月XX日前
9、分解安全生产目标(指标);
整改责任人：XXX 协助人：XXX 完成时间：XX月XX日前
为了贯彻落实全国军转安置工作精神，保证我省今年军转安置工作顺利进行，省委、省军区、省政府于己于人19XX年XX月XX日在。。礼堂召开了军转安置工作会议。大会由省政府秘书长XX和省人事局XX处长主持。各地、市、县分管此项工作的领导和军队政治部负债人参加了会议。省领导同志作了重要讲话。
先将会议讨论的问题综述如下：
会议听取了XXX代表省军转办的工作报告，对19XX年以来军转工作的成绩给予了充分的肯定XXX。
并传达了省政府对军转工作的几点要求：
1.XXX
2.XXX
3.X(略)XX
会议指出为了确保今年全省军转工作的顺利进行，在今年的工作中必须要加大三个力度：
1. 必须加大领导力度XXX
2. 必须加大宣传力度XXX
3. 必须加大工作力度。XXX
会议强调了要做好军转干部的思想教育工作，并把它确实落实。会议同时希望军转干部要顾全大局，将奉献，自觉服从组织安排，并积极配合地方政府解决好转业干部的实际问题。
企业会议纪要标准格式
会议纪要
晋楼矿纪161号
山西厚生矿业集团有限公司综合部
会议时间：年11月3日09：00-10：30
会议地点：集团公司五层总经理办公室
主持人：XXX
参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
记录人：XXX
会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题
会议内容：
20XX年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：
一、关于优化组合后工薪发放问题
1、机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：
(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。
(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。
(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。
2、机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
3、公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。
4、关于各矿停产期间工薪管理办法
会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：
(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。
(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。
5、关于公司机关值班及下井补助标准
(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。
(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。
二、关于下1步绩效考核办法
1、公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
2、公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。
3、非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。
三、关于员工工休问题
会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：
1、省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。
2、各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。
3、因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。
4、会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元;两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。
四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为：
1、集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次;
2、矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。
3、安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。