选人用人工作报告近三年

选人用人工作报告近三年_选人用人工作报告

选人用人工作报告 导语：长期以来，在干部选拔任用过程中，我局党组都 严格按照中央和总局、省局相关干部选拔任用工作规定的原 则、条件、程序和纪律来开展工作，无论是在省局主导下选 拔科级干部，还是自主组织股级干部选拔，均无违反干部任 用标准、程序问题。以下是关于选人用人工作报告，欢迎参 考阅读。

选人用人工作报告一 市委组织部： 按照铜组电明字〔xx〕30 号文件的要求，现将我办 xx 年选人用人工作情况报告如下。

一、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。

要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德 为先的用人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走 样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。20**年，我们无论 是提拔科级干部，还是对新录用的研究生进行转正考核，都 严格履行了民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集 体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好了三关，一是 严把推荐关。每次推荐，我们都尽可能的将参加民主测评的 人员扩大到全体干部职工，干部职工参评率达不到 90%不得 进行干部推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到 规定要求的不予列为考察对象，得不到多数干部职工拥护的 干部不提拔。二是严把考察关。每次干部考察，我们都抽调 政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，采取个 别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法进行考察，全面 掌握被考察人的德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况。在 组织考察时，办公室纪检组全程参与监督，从政治上、廉洁 上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公 正。同时，我们还实行了严格的考察工作责任制，考察后形 成的书面考察材料，均要求考察组成员亲笔签名，做到谁考 察谁负责，谁失误谁担责。三是严把决策关。秘书长办公会 议在讨论决定干部任用之前，启动“三重一大”决策程序， 充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，做到没有经过民主 测评、民主推荐的不上秘书长办公会，没有考察材料的不上 秘书长办公会，没有征求纪检组意见的不上秘书长办公会。

在正式决定干部任免时，还要严格实行干部任前公示，公示 期间接到群众举报，一时难以查清事实真相的，一律暂停任 职。

二、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环 境。

2xx 年颁布实施的《党政干部选拔任用工作条例》 ，吸收 了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部 选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治 理用人上不正之风的有力武器。

《条例》颁布实施以来，我 办在学习宣传方面重点抓了三个方面的工作。一是加强领导， 提高认识。秘书长办公会从推进党的建设的新的伟大工程的 高度， 把学习宣传 《干部任用条例》 当作一项重要政治政务， 切实抓实抓好。工作中，秘书长梁伟同志亲自动员部署，亲 自带头学习，并提出了具体的指导意见和要求。按照秘书长 办公会的要求，各科室迅速行动，狠抓落实，不仅翻印了学 习资料，还制定了相应的学习计划，迅速生产工作总结 掀 起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。二是认真学习，深 刻领会。人事科采取学习原文、专题讨论、观看电教片、知 识竞赛等形式，组织干部深入学习，使《干部 任用条例》 的学习成为统一思想、 树立正气、 团结同志、 凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动党办工 作向前迈进的强大动力。两年来，我办各种形式的专题学习 活动 10 余次，宣传教育面达 100%，进一步提高了全办干部 学条例、用条例的思想认识。三是建章立制，注重长效。秘 书长办公会把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组 学习计划， 开展专题学习和讨论， 并把干部职工学习宣传 《干 部任用条例》的情况列入年度目标任务考核，加强自查和年 中、年度专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划，有 推进，有实效，为进一步规范本办的干部选拔任用工作，促 进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨 道夯实了基础。

三、 完善机制， 加强监督， 坚决整治用人上的不正之风。

为了确保程序合法，用人公正，我们构筑“防火墙” ， 完善健全与四项监督制度相配套的工作措施，认真落实群众 对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权， 建立健全了干部选拔任用工作的民主监督制度，确保了选人 用人的风清气正。一是严格干部选拔任用工作程序，确保规 定动作不走样。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉 公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部管理的全过程。全面 落实干部民主推荐、组织考察、酝酿提名及讨论决定、考察 预告和任前公示制度，严格做到对本级管理的干部任用，不 符合《干部任用条例》规定的不上会;对上级管理的干部任 用，不符合《干部任用条例》规定的不上报 ;对下级报来的 干部任用， 不符合 《干部任用条例》 规定的不审批。

两年来， 我办干部选拔任用工作没有发生一起因程序不当而引发的 群众投诉案件。

二是加强日常监督检查，规避选人用人风险。切实加强 了干部选拔任用全过程的跟踪管理，组织纪检组和人事科深 入查找了干部选拔任用工作上的廉政风险点，编制了风险防 范流程图、制定了相应的风险防范措施。在具体工作中，机 关纪检组全程参与，并对敏感问题和关键环节实施重点监控。

近两年来，本办所提拔使用的干部，纪检组全程参与不“双 推”监督，并对所提拔干部的廉洁自律情况进行了客观公正 的评价，有效防止了干部选拔任用工作中可能出现的问题。

三是严肃换届纪律， 坚决整治用人上的不正之风。

XX 年以来， 中纪委、中组部及省纪委、省委组织部对严肃换届纪律深入 整治用人上不正之风工作先后提出了各项要求。我办及时组 织办公室全体干部职工召开“严肃换届纪律、整治用人不正 之风”专题会议，重点对《四项监督制度》和《5 个严禁、 17 个不准和 5 个一律的换届纪律要求》 等进行了深入学习和 讨论，并通过发放学习卡片、短信提醒等多种形式让中央和 省的各项纪律要求牢记于心。在去年的换届工作中，我办全 体干部职工严格遵守中央、省委和市委的纪委

选人用人工作报告近三年_国企选人用人工作报告2篇

国企选人用人工作报告 2 篇【一】 治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，习近平总书记 对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新 观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要 在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。

一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。

结合共产党员先进性教育、“**”和“**”教育活动，我们“突出一 个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚 持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断 提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸 出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干 部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。

贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规 定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予 我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2002 年 以来我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副职**人， 副职提正职**人，(平职)交流**人。在干部选拔任用工作中，委党组 始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不 走样，履行程序不变通。

一是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正 确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环 节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚 持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情 况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确 定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使 政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求 考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉 洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制 和考察结果反馈制， 保证了考察过程公开、 公平、 公正。

严格按照 《干 部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察 后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。

二是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一 个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在 这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须 履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有 90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前， 人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础 上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精 心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用 科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。

三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之 前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测 评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有 征求纪检组意见的不上委党组会。

三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用 制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套 干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为 选准人，用对人提供了有力保障。

一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间 科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科 级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，**年**月共有**名同志通 过竞争上岗走上了科级领导岗位。

二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机 关开展了科级及以下干部的轮岗交流， 较好地调动了广大干部的工作 积极性。截止 9 月有**名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划 的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更 好的培养和锻炼。

三是积极探索干部能下机制。

加大了对不称职和不胜任现职干部 “下”的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主 测评不称职票达 1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职 票达 20%， 并且基本称职票与不称职票相加达 1/3 的， 进行诫勉谈话; 不称职票虽不足 20%，但基本称职与不称职票相加达 50%的，进行 诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免 去现职。

四是全面推行任前公示制。2002 年开始，实行领导干部任前公 示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范 围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部 群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行 细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群 众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。

五是建立干部定期述廉制度。

委纪检组每年开展领导干部公开述 廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部 大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任 制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情 况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉 结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评， 接受群众评议。

国企选人用人工作报告篇【二】 市委组织部： 按照铜组电明字〔20xx〕30 号文件的要求，现将我办 20xx 年选 人用人工作情况报告如下。

一、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。

20xx 年颁布实施的《党政干部选拔任用工作条例》，吸收了干 部人事制度改革的新成果， 是我们党关于党政领导干部选拔任用工作 必须遵循的基本规章， 也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有 力武器。《条例》颁布实施以来，我办在学习宣传方面重点抓了三个 方面的工

选人用人工作报告近三年_选人用人工作XX年度自查报告

选人用人工作 XX 年度自查报告 选人用人工作 XX 年度自查报告 按照市委组织部《关 于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，XX 党委高度重 视，迅速安排部署，并对照《通知》检查内容，对 XX 选人 用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况 报告如下： 一、主要做法 1、加强学习宣传、提高认识。

多年来，XX 一直高度重视干部的选拔任用工作，重视 《条例》 的学习宣传和贯彻落实。

XX 党委将学习贯彻 《条例》 工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体 党员干部认真学习中央、 省、 市关于在选人用人方面的政策、 法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》 及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提 高了认识。

2、强化程序意识，注重落实。

在选人用人工作方面，XX 党委始终坚持严格按照《干 部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不 苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、 民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善 单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全 面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意 见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发现的 问题和情况进行认真核查，坚持 做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。

3、建立健全机制，强化监督管理。

一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、 严肃性， XX 首先围绕选好人、 用好人， 在认真贯彻落实好 《关 于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上， 制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民 主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督 权。二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度 的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方 式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工 作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪 律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、 严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。

4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。

XX 党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干 部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工 作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一 步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来 XX 在干部 选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提 拔、 “带病提拔” 、 “带病上岗” 、任人唯亲、指定提拔、弄虚 作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。

二、存在问题及改进措施 虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在 工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健 全等问题。

为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用 条例》 ，XX 将着重做好以下几个方面的工作： 1、 建立健全选人用人配套机制。

结合 《干部任用条例》 与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求， 进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人 用人工作。

2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同 责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探 索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自 觉接受群众监督。

3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方 法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作 效率，全面推进干部竞争上岗。

4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、 干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。

选人用人工作 XX 年度自查报告 市局党组： 为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织 部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》 ，我局党 组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动， 目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如 下： 一、主要做法 (一)认真学习贯彻《干部任用条例》 。

我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作， 不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务 学习,练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别 是“一把手”认真带头学习《条例》 ，熟悉《条例》的基本 内容， 熟练掌握选拔考察干部的方法、 步骤和各个关键环节。

人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和 程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干 部工作的“明白人” 。二是加强宣传。让广大干部群众了解 《干部任用条例》 ，知道干部工作的要求和程序，形成了有 利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风 的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工 作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和 要求执行。

(二)严格执行《干部任用条例》 ，选准用好干部。

严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部， 切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择 权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。

根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一 系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度 化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在 考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求 意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进 行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人 情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教 科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效 监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前， 在全局范围内进行为期 7 天的公示， 并书面报告市局人教科， 坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的， 不予任用。

(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的 不正之风。

在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作 纪 律。局党组书记率先垂范、以身作则，