女工“四期”的特殊权利:权利保障的前提和基础

　　如果你是一个女性从业者，你除享有一般的劳动安全保护以外，还依法享有一些特殊的劳动保护权利。《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规规定：单位禁止安排女工从事矿山井下、森林伐木、登高架没和拆除、特别繁重体力劳动、有毒有害岗位劳动以及连续的大强度的负重作业等。同时，对女工“四期”的保护也作了相应的规定。
　　
　　月经期的保护
　　
　　月经是妇女一种正常的生理现象。月经来潮时出现的生理变化，使妇女的正常生理防御能力暂时降低，身体抵抗力减弱，若不注意卫生，就会引起月经病或其他妇科病。在月经期间，女性机体活动能力发生一定的变化，生理波动也较大，使她们的作业能力有所下降。所以，对女职工月经期的保护，是妇女“四期”保护的重要组成部分。根据《女职工劳动保护规定》，女职工在月经期，所在单位不得安排其从事高宰、低温、冷水、野外作业和重体力劳动强度的劳动。同时，用人单位还应建立女职工月经卡。女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女丁卫生室。
　　
　　怀孕期的保护
　　
　　女职工在怀孕期，单位不得安排其从事重体力劳动和有毒有害作业，不得安排其加班加点，对不能胜任原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动；产前检查应当算作劳动时间，检查费用由所在单位负担，工资照发；怀孕7个月以上，单位一般不得安排其上夜班；单位不得以女工怀孕为由，降低其基本工资或解除劳动合同。
　　
　　产期的保护
　　
　　女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担；女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资、福利待遇不变，单位不得以女职工生育为由与其解除劳动合同。女职工怀孕不满4十月流产者，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。
　　
　　哺乳期的保护
　　
　　哺乳期是指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所不同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护作了明确规定。《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度(根据《体力劳动强度分级》国家标准，第三级体力劳动强度的劳动是指8小时工作日平均耗能值为1746千卡／人，劳动时间率为73％，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动)的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院(女职工劳动保护规定)规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳婴儿满周岁后，一般不冉延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明。可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长一到两个月。其他有条件的企业事业单位，也可以根据具体情况适当延长女职工的哺乳期。
　　用人单位侵害女职工的合法利益，不按以上规定执行，按照《违反(中华人民共和国劳动法》行政处罚办法)的规定，劳动和社会保障部门可依法责令用工单位改正，并按照每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。(山东省沂水职教中心 李嘉红邮编：276400 联系电话：0539－2230951)