[郭炳湘：兄弟阋墙，只为红颜]郭炳湘

　　病情诊断　　霸占30％　　三兄弟夺产不仅令亲情撕裂，更导致公司声誉受损，新鸿基地产的未来岌岌可危。　　投机30％　　从一家进出口公司到进军地产，投机之利让新鸿基地产成为香港最大的地产公司。
　　垄断20％
　　除了本身的地产巨头身份外，新鸿基还控制着香港最大的公共巴士公司。
　　灰色20％
　　现任新鸿基地产联席主席郭炳江与郭炳联兄弟，因涉嫌串谋贿赂特区政府前任政务司司长许仕仁被香港廉政公署正式落案起诉。
　　中国人常云：“三个兄弟一条心，门前土地变黄金。”曾几何时，环顾香港各大家族企业，新鸿基地产是最能让人体会这句话力量的企业。
　　自1990年从病逝的父亲郭得胜手上接过企业的领导权起，郭氏三兄弟一直保持三位一体，大哥炳湘出任集团董事局主席兼行政总裁，二位弟弟炳江及炳联则担任副主席兼董事总经理，合力继承父业。在三兄弟的努力经营下，新鸿基不单顺利完成接棒工作，业务再上一层楼，1992年底更超越李嘉诚的长江实业地产，坐上市值最大地产公司的宝座。
　　不过，这个兄弟其利断金的形象，如今已烟消云散。如果说当年郭炳湘入禀控告两位弟弟诽谤，象征三人关系决裂；那前者今年向廉政公署举报香港前政务司长许仕仁贪污，导致两位弟弟在3月29日被捕接受调查，7月13日正式遭廉署起诉，则反映事件对三人感情之创伤，已几无可能愈合。
　　完美接班的楷模
　　作为香港家族企业的佼佼者，新鸿基地产的创办人郭得胜清楚这种以血缘世系为组织成员核心的管理方式，虽然可有效减低公司的信息、决策、执行乃至管理监控的成本，然而若在安排继承人方面处理不慎，随时令“富不过三代”的家族企业诅咒，降临在自己辛苦创建出来的基业上。
　　因此，自长子郭炳湘1950年出生后，郭得胜即积极而无私地栽培三个儿子，为公司未来铺路。三兄弟青年时均接受了优质教育，郭炳湘是伦敦大学的土木工程系硕士，郭炳江为同校工商管理硕士，至于郭炳联则分别是剑桥大学法律系及哈佛大学工商管理硕士。
　　学成以后，郭得胜安排三兄弟进入新鸿基工作，让他们了解公司业务运作，累积经验。80年代开始，三兄即各司其职，老二炳江偏重地产建筑业务，老三炳联则多负责酒店、物业管理及投资等业务，而大哥炳湘则两者兼顾。为打理老父江山出谋献计，群策群力。
　　事实上，即使郭得胜病殁，新鸿基的业务亦丝毫未有因创办人的离去而受影响，接班工作不单只是顺利，更称得上是成功，由1995年整个企业财富增至720亿港元，2007年财富累积按年录得高达七成一的增幅，可见一斑。
　　不少人都相信假如三兄弟能够像父亲一样，妥善处理企业继承人的问题，新鸿基未来将不断做强做大。然而人算不如天算，如同中外历史上不少重大转折，因为一个女人的出现，使企业面对创建以来最严峻的危机，亦暴露了家族企业在继承人以外的其它管治问题。
　　半路杀出个红颜
　　2008年月18日，新鸿基突然在深夜发出通告，指主席兼行政总裁郭炳湘因个人理由暂时休假，其职务由两位弟弟兼任，家变传闻随即响彻全港。有郭氏家族中人直言，郭炳湘有意安排红颜知己唐锦馨进入董事局，引发前者与两位弟弟决裂。
　　郭炳湘的妻子为出身医学世家的李天颖，二人的恋情始于七十年代英国留学时，其后郭炳湘不顾父亲反对，坚决与对方结婚，一度被父亲封锁经济。李天颖与郭炳湘育有二子一女，嫁人郭家后一直安守本份，保持低调作风，因此深得郭老太邝肖卿欣赏及宠爱。
　　至于整个郭氏兄弟反目风波的导火线唐锦馨，则是香港机器大王唐全的长女，1971年与交往5年的医生刘国霖成婚，婚后育有三名子女，二人在82年离婚。外界一直盛传，郭与唐是青梅竹马的玩伴，遭郭得胜反对交往后，才分别成家立室，1997郭炳湘被绰号“大富豪”的悍匪张子强**获释后，因期间惨遭虐待令性情骤变，遂与唐锦馨旧情复燃。
　　不过李天颖的闺中密友却表示，郭唐并非有过豆芽恋情。实情是唐锦馨的大弟正是郭炳湘由小到大的好友，加上两家人的子女同校，促使李天颖与唐锦馨在参与学校活动时成为朋友，未料竟为往后的风波种下祸根。
　　80年代中期，唐锦馨的弟弟眼见姐姐因离婚而郁郁不乐，所以经常邀请她参加郭炳湘的家庭活动及游艇派对，加上李天颖亦希望朋友重拾欢颜，不但未有反对，有时更容许丈夫与这位朋友出海，想不到郭炳湘会爱上自己眼中没有伤害性的失婚妇人。
　　社交界消息指，80年代后期唐锦馨开始出现郭炳湘身边，由于其打扮低调朴素，外人一般以为她只是后者的秘书或助手，因此未加留意。无论二人交往的真相如何，早在家变消息传出前，郭家肯定一早知道大哥炳湘身边出现这位红颜知己。那为什么迟至2008年，风波才正式爆发?
　　家事变公事，王子变乞丐
　　对于郭炳湘安排唐锦馨在新鸿基上班，郭家上下起初认为问题不大，加上李天颖对丈夫出轨采取哑忍态度，邝肖卿不愿见到儿子离婚，而郭炳湘本人亦因妻子是三名子女之母，自己当年被**时，对方致力协助拯救，因此根本无意离开家族，遂令两位弟弟一直将这段三角关系，视为大哥的家事处理。
　　真正令家庭风波上升至公司管理危机，始于郭炳湘要求让唐锦馨加入董事局，而这与家族企业管理的思维方式与问题，自然脱不了关系。事实上，由于家族企业以血缘世系为加入组织成员的主要条件，并且透过紧握企业的所有权，以掌握控制权，因此本质上必然是强调自己人和外姓人之别，具有极强的排他性。
　　因此，姑勿论郭炳湘此举是否在公司进一步用人唯亲，或藉此增加在董事局中的影响力，令自己在决策上由手握1票变为2票，单是前者与唐锦馨的关系并非名媒正娶，后者外姓人的身份已足以让两位弟弟强烈反对她入局，与大哥正面冲突。
　　从正面讲，既然血缘亲情可增加管理层的凝聚力，成为企业扩充的天然资本，那其撕裂必然导致公司面临管治及存亡危机等负面结果。因此，每逢家族企业出现内斗的情况，角力场所必由家庭蔓延至公司，成员会在企业内采取各项方法，踢走或限制对方的权力。