充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用:充分发挥工会组织作用

　　随着经济的快速发展，推动企业和谐发展不仅是企业自身发展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。构建和谐企业，是工会组织实现企业发展的一项重要任务，也是广大职工的根本利益和共同愿望的体现。
　　一、充分认识工会参与构建和谐企业的重要性
　　工会如何做到“两个维护”，实现维护的具体手段是什么，工会工作如何服从服务于大局？科学发展观的提出理清了工会对这一课题的认识，那就是必须坚持维护职工合法权益、促进企业协调发展的工作方针，在全面发展中行使工会的职责，在协调发展中体现工会的职能，在可持续发展中发挥工会的作用。
　　工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物，从诞生的那天起，就是代表和维护职工群众利益的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不维护职工的合法权益，发挥桥梁和纽带作用也就是一句空话。这就要求工会组织必须把表达和维护职工群众的利益，作为工会一切工作的出发点和落脚点。
　　二、 发挥工会作用，推动企业和谐发展
　　构建和谐企业最主要的问题就是一方面要建立协调稳定的劳动关系，另一方面工会就是维护职工的合法权益。要充分发挥好以下四方面的作用。
　　(一)以人为本，做好职工思想工作
　　作为工会组织，必须坚持以人为本，树立全心全意依靠工人阶级办企业的思想，配合党政做好新形势下的思想政治工作。其根本目的就是要用先进文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，为构建和谐企业奠定基础。
　　工会组织要经常深入基层，了解职工思想，倾听职工疾苦，帮助职工解决实际困难。工会干部要做到真心服务、真情沟通。只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工的积极性和创造性，才能把职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律的战斗团队。
　　(二)树立理念，引导企业和谐发展
　　和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。工会应该以企业文化建设为契机，把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体职工认同企业的核心价值，为推动企业和谐发展营造良好的氛围。
　　目前，随着市场竞争难度加大，绝大多数企业处于发展的关键时期，怎样看待和处理这些问题，是摆在职工面前的一个十分现实的问题。一些职工群众的思想异常活跃，就会导致一些深层次问题逐步凸现。所以，工会应及时了解和掌握职工思想动态，引导职工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业发展的关系，促进企业和谐发展。
　　充分发挥教育职能，不断加强职工理想信念教育，引导职工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业，推动企业和谐发展提供精神动力和思想保证。
　　(三)组织群众，推动企业和谐发展
　　和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展经济，搞好建设是职工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织，其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，职工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大职工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘职工群众的聪明智慧，全力以赴、想方设法提高企业的经济效益和社会效益，为推动企业和谐发展奠定坚实的经济基础。
　　(四)维护权益，创造企业和谐内部环境
　　维护职工合法权益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把职工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为职工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的好去处，为构建和谐企业，推动企业和谐发展创造良好的内部环境。
　　三、 围绕企业发展，加强工会建设
　　面对新形势、新任务，工会必须转变观念，以新的姿态迎接新的挑战，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极开展适合企业特点和有益于职工身心健康的活动，多途径、多方式地激发职工学政治、学业务的热情，调动和激发职工的积极性，加强工会建设，推动企业和谐发展。
　　(一)加强职工队伍建设，提高职工整体素质
　　职工队伍整体素质是企业兴衰成败的决定性因素。在新的形势
　　下，工会肩负着教育员工、提高员工素质的历史重任。工会在不同时
　　间确定不同的活动主题，加强职工的爱国主义、集体主义和社会主义
　　的教育，努力建设一支“爱企业、守纪律、讲文明、精专业”的职工队伍。采取内部培训、送外培训，不断提高职工的知识结构和专业技能，教育引导和激发职工的积极性和创造性。同时，积极响应上级党委、工会的号召，在开展送温暖、抗震救灾、扶贫济困等一系列活动中做到认真组织全面动员，使员工在活动中受到教育。
　　(二)以爱心帮扶来凝聚人心，维护职工队伍稳定
　　坚持“喜事有人贺，丧事有人帮，生病有人问，困难有人管”的制度。维护和保障职工的特殊权益。建立企业特困职工档案，定期对生活条件贫困、子女就学难、患重大疾病、家庭发生重大变故的困难职工进行帮扶。通过形成长效帮扶机制来解决职工在生活上的实际困难，以建立互助帮困机制来解除职工的后顾之忧并感染全体职工，使职工能够更加安心地投入生产。企业工会坚持每年组织全体职工定期全员体检，使有疾病的职工得到及时发现和医治，收到了良好的效果，有效地保障了职工的健康。以真诚和诚信赢得职工对工会企业的信任，促进了企业的和谐发展。
　　(三)积极开展健康向上的文体活动，丰富职工的精神文化生活
　　工会组织各种庆典和文体活动，如每年举行的新春团拜会、迎春游园会、“三八”妇女节活动、“五一”参加登山活动，每年都开展蓝球、乒乒球、羽毛球、趣味游戏运动等多项体育运动的公司运动会，通过组织开展寓教于乐的文体活动，丰富职工的文化生活，使全体职工始终处于团结、奋进、向上的氛围之中，体现良好的精神风貌和团队力量，并在企业内部形成良性的竞争氛围，把职工个体的成败融入到企业的荣辱中来，整个职工队伍的集体荣誉感增强，形成强大的凝聚力与战斗力。增强了企业的凝聚力，营造和谐的企业氛围。
　　四、 健全机制，参与管理，促进企业民主管理参与企业民主管理是职工群众的基本权利，是工会维权的重要机制。
　　(一)深化职代会制度的建设工作，加强企业的民主管理。企业职代会制度是企业进行民主管理、规范协调劳动关系，维护职工合法权益的有效手段，其作用和价值日渐显现出来，工会必须要深化职代会制度的建设工作，进一步完善职工民主管理、厂务公开制度，认真落实职代会的各项职权，使职工通过职代会，在企业的经营管理中，充分享有知情权、决策权和监督权，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体，在促进企业的经济发展、强化企业管理、推动企业发展中发挥重要作用。
　　(二)深化机制建设，发挥维护作用。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。要进一步建立和完善企业劳动关系三方协调会议制度、平等协商和集体合同制度、职代会制度、劳动争议调解和仲裁制度、群众性劳动安全卫生监督制度、劳动法律监督和法律援助制度、职工困难帮扶制度等，发挥这些制度在建立稳定和谐劳动关系方面的作用。
　　(三)开展建言献策活动。以“发展为了职工，发展依靠职工，发展惠及职工”为原则，充分发挥广大职工主力军的作用，实现“合理化建议提升效益、高效管理创造价值”的目标。针对企业在经营承包管理、施工组织管理、人力资源管理等各方面存在的问题提出合理化建议。充分调动广大职工的热情和积极性，发动职工为企业的经营管理献计献策。总之，工会只有组织更加健全、工作更加得力、职工更加信任、作用更加明显，才能在构建和谐企业中发挥协调利益、化解矛盾、排忧解难的职能作用，开创企业与职工和谐共赢的局面。
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