劳动关系与劳动法真题_劳动关系与劳动法真题及答案
2013年4月高等教育自学考试北京市命题考试
劳动关系与劳动法 试卷
(课程代码：06089)
本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.以下不属于冲突的背景根源的是（ ）
A、广泛的社会不平等 B、客观的利益差异
C、劳动力市场状况 D、工作本身的属性
2.管理主义学派主要关注的问题是（ ）
A、经济效率的最大化 B、人员福利的最大化
C、雇员忠诚度的最大化 D、高层权力的最大化
3.第一步具有现代意义的劳动法规是（ ）
A、英国的《学徒健康与道德法》 B、法国的《夏勃里埃法》
C、美国的《国家劳动关系法》 D、英国的《企业主与工人法》
4.被誉为“工业心理学之父”的是（ ）
A、雨果·芒斯特伯格 B、哈罗德·孔茨
C、约翰·莫尔斯 D、彼得·德鲁克
5.工作生活质量计划的核心是( )
A、工作轮换 B、工作扩大化
C、工作丰富化 D、工作再设计
6.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（ ）
A、职业工会 B、行业工会
C、工联工会 D、总工会
7.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这种劳资合作方式属于( )
A、拉克计划 B、集体收益分享计划
C、斯坎隆计划 D、工作生活质量计划
8.在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内，该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为1000/月）（ ）
A、500元 B、800元
C、1000 D、1200元
9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（ ）
A、150% B、200%
C、250% D、300%
10．劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（ ）
A、6个月以上 B、9个月以上
C、12个月以上 D、18个月以上
11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）
A、6个月以上 B、9个月以上
C、12个月以上 D、18个月以上
12.超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限，用人单位要每月向劳动者支付（ ）
A、80%的工资 B、全额工资
C、双倍工资 D、三倍工资
13.下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（ ）
A、经济型裁员是用人单位用人自主权的体现
B．裁员20人以上需提前20天向工会或全体职工说明情况
C、裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
D、裁员后6个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员
14.劳务派遣起源于20世纪五六十年代的（ ）
A、德国 B、日本
C、英国 D、美国
15.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（ ）
A、职工代表大会 B、共同协商
C、工人董事制度 D、厂务公开制度
16.通常适用于特定行业的 所有机构的谈判结构是（ ）
A、单雇主-多机构-单工会 B、单雇主-单机构-多工会
C、多雇主-单机构-多工会 D、多雇主-多机构-单工会
17.我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（ ）
A、1-3年 B、2-5年
C、4-6年 D、5-8年
18.国际劳工组织中的基本原则是（ ）
A、劳资合作 B、政府主导
C、三方协商 D、集体谈判
19.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或者不予受理的决定的期限是（ ）
A、3日 B、5日
B．7日 D、10日
20.被称为解决纠纷的“第三条道路”是（ ）
A、协商 B、斡旋
C、仲裁 D、调解
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
21.统合模式的具体形式包括（ ）
A、社会统合模式 B、经营者统合模式
C、劳动者统合模式 D、国家统合模式
22.市场个人主义的劳动关系模式的特征为（ ）
A、社团主义治理思想 B、自由放任思想
C、弱小的公会组织 D、强大的工会组织
23.以下情况，应该实行不定时工作日的是（ ）
A、小王在某企业负责外勤工作 B、小李长期在井下工作
C、小张在某企业负责长途货运 D、小赵是一名出租汽车司机
24.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（ ）
A、职员小王患病仍在住院无法工作
B．职员小李在应聘时谎报了自己的履历
C、职员小张严重违反了单位的规章制度
D、职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作
25.用功单位在劳务派遣中应履行的义务包括（ ）
A、告知被派遣劳动者工作要求 B、自设劳务派遣机构并进行自我派遣
C、为在岗被派遣劳动者提供培训 D、将被派遣劳动者派遣至其他单位
26.非全日制用工的特点包括（ ）
A、可以订立口头协议 B、只能形成一个劳动关系
C、可以约定试用期 D、用人单位可随时终止合同
27.下列属于集体谈判中实体性问题的是（ ）
A、申诉程序 B、工资发放
C、福利计划 D、工会参与决策
28.下列属于集体合同的描述中正确的是（ ）
A、集体合同的主体是企业与工会或行业组织工会
B、集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订
C、工会一方违背集体合同规定的义务，一般要承担法律和经济责任
D、劳动合同的效力要高于集体合同，对集体合同的内容有规范作用
29.我国有关劳动争议处理的法律主要是（ ）
A、《劳动法》 B、《劳动合同法》
C、《工会法》 D、《劳动争议调解仲裁法》
30.协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式，其特点包括（ ）
A、自愿性 B、选择性
C、必然性 D、平等性
三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）
31.简述劳动关系的特点。
32.简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。
33.简述用人单位解除劳动合同的程序。
34.简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性，企业可以采取的措施。
35.简述签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。
36.简述政府在协调劳动关系三方协商机制中发挥的作用。
四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）
37.试述申诉的含义和主要程序，以及在企业内部建立申诉制度的意义。
38.试述工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍及其原因。
五、案例分析题（本大题共1小题，12分）
赵某、何某与刘某系某企业的职工。三人均于2012年3月3日与企业签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。赵某因为对于企业办公条件不够满意，于2012年的8月15日口头告知企业人事部门，当天就单方面解除了劳动合同。何某自入职工作以来，始终不能胜任自己的工作，企业领导对其进行了批评，但并没有予以必要的指导。2012年9月23日，企业因不满何某的工作绩效，以何某不能胜任工作为由解除了与其签订的劳动合同。11月是刘某所在部门工作最忙碌的月份，2012年11月期间，刘某在多个工作日内被强
令加班近4个小时，且企业支付给刘某的加班工资仅为正常工资的80%。问：
（1）赵某单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？
（2）劳动者单方解除劳动合同的法定情形有哪些？
（3）该企业辞退何某的理由是否合法？为什么？
（4）该企业强令刘某加班近4小时的做法是否合法？为什么？企业支付给刘某的加班工资应当符合怎样的标准？
2013年4月劳动关系与劳动法
三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）
31.简述劳动关系的特点。
（1）法律的平等性
（2）经济的依赖性
（3）管理的从属性
（4）权益的冲突性
（5）实力的差异性
（6）冲突的影响性
（7）互动的复杂性
32.简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。
（1）劳动法是一门独立的法律部门，是调整特定劳动关系机器与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
（2）劳动关系方面的法律具有三个主要功能：
①保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。 ②解决纠纷。
③确定基本拉动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。
33.简述用人单位解除劳动合同的程序。
（1）提前书面通知。
（2）征求工会意见。
（3）经济补偿。
（4）依法为劳动者办理档案转移手续。
34.简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性，企业可以采取的措施。
（1）共同经营；（2）管理人性化；（3）建立员工申诉制度；（4）实施员工教育和培训；
（5）塑造企业文化。
35.简述签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。
（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
（2）相互尊重，平等协商。
（3）诚实守信，公平合作。
（4）兼顾双方合法权益。
（5）不得采取过激行为。
36.简述政府在协调劳动关系三方协商机制中发挥的作用。
（1）维护国家利益
（2）组织作用
（3）平衡协调作用
（4）监督作用
（5）服务作用
四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）
37.试述申诉的含义和主要程序，以及在企业内部建立申诉制度的意义。
（1）申诉是指员工认为自己在工作中的权利受到侵犯，要求得到解决的行为。
（2）申诉的一般步骤包括：
①由员工机器工会代表直接监督管理人员讨论，尝试通过非正式途径解决事端。
②第二阶段，有工会领导或工会代表与更高一级的管理者会面磋商，如仍得不到解决，申诉就进入第三阶段。
③由资深的工会和公司官员进行讨论解决。
④如果仍然不能得到结局，则结束申诉，进入中次啊。
（3）企业内部建立申诉制度意义：
①提供员工维护其合法权益的正式渠道。
②疏解员工情绪，改善工作气氛。
③审视人力资源管理制度与规章的合理性。
④防止管理权的不当使用。
⑤与集体协议结合，成为集体协议的使用与解释上的行政机制，并用以对抗不法的争议行为。
⑥减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷。
⑦提高企业内部自行解决问题的能力，避免外力介入或干预，使问题扩大或恶化。
38.试述工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍及其原因。
（1）工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍包括：
①劳动关系法律之间的差异。
②缺乏一个中央权利机构。
③文化差异。
④缺乏协调一致的行动。
⑤不同国家之间对不同因素的考虑顺序不同。
⑥雇主的反对。
（2）工会在处理跨国公司劳动关系时遇到障碍的原因包括：
①如果罢工发生在跨国公司的母国，由于工会并不能阻止公司的财务活动，跨国公司在其他国家的工厂可以继续生产病获利，从而减轻了管理层在谈判过程中的压力，并能减少工会带来的损失。
②如果跨国公司产品来自公司在其他国家设立的工厂，则公司可以利用这个条件，在谈判时要求工会降低工资、福利以及其他就业条件。
③跨国公司管理层级多而复杂，通常并不授予当地管理层制定劳动关系决策的权力，这就使谈判过程变得复杂，因为工会不知道到底是谁负责劳资谈判。
④工会在谈判过程中，通常会寻求必要证据加强谈判力量，而跨国公司则通过把利润转移到不同工厂的做法，操纵内部交易价格，改变营销重点，故意迷惑工会。
五、案例分析题（本大题共1小题，12分）
（1）赵某单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？
不合法。赵某于2012年3月3日与企业签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期终止时间应为2012年9月3日。赵某提出辞职的时间为2012年8月15日，尚处在试用期中。我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提出辞职，应提前3天以书面形式通知用人单位。而案例中的赵某口头告知用人单位且当天就单方面解除劳动合同，显然是不合法的。
（2）劳动者单方解除劳动合同的法定情形有哪些？
有三种情形：
1）劳动者提前通知解除劳动合同：
①提前30天通知，劳动者可以解除劳动合同。
②试用期，劳动者提前3天通知解除合同。
2）用人单位违法，劳动者随时解除劳动合同。
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的
④用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定等致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3）非常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
（3）该企业辞退何某的理由是否合法？为什么？
不合法。《劳动合同法》第40条中，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人代为可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案例中，“何某自入职工作以来，始终不能胜任自己的工作，企业领导对其进行了批评，但并没有予以必要的指导。”虽然何某一直不能胜任工作，但是企业有协助培训的义务。若企业对何某再次培训，何某仍不能胜任工作，用人单位才有权解除劳动合同。
（4）该企业强令刘某加班近4小时的做法是否合法？为什么？企业支付给刘某的加班工资应当符合怎样的标准？
不合法。《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案例中，企业强令刘某加班显然是不合法的。
另外，若公司业务需要，公司可以与劳动者协商，劳动者同意的情况下，用人单位可以安排加班，同时，企业应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》规定，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
本案例中，刘某是在工作日加班，所以符合上述情形的第一种，企业应当按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的150%支付刘某工资。
由于刘某是在工作日加班，所以企业应当按照不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付刘某工资。