[荆州普爱康复医院员工薪酬制度实施细则(一)]荆州康复医院

荆州普爱康复医院

员工薪酬制度实施方案（试行一）

为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定荆州普爱康复医院绩效工资分配方案。

一、基本原则

（一）坚持社会效益优先，追求合理经济效益的原则。

（二）坚持进一步强化成本管理，渐次降低医疗运行成本，提高经济运行质量的原则。

（三）坚持全面的服务质量管理考核与员工薪酬分配挂钩的原则。

（四）坚持责、权、利相结合和“多劳多得”，效益优先的原则。

二、薪酬构成

（一）基本工资：

根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。

（二）工龄工资：

医师（临床）100元/年，药、技师（士）70元/年，护师（士）50元/年 ，行政人员50元/年，最高额500元/年。

（三）津贴：

1、卫生津贴

放射科50元/月，激光、微波、短波40元/月，彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月。

医、护、药师（士）10元/月。

2、职务津贴

凡经董事会或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。津贴与目标责任制挂钩，经考核按实际完成目标任务的百分数予以奖惩兑现。

院级领导500元/月；

部、科主任（含院长助理、护士长）300元/月；

3、特殊津贴

进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领导考核评定，报董事会批准，可享受特殊津贴。

（四）效益提成：

1、药费提成

（1）门诊西药费提成比例：1%；

（2）门诊中药费提成比例：1.5%；

（3）门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：4%；

2、理疗费提成比例：

开单医生4%，操作理疗护士2%；

3、治疗费提成比例：

皮试、肌注、输液，护士提成总收入的12%；

男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收入中，医生提2%；

4、计生服务提成比例:

接生费:助产人员5%；

人流、引产手术费：开单医生2%，操作医生6%，操作护士2%； 清宫、上环、取环在总收入中(材料费除外)医生提成2%；

5、检查费提成比例：

彩超、B超、心电图，开单医生2%，检查医生6%；

透视拍片造影等，开单医生2%，检查医生6%；

阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查，开单医生4%，检查医生4%；

6、检验费提成比例：

普检、特检等总收入，开单医生2%，检验人员6%； 病理总收入，开单医生6%，检验人员6%；

7、手术费提成比例（不含麻醉、监护、药品、材料费）：

手术医生10% 主刀：一助：二助按5：3：2或主刀：助手按7：

3分配；

8、麻醉费（含监护费）提成比例：

麻醉医生10%；

9、中西药房

提取当月药房总收入（包括煎药总收入）的0.3%作为药房员工的效益工资；

10、住院部护理人员的效益提成比例：按当月住院部总收入的2%提成为效益提成；医学整形和美容科护理人员的效益提成比例：按当月手术费总收入的1%提成为效益提成；手术室护士的效益提成比例：按当月手术费总收入的1%提成为效益提成；供应室、导疹护士的效益提成比例：按服务科室护理人员的平均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给；

11、门诊医生收治住院病人效益提成规定：

每收一个住院病人按以下规定提成：

病人出院结算金额在1000元以下，提成20元；

病人出院结算金额在1001---2000元以下，提成40元； 病人出院结算金额在2001—5000元以下，提成80元；

病人出院结算金额在5001---10000元以上，提成120元。 病人出院结算金额在10001元以上，提成200元；

12、住院部医生的效益提成比例：

按住院部（业务科室）总收入的3%提成为效益提成；

三、其他

（一）、夜班费

夜班值班医、药、技、护、助产、师（士）每班40元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班50元。

（二）、加班费

1、严格控制加班，凡属在休息时间内会诊、抢救或手术的医务人员，经院、科领导批准，报院办公室及财务部核实，则可按小时计算加班费。

2、白天（08：00—17：30）正常工作结束后加班的，按10元/小时计算标准计发。属夜间（00：00—08：00）加班的按20元/小时计算标准计发。

（三）法定节假日加班费

按照国家法定规定支付相应工资。