【选拔干部必须充分走群众路线】 坚持群众路线心得体会

　　团辽宁省委在干部选拔工作中，充分发扬民主，广泛走群众路线，采取群众推荐、民主测评和组织考核相结合的办法，让群众参与挑选团省委机关的领导干部，并初步形成了一套民主、科学的干部选拔任用制度，其效果和群众的反映都是好的。近年来，不少团的领导机关和基层团委也在进行这样的实践。实践的结果充分说明，选拔干部坚持走群众路线，是深入改革干部制度的一个重要环节，是团的民主集中制原则在团的干部工作中的具体体现。它对于健全团内民主生活，推进团的干部制度改革，提高团干部队伍素质，增强团组织的战斗力具有十分重要的意义。
　　充分走群众路线，实行群众推荐，民主测评和组织考核相结合，是干部工作观念上的发展深化。选拔干部的前提是知人、识人。传统的观念是注重“伯乐相马”，主要依靠领导者的“眼力”去发现人才，起用人才。作为领导者，能够“慧眼识人”固然好，但个人的认识、视野总难免有局限性，尤其难以适应选拔大批合格人才。这是当前干部工作中知人渠道太少，识人眼界太窄的弊端之所在。党的十一届三中全会以来，党中央一再重申选拔干部要充分走群众路线，尊重广大群众挑选和监督干部的权利，这是马克思主义的历史唯物论在新时期干部工作中的运用。它弥补了以往干部工作中知人识人不多、不深、不全的不足，克服了选拔干部习惯于少数人商量、圈定的弊端，有效地拓宽了选拔干部的视野和渠道，有利于把真正优秀的人才选拔出来。
　　充分走群众路线，打破封闭式、手工业式传统做法的局限，是干部工作方法上的一大进步。以往选拔干部，主要依靠组织部门采取个别谈话、查阅材料等手工业式的方法进行，涉及范围有限，往往带有一种神秘的色彩。实践证明，选拔干部，光靠领导和组织部门关起门来进行还不够，还必须放手让群众参与评价与挑选干部，仅仅停留在组织考察的单一方式上还不行，还应该采取群众推荐、民主测评等多种科学的方式。这样才能对干部作出历史的、客观的、公正的评价；才能高效率、高质量、多渠道、多层次地广泛发现人才，合理使用人才。
　　充分走群众路线，让广大群众在考察、挑选干部方面有充分的发言权，是健全和完善团内民主的重要方面。共青团是以民主集中制原则组织起来的群众团体，团的各级领导干部的产生应该充分体现广大团干部和团员青年的意愿，积极创造条件，让他们具有充分的发言权。这样做，对于增强广大团干部和团员青年的主人翁责任感，密切广大团员和团组织的关系，纠正某些干部只对上级负责不对团员青年负责的错误思想作风，同时使广大团干部和团员青年在挑选团的领导干部过程中，受到团内民主的教育，都具有积极意义。
　　充分走群众路线，用民主、科学的方式选拔干部，并使之制度化，是加强对团的领导干部和干部工作进行监督的有效措施。选拔干部不执行任人唯贤的干部政策，不遵守组织原则，不严格按规定的程序办事，进而直接影响选拔干部的质量，类似的问题在团的系统也不同程度地存在。这些情况在团内虽属少数，但共青团作为党的助手和后备军，其组织内绝不能允许这种不正常的现象存在。解决这一问题的重要措施就是相信和依靠广大群众，将干部工作置于群众的监督之下，选拔干部，严格经过群众推荐、民主测评等群众的检验。这将对团的领导干部和干部工作形成有力的制约，防止和纠正干部工作中的不正之风，使党的干部“四化”方针得到正确的贯彻和执行。
　　充分走群众路线，并不意味着削弱组织把关的作用，而恰恰可以使组织上对选拔对象的考察了解更加全面、公正。依靠群众荐贤举能，广开知人渠道，为选拔任用干部奠定了良好的基础，为了把人看准选好，还必须按照组织原则和规定的干部任用程序办事，经过组织部门考察，领导班子集体讨论，按干部管理权限审批。属于应选举产生的领导干部，还必须履行民主选举的程序。
　　干部工作中充分走群众路线，已进行了几年的探索实践。系统地总结提高，使之日臻科学完善，是干部制度改革深入发展的需要。只有广泛发扬团内民主，充分走群众路线，才能在更大的范围内发现人才，起用人才；才能创造出优秀人才脱颖而出的良性竞争环境，激励更多团干部奋发进取；才能更好地肩负起为党培养输送各种优秀人才的光荣使命。