党建引才聚智_聚智引才活水来转型升级跨大步

　　4月6日至7日，2012年“聚智秀洲”高层次人才科技资本对接峰会吸引来了来自美国、日本、加拿大、德国、英国、新加坡、澳大利亚等14个国家和地区的海内外高层次人才。智慧火花的在这里碰撞，峰会现场还展示了嘉兴秀洲区第二批“聚智秀洲精英引领计划”申报项目，有123位海内外高层次人才申报创业项目126个，这些项目主要分布在电子信息、生物医药、节能环保、先进装备制造、新材料、新能源等领域。同时，对42个项目和20个团队的申报项目进行综合评审，还组织高层次人才实地考察。
　　近年来，秀洲区把创新型高层次人才的引进和培育作为转变经济发展方式、实现经济转型升级的根本举措。2011年，该区引进海内外高层次人才115人，目前，已有1人入选国家“千人计划”，7人人选浙江省“千人计划”，名列浙江省县(市、区)前茅。26人入选“创新嘉兴精英引领计划”，20人入选第一批“聚智秀洲精英引领计划”，已落户领军人才项目34个，总注册资本33795万元。2011年，实现销售收入27610万元，实现利税2631万元。8家企业的研发团队入选嘉兴市重点创新团队，13家企业创新团队入选秀洲区第一批重点创新团队。
　　真诚引才聚智，服务为先
　　良好的区域环境、优厚的扶持政策、高效务实的服务和相对低廉的生活成本等都是吸引海内外高层次人才落户秀洲的砝码。
　　为推进海内外高层次人才引进工作，秀洲区注重发挥政策导向和激励扶持作用。2010年，先后出台了《嘉兴市秀洲区人才工作若干意见》、《关于加强创业创新领军人才和创新团队建设的若干意见》和《聚智秀洲·精英引领和创新团队引育计划》等政策文件，并设立专项资金3000万元，专门用于创业创新领军人才及创新团队的创业扶持、购房补贴、工资外津贴等方面的资助。这些政策在战略定位上具有引领性、扶持对象上具有高端性、区域比较上具有竞争性，形成了秀洲区较为完善的人才政策体系。根据国家和浙江省、嘉兴市中长期人才发展规划纲要精神，结合秀洲区经济社会发展十二五规划，制定出台了《秀洲区十二五人才发展规划纲要》，提出“人才优先、推动转型，突出重点、高端引领，以用为本、引育并重，整合资源、统筹推进”的总体原则，谋划未来五年人才发展的主要目标和工作任务，着力构建秀洲区人才优先发展的战略布局。
　　来自四川大学高分子材料工程国家重点实验室的李文光说，在实地考察中切身体会到这里很不一样，各级相关领导都十分关注项目规划、产品定位、经营模式、融资方案等，并提出了很多合理化建议。
　　本次峰会，李文光、刘伟鹏、孔令博、夏建统、钟志、陈煜等6人与浙江科技孵化城(嘉兴)签订落户协议。浙江禾城农村合作银行、嘉兴银行、兴业银行等金融单位与浙江弘扬无纺新材料有限公司等企业签订了投融资合作协议，并举行了“浙江省留学人员创业园”授牌仪式和“浙江省海外高层次人才创业创新基地”揭牌仪式。国家“千人计划”入选者、浙江省海外高层次人才联谊会会长姚纳新，浙江大学工业技术研究院院长赵荣祥，浙江省“千人计划”人选者、浙江清华长三角研究院发展建设与投资运营部副部长、硅谷创新创业基地主任于江涛被聘为秀洲区“引智大使”。
　　“本次峰会的举办，体现了秀洲区对人才工作的高度重视，希望秀洲区抓住机遇，吸引更多人才落户，实现产业结构调整，为秀洲经济社会发展作贡献。”人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心副主任李璨说。
　　注重产业导向，提高契合度
　　按照人才项目与产业规划必须紧密地围绕发展、服务发展、推动发展的要求，秀洲区立足现有产业基础，结合该区“一核两翼”平台布局和“542”产业布局(即优先发展现代物流、商务商贸、科技与信息服务、文化创意、休闲旅游等五类现代服务业；大力培育新能源、先进装备制造、电子电器、现代纺织等四大工业主导产业；做优做强生态高效农业、绿色建筑业两大优势产业)，明确引才产业领域、专业方向和项目重点，提高人才与产业发展的匹配性，以人才工作引领和提升产业发展。
　　找到一个志同道合的合作者，实现自己的创业梦想，这是很多海内外高层次人才的心愿。本次峰会后，秀洲区民营企业代表纷纷与海内外高层次人才进行面对面交流。在高层次人才对接区、创业创新平台对接区、金融资本对接区和政策服务对接区，高层次人才与民营企业家热情地交流，让“海智”与民资“联姻”真诚携手。
　　“民资”与“海智”对接，既解决了海外人才回国创业资金瓶颈问题，又充分发挥了民营资本雄厚的优势。秀洲区民营企业家沈国良先生与入选2011年度“创新嘉兴·精英引领计划”的领军人才倪勇，合作成立嘉兴市博视光伏科技有限公司(注册资本500万元)，目前该公司已逐步进入产业化和规模化营运阶段，产品已取得德国等多个国家组织的相关认证，2011年实现销售收入600万元，今年预计销售收入达5000万元；秀洲区建筑业龙头正益集团与入选浙江省“千人计划”海归博士陈伊卫等合作成立浙江康正医疗器械有限公司，目前公司即将完成产品标准检定，进入试生产和动物试验阶段，发展势头良好。秀洲区政府与赛伯乐投资基金、浙江海邦人才基金签订了资本战略合作协议，有效发挥基金公司对海外人才项目的筛选功能，成为促进秀洲区经济发展的助推器。自举办“聚智秀洲”海外高层次人才对接交流会和“海外高层次人才秀洲行”等活动以来，共有30多家企业与海外高层次人才达成合作意向，去年以来接待海外高层次人才来秀洲考察256人次。拓展引智途径，成果斐然
　　近几年来，秀洲区坚持“立足秀洲，跳出秀洲，放眼海内外”的引才战略，走出区级引才资源较为有限、引才媒介比较单一的围城，向上借势、向外借力，扩大引才影响力，提高引才实效性。
　　该区主要引智途径有：一是借助上级资源引才。积极参加国家高交会、留交会等活动，依托浙江省引才办充实秀洲区海内外高层次人才信息库，连续多年与浙江省海外高层次人才联谊会、嘉兴市委人才工作领导小组共同举办“聚智秀洲”人才科技对接交流会。二是与高校科研院所合作引才。充分依托浙江大学的科技、人才资源，加强与浙江大学“人才驿站”的对接工作，成功推荐国家“千人计划”入选者曹元博士和浙江省“千人计划”入选者葛承胜博士加入“人才驿站”。加强与浙江清华长三角研究院的合作，区政府与清华长三角研究院硅谷创新创业基地签订科技人才合作框架协议，浙江科技孵化城与研究院6个高层次人才签订项目落户协议。与中科院嘉兴应用技术研究与转化中心就人才项目落户达成了初步协议。目前，该区共有130多家企业与大专院校和科研院所建立了人才科技协作关系。三是依托海外华人社团引才。加强与海外华人社团的联系，以区政府名义与美国亚特兰大世贸中心中国部主任、美中投资协会秘书长、原基全球合作北美总代表顾菊林先生签订人才科技合作协议，将引才触角延伸至世界各地，进一步扩大了秀洲区海外引才工作的影响力。四是推进以才引才。充分利用已落户秀洲区高层次人才的人脉关系，以才引才。如国家“千人计划”入选人才曹元博士介绍朱一新博士携“基于DPI技术的移动互联网QoS管理系统设备”项目申报参加秀洲区精英引领计划项目评审；“创新嘉兴·精英引领计划”入选者嘉兴市大成电气新材料有限公司胡道雄硕士介绍李文光博士携“模压物理气体发泡生产技术产业化”项目申报参加秀洲区精英引领计划项目评审，其公司目前正在注册之中；通过德国QASS科技有限公司中国总代理裴建川先生，介绍黄莉博士携“太阳能空调及热水器一体化技术”项目申报秀洲区精英引领计划项目评审。
　　秀洲区注重载体建设，不断提高人才吸附力。该区实施“一核两翼”平台建设发展战略，重点推进中部创新核心区、南部空港物流新城、北部国家级湿地公园等三大组团式发展平台建设。目前，秀洲新区工业园区已被确定为浙江省级高新区、浙江省首批国际服务外包示范园区，同时也是浙江省级博士后科研工作站、院士专家工作站，今年年初又被确定为首批“浙江省海外高层次人才创业创新基地”，现正在积极申报国家级高新技术产业园区，为人才创业创新提供广阔的发展空间。如中国工业电器行业规模最大的企业之一浙江天正电气股份有限公司计划投资15亿元的天正智能电网产业园区项目落户秀洲新区工业园区，该项目拥有博士(博士后)8人、行业技术带头人2人、国务院津贴专家2人、工程技术专家300多人；上澎太阳能科技(嘉兴)有限公司是一家由浙江省“千人计划”入选者赖磊平博士创办的领军人才企业，上澎现已在美国和上海以及嘉兴都设有研发处，人员均来自世界各地著名的国内外半导体和太阳能企业，且均拥有博士及硕士学位。目前“一核两翼”发展平台拥有各类高层次人才1623名。