中国博物馆的现状 关于中国博物馆之怪现状的案例分析
关于中国博物馆之怪现状的案例分析
洪 欢 012012343
摘 要：博物馆一直是衡量一座城市、一个国家历史文化含量的重要参数。随着中国近年来经济的飞速发展，各地博物馆的建设也步入了“***”。据统计，中国目前拥有博物馆至少2300多座。从数量上看，中国绝对可以位居世界前十位。可是质量却令人堪忧，馆内的藏品被门脸的各式展销所掩盖；馆内珍藏的奇珍异宝被尘封在角落里，一躺就是十年、几十年……上述的这些现象，在中国各地的博物馆都能寻觅到，而这只是中国博物馆怪现状的冰山一角。本文将针对这个问题进行分析并提出相关的解决方案。
关键词：博物馆；体制；国民意识
1.中国博物馆的现状
目前，中国博物馆的发展速度被很多人称为“***”。无论是国有的还是民营的，无论是行业的还是特色的，都呈现了前所未有的发展态势，博物馆改造、建设工作如火如荼，但与博物馆的建设热情形成鲜明反差的是，绝大多数博物馆门可罗雀，观众寥寥。到底是什么阻止了参观者的脚步？
绝大多数博物馆为了生存而忘记了自己的本职。举些例子，广东梅县出土了1000多年前的一方青瓷八兽足雍砚，引起陶瓷界的轰动，但当人们来到梅县博物馆想零距离目睹一下这件一级文物时，却发现它竟被深锁在库房中。这不是个案，而是一种普遍现象，像上海历史博物馆也没有展厅，文物也只好被锁在库房里。历时7年总投资1.3亿元的甘肃省博物馆，不仅基础设施一流，而且现代气息浓厚，如此先进、现代的博物馆举办了一个苏州丝绸展，自古就与丝绸有着不解之缘的甘肃办丝绸文物展名正言顺。但是令人不解的是，绝大多数展位上摆放的却是20元一件的T恤、太阳镜、保健品，还有干果、鱼干等五花八门的食品，与丝绸有关的文物连配角都算不上。而这样的销售活动，仅春节后就举办了3场。博物馆存在的意义是让参观者感受中国文化的博大精深，将文物锁于库房、偏离正轨商业活动成为主导相当于将中国传统文化埋回土里，无法被世人知晓传承。展览内容陈旧、展品乏善可陈、布展生硬死板、图解说教味浓重„„凡此种种，也正是中国不少博物馆的通病。一些博物馆日益飙涨的门票价格也让普通百姓诟病。比较同样最负盛名的巴黎卢浮宫和北京故宫，门票虽然都是100元人民币左右，但中法两国民众的收入却远不在一个档次。客观地说，中国老百姓不是不想进或不爱进博物馆，对于3000万贫困人口和6000万徘徊在温饱线上的人来说，花10块钱看一个展览是件很奢侈的事，参观者自然被拒之门外。
2.引起怪现状的原因
到底是什么阻止了参观者的脚步？
2.1资金匮乏
很明显的一点就是资金，大部分博物馆最困扰的问题就是资金匮乏。从表面上看，博物 1
馆早就“市场化”了，但实际上，博物馆的经费还是国家包，效益好的自然不用指望经费，但大多数博物馆还是要靠着经费发工资福利、布展、保护藏品，经济效益谈不上不说，社会效益更是痴人说梦。国家拨经费吃不饱也饿不死，这就导致有些博物馆得过且过不求发展；而有一些博物馆想挣扎着干出点样子，却一味找门路求大老板发善心捐款，偶尔弄到一笔，做成一个展览，但是一次性的投资根本没办法解决博物馆每天不断的大量消耗，所以也就导致自身发展堪忧，也吸引不了大量参观者。
2.2体制缺陷
再者综合起来看，博物馆当前的生存危机，根子是在体制上。中国文化事业管理体制本身就存在弊端。“所有制单一，国家“包办”文化，文化事业发展缺乏动力。在文化行政管理部门直接控制基层文化企事业单位的管理体制下，基层文化企事业单位的出版、演出、影片拍摄、节目制作等所有微观活动，都需要报上级机关批准，否则没有经费。制作完成了也还要将成品上报，审查通过才能与读者、观众见面。文化工作者没有任何工作自主权，文化事业发展的动力被逐步削弱。”政府对博物馆主要通过行政手段管理，缺少完备的法律制约和政策保障。而且，人事制度僵化，没有建立正常的人员流动和淘汰机制。一方面各种专业团体机构臃肿、冗员充斥；另一方面，人才培养不受重视，人才流失严重。从博物馆的专业队伍和知识结构看，全国博物馆从业人员的素质偏低，科研队伍力量薄弱，复合型管理和高级管理人才短缺，传统工艺后继无人，人才分布不平衡。一方面博物馆是非盈利文化机构，但另一方面他们的职工收入也需要保障，而财政拨款只能够一个“温饱”。 12.3国人意识不强
体制与文化产生了激烈的碰撞。随着经济的快速发展，人们对文化生活需求的不断提高，博物馆文化也被提到了议事日程，很多人也开始关注这一文化凝聚的场所。不得不说，中国的博物馆文化历史显然不及欧美等国家。中国人的博物馆意识也最为薄弱，有些专家直言不讳，认为这就是造成当前中国博物馆业不够发达的症结所在。中国人对一路传承下来的传统文化似乎没有外国人的热情，传承意识不强。
2.4总结
总之，归根结底，引起中国博物馆怪现状的主要原因就是体制问题和人们的意识观念薄弱。
3.关于中国博物馆怪现状的对策建议
3.1体制改革
首先，体制问题是主要问题，文化管理体制的改革势在必行。深化文化单位的内部改革，根据自身工作性质和特点，通过改革干部人事制度、工资奖金分配制度，建立新的激励机制、竞争机制、约束机制，建立考评聘任制等制度，充分调动个人的工作积极性，并建立正常的人员流动和淘汰机制；培育社会主义文化市场；加大文化管理部门的改革力度，将工作重心1 [1] 徐双敏. 公共事业管理概论[M]. 北京：北京大学出版社，2013.3：155.
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转到对文化事业的宏观管理方面，并努力提高工作效率，以适应文化发展规律的要求，适应发展社会主义文化市场的要求；大力推进依法管理，完善博物馆管理相关法律法规、政策。培养文博经营人才来帮助博物馆顺利发展。采取一系列措施鼓励大企业向博物馆等公益性事业投资，比如对投向博物馆的资金免税，对投资公益事业的企业进行政策倾斜等。展品轮换也是吸引观众的方法之一。更关键的方法是，让博物馆真正走向市场，给博物馆充分的发展和管理权力，让它们在市场大潮中优胜劣汰。这样，博物馆才会真正产生危机感，创新的活力才会激发出来，那些适应社会需求能够吸引观众的博物馆就会如鱼得水，实现社会、经济两个效益双丰收。
3.2培养国民意识
博物馆自身应该做到真正对大众开放，任何一个想要接受文化熏陶的人都应该得到尊重。第二，博物馆的工作人员应该是对馆藏品具备一定了解的人，能细心讲解每件藏品的价值以及其历史渊源，而不是让大众自己去看，让参观者深刻体会文化的魅力，增强对文化的传承意识。第三，博物馆是非盈利机构，不可过多采取商业行为的活动，但是可以多做些公益活动。例如和学校合作，从青少年开始，培养国民走进博物馆的意识。
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