领导风格【领导风格测试题】

领导风格测试题

被测评人：领导风格：

领导风格没有“对”与“错”之分，在不同人文或商业环境中可能需要沿用不同的风格，当然，一个特定的角色可能更需要具备某种风格。为保证您领导风格测试的准确性，请尽量以最少的时间作答。 优秀的领导力建立在您对自身领导风格了解的基础上，并通过加强对其它风格的认知，从而形成一个更加丰富的个人领导风格。领导风格不在于类型，而在于运用的“老到”。

1分-很不赞同，2分-基本不赞同，3分-不太确定，4分-基本赞同，5分-非常赞同

1你的目标使员工对未来充满希望和工作热情

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①

②

③

④

⑤

⑥

⑦你是否注重独特性，具有敏锐的市场判断力及前瞻性你始终具有危机意识，时刻考虑改善的可能性你随时关心员工的需要，引起共鸣

你是否不采取模糊的行动，一旦决定立即行动

你提高工作成果输出质量你在矛盾与对立的挣扎中，能果断的作出决策你是否喜欢竞争，认为存在竞争本身就是一种机遇只要是自己负责的事情，你是否能毫无纰漏地完成你有爆发力和变通性，能游刃有余地处理突发事件你能将员工引向你希望的方向周围人用“作为领导者讲诚信”来评价你你所参与的事情是否大部分都能认真快速的推进你综合考虑各种因素，制定并实施计划的能力是否超群你坚持不懈，精神及身体耐性强，重视可持续发展你具有成为领导者必需的诚实品质你具有优秀的沟通（演讲、报告、说服等）能力你的幽默感有利于领导力的发挥你善于从外界活动中找到解决内部问题的方法为了促成更好的结果，你有意图地表演或作秀你常通过协商解决难题或者应对不好打交道的人你的言行给人一种谦和有礼的感觉你能坦率地说出心里真正的想法你相信且实践着领导者在道德或伦理上要洁净的观念你能尊重员工的人格，用爱包容别人的过错4、6、10、12、13、16、18、22、24、252、5、7、8、12、13、17、18、20、231、3、4、6、9、12、14、15、16、25、1、3、5、7、8、11、12、13、15、166、8、9、11、12、14、17、19、20、241、2、4、11、12、14、17、19、20、242、3、5、7、12、15、17、21、22、25

每天进步一点点