2022人力资源工作计划范文多篇集锦
2022人力资源工作计划1
一、指导思想
针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合XXX公司“十一五”总体发展战略，大力推进我们公司员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。
二、编制原则
（一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。
（二）面向全员，突出重点。
（三）集中管理，统筹安排，责任明确。
（四）盘活资源，注重实效。
三、培训的主要任务
（一）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。
1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师（含高级技师、技师、内定技师）培训班，共培训名；开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。
2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。
3、大力实施技能人才“”培养工程。
各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才（特级技师、责任技师等）配备1名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手，形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队，导师向助手传授实践经验，助手帮助导师提高理论知识，整理操作经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。
4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干50名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的操作技术与方法。
（二）充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。
1、发挥培训中心作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、PLC、英语等培训班。
2、结合新产品开发，有计划聘请内外专家讲授“”知识，开展技术专题讲座次；结合现场工艺与设备，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技术、新工艺的传播。
3、加大送外培训力度，有计划地选拔名优秀的专业技术人员到公司等国外先进企业进行对口岗位培训，派遣名优秀的专业技术人员到国内相关企业、高等院校学习，提高专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力保障。
（三）适应公司发展与管理提升的需要，加强公司所需各类管理人员的培训。
1、根据省委、省国资委、集团等上级主管部门的要求，有计划地选拔高、中层管理人员人送外培训，进一步提高高中层管理人员的生产经营与管理能力。
2、加大各层级管理人员脱产轮训的力度。对新近提拔或拟提拔的中基层管理人员进行任职资格培训；以MBA核心课程为主要内容，结合公司管理实际与要求，举办 一期为期1年的中层管理人员脱产轮训班；以基层管理理论与实务为主要内容，举办二期6个月以上的基层管理人员脱产轮训班；继续以《企业班组长培训教程》为主要内容，在班组骨干人员中组织5期、脱产1个月的培训；通用管理能力与专业管理能力相结合，举办一期脱产6个月以上的采购 、营销系统人员培训。
（四）分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培训。
1、根据各管理体系认证的要求，采取集培办班方式，继续分层次开展20xx余人的内审员、相关管理人员、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证集中培训；采取自主办班、班组学习、网上学习相结合的方式，举办法律法规、文件体系的全员培训，培养员工的质量、安全与环保意识。
2、为规范设备管理，减少设备事故，外聘专家举办一期以高、中管理人员、设备科长、专业点检员为主要对象的规范化点检定修培训班；采取自主办班，开展以TPM设备管理知识及简单的设备维护、设备管理规程、应急预案、岗位职责等为主要内容的设备操作与维护人员的培训。
3、配合公司持续改进工作，继续做好人员的培训与系统各级用户培训。
（五） 为公司“十一五”新上技改项目做好人员储备培训，根据项目规划提前开始培养大高炉炉长、工长、转炉主炼钢工与摇炉工、精炼连铸班长等关键岗位人员。
四、实施策略与保障措施
（一）加大宣传力度，强化现代培训理念，营造全员学习氛围。
公司将通过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道，促使各级管理者深刻认识到“培训开发是企业快速发展的推动力”、“培训是生产的第一道工序”，培育开发下属、建设一支高素质的团队是自己义不容辞的职责，自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长；同时，公司必须整体营造出“需要学习”的氛围，促使员工真正认识到“适应岗位要求，提升自身素质、是每位员工的责任和义务”，培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性。
（二）完善培训制度，加强考核与激励，健全培训管理体系
1、适应公司管理变革和人力资源管理集中的要求，优化培训管理流程，修改并完善《员工培训开发管理办法》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。
2、加强计划管理，严格考核，保证培训效果。将所有培训分为公司集培、单位自培、送外培训，集中管理，严格按经济责任制考核工作要求定期对培训中心、各单位完成培训计划及培训效果的情况进行检查考核；同时加强对培训员工的考核，将员工培训结果与待遇、使用挂钩。
3、完善培训奖励措施，对培训效果显著的项目实施单位、优秀学员、优秀教师（含兼职教师）进行评优并给予一定奖励，同时提高兼职教师培训授课及师傅带徒的津贴标准，鼓励员工传授知识与经验。
（三）对内整合资源，充分发挥技术部门优势，提高自主培训开发的能力；对外加强合作交流，实现培训资源互补，满足高层次培训需求。
1、进一步发挥培训中心在通用专业（工种）基础理论、基础技能培训方面的作用，多渠道解决培训基础建设资源，提升培训中心在通用工种技能培训硬件设施水平，满足员工基础技能训练的需要。
2、发挥技术中心、信息自动化中心、检修中心等单位（部门）在现场技术、现场操作方面培训的优势，将其资源纳入公司有关专业（工种）现场技术、技能培训资源管理范围，确保公司所需培训的针对性与实用性。
3、从公司整体利益出发，打破单位（部门）界限，充分利用现有及闲置资源，促进同工种不同单位之间相互学习、交流与培训，实现培训资源共享。
4、加强外部培训信息的甄别，选择与优秀的培训机构合作，充分利用社会资源，同时加强与等兄弟单 位的相互合作，实现优势互补。
（四）进一步加强培训工作者队伍建设与培训教材开发工作，为培训提供合格的师资与有效的蓝本。
1、聘请专家来公司对内部培训师（特别是兼职教师）、考评员、培训管理员进行专业训练，提高培训工作人员队伍整体素质。
2、组织公司专业技术职务人员，开发一批符合公司装备、工艺技术实际的培训资料，加速完善试题库、案例库，满足培训需要。
3、发挥培训中心专业优势与业务特长，使其为各单位的自主培训提供业务指导。
（五）加强过程管理和监控，确保培训质量。
在培训项目实施过程中，坚持按培训质量管理标准进行管理，重点抓好培训准备、培训实施、考核评估等“三个环节”，一方面督促培训责任单位根据需求做好课程设计和师资选聘，加强对教师教学过程的管理与质量控制，严格对学员的考核；另一方面完善培训效果评估方式，从学员反应、学习成绩、用人单位评价等方面测定培训满意度。
五、有关说明
（一）公司所有主要培训（含公司集中培训、各单位自主培训、送外培训等）均纳入本计划（具体培训项目见附表），其他临时性培训按计划外培训管理。
（二）涉及党建工作、工会工作的有关培训项目列入公司党校计划，日常性的政治学习、班组学习列入“”范畴。
（三）每个培训项目开班前，必须提前一周按规定申报实施方案，经人力资源部审核批准后实施。
（四）本计划由人力资源部负责解释。
2022人力资源工作计划2
一、工作总结
（一）服务就业民生，促进劳动者充分就业。
一是推进公共就业服务标准化建设。制定了《xx区公共就业服务标准化建设工作方案》，建立覆盖全区的一站式公共就业服务平台。修订印发了《x市xx区就业再就业专项资金管理办法》，及时规范发放就业援助补贴。二是广泛搭建公益招聘平台。举办xx场“春风行动”专场招聘会，参加招聘企业xxx家，提供x.x万余岗位。举办企业下岗员工专场招聘会x场，与田东县、陆河县当地政府联合举办精准扶贫劳务协作招聘会。我区城镇登记失业率x.xx%，共为xxxx名居民开展就业创业政策咨询、求职登记、职业介绍等就业援助服务。三是引入专业力量共同参与就业创业服务。与中国劳动和社会保障科学研究院合作完成《xx区完善就业失业统计监测体系研究报告》，探索就业形势预测分析方法；与新东方烹饪职业培训学校合作开展创业意识提升训练营系列品牌活动，培训xxxx余人次；依托专业培训机构举办普惠式就业创业技能提升培训系列活动共计xxx场，惠及辖区居民xxxx多人次；举办了xxxx年xx区“创业加油站”系列活动，开展了创业培训沙龙、项目巡展推介等，吸引xxx余名居民及毕业生参加。
（二）引进培育人才，助力企业高质量发展。
一是高标准规划建设xx工匠园。制定了《xx区高技能人才引进和培育机制xx工匠园改革项目实施方案》，纳入我区重大民生领域改革项目，完成了调研、选址、立项、制定工作方案、初步概念设计等工作。正在有序推进工匠园功能设置与方案设计，运营管理机构和团队组建，信息化智能园区设计等工作，并与x第二高级技校签订合作框架协议，首批引入“贺玉兵汽车钣金教学名师工作室”。二是实施“走出去、请进来”人才发展战略。组织辖区企业参加第十六届中国国际人才交流大会x分会场活动，加强国际化人才培养与引进，共接待人才xxx人次，接收简历xxx份，硕士以上人才xx%，达成就业意向xx人。组织x科技大学中医药学院实习青年走进xx、了解xx，为推动粤港澳大湾区融合发展提供人才保障。举办xxxx年xx区“百千万”工程校企对接活动，邀请全国xx家院校与辖区xx家企业代表，现场开展校企洽谈，共议共建人才联合引进培养机制。开展“聚才名校行”校园招聘活动，先后分x批次组织辖区xx家次企业到全国部分省市高校举办现场招聘活动，到场人数累计达xxxx余人，初步达成就业意向xxxx人。举办xxxx年xx区“粤港澳毕业才俊聚xx”生物医药专场招聘活动。吸引了粤港澳三地xx所高校生物医药专业毕业生参加，辖区万乐药业、萨米医疗等xx家医药企业共提供近xxx个中高端的就业岗位，共收到求职简历约xxx份，初步达成求职意向xxx人次。通过搭建校企对接平台，深化粤港澳合作建设，打造“龙聚xx”人才高地。三是加强技能人才培育。在生物医药及制造业等行业开展“万名工人大轮训”技能提升培训。成功举办xxxx年“xx工匠”职业技能竞赛活动，采用世界技能大赛标准，精心挑选新能源、智能制造、医疗救助等x个行业xx个竞赛项目，参赛选手近xxx名，评选出优秀选手xxx人，其中xx人获“xx工匠”荣誉称号。面向全市举办xxxx年x技能大赛——汽车维修钣金工职业技能竞赛，来自相关领域xx多名选手参赛，经过初赛和决赛两轮比拼，最终评选出前xx名获奖选手，并授予“x市技术能手”荣誉称号。四是优化人才服务。深入落实“放管服”改革，成立全市首个区级外国人来华工作许可工作站，切实解决周边企业和外国人才办理许可交通不便、耗时较长等问题，提升我区外国人才服务质量。将x项承诺件调整为即办件，将x项业务大幅压缩时限，进一步简化办事流程，提升政务服务水平。开设人力资源经理大讲堂、人才创业孵化大讲堂等系列特色活动，已举办x场人才政策宣讲会，共惠及xxx人次。xxxx年新引进人才xxxx（同比增长xx.x%，含留学人员xx人），其中博士后x人（去年为x人），博士xx人（同比增长xxx.x %），硕士xxx人（同比增长xx.x%），本科xxxx人（同比增长xx.x%），大专xxxx人（同比增长xx.x%），大专及以上人员占比xx.x%。发放x市新引进人才租房和生活补贴xxx.x万元。
（三）创新治理模式，推动劳动关系和谐稳定。
一是创新和谐劳动关系构建机制。与中国劳动和社会保障科学研究院建立合作机制，共同揭牌设立“xx区劳动研究与创新基地”，助力我区创新社会治理模式，构建和谐劳动关系。创新制定《xx区小微企业劳动关系事务托管服务管理办法》，鼓励社会力量为小微企业提供一揽子劳动关系服务，xxxx年共有x家机构为xxx家小微企业提供劳动关系事务托管服务，实现托管小微企业劳动基准落实较为到位，劳动关系和谐稳定；在全市率先设置E仲裁服务平台终端和自助立案区域，为居民提供更便捷、高效的劳动关系公共服务。xxxx年，xx区通过E仲裁服务平台立案受理xx宗劳动人事争议，涉及xxx人。二是全市率先与区人民法院联合印发《关于加强xx区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》。支持和鼓励具有劳动争议调解职能的社会组织发展，推动区人民法院与区和谐劳动关系促进会签署了关于诉讼与调解对接的合作备忘录，在全市率先引入社会力量作为审判机关特邀调解组织，吸纳特邀调解员xx人，强化争议源头预防，打造多元化纠纷解决机制，目前已有xx宗案件在正常流转，xx宗案件已调处结案。三是全市率先探索出台和谐劳动关系奖励（补贴）办法。经过多次组织各行业企业代表召开座谈会、调研摸底、反复修改和专家论证，已正式印发。区政府设立和谐劳动关系支持专项资金，以物质奖励与精神激励相结合的方式，激发社会、企业、员工等多方主体共同构建和谐劳动关系的积极性、主动性。
（四）抓实党建工作，切实发挥党组织引领作用。
一是加强思想政治学习。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分利用我局“微课堂”组织做好党员学习讨论和记录工作，按期开展支部党员大会、支部委员会，组织开展领导干部讲党课活动，不断提升全局党员干部政治思想素质。二是注重“党建+业务”相结合。组织“文明出行”等党员志愿服务活动xx余次。积极推动“书记项目-小微企业劳动关系托管服务”，以区政府办公室名义印发了《x市xx区小微企业劳动关系事务托管服务管理办法（试行）》（深坪府办规〔xxxx〕x号）。三是打造党建特色品牌。建设人力资源局党建书吧，每月定期开展读书分享活动；每月编印《学习参阅》，建立党建理论学习专栏；组织全局党员到叶挺纪念馆、大鹏所城等地参观，发挥红色资源教育作用；举办党建拓展活动，不断增强全局凝聚力和向心力；组织全局党员干部职工参观前海石公园、“大潮起珠江——x改革开放xx周年展览”，不断丰富党组织生活，强化党员思想教育，坚定党员理想信念。
二、工作计划
一是切实加强党建工作，进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，抢抓粤港澳大湾区建设重大战略机遇，严格按照上级部署和要求，压实党建责任，提升党员干部职工队伍素质。二是加快推进xx工匠园建设，进一步完善xx工匠园配套人才吸引政策、功能配置设计、信息化和智能化方案。三是大力引进与培育产业人才，出台《xx区人力资源发展实施办法》，促进高技能人才引进培育。四是广泛搭建粤港澳大湾区人才交流平台，与高校建立人才共育模式，搭建政校企合作和人才输送常态机制，积极参加第十七届国际人才交流大会英国分会场活动。五是举办人力资源经理大讲堂、人力资源沙龙等公益品牌特色活动，提升新时期企业人才管理服务水平。六是大力开展公益招聘，广泛搭建劳动力供求对接平台，精准对接产业发展需要和劳动者就业需求。七是广泛开展就业技能培训，提升劳动者就业技能，积极开展“粤菜师傅”职业技能教育培训，提升粤菜粤点烹饪技能人才培养能力和质量，积极开展高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业帮扶工作。八是全面推进省市共建和谐劳动关系综合试验区建设，不断提升劳动监察和仲裁效能，加大“E仲裁”服务平台推广应用力度。发挥xx区和谐劳动关系奖励（补贴）办法引导作用，通过考核量化指标，推进建设“合力共建、和谐共赢”的劳动关系。九是鼓励社会力量参与和谐劳动关系共建共治，实施小微企业托管，为小微企业提供劳动关系事务精准服务，扎实开展社会力量参与劳动争议调解，推动企业内部劳资纠纷多元化解机制建设，推广应用劳动关系评价指标体系，并将成果用于指导企业改善劳动关系。
2022人力资源工作计划3
实业公司xx年初重组，本人由实业租赁公司人事行政专员调任实业公司人事负责人，至今已近一年。在这一年中有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。下面我对实业公司xx年的人力资源工作简要总结如下：
一、建立健全规范的人力资源管理制度
合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理各项规范及管理制度：《实业公司薪资管理办法》、《实业公司奖金管理办法》、《实业公司绩效考核实施细则》(已草拟完毕并上报至控股人力资源部)、《实业公司培训实施细则》(已上报至控股培训部)、《实业门窗公司薪酬管理办法》(已草拟完毕待上报审批)、《实业装饰公司薪酬管理办法》(已草拟完毕待上报审批)等等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
二、根据组织结构图为企业配置人才
xx年初，随着实业公司重组，实业所属各公司的组织机构也进行了相应调整，由此使实业公司的人员缺口问题加剧。同时实业装饰公司于xx年5月组建，由于装饰行业是一个专业性较强的行业，廊坊的装饰市场相对较为年轻，所以实业公司通过多种途径在北京、天津等大型城市招聘了企业的骨干人员20xx人事工作计划20xx人事工作计划。xx年10月装饰公司班子组建工作已基本完成，视项目开展情况陆续补充所需人员。具体招聘情况如下：
在xx年的招聘工作中，实业公司到xx年10月底招聘到岗员工共计四十二人。其中实业公司招聘到岗员工有行政专员一人、司机一人、保洁一人，共计三人;实业门窗公司招聘到岗员工有经理助理一人、技术员两人、工长一人、驻蚌埠核算员一人、业务主管一人、业务员一人、库管员三人，共计十人;实业租赁公司招聘到岗员工有库管员两人、保安一人、塔司十三人，共计十六人;实业装饰公司招聘到岗员工办公室一人、预算员一人、设计师四人、核算员一人、库管()员两人、项目经理两人、水电工程师一人、保安一人，共计十三人。xx年已至年底，在与实业及所属单位负责人、部门负责人充分沟通xx年、xx年经营发展规划的基础上，做好xx年招聘计划，为实业公司的经营发展做好人员储备。
三、根据xx年度培训计划组织实施各项培训
尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。
通过制定《实业公司培训实施细则》，并根据各单位、各部门的培训需求及企业的整体需要建立了年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满足企业的发展需要。特别是针对实业装饰公司现状，实业公司人事行政办公室为装饰公司全部管理人员培训了《装饰公司经营发展规划》(实业公司总经理主讲)、《财务制度及流程》(实业公司财务经理主讲)、《考核实施细则及员工职务说明书》(实业公司人事负责人主讲)、《员工日常行为规范》(实业公司行政专员主讲)等。
xx年的培训我们是从点滴做起的，按培训流程敲定培训时间、地点、培训内容和培训方式，也会做好培训后的各项相关工作，培训后把培训效果调查汇总及时反馈给讲师，将培训情况与员工意见第一时间解决，虽然繁杂却没有轰轰烈烈的业绩，但欣慰的是员工成长了，从他们的总结中我看到经历一年的培训他们的业务更加熟练培训贵在坚持，通过每一节课我也从讲师那里学到很多，每个人身上都有闪光点20xx人事工作计划工作计划。在这里也感谢领导的信任和兄弟公司给予的支持。
四、明确岗位说明书
明确实业及所属公司每位员工的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。今年岗位说明书已全部草拟完毕，实业及所属单位的部门负责人岗位说明书已进入年初签定的《业绩责任书》。虽已成文下发，但有些部门只流于形式，未明确告知员工岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施，所以部分员工还未形成明确的工作目标，不了解工作的结果，使员工在公司制度前提下，并没有实现自我激励、自我管理与自我发展，自然而然地把自己成长纳入企业既定的目标轨道中，实现共同发展。
2022人力资源工作计划4
按照“xxxx”总体工作思路，即围绕一条工作主线：深入学习宣传贯彻十九大精神；突出四项工作重点：就业创业、社会保障、招才引智、劳动关系调整四大领域的突破和提升；抓好三化平台建设：信息化服务、规范化经办、一体化推进；强化一个保障：党建引领锤炼干事创业干部队伍，创建群众满意部门。不断提高保障和改善民生水平，让十九大精神在人社领域落地生根。
（一）坚守就业这个“民生之本”，让就业更充分。继续把促进就业作为人力资源社会保障系统最重大的政治责任，落实更加积极的就业政策，促进就业与产业转型升级、新型城镇化发展战略良性互动，通过更高质量和更充分就业，实现保民生、保稳定、促产业、促增收。计划新增就业再就业xxxxx人，农村劳动力转移就业xxxxx人；项目培训完成xxxx人，其中就业技能培训xxxx人，创业培训xxxx人；城镇登记失业率控制在x.x%以内。一是瞄准重点。统筹高校毕业生、农民工、去产能转岗工人等重点群体就业，抓好电子商务、现代农业、现代服务业、新兴产业等重点领域就业，突出破解“就业难、招工难”问题。健全完善支持大学生创业的政策制度，深入实施创业引领计划，确保就业率达xx%以上。二是抓实措施。x、开展培训，贯彻落实十九大“产教融合，校企合作”的职业技能培训指导意见，围绕全市主导产业人才需求，依托优质职业教育资源开展校企合作订单式精准培训，在巩固统筹农民工工作、特色培训成果的同时，继续做好统筹农民工培训工作，进一步统筹优化现有的各类教育培训资源、培训项目和资金，实现资源共享、协调联动。做大做强创业学校，建立培训、实训、孵化、服务相结合的一体化创业培训机制，全面提升创业者职业技能素质和创业能力，计划完成就业技能培训xxxx人，创业培训xxxx人。x、搭建平台，推进“创业型城市”创建，依托市开发区创建创业示范园区、大学生创业园区、创业孵化基地，依托各乡镇产业园区创建农民工返乡创业园区。加强精细化就业服务，强化“半小时服务圈”，加快“充分就业、积极创业、智慧就业、标准服务”的“四型就业社区”建设，创建省级“四型就业社区”。加强创业见习基地建设，大力发展人力资源服务业，创新就业推介和就业招聘形式，多渠道广覆盖提供就业信息；x、落实政策，进一步完善就业创业政策体系，落实《关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》等就业创业政策，加大对上争取资金，用好用活创业扶持贷款、创业补贴等就业创业激励政策，充分发挥创业带动就业倍增效应；x、创优服务，扎实开展好创业就业政策宣传月活动，精准对接服务活动，完善一体化就业创业跟踪服务体系，为创业者提供生产经营场地支持以及融资担保、信息咨询、创业指导、项目推介、技术支持、人员培训、法律援助等一条龙服务。三是助推扶贫。继续实施三大就业创业扶贫专项行动，促进精准就业创业扶贫。大力推广“就业扶贫车间”、“公益互助扶贫岗位”、“创业扶贫工坊”、“劳务合作社”模式，激发贫困人口内生动力，让有劳动能力和就业意愿的贫困人口在就业脱贫路上不落一人。
（二）夯实社会保障这个“民生之基”，让保障更完善。按照十九大报告“兜底线、织密网、建机制”的要求，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针，聚焦社会保障覆盖面不全、普惠率不高等问题，进一步完善社会保障体系建设。一是实施全民参保计划。分级分解任务，广泛宣传动员，提高企业及职工依法参保意识，营造全民参保氛围。开展社保卡集中宣传活动，统筹推进社会保障卡在人力资源社会保障全业务领域的应用，建立“异地备案—信息完善—即时制卡”联动工作机制，全面完成居民社保卡发放工作，推进就医一卡通、就业创业证和社会保障卡“证卡合一”、使用社会保障卡发放养老金。二是采取六项工作措施。x、抓扩面，围绕城乡居民、非公有制单位职工、灵活就业人员、农民工四个重点人群，探索在网络就业、创业等新型业态和群体中推进参保，将符合条件的各类群体全部纳入社会保障制度，实现应保尽保、应收尽收，不断扩大各项社会保险覆盖面。x、抓征缴，开展专项征缴清欠行动，分类施治突出解决好企业社保欠费问题，对困难企业、特困企业及重点欠费大户实行“一企一策”，制定欠费补缴计划，签订缓交协议分段征缴，逐步解决欠费问题；对经营正常企业建立征信系统，严格依法征缴。加大“一票征缴”力度，杜绝企业、职工选择性参保；加大对上争取和财政投入力度，政策性解决去产能企业、破产改制企业欠费问题。x、抓控费，深化医保支付方式改革，科学合理制定控费指标，研究推广单病种付费方式，发挥好政策的杠杆作用，推进医保智能监控系统的应用，由事后纠正转向事前监控，加强对协议医疗机构的巡查，引导医院自主控费；加强专职控费队伍建设，加强投诉受理，完善“周汇报、月评价”监督考核制度，确保控费成效。x、抓改革，按照上级政策进一步深化社会保险制度改革，建立待遇合理调整机制，逐步缩小各项保险权益之间的差距。x、抓扶贫，重点做好全市xxxx名重度残疾人员和xxxx名特困人员养老保险政府全额代缴的落实工作，对重度残疾人员、农村独女户、双女户进行居民医保缴费补贴，使城乡居民共享党的惠民政策。继续与商业保险合作推进居民大病保险，有效解决好看不起病、因病返贫问题。x、抓监管，强化稽核和基金监察的监管力度，扎实开展社会保基金审计和自查，强化社保基金监督和预算管理，确保社会保险基金保值增值，严格工作流程，精准开展退休待遇人员的信息识别认证，推进基金审计检查常态化，为人民群众编牢织密社会保障安全网。三是创新服务方式。深入开展“医保服务规范年”活动，推进“互联网+人社”建设，加强信息系统建设以及人员培训，利用网络、微信、支付宝、网上银行，拓展社会保险政策宣传、信息查询、缴费、社保基金监管等高效快捷经办服务，让职工群众得到更多的公平实惠。实施居民医保提速行动，优化经办流程，市内实现即时报销，省内实现联网结算，跨省异地实现联网报销。开发网上社会保险待遇领取精准识别系统，防止社保基金流失。
（三）创新提升人才工作，让智力支撑更强大。按照十九大“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之” 要求，深入实施“xxxx”人才工程，坚持“走出去、请进来，引育并举”的工作思路，重点抓好高端人才引进培养，为xx转型发展、持续发展提供智力支持、人才支撑。一是完善引才体系。坚持按需引才、政策聚才、服务稳才、项目留才，组织开展重点产业领域、重点企业人才需求调查，建立高端人才需求目录，发布高端人才需求公告；全面落实市委《关于支持高层次人才创新创业的实施意见》等招才引智政策，激励引导各类人才到xx创新创业；开辟人才栏目，宣传人才政策，在全市营造“人才是第一资源、抓人才就是抓发展”的氛围；成立高层次人才服务中心，设立高层次人才服务专窗，配强工作力量，为高层次人才提供全方位保姆式服务。二是聚焦引才重点。坚持“引育用”并重。引进国外高端智力，围绕重点产业领域，突出“高精尖缺”导向，增强国际交流与合作，重点引进国内外掌握先进技术的科学家、企业家和高层次人才团队。培育高技能人才，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术型、知识型和复合型高技能人才队伍。集聚高层次人才，用好高层次人才，努力形成“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式效应，通过人才集聚，为经济发展提供智力支撑。三是建强引才平台。新建博士后科研工作站，搭建人才集聚、产学研结合的载体平台。新建一批引智示范推广基地，扩大智力成果转化的示范引导效应。新建“工学结合”的技师工作站，为高技能人才发挥作用提供支撑。新建xx籍高层次人才信息库和系统平台，建立xx籍博士交流微信群，在两节期间开展xx籍博士家乡行活动。聘任招才顾问、引智大使，搭建xx籍高层次人才关注家乡、建言献策、招才引智的互动平台。四是实施引才工程。x、高层次人才集聚工程。对接千人智库、x高端科技工程研究院以及在xx工作的院士、专家等高层次人才，分产业组织开展“高层次人才xx行”活动，以产引才、以才引才，加速人才集聚。x、产业领军人才（团队）“双xx”培育工程。从全市遴选一批在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态，带动产业转型发展的xx名产业领军人才和以领军人才（技术型专家）为核心的xx个创新团队。x、大学生创业引领工程。完善大学生创业政策，建立大学生创业孵化基地，举办大学生创业大赛，评选“大学生创业之星”，引领大学生自主创业、带动就业。x、高技能人才培养工程。举办全市职工职业技能大赛，选拔技术能手；新增“x市技师工作站”x家，培训“金蓝领”技师xx人、高级技师xx人。完成职业技能鉴定xxxx人，培养高技能人才xxx人，新增xx市首席技师xx人，x市首席技师x人，x省首席技师x人。x、外国智力引进工程。依托国家、省组织的国际人才交流大会和x召开的“外国专家x行”活动等引智平台，加强对外专行落地项目的调度，跟上靠上做工作，做实项目落地工作。
（四）完善劳动关系调整，让社会更和谐。聚焦职工群众期盼，抓重点、补短板、强弱项，不断健全完善劳动关系协调、争议预防调解两个机制，更好地维护好企业和职工合法权益。一是规范劳动关系。全面推行劳动用工备案信息系统，在现有xxx多家规模以上企业入网基础上，逐步将全市所有规模以上企业用工信息纳入备案网络，从根源上掌握企业用工情况，实现对职工职业生涯的全程跟踪。二是推进“两个化”建设。完善劳动保障“两网化”监察执法机制建设，充分发挥劳动保障监察指挥中心作用，加大日常巡查，强化劳动监察执法力度，及时高效预防处置各类劳动纠纷案件；深入推进劳动人事争议仲裁院“标准化”建设，加强专业性劳动争议预防调解工作，建立健全矛盾纠纷多元化解机制，加强仲裁案例指导，强化“一裁终局”。三是瞄准“三类问题”。建立完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，加强劳动人事争议调解仲裁和劳动监察执法，开展农民工工资支付等专项检查活动，依法解决拖欠社会保险费、拖欠工人工资和违法用工问题。落实拖欠农民工工资“黑名单”管理制度，使用人单位“违法一人、处处受限”。对劳务派遣机构组织一次联合检查，进一步规范劳务派遣用工行为。四是实行“四位一体”联合办公。扎实做好信访稳定工作，按照“分级负责，归口办理，统一行动”原则，推行信访、仲裁、监察、军转办“四位一体”工作模式，完善四类风险信息隐患排查系统平台，突出解决好人社领域的信访稳定问题，促进社会和谐稳定。
（五）创新机关党建，让组织保障更坚实。深入落实新时代党的建设总要求，认真落实全面从严治党主体责任，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，完善廉政风险防控机制，巩固“党徽闪耀真情人社”机关党建服务品牌，为人社事业发展提供强有力的组织保障。一是持续抓好干部教育。充分利用“双周课堂”、“人社讲坛”，以深入学习贯彻党的十九大精神为主线，扎实开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育，推进“两学一做”制度化常态化，深化“重效率、勇担当、作表率”活动，组织局属各单位各科室进行大讨论，查摆不足明确努力方向，梳理制定对策措施，用“议大事、懂全局、精本行”的干部队伍推进人社事业发展。二是深化“两年”活动加强能力作风建设。深化“服务能力提升年”活动，提升四种能力，即为全市经济社会发展大局服务的能力、为全局中心工作服务的能力、为机关企事业单位服务的能力、为基层和群众服务的能力；推进“纪律作风建设年”活动，引导党员干部争做铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“四铁干部”。三是积极推进人社服务标准化、信息化、一体化“三化”建设。引进“一体化”信息系统，积极做好业务专网平台扩面扩容工作，加强经办人员培训。积极推动网络向行政村延伸，建立功能完备、安全高效的五级业务网络平台，实现对各项人力资源社会保障局业务的全覆盖。按照“流程最优、环节最简、时间最短、服务最佳”的原则，深入推进“放管服”改革。加快实现“柜员制”经办模式、人社业务服务下沉和网上办理，切实打通服务群众“最后一公里”，为建设新xx作出积极贡献。